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【09/16｜台南確診案例＋0 💪】
#中秋連假團聚不忘防疫😷
1️⃣禁止大型戶外烤肉活動
2️⃣請大家避免群聚戴緊口罩
3️⃣烤肉僅限自家門口
#連假不出門線上找工作
請搜尋 🔍 台南工作好找 APP，
線上媒合徵才提供 3,117 個職缺。
#台南市疫苗施打近況💉
全市共接種 957,099劑次，
人口涵蓋率 45.2%，
劑次涵蓋率共 51.2%。
#第9期公費疫苗下周一開始預約
時間：9/20 (一) 10:00－9/22(三) 12:00
✨疫苗預約：https://1922.gov.tw/vas/
9/17起開放 #第二劑莫德納疫苗 接種
✅ 7/9前已接種第一劑莫德納疫苗
✅ 間隔滿10周以上75歲以上長者
#將依地方政府規畫至合約醫院接種
➖ ➖ ➖ ➖ ➖
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ID搜尋：@tainan
點選連結➡ https://line.me/R/ti/p/%40tainan
#0916防疫記者會重點整理 📝
#台南連續81天零確診
🔰中秋持續防疫(圖一)
✅禁止大型戶外烤肉活動
✅避免群聚
✅烤肉僅限於自家門口
✅正確配戴口罩
🔰疫苗到貨與第二劑接種(圖二~四)
✅108萬劑莫德納 64萬劑AZ 9/17抵台
✅接種第二劑莫德納
7/9前已接種第一劑莫德納間隔10週以上 75歲以上長者
✅COVID-19疫苗採購及到貨情形
🔰民眾常見諮詢問題(圖五~九)
✅疫苗平台相關
✅預約接種相關
✅疫苗接種相關
✅檢疫及自主健康管理
🔰台南市COVID-19疫苗接種情形(圖十)
人口涵蓋率：45.2%
劑次涵蓋率：51.2%
🔰線上媒合徵才(圖十一~十四)
✅三井outlet
✅Garmin
✅台南工作好找APP
對又仁及鄭佳欣議員9月6日的提案，市府勞工局昨日就有了明確的回應。
勞工局職訓就服中心將在9月17日上線台南三井outlet的求才專區，預計11月底辦理専場的徵才活動，又仁將會爭取在歸仁舉辦。
感謝勞工局的努力，也期許市府為台南在地勞工的薪資把關，台南三井outlet的薪資要比照中北部，並能優先僱用新豐區在地鄉親、身障者、中高齡及弱勢勞工。
#延伸閲讀
台南市政府新聞-三井outlet團隊拜會南市勞工局促談人才招募合作 https://reurl.cc/r1lLx4
自由電子報-台南三井Outlet釋上千工作機會 勞局求才專區月中上線 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3664444
【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略
📍大型就業博覽會，四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才？
勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。
就我目前統計出的數據，台南近五年舉辦的三場大型博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第二場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第三場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
這些違規項目，多數是「連續違規」並非無心初犯，對於這種知錯不改的廠商，我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動，這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。
質詢中勞工局局長表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款，將這一審查機制制度化，排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，不得再度參加就業博覽會，讓民眾在求職時更安心。
勞工局也承諾會研擬出排除條款，下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。
📍應將逃逸移工修正為失聯移工，避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中，使用了「違法逃逸移工」等詞彙，早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」，畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題，因此我也特別提醒勞工局，希望政府機關在未來可以多加注意，避免歧視性用語。
📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中，近年也有越來越多的年輕家庭移入，對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度，社會局提到目前該案正在上網公告招標階段，招標後的後續工作也會持續進行，預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園，讓育兒環境更友善。
📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢，台南市的性侵害防治上的具體作為為何？家防中心蘇主任提到，目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導，聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題，也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實，希望不要再有孩子受到侵害。
#感謝新聞媒體報導
大型就業博覽會4成機率踩雷 林易瑩：勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才？ ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww
台南市府替勞檢違規大戶徵才？ 議員：民眾4成機率踩雷 聯合
https://tinyurl.com/y6ew82jk
台南大型就業博覽會 議員爆：4成機率踩雷 自由
https://tinyurl.com/y32bnqoc
民代批大型就業博覽會 「踩雷」機率高 中時
https://tinyurl.com/y4gysc26
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年後缺工潮，現在連過去失業率居高不下的高雄市也有明顯感受，高雄市職缺不斷釋出，目前缺工情形已經達到平均1個求職者就有3.8個工作機會，全國都缺工，有人力銀行特別做了一項調查發現，北部上班族因為薪資較高，工作環境比較好，工作幸福指數比南部高，不過比較物價水準、氣候以及交通等條件，南部的生活幸福指數比北部好，現在也有上班族，從北部回流到南部。
徵才活動一場接著一場舉辦，年後缺工潮，連一度是全國失業率最高的高雄市，各企業提報的職缺也不斷湧入，年後辦完一場2千職缺的徵才博覽會，這週又要再舉辦一場4千職缺的，目前平均一位求職者，就有3.8個工作機會。
全國都缺工，各企業要搶人才，民眾要如何做選擇，人力銀行依據薪資福利、工作環境、工時等項目，統計出工作幸福指數，北部比南部多2.5分，但如果根據物價水準，氣候及交通等選項計算，南部的生活幸福指數又比北部高1.6分，有民眾就為了生活幸福一點，從台北搬回台南住，每天通勤到高雄上班。
不過，光靠生活條件吸引南部人才回流，吸引力恐怕還不夠，不少企業表示，南部在專業人才的部分已經缺工多年，學者則樂觀認為，高雄產業正在轉型，未來產業吸引力可望增加。
南部平均年薪比北部少5萬元，但生活支出可節省更多，學者表示，只要產業政策再加把勁，協助產業環境提升轉好，南部職場還是很看好。
記者 王介村 孟昭權 高雄報導"
