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我從不排斥「高年級實習生」
這兩個禮拜，批核了三個年輕人的聘用許可。三人分別畢業於台大國企所、政大大傳所與師大翻譯研究所。師大的這一位來自馬來西亞，馬文、英文俱佳，很高興我們找到前進東協的入口。台灣缺人才嗎？擁抱世界，怎會缺人？
我心中總是想40~50歲之間，產業經驗豐富，想轉行的人有沒有？也許您不想在製造業工作，但又不想放棄過去製造業的經驗，那該怎麼辦？是的，在台灣並不容易找到以製造業為基礎的服務業，而DIGITIMES是例外，只是很多人可能會有心理障礙。
年紀會不會太大？薪資待遇會不會差很多？
寫研究報告、做產業顧問、當翻譯、做業務都有機會，關鍵不在薪資標準，在於您有沒有能力幫公司創造價值。我的觀念是現代人生命較長，而且現在也沒有終身雇用的問題，能在一家公司好好的奉獻一、二十年，也是好事一件。
在DIGITIMES，社長的待遇確實不太好，薪資不高，缺錢時還得籌錢，所以「社長」的缺永遠存在，大家都可以試試。如果覺得這樣不太好意思，那也可以試試社長以下的工作。如果超過40歲來應徵，我們主管也願意推薦您，那我也很有興趣跟您見個面。
職業窺探：人資職涯怎麼走？
購票連結 👉 https://www.blink.com.tw/event/1444/
人資是專注於提升個人及組織績效的工作，工作內容包括招募任用、訓練發展、薪酬管理、績效管理、員工關係等，不只是人事行政，更與組織策略有關。
若要往人資領域發展，如何踏出第一步？從公司內部的人資、獵頭、人資顧問到人力資源策略夥伴，工作內容及定位的差異為何？人資未來的發展及職涯路徑該怎麼走呢？
本次講座邀請兩位在投入人資領域的講者，目前於國泰金控擔任人力資源策略夥伴的Kenneth具備新創、本土台商、跨國外商的豐富工作經驗，而台灣亞德諾半導體的HR—Henry則在科技業深耕，並同時處理台灣及跨國業務。
如果你 #對人資的工作內容有興趣、#想要了解人資的選材角度 或 #不知道如何累積人資相關技能，這場講座很適合你！
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本系列講座主題為「職業窺探」，預計邀請各領域職人來分享自己的日常，讓參與者深度認識該職業的工作內容及職涯發展。
在此之外另有以跨領域學習為主軸的「跨領域成長」及以產業現況與未來為講題的「產業解密」等系列活動，跟著Blink一起探索職涯、挖掘更多可能，一起Groww and Gloww。
【議題設定】
人資的定位及工作內容
擔任人資的心路歷程：為甚麼選擇擔任人資？如何進入這個職業？過程中遭遇的困難？
各種人資工作的差異：人資vs獵人頭vs人資顧問等等
給未來想擔任人資者的建議：在學期間如何準備、適合的人格特質、學習資源推薦、必備的能力
【講者介紹】
黃亭維 Henry / 台灣亞德諾半導體股份有限公司Analog Devices HR Specialist
輔仁大學畢業後從原本可能的國貿職涯考進中央大學人資所跨入人資圈。除了熟習全方面的人資基礎理論，也到玉山銀行人資處實習。畢業前更把握學生身份到德國交換一年，充分體驗當地文化也獲得大量背包客經驗。
回國後即加入亞德諾半導體擔任HR Specialist至今，也積極參與一些外部人資社群，拓展人脈，目前正在朝向人資策略夥伴的方向前進。
Kenneth Kuo / 國泰金控 人力資源策略夥伴
台大國企系畢業，因緣際會踏入人力資源領域，是個「理論派人力資源家」，以商業思維結合人資理論，輔導專業經理人管理與人才發展議題。足跡橫跨新創、本土台商、跨國外商公司，亦曾經派駐於工廠。現職國泰金控人力資源策略夥伴，曾任職於 Hahow 好學校、聯合利華、桂冠食品等企業。
【活動資訊】
日 期｜2020/12/27(日)
時 間｜14:00 – 16:00
形 式｜線上講座（以Zoom 的網路研討會進行）
備 註｜建議先下載Zoom以確保講座品質，購票完成後主辦方將於活動前寄發網路研討會連結至購票信箱，於活動時間前30分鐘(13:30)開放研討會會議室，點按連結即可加入。
