採購機制應該公開透明 要求退輔會嚴格懲治不法行為！
＃獨家》立委吳玉琴爆退輔會弊案 為違法公司量身打造2億元標案
https://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/3688291
去年3、4月間，國軍桃園總醫院護理之家勞務承包商：「祥暉服務企業社」。一位員工跌傷，在申請勞保職業災害給付時，驚覺自己沒被投保勞工保險。這個事件於去年10月4日被媒體揭露，才發現該承包商有多次違反勞基法、規避勞動檢查紀錄。
去年11月媒體再爆出，承包商：「祥暉服務企業社」。涉嫌偽造照顧服務員結訓證書，將未依法受訓的清潔人員，用偽造證書直接轉任照顧服務員。
因此，我先後於去年12月2日、9日在衛環委員會、司法法制委員會針對這個問題質詢退輔會、勞動部、與人事總處。退輔會備詢人員允諾會嚴加處理，並將結果回覆我，結果事隔10個月，到今天這件事還沒有得到回應。
本案「祥暉服務企業社」、「祥暉顧問有限公司」、「有限責任桃園市祥暉勞動合作社」，由林O勇、林O耕、林O祥三人，交叉設立。登記於同一地址1、2樓，其資本額分別為50萬、50萬、22萬。自民國107年至今年上個月，祥暉集團違反勞動基準法的統計：四年間違反15件，一樣的違法問題，一再發生。到最後乾脆拒絕勞動檢查。
而國防部與退輔會所屬榮總體系是這個集團的最大商業往來客戶。自104年開始，祥暉集團接受國防部、退輔會所轄醫療機構的採購案。所有的案子最小金額1千7百萬元，大至2億2千9百多萬。
50萬的資本額如何承擔2億多的大標案？
尤其是一個涉嫌偽造文書，屢次違反勞動法令又拒絕勞動檢查的惡質廠商？
並在事件曝光後，何以主管機關退輔會未作任何調查處理？
這一切很難說服國人，退輔會跟廠商之間的關係可以接受公評！
民國108年，台北榮總新竹分院「第四區照顧服務員勞務承攬採購案」(案號：HCB-10825)，延續「106-107年照顧服務員勞務委外案」(案號：10601E)。兩案在投標資格上，108年案將「5年內，需有單次採購金額在6千萬以上的經驗」的限制性條件刪除。結果這個案子讓「祥暉顧問有限公司」得標了，同時錄取第二名，其金額高達2億2千9百多萬元。
而得標後又不履行契約，契約不履行原應由第二順位的得標廠商遞補，本案卻未依程序遞補。反而更改標案，一次兩年的大標案拆成三個月的小標案，再讓「祥暉服務企業社」得標。
至此，退輔會不好好說清楚，作必要的處分，很難說服民眾自身清白。
我會繼續追，非讓整個制度公開透明不可！！
台北榮總合作社 在 Re: [問題] 想請教有關台北榮總護士福利問題- 看板Nurse 的推薦與評價
※ 引述《henrysugar (亨利糖)》之銘言：
: ※ 引述《jackbase ( N    )》之銘言：
: : 想請教有關台北榮總護士福利的問題
: : 希望版上的學姊們指點迷津^^
: : 1. 榮總護士有分約聘和公職兩種, 薪水和福利差在哪裡呢？約聘一定要通過公職考試
: : 嗎？還是只要年資夠、表現好就可以當公務員？
: 公職護士薪水比較多
: 現在護理系畢業後，拿到執照，進榮總都只能是契約護理，聽說目前還有機會可以升公職
就底薪來講差了將近一萬元
福利不用比 契約人員適用勞保 公務人員是用公保 怨就怨勞保的福利就是比公保少
沒住宿舍有交通費可以領 結婚有二個月的薪資 婚假硬是比契約人員多了八天
打電話去人事室問事情還會被酸一句 契約就是沒有 等你升了公職再說
去門診看病 結帳拿員工證 還會被高八度的問一句：契約算員工嗎~~~
至於什麼時候能升公職 目前是遙遙無期
據說是新政府上台後大砍員額 外加景氣不好離職率降低 去年考過的人還在排隊
目前推大家進北榮純粹是為了還有轉公職的機會
如果這點優勢都沒了 小弟是建議可以直接不用考慮北榮了
: : 2. 有團體保險或疾病保險嗎？
團體保險看個人意願 有合作的公司可以加保 比較優惠
不過最好問清楚理賠要收據正本還是副本就好
至少會有的就是勞健保跟公健保
: : 3. 底薪是多少？五專和二技/大學/研究所的差別為何？還有約聘和公職的差別在哪？
: : 底薪和所有津貼（績效獎金…）加起來, 實領大約多少？
: 契約護士底薪27250，有進階加減加一些
: 白班扣一扣實拿約3萬8~9千；大、小夜班就看你上幾天乘以夜班費
只要你是契約有護理師執照 起薪就是27250 學歷多少都一樣
每年會晉一級 薪水約莫每個月多750-1000不等
公職底薪是看學歷 做越久 學歷越高 底薪就越高
年終是固定的1.5個月不可能會多 公職外加每年有考績獎金甲等1個月 乙等0.5個月
: : 4. 員工/家屬到自院作治療、住院有打折或特別VIP照顧嗎？自費也有打折嗎？
: 員工本身有打折，家屬部分沒有，沒有所謂的VIP照顧
