教評會有權力審查要來學校就聘的老師，但並沒有權力審查缺額，也不應該言辭威脅老師，有鑑於光榮國中教評會不但不當擴權且事後拒絕配合教育局的調查，因此今天到台中地檢署按鈴告發，盼檢察官詳加調查，讓老師們的介聘未來能回歸正軌。
台中介聘 在 Facebook 的最讚貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過151的網紅李中，也在其Youtube影片中提到，台中市的 #校長遴選 最近風波不斷，先是 #臺中一中 校長難產，接著又因為開放 #全國海選，導致具有資格的台中市校長和主任怨聲載道。 要開放全國海選不是不行，但要六都或其他縣市也都一併開放，這樣台中市的優秀主任或校長才有公平機會。 另外，由於台中市的老師比較難透過介聘進來，許多老師為了返鄉任職，...
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台中介聘 在 陳清龍(Jacky Chen) Facebook 的精選貼文
阿龍向您報告，本次(8/9)教育文化委員會業務質詢摘要如下：
1⃣爭取身心障礙運動選手之得牌獎金，應比照一般運動選手，不能有差別對待，阿龍要求運動局修正「臺中市體育獎金發給要點」，除一般選手獎金全面提升外，對身心障礙選手也應採相對公平的獎勵。
2⃣基層體育訓練很重要。阿龍要求教育局對各級學校體育班或運動社團，應在教練的培訓、資格、員額及各項基礎經費上，予以寬列預算、加強補助。
3⃣中小學教師的介聘辦法形同虛設，強制力不足，致部分教師權益受損。強烈要求教育局修正介聘辦法。
4⃣疫情期間幼兒園停課，家長卻要繼續繳費，既不合情也不合理，阿龍要求修正「臺中市教保服務機構收費退費辦法」，杜絕「家長紓困幼稚園」的荒謬現象再發生。
5⃣「國立」特教學校改隸為「市立」後，原有之特教助理人員權益受損。阿龍從去年便一再質詢教育局，針對臺中市立啟明學校、啟聰學校、特教學校，應比照國立特教學校之薪資及考核要點，保障其權益。
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感謝各位媒體先進報導🙏
身障選手「卡細漢」？ 中市議員批帕運激勵金不如奧運
https://www.bcc.com.tw/newsView.6889371
奧運金牌獎勵金比帕運高 市議員批身心障礙選手「卡細漢？」
https://tw.appledaily.com/politics/20210809/HL4VVZOO3VEPPOHMEGVWQBNCT4/
議員爭取帕運激勵金應比照奧運 運動局：中市帕運獎勵金比例比中央更高
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210809002616-260405?chdtv
中市奧運激勵金高於帕運 議員批歧視
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3632305
身障選手「卡細漢」？ 中市議員陳清龍批帕運激勵金不如奧運 運動局長李昱叡：與中央奧運金牌2000萬、帕運金牌400萬相比 台中帕運激勵金增加比例更高
https://www.kingtop.com.tw/detail.php?type=catalog&catalog_id=5&id=4014
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台中介聘 在 台中市議員李中 Facebook 的最佳貼文
台中市的 #校長遴選 最近風波不斷，先是 #臺中一中 校長難產，接著又因為開放 #全國海選，導致具有資格的台中市校長和主任怨聲載道。
要開放全國海選不是不行，但要六都或其他縣市也都一併開放，這樣台中市的優秀主任或校長才有公平機會。
另外，由於台中市的老師比較難透過介聘進來，許多老師為了返鄉任職，當初都是辭掉外縣市教職重考，這也導致他們當中有些人任職主任的時間年資較短，這點我也請教育局要特別注意。
#我是李中
#熱愛臺中
#教育政策
台中介聘 在 李中 Youtube 的最讚貼文
台中市的 #校長遴選 最近風波不斷，先是 #臺中一中 校長難產，接著又因為開放 #全國海選，導致具有資格的台中市校長和主任怨聲載道。
要開放全國海選不是不行，但要六都或其他縣市也都一併開放，這樣台中市的優秀主任或校長才有公平機會。
另外，由於台中市的老師比較難透過介聘進來，許多老師為了返鄉任職，當初都是辭掉外縣市教職重考，這也導致他們當中有些人任職主任的時間年資較短，這點我也請教育局要特別注意。
