從大立光電徵才來看HR雇主品牌的佈署
大立光電難得的發出訊息說明作業員的薪資狀況。這是要改變什麼。其實核心內容就是雇主品牌。
而大立光電其實沒有弄清楚核心本質是什麼,你的核薪政策是什麼?
1、你是股王,而你的核薪政策是什麼,是P75嗎?
特別發表了作業員的年薪是60.6萬。大立光電在台中工業區。而我在台中工業區工作很多年了。我幫他講話是不差。但也不是最好。而大立光電不明白的是你是股王,所以大家認為你的核薪政策必須是P100型的。所以連P75都不行。這是台積電明白而大立光電不明白的道理。
2、雇主品牌經營付之闕如
你在Google 打大立光電進行seo 搜尋,絕大多數是負評。很明顯大立光電的HR不強。而且用的是舊式的招募方式。難怪找不到人。
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原文標題:女技術員苦幹十餘年「年終9萬都不到」 不敢說在台積電工作
(請勿刪減原文標題)
原文連結:
https://tw.appledaily.com/property/20210210/WNI3MMPTUJAXZGRUXMSV26EY6A/
(請善用 https://bit.ly/ 縮網址)
發布時間:2021/02/10
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容:
台積電拍板員工分紅347億、每人可領139萬的消息一出,令其他行業上班族羨慕不已。不
過,有一位在台積電工作十幾年的女技術員,卻上網驚爆「我年終連尾數的9都不到!」
震驚許多網友。
一名自稱在台積電苦幹實幹十幾年的女技術員,在臉書「爆怨公社」發文表示,外界看新
聞都以為台積電每人年終都領很多,其實不然,「我年終連尾數的9都不到!!一年總收
入也沒有破第7位數字」,她不禁要問「哪來的年終139萬!?」
她並且抱怨,因為外界誤會她領高額年終,去吃東西或買東西,都會被調侃「你台積捏,
怎麼吃這個?」或被鼓吹「賺那麼多,買高級一點的啦」,過年親戚朋友也會說「領那麼
多包給我小孩的紅包一定很大包吼~」讓她感到超無言。
以前大家問起在哪工作,她會很光榮的說「台積啦」,總會引來很多人投以羨慕嫉妒恨的
眼光,現在大家問起工作,她只會說 「就一般小工廠」,口氣滿是無奈。她呼籲外界,
看台積電分紅、年終獎金新聞,請一定要看清楚是「平均」,不是所有員工都領那麼多。
(即時新聞中心/綜合報導)
心得/評論: ※必需填寫滿20字
哈,每年都上演一樣的戲碼,各公司發高額年終獎金,然後有上新聞的隔天
一定就會有員工跳出來喊說,根本沒有那麼多....
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