: 自費的部分我就不清楚了
看門診有比較便宜一點點 住院的話是雙人房半價 單人房不打折 比榮民北北還不如
但是只限員工本人而已 家屬沒有
沒有什麼VIP特別照顧
頂多是員工及其一等親家屬住院的時候 大小夜班護理長會來關心病情
至於自費的部分一毛錢不會少
: : 5. 是否有眷屬補助、撫卹、子女獎學金、生日禮券、護士節禮品、婚喪喜慶禮金、三
: : 節獎金？
: 我知道有生日禮券和合作社禮券
: 過年時，上初一的白班和除夕的夜班有100元紅包XD
: 本身還是契約護士，公職姊姊的部分我就不清楚了
公職人員因為公保的照顧下 在學的子女都可以申請就學補助 詳細金額要查
生日禮券的話固定一千元 不多也不少 合作社禮券視去年度營業額不等
護士節禮品似乎是固定的1000元禮券 三節獎金沒聽說過
婚喪喜慶請參照勞保跟公保的規定 該有的就會有
同樣的 公保有的 只要勞保沒有 契約人員就是沒有
: : 6. 公職護士是否和其他公務員享有同樣的福利, 如國民旅遊卡16000和高額教育補助費？
: 有國民旅遊卡可刷
公職護士跟其他的公務員享有的福利一定是一樣的 因為都適用公保的保障
契約人員也一樣受到勞保的保障 所以勞保沒保障到的 請節哀
唯一不同的是 去年起因為政府要拯救經濟不景氣
所以全國公家機關的契約人員恢復國民旅遊卡使用
每公休7天有8000元的休假補助 最高16000 其他天數照比例計算
: : 7. 在娛樂方面,是否有舉辦員工旅遊或旅遊補助, 院內有電影欣賞或社團嗎？有健身房或
: : 卡拉ok等設施嗎？
: 有電影可欣賞，看你要不要去而已
: 有社團看你自己有沒有時間參加
不定時會有一些活動 但是上白班不一定要得到假去參加
好的活動一定是大家搶著要去 除了2000多個護士以外還有一堆準時下班的行政人員
至於上完大小夜後 還會想參加嗎..?? 睡覺補眠比較實際
因為去參加 上班出了錯 長官不會幫你說話的
: : 8. 是否提供宿舍？每個人都申請的到嗎？費用怎麼算？
: 有宿舍，只要你是單身的都可以申請
: 如果我沒記錯500元/月
含水電 限時使用的冷氣 慢到不行的網路 萬一碰到不好的室友請自認倒楣
: : 9. 有免費大眾交通工具（如接駁車）嗎？
: 榮總有接駁車阿，大家都可以坐的，不是只針對員工喔
有到關渡醫院來回 跟捷運站來回的接駁車
: : 10.院內有提供在職進修課程或研習會嗎？
: 這個是一定有的，就算你不想上也會被逼去上低
: 一年要上滿40小時的在職教育時數
有一堆廢到不行的中央進階課程 幾十堂課只有一.二堂值得花精神聽
其他純粹為了湊時數加進階 不得已去上的課
至於每個專科每年都會有一些固定的課程
但是因為有進階的需求問題加上人人都有湊滿每年40小時的壓力
就算你有興趣的課 也不見得上得到
研習會要看單位是不是很多人想去上 你有興趣的別人也會有 人很多就抽籤決定看命運
: : 11.有托嬰或哺乳室嗎?
托嬰沒聽說 托兒的話有榮光幼稚園 不過據說會因為醫生跟護士的小孩有差別待遇
哺乳室在8樓 今年有新成立一間 有需求使用的話請洽81病房 但是裡面設備有待加強
: : 12.升遷制度如何呢？
進階方面每年都會有督導跟護理長逼著你 這點不需要擔心
你不寫他們還很擔心比例達不到醫院的要求
CU訓練要看運氣 因應護理部要求的滿二年輪調 加上流動率太高 一直充斥一堆新人
小弟的單位已經幾百年沒人去了
基本上少了CU訓練很多的升遷就別妄想了
話說從頭 就算CU訓練出來 想爬到值代 副護 護理長 就要看你有沒有跟對老闆
跟對了人 雞犬升天 跟錯了人 永劫不復 這點應該是放眼四海皆適用的標準
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總結來說 除非進來榮總有機會可以升公務人員
要不然只是為了一份薪水 沒必要來公家醫院 因為行事作為非常官僚
如果要比起平平是契約人員的話 薪水上每個月真的是有比其他醫院多一點
不過年終固定1.5個月 所以整體看來 年收入其實不比某些醫院好看
但是榮總有個優點 至少比較不像某些私人醫院 裡頭有一堆自己的學生
其他學校的學生進去會有被排擠的問題
補充一點
以往畢業生在考完試 只要自己對完答案確認考得到證書 就可以先以契約實習護理上班
不過現在因應衛生署補助措施 一定要等拿到證書才能工作
所以應屆畢業生已經不能像以前一樣7.8月就開始上班了~~~
不過話說回來也沒什麼不好的啦~~~
差了張證書 一個月薪水比人家差了4000-5000元 我也覺得沒必要急於一時上班
反正以後進來工作以後 會讓你上到不想上 倒不如利用時間好好做些想做的事
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