【講座時程】
13:30 - 14:00 開放入場
14:00 - 14:10 講座引言
14:10 - 14:50 黃亭維 Henry / 台灣亞德諾半導體Analog Devices HR Specialist
14:50 - 15:30 Kenneth Kuo / 國泰金控 人力資源策略夥伴
15:30 - 16:00 Rajae Qawas
購票連結 👉 https://www.blink.com.tw/event/1444/
"#大學生講座 #投資銀行 #職業窺探
【 職業窺探：一窺投資銀行的真實樣貌 】
對金融業有興趣的你
是不是也想一窺投資銀行不為人知的秘密？
看看畢業自台大國企系的陳資元 與 清大金融碩士的楊博堯
是如何進入投資銀行
而他們又是如何從實習開始規劃職涯？
不想錯過這些精采內容的話
就趕緊點擊以下連結報名參加！
報名連結 👉 https://www.blink.com.tw/event/1439/
【活動資訊】
日 期｜2020/08/08(六)
時 間｜14:00 – 16:00
形 式｜線上講座（以Zoom 的網路研討會進行）
備 註｜建議先下載Zoom以確保講座品質，購票完成後主辦方將於活動當天凌晨寄發網路研討會連結至購票信箱，於活動時間前30分鐘(13:30)開放研討會會議室，點按連結即可加入。"
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🇩🇪[德國留學訪談系列 ft.聘珍]
相信我在之前的影片中常常提到如果沒有錢還是可以到德國留學的方法，而聘珍就是在畢業於台大後先在台灣工作一年，之後申請到德國慕尼黑工業大學永續資源管理碩士，以及漢堡大學跟柏林ESMT，在學期間到安聯Allianz做working student，在碩一後申請到德國政府獎學金，因此有了更多的金援💰
💵 德國政府獎學金 Deutschlandstipendium是由德國聯邦教育及研究部指導這個獎學金是由政府跟地方企業共同出資，更多資訊在底下連結
https://www.deutschlandstipendium.de/index.html
這個影片將會告訴大家：
👩💻 如何申請一個實習？
💰 如何申請到德國獎學金？
🏫 為什麼最後是選擇慕尼黑工業大學，而不是漢堡大學跟柏林ESMT?
🧐 實習是用德文嗎？德文怎麼學習？
😁有興趣就繼續看下去吧
📷 更多訪談系列影片⚫️
⏩ 斯圖加特航太系碩士德文學程
https://youtu.be/RVLVjcbdIMo
⏩ 慕尼黑大學生物系學士德文學程
https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
⏩ 柏林ESMT/法蘭克福大學管理碩士英文學程
https://youtu.be/EWRI7hLNvRw
⏩ 德國不來梅音樂學士德文授課
https://youtu.be/dmb2poWxEPQ
如果大家有興趣也可以到聘珍的blog逛逛喔～
https://j223ea.wordpress.com/?fbclid=IwAR3mFn-8NLO9zLtkm0zlBnB5omKbLjFBRYiFdF4B7qrtUWmyK4tN0MkYfso
⁉️ 如果有問題都歡迎在底下留言發問喔
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🔍如果大家想知道更多我的德國生活
Instagram @lichun_lin_41795 @lily.hahahahana
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#李黎哈哈訪談系列
【IBM實習日記x 機會自己爭取!】 本週我們邀請到目前就讀台大國企所，參加2016藍色基因暑期實習計畫的Joey Tseng曾楚為同學分享他在IBM實習的故事！ ... <看更多>
台大國企實習 在PTT/mobile01評價與討論, 提供台大課程、台大課程網、台大國企出路就來大學碩班資訊集合站，有最完整台大國企實習體驗分享訊息. ... <看更多>
