給萬華一個微笑 萬華好Way
記得在剝皮寮採檢站撤離萬華那天
和幾位朋友站在廣州街聊著,都沒有人來萬華逛街了,如果把老店裝進一個禮盒呢?
非常謝謝社會企業 Impact Hub Taipei / 社會影響力製造所一聽到這想法就願意投入,從一個想法開始企劃、設計、手工包裝、通路上架。 過程比想像中困難許多......
還好有在地團隊 萬華附近走走 、@沐育文化 一個個店家拜訪溝通,把8家精彩的萬華好味集結成萬華好Way禮盒。
感謝 UID Create 桔禾創意整合從頭給予專業協助,謝謝設計師 廖小子相助,把不同特性的好味安放一起,如此又萬又華可愛。意外把百年香舖老明玉原本秤斤賣的藥香放進手作小盒子,我個人非常尬意。
在地委員 林昶佐 Freddy Lim 不只採購還親自幫忙手工包裝!謝謝 壯闊台灣 吳怡農帶著志工來壯闊萬華。
100%手工包裝,感謝每一位志工的雙手!
這個專案扣必要支出10%會捐給萬華弱勢家庭照顧組織 台灣社區實踐協會 ,目前還有一段要努力,邀請你一起分享給親朋好友。
我想這是一份平常日子也適合的祝福。
萬華復甦禮盒 萬華好Way👉👉
https://taipei.impacthub.net/wanhuaway
萬華好Way有 青草沐浴包 老濟安 Healing Herbar 、台灣特有種手工餅乾 菓實日、台灣契作青草茶包 日常野草 Daily Green 、市場裡的美味 阿寶師 福州精緻咖哩餃鳳凰酥、萬華好味道 布田花生糖、呆待咖啡 DD coffee 凝視.咖啡 Gaze Cafe、百年香舖老明玉薰香塔
感謝各位的幫忙,希望你們喜歡!
很喜歡設計師廖小子寫的設計理念,最後分享給大家:
儘管疫情肆虐,萬華仍保有它的芬芳,身為台北文化的根,這個區域飄著屬於自己的韻味,兀自努力度過難關。
我想給萬華一個微笑,可以當作是希望,也可以是撐過一切後,流下的淚與汗水。
讓大家一起把這個笑容傳遞出去,與其說是幫助萬華,倒不如反過來,假如文化、歷史有其力量,我們或許可以藉著萬華的芬芳,擴散蔓延,鼓勵更多身邊的人。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過2,390的網紅林林夫妻,也在其Youtube影片中提到,#叫你去哪就去哪的職場潛規則 😢「老婆...聽說我要調去屏東...」 🤬「什麼東西啦!?」 雖然職務輪調很稀鬆平常,但如果是被調到離家百里之外呢✈? 一般職場礙於潛規則都不太敢反應,⚔國軍同仁就更不用說了,勢必都只能摸摸鼻子忍氣吞聲,但真的沒有比犧牲家庭更好的調動方式了嗎?說好的家累案呢🥺? 最...
台北 影 家庭照 在 Facebook 的最佳貼文
#夜間工作不分性別都應受到保護
#釋字807號後續修法很重要
#應兼顧性別平等及勞動權益
今天很高興有這個機會,和洪申翰 Sun-Han、林宜瑾、台灣勞工陣線協會、台灣職業安全健康連線、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會一起主辦「釋字第807號對夜間工作及工會同意權後續影響與對策」公聽會,和數位專家學者、民間團體、行政部門一同討論。
被大法官宣告失效的勞動基準法第49條第1項,出發點是為了保護女性及母性健康,但因為採取「消極保護」的設計,反倒 #限制了女性於夜間工作的權利,也強化了加諸在女性身上的刻板印象,可能造成 #就業歧視。
上個月司法院公布釋字第807號解釋,當時我便發文(詳見:https://reurl.cc/pxyx3a )表示,認同這號解釋所傳遞的性別平等意旨:教養子女、家庭照顧,是 #所有家庭成員應共同分擔的責任;以及,為了維護身體健康而盡量 #避免夜間工作,更是 #不分性別全體勞工的需求。
讓人遺憾與憂慮的是,釋字807在宣告條文立即失效後,反而讓原先課與雇主對夜間工作提供保障措施的責任,也一併失效。此外,還有勞工集體協商權恐被弱化的問題。
國際勞工組織的夜間工作公約、勞動部的數個法規及指引都顯示,長期夜間工作對勞工的健康有不良影響,#不分性別。
因此,大法官釋字的後續效應,不應該是所有勞工雖不會被禁止夜間工作,但也失去相對應的保障。而是所有於夜間工作的勞工,不分性別都能受到保障。
#個別勞工難以和雇主對等協商
#強化工會集體協商權
第49條第1項的失效,也剝奪了工會或勞資會議,在夜間工作條件上的集體協商權。