#我是李中
#熱愛臺中
#教育政策
台中介聘 在 張耀中 Youtube 的精選貼文
【請育嬰假竟成超額教師 教局：會好好研究】
因少子化而減班，學校因此出現超額，有教師須調他校。台中市議員張耀中今天質詢說，有國中老師請育嬰假，積分不足，學校減班竟成超額教師，他質疑這不是在懲罰請育嬰假的老師嗎？
張耀中說，會成為超額教師的原因很多，但育嬰留職停薪的積分計算方式應有重新認定的必要。教育局長彭富源表示，會邀集有關人員好好研究，減少不良影響。
張耀中說，這位教師請育嬰假，未擔任導師少1.5分，考績評分少約2分，一共比其他老師少了3.5分，老師的育嬰假原本要請半年，怕積分比別人少，所以改請5個月。
張耀中指出，超額調動多依「非自願超額後進先出制」，卻因請育嬰假導致上課時數不足，請假期間又不列入積分，萬一其他學校沒有開缺，教師可能被留校察看。以後誰敢請育嬰假，毫無保障。
張耀中建議，要正視「後進先出」的慣例產生的效應、慎思「介聘積分」的超額原則對教學效能的影響、留意「抽籤」的超額原則造成恐慌心理、避免「校內積分制」的超額原則破壞教師互助關係。
台中介聘 在 111年臺閩教師介聘交流版 - Facebook 的推薦與評價
歡迎有意願參與台閩地區縣外介聘的“正式編制教師”們加入，並敬祝各位調動成功^^ 代理或代課老師歡迎上岸後再入社唷。（麻煩入社請優先閱讀注意事項並觀看公告） 注意 ... ... <看更多>
台中介聘 在 [分享] 談兩次台閩介聘心得 - Mo PTT 鄉公所 的推薦與評價
談兩次台閩介聘心得(一)兩次介聘走一遭無意戰南北，也無意批評誰。受ptt上的教師版的幫忙，順利媒合了兩次介聘，雖然最後成功的都不是事先談好的人員 ... ... <看更多>
台中介聘 在 [分享] 我所走過的介聘之路- 看板Teacher 的推薦與評價
介聘之路坎坷難行，此篇用意是希望大家無論如何都不要放棄介聘的機會，
預祝各位介聘成功! (文長慎入 若無時間者 可直接跳至結論)
【危機四伏】
由於和未婚夫分隔兩地，在去年11月份就開始尋找媒合對象，
到了年底已找好一組三角調，也約好隔年五月要一起填介聘。
未料到了隔年三月時，在毫無預警的情況下，我被自己的學校告知超額了！
說毫無預警一點都不為過，因為敝校在上半學期隻字未提，
我的科目也有聘代課教師，學校始終沒有公佈超額試算表，
在三月的某個禮拜五晚上接到一通本校教師會代表的電話告知我被認定是超額教師！
基於道德倫理，我立刻將這個噩耗告知三角調組合，
原本想調動來敝校的一得知馬上就退出了！
雪上加霜的是，超額分發學校名單竟然要等到分發的前兩天才公布，
所以我根本不知道自己可能的落腳處，也無法和想來本縣市的教師談好調動。
於是我到處打聽各校是否有缺本科教師，盼能得到一點出缺的消息，
然而除非能認識各校的校長或教務主任，一般教師很難了解自己學校的缺額狀況。
接著我查詢了去年的超額結果，發現被超額的教師所到之校都是大校，
甚至有明星學校，讓我萌生了一線生機。
我開始一封一封地寄信給曾表達想調來本縣市的教師，詳細告知我目前狀況，
若仍有意願調來本縣市者再與我保持聯繫。
同時，本校註冊組表示四月中新生報到人數只要再多十來位，
本校就能再多成立一班，也不必減班超額，讓我懷抱另一線希望。
此外，因為敝校是總額超額，非單科超額，
因此只要校內有任何一位老師(不論科目)自願被超額，我就可以不必被超，
我更加積極詢問校內教師自願被超額的意願。
然而此時，校內某有力教師竟然叫大家不要自願被超額，
理由是自願超額者沒有三年不再被超額的保障。
但經我詢問之後，發現事實是學校會直接送出超額名單，
所有人都會是被動超額，都會保障三年內免於被超額。
但無論我多麼費盡唇舌，告知每個人這個事實，
卻因受到該有力教師的錯誤資訊，而不肯自願被超額。
不出所料地，在截止日前，校內沒有一位教師自願被超額，
新生報到人數也如預估地仍差十來位，我終究無法躲過被超額的命運。
到了分發的前兩天，教育局終於公佈了分發學校。
我的科目名單上有數間特偏及偏遠的學校，
而分發的規則竟然還得先依照行政區域來選擇，
也就是市區大校會由市區超額教師先選(因為在同一個行政區)，
選完之後才讓鄰近行政區的教師選擇，若還有空缺最後才是全部的人按積分選填。
說好聽是讓超額教師不要超到離自己原校太遠的地區，
事實上卻是讓原校在市郊或偏遠位置的教師根本沒有進入市區的機會，
只能被超額到更偏遠山區的命運！
至此我終於明白，遊戲規則終究是在保障原本已經占盡便宜的人，
市區的教師多，說話的聲音就大，有力人士也較多；
郊區的教師就不是人，只有任人宰割的份！
但再怎麼不甘，也沒辦法對抗這社會的現實啊...
