疫情期間，勞工權益更應保障！呼籲新北市政府：
啟動 #勞資爭議視訊調解服務
完善 #勞工自行通報減班休息機制
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受肺炎疫情影響，經濟不景氣導致許多勞工權益受損，為了解決因此衍伸出來或具急迫性的勞資爭議問題，台北市及台中市目前已啟用「勞資爭議視訊調解服務」，而與台北市僅一橋之隔的新北市呢？
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受疫情影響，無薪假的狀況日益攀升。根據勞動部統計指出，截至6/24為止，勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計987家、實施人數為1萬229人，其中新北市就佔了「256家，2512人」，相較上星期(6/16)所公布出來的「148家，1419人」，足足多了「108家，1093人」！反觀同為疫情重災區的台北市，6/16公布之資訊為「97家，859人」，6/24為「106家，1006人」。簡言之，依據官方數據顯示，新北市受疫情影響，申請減少工時之事業體家數及人數，足足是台北市的兩倍以上。這意味著相較於台北市，新北市在這一波疫情對經濟的衝擊更為嚴重。
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但這恐怕只是冰山一角，恐怕還有許多未被揭露或者通報的個案黑數，需要被關注。包括許多防疫期間被無預警辭退或者因減班休息所導致的勞資爭議案件已漸漸浮現。時代力量新北黨部最近就接獲被無預警辭退需進行勞資協調的陳情案件，相較於新北市目前的各項調解只能暫時處於停擺狀態，比較慶幸的是，雖然個案陳情人居住在新北市，但因為公司所在地位於台北市，勞資調解可透過台北市勞動局，運用視訊的方式進行，得以讓這件較具急迫性的勞資爭議問題，可以盡速獲得處理。
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但面對Delta變種病毒株的來勢洶洶，7/12後是否就真的能解除三級警戒仍是未定數。為遵守防疫措施並兼顧解決急迫性勞資爭議需求，我們認為，新北市政府應比照台北市與台中市之運作模式，盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」，運用視訊科技方式，提供勞資雙方更便利與快速的爭議解決機制，以保障勞工朋友權益。
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此外，為穩定勞工就業，因應受疫情影響而產生減班休息狀況，勞動部分別推出「安心就業計畫」及「充電再出發計畫」並且指出，針對「減班休息」之協商合意，雇主應通報事業單位所在地之勞工行政主管機關，而縱使雇主沒有通報，勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映。但相較於新北市勞工局所建構之「新北勞動雲平台」，針對事業單位於實施「減班休息」、「無薪休假」有具體、完整之說明與通報流程，勞工得自行通報部分，則沒有太多的著墨與說明。我們認為，為避免雇主未通報而使勞工朋友的權益受影響，新北市勞工局應研擬更完善的勞工通報平台或機制，同時也讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實、具體保障需要協助的勞工朋友。
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疫情期間，勞工權益更應保障！時代力量新北黨部在此呼籲新北市政府：
1️⃣ 盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」，提供勞資雙方更便利與快速的線上視訊爭議解決機制，避免因疫情影響讓勞工朋友無法獲得及時的救濟。
2️⃣ 盡快完善「勞工自行通報減班休息機制」，讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實，更具體提供勞工朋友所需之協助。
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