釋字第807號解釋認為,原條文內關於工會或勞資會議對於夜間工作有同意/不同意權的規定,有以集體意願取代個人意願的疑慮。
但是實際上,已經有多個團體、專家,包括今天多位與會者都指出,個別勞工在法律上的拒絕權,從來沒有被取代。就算工會同意夜間工作,勞工仍可拒絕。
真正的問題在於,即便理論上如此,但面對資方提出夜間工作的要求,勞工常常很難真的拒絕,所以才更需要 #工會 的保護,不管是協商保障安全健康的措施,或是集體拒絕夜間工作。
後續修法,必須強化 #集體協商的力量,才能真正保護勞工。
至於在工會或勞資會議同意後,還必須處理,最終如何透過法制上的設計及強化,實質保障個別勞工行使「拒絕權」。
#懷孕或哺乳期間勞工應特別保障
勞動部官員今天公聽會現場再三聲明,雖然勞基法第49條第1項失效,可是第5項禁止懷孕、哺乳期間女性於夜間工作的條文,效力仍在。
但為完善夜間工作的整體機制及配套規劃,後續修法仍須確保對懷孕、哺乳期間勞工的保護。如何操作及落實,還需要更多討論。
#勞動部應盡速盤點相關法規
#提出修法草案
#快速填補夜間工作勞權真空
感謝今天一同與會討論其他學者與團體:邱駿彥教授、洪惠芬教授、胡博硯教授、邱羽凡副教授、張鑫隆副教授、婦女新知基金會。
民間都這麼努力了,我期望勞動部能盡快提出修法計畫,補上夜間工作保障的空窗,做勞工的後盾。
憲法第七條平等權的意旨,應該是讓不分性別勞工平等地被保障,而不是不分男女平等地被剝削!要使台灣勞動法規真正實踐平等權的精神,我們還需繼續努力。
#實質監督
#提出解方
台北 影 家庭照 在 Facebook 的最佳解答
#呼籲柯市府提供家長們停課補貼
#不要讓家長的夢魘再度發生
(更新)
台北市政府今天回應,說若收到「居家隔離通知書」可取得中央每日1千元的補貼,我認為台北市政府的這個說法 #過於敷衍了事 !以台北市現在的停課標準來說,「只要1班1個確診就全班停課」、「1校2名確診就全校停課」,但並非所有停課的孩童都要居家隔離,也會有在家自主健康管理線上上課的,難道他們的家長不用回家照顧小孩嗎?北市府的回應根本缺乏誠意,沒有重視多數家長的需求!
議員籲規畫家庭照顧補貼方案 北市:居隔會開通知書每日補貼1千元
https://ctee.com.tw/livenews/ch/chinatimes/20210823003410-260405
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大家午安!距離9/1全台開學僅剩一個多禮拜,爸媽們和孩子們準備好了嗎?
目前台北市規定若班級有1例確診者就全班停課、全校有2例確診者就全校停課,而12歲以下的學生無論在家或被隔離 #都必須要有家長陪同。我呼籲柯市府應未雨綢繆 #規劃家庭照顧補貼方案,學童若不幸面臨停課,家長至少還有補貼支應、可以減輕育兒負擔!
三級警戒時,最令家長頭痛的就是要照顧在家的孩童,有些父母因為請假而少了收入,不方便請假的則得付額外的托育開銷,為此,行政院就發放 #家庭防疫補貼,用補貼方式減輕家長的照顧壓力。
目前台北市的小學生有12萬人、幼兒園幼生有5.8萬人,如果真的不幸有學校停課,那麼將會有非常多的家長受影響,因此我希望 #柯市府能比照中央方案,針對因孩子停課而受影響的家長補貼,#目前四億捐款還有剩餘可以使用。
全球疫情還在肆虐,校園防疫將會是長期抗戰,與其讓家長提心吊膽,擔心未來某天如果停課該怎麼辦,不如現在就著手研議相關規劃,讓家長在開學前就可以放心。柯市府的防疫責任,除了我不斷要求的校園防疫要做好做滿之外,也應該給家長們最全面的支援,校園防疫不容馬乎,給予家長們的協助也不能少!
#請柯市府一肩扛起
#當家長最有力的後盾
台北 影 家庭照 在 林林夫妻 Youtube 的最佳貼文
#叫你去哪就去哪的職場潛規則
😢「老婆...聽說我要調去屏東...」
🤬「什麼東西啦!?」
雖然職務輪調很稀鬆平常,但如果是被調到離家百里之外呢✈?
一般職場礙於潛規則都不太敢反應,⚔國軍同仁就更不用說了,勢必都只能摸摸鼻子忍氣吞聲,但真的沒有比犧牲家庭更好的調動方式了嗎?說好的家累案呢🥺?
最近看到一則新聞,一個家X福的資深員工因為從高雄被調到台北,直接狀告法院,竟然打贏官司✌️,還獲得賠償金!讓我一整個大開眼界😲!
👉也讓我想起了某一段曾經...
從國境之北硬是被調到國境之南,稍稍反應一下卻被深深“潛規則”的那一段迷彩過往🤫.......