時間來到超額分發的當天，
每位超額教師先抽號碼牌然後等待叫號，帶著資料當場審查積分。
等待的心情混和著不安、焦慮、緊張、惶恐，
手中的平安符和護身符早已被手汗浸濕，未知的氣氛令在場所有人坐立難安。
所有教師的積分都輸入電腦後，畫面上依科目顯示每位教師的積分。
(所幸我修讀研究所的學分可以列入積分，分數不是最低但也是倒數幾名。)
輪到我填分發學校的那一刻，焦慮指數迅速攀升到最高，
心臟都快要跳出來，全身顫抖著走到台前，努力地找出自己要的學校，
結果雖然不是最好，但也已經差強人意。
看見名字確定被填上分發學校時，一度激動地和同事相擁欲泣。
【第二次的三角組合】
由於之前接到另一組三角調來信，將視我的分發學校決定是否與我互填單一志願。
超額結果出來的當天，我立刻搭上高鐵與雙方交換健保卡，
順利填完志願，此時距離縣外介聘系統截止日僅剩七天。
就在我以為塵埃落定之時，突然發現三角調的某一角在原縣市是用某X科調入，
調出時也必須用某X科調出，(而我的Y科是他用第二專長修得，根本不具介聘資格)
我必須立即拿回健保卡，否則三人註定失敗。
原本的計畫再度被打亂，三人只好緊急寄回彼此的健保卡。
等我收到健保卡時，距離縣外介聘截止僅剩五日。
我繼續馬不停蹄地寫信和電話詢問是否有意願媒合者，
但都發現對方學校都不只一人調出，無法確定百分之百成功。
束手無策之下，只能交由命運的安排。
【介聘結果】
等待放榜的日子十分煎熬，前一天輾轉難眠，
放榜當天更是死守在電腦前，每五分鐘按一次重新整理，
盯著畫面直到顯示倒數5秒、4秒、3秒、2秒、1秒……
「啊!成功了!」不可思議地，竟然以多角調的方式成功介聘了!
是某位之前有聯絡過但湊不成三角組合的A教師，系統卻連出多角調成功了！
看著螢幕忍不住又叫又跳，心情激動又興奮，與未婚夫、家人、朋友們分享喜悅後，
我隨之拿起手機傳LINE給A教師，正準備恭喜彼此時...
嗯，怎麼退出群組了？不然私訊好了......