台大國企實習 在 Re: [問題] 請益上海交大安泰經管vs台大國企- 看板SENIORHIGH 的推薦與評價
認真回一篇
首先，商管這條路，有野心的人全世界都ㄧ樣，無不在校時努力商業競賽
加強各種能力，在學期間瘋狂找實習，一但一學期沒有實習就覺得世界末日
（我有個朋友已經做過Morgan stanley 實習 但有一學期沒實習還是覺得自己廢了）
畢業後進管顧，進外商，進投行（台灣學生第一份工作就要進，很難，下述）
差別在兩國一些生態
在中國 畢業分校招 社招（聘）
校招看什麼 看你的實習 看你的社團
大一之後的實習怎麼找？基本上中國很講究拉幫結派 說得好聽是人情 難聽是小圈圈
圈圈多了成為潛規則 大家在大ㄧ 尤其是商管 就會參加非常多社團
各種專業性商業社團
但是，最重要的是，他們大二幹部要在大一中挑人，基本上如果你覺得大一下學期
學長姐對你不怎樣，你大二社團就不可能接到幹部（很多人會在這時果斷放棄這個社團
把時間去投資自己可能接幹部的社團）
大三就更不可能有什麼校級院級的學生幹部可當。
這些校級經歷，中國外商在挑人時十分看重，也就是說
你大一上大一下的人際成敗，決定了你往後寒暑假實習的種類，含金量高低
更決定你畢業校招能去哪，去的地方越好，美國名校申請越容易。
補充：很多人大一上參加很多社團 是為了讓自己在大一下做取捨時能有比較多選擇
社團的好處是 長你幾屆的學長姐 能內推你去公司實習 這種學期中 與寒假實習
對你暑假實習的面試很重要）
總之這是很不一樣的生態 （對C9大學來說應該是這樣）
（這邊有其他想法，下述）
如果你看到這，你可能會想ㄚ 太好了，老子人中龍鳳高富帥，人見人愛，一定很吃得開
你要再想想，很多風險，例如我朋友在上海復旦唸醫學院，只因他是台灣人，
就被各種黑 上學期末 還被舉報台獨.．．差點要被趕回台灣（但後來擋下）
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在台灣，說實話，台大國企，課程含水量極高，就連學生自己也常以此調侃自己，
但財金雙休門檻高，台大管院普遍ＧＰＡ通膨，競爭也大。
（歐 但這邊要回你一件事， 往後申請研所 那個ＧＰＡ雖然重要
但如果你申請的是美國研究所，他們看的更多是你的社會影響力，例如，
你曾運用你的能力做了哪些事，未來成為他們校友有多大概率能為其增光）
所幸，台大以我的觀察，雖然學生找實習巴拉巴啦沒有大陸積極，
大家參加的東西同質性也非常高，但你要擁有類似於中國交大的一些學生
組織的title成本與競爭明顯低很多，主因當然是同儕競爭意識極低...
例如 集思論壇，藝術季等等 稍加懂的包裝自己 大一大二弄個一些名稱在身上
以求 二參三時能有個好實習的機會高很多
二升三暑假有好實習
你才能在三升四實習贏過別人
這樣你應屆畢業前幾會選擇才多，品質才好。
以上是以畢業工作的機會與品質，及取得這些機會所要付出的成本與成功概率來分析
中國付出的成本大，失敗的風險高，但一但成功了
你獲得的是，台灣最頂尖學生也難以想像的人脈與國際投行職缺
這些在台灣招聘市場中是完全沒有的。
大家只能努力在台灣外商，想辦法跳到香港新加坡，再求機會進高盛與摩根大通。
認真的人在哪裡都不會失敗，只是你承擔風險意願多大，承擔的能力多深？
如果我是你，我會選交大。
歐幹 然後打到這地震了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.86.191 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1565213320.A.EFE.html
※ 編輯: deanstev (101.137.86.191 臺灣), 08/08/2019 05:36:23
※ 編輯: deanstev (101.137.86.191 臺灣), 08/08/2019 05:43:12
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