#夜點費是買點心的錢還是薪水？
#夜點費應該要納入退休金計算基礎
今天要來跟大家談一談一個古老但常見的薪水問題，那就是夜點費。
在桃園有許多工廠是24小時輪班制，由於大夜班晨昏顛倒，為了吸引員工，在制度上會設計 #夜點費、#輪班津貼、#夜班金餮、#交通津貼 等等不同的名目，讓大夜班的員工，可以有更多的報酬。
你也許會問，薪水就是薪水，為什麼還要管他是買點心的錢，還是存起來?
這其中學問可大了。
工廠會說，夜點費，是給員工「買點心的錢」，不是勞務的對價，因此不納入退休金，或是勞退新制6%的計算基礎。
勞工則表示，這筆錢不但是「經常性給與」，更是「勞務的對價」，當然要納入。
有些勞工會用更直覺的方法：「一天給我400塊，買點心根本花不到這麼多！當然是薪水啊」
當這筆夜點費，占了你的薪水1/4甚至1/3的比例，你會不會覺得，「給員工買點心」的這個說法，好像有點怪怪的？
台灣勞工的薪資，經常被拆成許多名目，例如底薪、夜班津貼、輪班津貼、全勤獎金、交通津貼、伙食津貼、職位薪、職等薪... ....讓人眼花撩亂。
為什麼會有這麼複雜的設計呢?
當然就是為了要降低人事費用。
有些項目不納入退休金的計算基礎、有些項目不納入加班費的計算基礎、有些項目不納入年終獎金的計算基礎。勞工被東折西扣之後，保障全失。
而夜點費就是其中最古老、又最常見的爭議。
不管是民間企業、或是國營企業，都有類似的問題。
而在司法訴訟上，總是勞工勝訴的多，敗訴的少。
台塑集團因此在2012年與工會達成協議，將夜點費的89%納入退休金的計算基礎，算是終結了這個問題。
但中油跟台電，至今仍然沒有修改相關規定。
我們對此提出了預算提案，中油總經理跟會計處長來訪時，也是大吐苦水：
「立法院有決議，一審敗訴就不上訴，但我們還是要請律師啊」
「公司敗訴了，還要付５％的利息，比定存還好賺，員工也很聰明，等到快到五年的時效，就來提起訴訟。」
既然盡速解決夜點費的爭議，可以降低公司的支出，也避免勞工花費司法資源訴訟，為什麼還不解決呢？
「因為行政院有其他考量。」
其實，如果連台塑集團都解決了長年已久的夜點費問題，行政院的態度真的可以鬆解一點。
備註：
附圖是台灣石油工會第六分會募集員工，進行夜點費申訴的文宣，他們每五年就會協助勞工爭取應有的權益，已經歷時了好幾年。
這個問題不光是快退休的員工會遇到，新制提撥勞退金（６％）的員工，更是每個月都在損失。
【延伸閱讀】
✅台塑集團夜點費89%納入薪資
https://tw.appledaily.com/finance/20120629/J7TYA2JAJO6SRPIYK7WZBUHE5Y/
＃夜點費
＃中油夜點費
台塑職等表 在 [請益] 台塑製程工程師- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
一個有制度的公司 在企業管理上還是有規則的
就像一個國家一樣 有憲法(總管理處、公司訂的規則)
在往下各公司也需要依照規則詳細 或依適用性去稍微修訂辦法
職稱也是
● 總統、總理、總書記：總裁
老總，王老先生生前有名言
「勤勞樸實、止於至善、永續經營、奉獻社會」
就像當兵你要會喊親愛精誠一樣
台塑企業最基本就是要知道「勤勞樸實」四個字
一雙手套要兩面都用過才能丟
其他口號 要到各自單位才會知道
現任總裁有個職稱叫做「總工程師」還是要叫「總管理師」我也不知道
反正就是一個至高無上沒人會喊的職稱
據說是因為多年前六輕連續大火 請辭某個職位
阿因為他還是總裁 所以想封什麼職位就封
我是總裁，我爽叫啥就叫啥，懂?
● 部長：五大公司董事長+總管理處 及 其他血緣關係者?
各公司董事長加上王文淵王瑞華王文潮王瑞瑜
組成一個行政中心(去年多了一個管理中心)
旗下各自有掌管的領域
比如 五大公司董事長掌管五大公司(廢話XD) 相當於陸海空三軍
此外 還有醫療體系的國防醫學院 = 長庚醫院
教育體系的軍校體系 = 長庚大學、長庚科大、明志科大
● 上將(榮譽上將)：各公司總經理、資深副總
有些是公司董事，萬年資深顧問，參謀總長，
現任副總在他旁邊都噤若寒蟬，等級之高，上古神獸，很有影響力，很惹不起。
有時候副總當到一個封頂，退休後晉升這類榮譽職。
五大公司中，底下會再細分事業群，再細分事業部
就像陸軍第99師，但因為時代變化，有些不再有群
而是以事業部(也就是軍團型式存在)
-----雲端結束-----
經營主管:副總、協理
● 中將：副總經理
事業部最高職位
相當於軍團指揮官
基本上也是最有實權的人
真正你會接觸的最高級
人員調度通常只會到這一關
但台塑有忠誠條款
你如果離職要再進來 要上呈到總裁
你都叛國了，只有總書記可以赦免你!
● 少將：協理
很多人只要能到這職位
也代表平時你在台塑基本上都是一人(副總)之下 萬人之上
你喊聲 只有副總會靠北你
除非雲端的人來干涉你
一級主管
● 上校：
職位:廠長、處長、組長
職等:資深工程師 (以前叫 高級專員,高專)
在事業部的經理室也就是軍團幕僚都是滿滿梅花啦~
研發組、專案組、管理組、產銷組...
當然軍團底下還有後勤部隊如工兵、資電、化學等等
分別是公用處、營業處等等後勤支援部隊
最後一定要實戰單位，最賽的裝甲旅、步兵旅
人數最多，最硬、相對精實的單位
想當然，陣亡的快，但是未來也是升官最快的
二級主管
● 中校、少校
職位:課長、副課長、資深組員
職等:資深工程師(上面沒卡到位)、高級工程師(以前叫專員)
以一個專長為單位的頭，相當於營長、副營長之類的等級
台塑有個分紅制度就是當你生到專員
每年年中可額外獲得經營績效
就像人人拼命升少校為了終生俸
生無大志 升到專員就好
基層主管
● 上尉
職位:代理課長、萬年主辦
職等:工程師、管理師
順利的話 人紅 很快就升上去
要不就是很黑 當萬年主辦 好處是不需要太負責任
卡不到少校 領不到終生俸QQ
● 少尉、中尉
職位:沒甚麼特別的主辦(主管)
職等:助理工程師、助理管理師
工作就是基層的事就通通是你的事
菜排就任命被電吧
● 士官長
職位:值班主管
通常是現場領班(士官長)升上去
隸屬於經理室 也就是負責督導現場的職位
俗話說 強龍不壓地頭蛇
● 上士、中士、下士
職稱:領班
現場實力雄厚，也是他們帶兵在衝
基層人員
就是大頭兵阿~~~
乾 好累 後面打的好偷懶
請大家見諒XD
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