咦？不讀不回。打電話也一直不接。
心想或許是對方在忙，晚點再聯絡。
直到當晚打到第四通電話時，對方總算接了。
先詢問我是誰，又說剛換手機導致LINE無法聯絡，
最後用異常平靜的語氣跟我說：「一切順其自然吧！」
【困境重重】
白天放榜的喜悅此刻瞬間煙消雲散，不祥的預感再度油然而生。
幸好多角調的其他教師非常團結也有共識，彼此聯絡成立LINE群組互相打氣。
就在我們還在猜測A教師的奇怪反應時，群組內的某位老師發現，
原來A教師考上了高中教甄！
也就是A教師同時參加縣外介聘及高中教師甄試，
等高中放榜確定錄取後，他就要到高中報到，放棄國中介聘。
原先以為這樣並不影響我們的介聘結果，
但A教師要多角調去的L縣教育局堅持認定若他去高中報到，
L縣的國中會少一名教師，就代表我們多角調失敗，所有人都要被打回原校！
由於L縣教育局態度強硬，我們多角調的教師們緊急詢問其他縣市教育局，
但也都沒得到確定的答案，LINE群組瀰漫著低氣壓，但我們仍互相打氣。
後來我終於找到網路資料，102年台閩縣外介聘也曾發生一模一樣的情況，
結果是其他人仍然可以順利介聘，我們再打去承辦的P縣教育局告知102年案例，
並請他們參照辦理，P縣教育局也承諾在確認會議會提案通過。
於此期間，
前來敝校報到的教師竟然被敝校以勸退的語氣質問：
「你知道你來我們學校明年就有可能被超額嗎？」
所幸此位教師返鄉意志堅定，即使知道敝校有超額危機仍不為所動。
(大家至此應該看得出來，我的原校 位於某市市郊 是多麼誇張的一間學校)
最後足足多煎熬了近半個月，直到6月中的介聘確認會議提案通過時，
才真正地將心中的大石頭放下！
【人情冷暖】
就在介聘事件讓人稍稍喘口氣之時，
敝校同科教師竟要求我上完七月份暑輔(僅八堂)才能離開。
我委婉地表示這陣子忙於介聘、結婚、碩士論文、及外縣市租房搬遷之事宜，
且當初代表本科超額時無人相挺，經歷一波三折總算得以調校，
如今僅為八堂暑輔課要我留下到最後一天，
是否能讓八月份接任此班級的教師代為上課？
儘管動之以情，說之以理，同科教師仍堅持由我承擔，
直到他科教師看不下去出面相挺，才化解這番風波。
【結論】
1. 即便今天被告知超額了，仍具有介聘資格，勿慌張！
2. 介聘要積極，要趁早。極盡所能運用網路和電話聯繫，隨時保持警覺！
3. 選介聘對象要仔細，X科教師要來參加Y科介聘，當然不行！
4. 介聘制度bug很多，目前制度是，介聘成功後反悔者會被處罰十年不得介聘，但
a. 考上高中的人，就直接去高中爽爽過了，哪還管被處罰還什麼的。
多角裡頭的其他教師就活該，誰叫你考不上高中。
b. 夫妻分處不同縣市，兩個人都填介聘到對方縣市，也都成功介聘，
假設妻子反悔，被處罰十年不得介聘，但先生已經成功調至同一縣市，
夫妻兩人仍舊爽爽過，其他人被反悔只能活該。
5. 介聘規則很複雜，教育局的人也不見得懂，自己要多查資料保障自己的權益。
6. 無論是介聘還是超額，最大的敵人都在自己的原學校裡面！
介聘之路崎嶇難行，一路上總會遇見交心知己，
卻也不乏落井下石者。祝福各位一路順風，順利調動成功！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.65.50.156
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1491494450.A.BA8.html
請見討論串這三篇 #1FnpXMdU #1Fnv42KC #1FnxRi9H
另外 這篇公文有空的大家可以看一看
https://eps.ntpc.gov.tw/peolab/other/1011853821-1.pdf
學校要先徵詢教師意見 不得強制要求寒暑輔
請各位教師要把握自身權利啊 當然我知道不配合會有被黑的風險
但我已經要介聘到外縣市了 這個風險就相對很低了
不是按照積分比序填分發學校 而是先依照原校所在地區
請問這個正常在哪 公平性又在哪
不才資質駑鈍 懇請開示一下
意指跟他搭配的介聘對象可能因此介聘失敗 但他卻不需接受任何懲罰
原本介聘成功卻反悔會受懲處 對這樣的人就完全不適用啦
但是如我上面所述 現行介聘制度對於參加介聘成功卻反悔的人
其實並沒有給予應有的處罰 所謂十年不得介聘 對反悔的人根本不痛不癢
而其他媒合成功的教師 卻因此無法順利調動 才是最無辜的吧
我原文根本沒有抱怨"沒有教師願意代替我被超額"這件事
事實上 校內有許多老師有意願代我被超 因為他們的科別可能開缺的學校是他們想去的
但是 卻因為某校內有力人士散播"不實消息" 加上這位有力人士沒有人敢違逆
導致這些教師無法利用超額機制前往自己想去的地方
我想請問板上各位先進 在校內散播不實消息 難道是十分可取的行為嗎
但因為我不是什麼有力人士 即使知道他這樣做 還是只能吞下去啊...