🎙「EP34-打破職場潛規則~天南地北亂調職不用再忍氣吞聲!?有人提告勝訴啦!」
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#慣老闆小心啦
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台北 影 家庭照 在 林穎孟 迎夢台北大安文山 Youtube 的最佳解答
同性婚姻的家庭若想要建立親子關係,按《司法院釋字第748號解釋施行法》第20條立法理由說明:「為保障同性關係之一方親生子女之權益,應許他方得為繼親收養,由社工專業評估及法院之認可」。法院會依《兒童及少年福利與權益保障法》第十七條第一項之規定,委託專業人員進行訪視,法院將參考訪視人員提出的訪視報告及建議決定是否認可收養。因此社工、法官都是影響成敗的因素。
所謂的繼親收養,以女同志為例(男同志以生父類推),它的組成通常是一個生母,及一個伴侶,而這個伴侶要收養生母的小孩。
現代社會,通常有共識,撫養孩子的責任在雙親,而非單由生育的那方獨立負擔。女性主義平權運動以來,一直強調的就是反對所謂的「母職說(Motherhood)」,這個意思是有關照顧家庭、照顧小孩等等這些家務責任,過去被視為生母天職,也就是把照顧小孩的責任,全部推給生小孩的那一方。但事實上,照顧小孩應該不只是生育方的責任,也是其同居人、伴侶的責任。這在一般的異性戀婚姻中,因為婚生推定的關係,所以丈夫在小孩生下來那一刻,就肩負了撫養小孩的法律責任,沒辦法逃走。但同志家庭在法律上只有血緣關係的生育方要負擔撫養責任,另外一個伴侶可以看自己決定要不要收養,一定要走至少三個月的收養流程,且收養流程要經過社工、法官,還不一定會過。
我認為在這之中比起異性婚姻,不管是社工或法官,都應該更需要特別照顧平等權及小孩最佳利益問題。通常我們會認為,對小孩利益來說,一個生母和伴侶都有責任要一起撫養小孩,絕對是比只有生母一個人肩負撫養小孩的責任,前者優於後者。
然而收養訪視的報告格式中,「家人對收養人的態度」以及「親子關係的描述」在收養評估占了非常重要的篇幅,都是需要由訪視人員來觀察和書寫完成。過去在同婚未通過時,曾有社工因認為小孩太小無法面對同儕壓力,所以給出不適合收養的建議,但當時好在法官有考量和體察,所以最後有收養成功。
因此訪視人員在調查時,我認為社會局必須注意第一線人員的訓練,要特別注意同志家庭與異性婚姻的社會結構性問題不同,也就是不能因為原生家庭長輩並不一定認同同志,甚至可能有不友善或歧視問題,而成為阻礙孩童受雙親最大照顧的最佳利益。
亦即訪視人員在面對同志家庭時需注意下面三個原則:
1. 不應讓生育方獨自承擔撫養小孩的責任。
2.不應讓原生家庭對同志的不友善,而影響繼親收養的認定,導致小孩高風險面臨法律只有一位血親有責任照顧他/她,這是本末倒置。
3.應重視社會結構性的問題,更加同理同志家庭。
我認為,這不只是同志的問題,還是有關母職的性別平權問題,更是兒童權益問題。我身邊就有掌握,至少五對同志伴侶因為這個收養流程而卻步,最直接影響就是孩子的受照顧撫養權利及未來的繼承權利。
因此我在今天的民政部門質詢中要求社會局:
1. 定期舉辦全台北市訪視人員同志收養工作坊,並提供結案報告以供未來施政參考。
2. 促進社工與同志團體交流,建立聯繫窗口,協助輔導同志收養相關議題
3. 建立社會局同婚收養申訴管道
面對社會的進步,行政機關就要有帶頭的作用,把體制完善,成為同志家庭的後盾,讓這些孩子能生活在一個可以完全獲得最大照顧及友善的社會。
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台北 影 家庭照 在 親子天下 Youtube 的最讚貼文
我們在追求理想的路上,會忘了為什麼做這件事,甚至比別人努力但還沒有到想成為的樣子,會非常的挫折。親子天下嚴選名廚 #江振誠、美國職業籃球員 #林書豪、台灣知名女丑 #楊麗音 及 #寶可夢世界大賽 兒童組冠軍吳比4個追夢的故事,看見家人最單純真實的支持與陪伴,就是人生追夢路上最重要的禮物!
00:00:00 名廚江振誠 獻給媽媽的暖心麻油雞
來自台灣、享譽國際的法式料理名廚江振誠,為心愛媽媽準備的菜色,竟是超級台味「麻油烏骨雞」!
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【採訪:游昊耘|攝影剪輯:曾千倚|照片來源:羅茵如提供(吳震與吳比家庭照)、比賽畫面取自寶可夢官方頻道2019 Pokémon World Championships: VGC Junior Division Finals https://www.youtube.com/watch?v=gg5jP56v20Y&t=1970s】
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