我想再請教一次 按照原行政區優先選填的公平性在哪
沒錯 以zeroxx板友所述
若按照積分高低排序 剛考進市區的菜鳥被迫超額後處境可憐
所以說應該要"保障"市區教師的權益
但請問以行政區選填的時候 郊區被迫超額的菜鳥以及老鳥
又有誰來"保障"這些人的權益呢
我問的是公平性 既然回答不出公平性在哪
不需要用"如果你在市區學校"或是"保障市區菜鳥"這種毫無公平的理由來回答吧
縣市合併之後 市區的教師深恐發生被迫超額去 台中和平區或高雄那瑪夏區
所以訂了行政區優先選填的規則 所以我原文說
"市區教師多 說話聲音大 有力人士多"以及 "郊區教師不是人"
是否踩到市區占盡便宜的教師的痛腳了呢
最後 再次懇請板上先進回答不才 以行政區優先選填的制度
對同在某某縣/市的全體教師 公平性在哪
懇請解惑 感謝
供許多還在努力介聘的教師參考 也給他們打打氣
但推文中有些有失公正及與現行法律不符的回應 使我必須澄清
若非如此 我也無意用較為激動的反詰語氣答覆
另外 關於sunny板友問到為何學校一下要把我超額 卻又阻止我介聘
這是由於超額牽涉到同校另一名教師的狀況
加上其他推文中也有人聽聞是某區某校的校內氛圍所致 我就不再多做回應
最後 祝福大家都能順利介聘成功
我也做了回應 請您有空時往上閱讀 並理解原文上下文語意 謝謝
關於依行政區優先選填的公平性 您的論點建立在
每年教甄考同樣名次的人分發結果會是類似的
而事實上每年開缺的情形都不一樣
舉個簡例來說
今年市區名額四個 郊區名額三個 去年相反
去年市區名額三個 郊區名額四個
那今年的第四名跟去年的第四名 一個填上市區 另一個卻填上郊區
若這兩年的第四名都被超額時 依現行制度 結果也就大不同囉
再者 現實世界裡 鄰近捷運或火車站的郊區學校
也不見得比市區沒捷運的地方來得不吸引人吧
每個人在填的時候考量都不相同 同樣名次的選擇也未必是相似的
卻無法得到一樣的保障 選到市區=被保障(?) 這樣好像不太對吧
也就是說 您所謂的公平 好像就只是您自己認定的
並沒有經過實例的驗證 不知您覺得如何呢
(每年市區跟郊區的開缺名額都不會相同 這點應該不用爭辯吧...?)
一併回應 隨機亂數的確是比積分更加公平的方式
不過 我打個容易理解的比方 今天富人跟窮人 用隨機的方式重新分配財富
各位板友覺得是窮人同意的多 還是富人同意的多呢
回到本例 郊區學校本來就不那麼便利 跟你比隨機亂數抽籤
我有的是機會進到市區 怎麼算都不會比現在差
而市區學校本來享有市區便利 用隨機亂數抽籤
再怎麼抽都很難比現在的學校更好 不是嗎
所以 我很同意 用隨機亂數抽籤的方式來決定被超額時的選填順序
因為這是最不受到年齡,資歷,性別,身分,積分等等影響的方式了
各位板友覺得呢
※ 編輯: shepherd68 (123.193.165.32), 04/08/2017 22:20:40
關於"依教甄成績選填學校" 推導至"超額時依行政區優先選填"的公平性論述
我於幾分鐘前已經回覆在上面囉 有空時不妨往上翻找查看 感謝
並補充回應如下
您主張教甄也是看成績來分發很公平 卻說每年開缺不同的不確定因素不能算
我簡單回應 每年的同樣名次 如果沒辦法確保分到相同行政區 就是不公平
以我前面回應的例子 所有前面名次的人都一律選擇市區
(理想情形 用來推導用的 數學系朋友應該都知道這叫"理想化條件下")
同樣第四名卻因為兩個年度市區開缺名額不同 導致得到的"保障"不同
這公不公平呢 有待大家討論 而每年市區開缺名額不同 相信大家有目共睹
另外 特別感謝您提出的 被超額時所有教師重新考試 再依成績選填
這無疑是相當公平的做法 值得大大推崇
期望有天被超額時 會有這麼完善的制度
最後 關於隨機亂數決定選填順序的公平性
因為我不是數學系的 不敢妄言 請板上數學系畢業或數學教師撥冗回應
"隨機亂數" (我想這個觀念跟擲"公正骰子"應該是類似的吧)是不是最公平呢?
謝謝各位
※ 編輯: shepherd68 (123.193.165.32), 04/08/2017 23:15:49
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