「玩學5G特展」,101位產學新星登場!
#文組也能玩 #只要有心 #人人都可玩5G
今(12/2)特展上,經濟部陳怡鈴主任秘書特別勉勵進入企業研發實戰的101位產業新星、以及投入5G垂直應用實證的各團隊,成果發表後才是學習的另一個開始,而不是結束,掌握技術,勇敢創新將會是臺灣5G產業致勝的關鍵!
代表5G新星致詞的黃予璿同學,雖然念的不是理工而是文科的中文系,卻參加過法國物聯網計畫,更經常埋首在學校的通訊實驗室研究,也因為興趣是文學,更喜歡跨域研究的科文共融特質而獲得了科技公司的青睞。他認為5G是把人類科技跟太空有所接軌的鎖鑰,加入產業新星則是得到自己成就夢想的鎖鑰;
同樣跨域的還有地質系背景的研究生鍾瑞泰,瑞泰透過一次地質遙測天線後,從此愛上了天線設計與5G毫米波量測領域;此外,另一位玩具與遊戲設計所的王凱瀚研究生,感受到4G到5G超大迷人跨度,終於一償栽進5G創新產品實作的宿願!
現場也頒發今年參與新星揚帆計畫的 25 家企業,與 28 所推薦新星媒合成功的國內大學校院感謝狀,希望未來產、學、研各界能繼續攜手合作5G技術人才培養、加速發展5G垂直場域應用實證產業能力,厚植台灣5G產業競爭實力!
「#玩學5G特展」
✨33家企業展出5G成果✨
中華電信、仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦、伸波通訊、友勁科技、耀登科技、連騰科技、川升科技、詮隼科技、稜研科技、華電聯網、佳思科技、承宇通訊、美林能源、翔探科技、台灣禾邦電子、大量科技、傳承光電、三維人等33家企業,針對天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、SDN/NFV解決方案、5G應用等大領域,展出與學生合作5個月專題研發的成果。
今年度在經濟部工業局、工研院、思科與台灣網通產業合作打造5G開放網路驗測平台後,驗測平台成員優達科技,以及首度通過互通測試的富士康等廠商也到場展現5G開放網路產品落地的實力。
👩🎓5G人才媒合成果盛會👨🎓
駐展企業同步釋出近百份5G工作職缺,提供欲從事5G科技工作的民眾現場求職面試。此外體驗區的5G 低延遲VR相關應用,與5G無人機等展示,也讓參觀民眾接觸到科技帶來的便利與創新的驚喜,展會所有內容更透過即時棚內與現場行動雙軌,加上中文、英文雙語同步直播,間接鏈結國際市場。
📰經濟部工業局新聞稿:https://bit.ly/3lvwH6i
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創新工場DeeCamp 2020正式啟動。歡迎向我們推薦優秀的學員。
世界在變,DeeCamp 初心不變。新內容,新形式。新人才,新使命。一個半月時間,免費聆聽學術大師、工業界領軍人物親身教誨,學習科技與創投規律,實踐用AI解決前沿問題。只對全球在校大學生開放!過去兩年也都有台灣同學來參加哦。
下文來自創新工場微信公眾號
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DeeCamp 2020啟動,邀請全球AI菁英共克世界變局下真實難題!
2020 年是不尋常的一年。世界在變,初心不變。即日起,創新工場聯合華為共同推出“DeeCamp 2020 全球 AI 領軍人才培養計畫”。
圍繞“世界變局下的 AI 人才新使命”這一核心主題,入選的 200 位高校大學生將在一個多月的時間裡,接受世界頂尖導師陣容的授課指導,嘗試用創新思維和前沿 AI 技術,迎接新挑戰,解決新問題,擔負起 AI 人才的新使命。
DeeCamp 訓練營面向所有電腦、數學、自動化等AI領域相關專業本、碩、博在校生開放報名,全程免費。
DeeCamp 2020 全球 AI 領軍人才培養計畫分為大師課和開放性競賽兩部分,課程和專案實踐全部轉為線上進行。成功加入訓練營的200名學員,將獲得多位 AI 科研及產業領域頂級大師親自線上授課。他们有:
▍李開復 創新工場董事長兼CEO
▍張亞勤 世界級科學家和企業家,清華⼤學“智慧科學”講席教授
▍吳恩達 全球知名的人工智慧專家,Coursera的創始人及董事長,斯坦福大學電腦系兼職教授
▍張宏江 世界多媒體和人工智慧研究領域一流科學家,源碼資本投資合夥人
▍周志華 人工智慧領域世界級專家,國際AI學會“大滿貫” Fellow華人第一人,歐洲科學院外籍院士,南京大學人工智慧學院院長
▍張潼 人工智慧領域世界級專家,機器學習、大數據分析領域的頂級學者,香港科技大學電腦系和數學系教授
▍俞敏洪 新東方教育科技集團創始人、董事長,洪泰基金創始合夥人
▍徐輝 創新奇智聯合創始人、首席執行官,創新工場合夥人
▍唐文斌 曠視聯合創始人兼首席技術官
▍曹旭東 Momenta創始人兼首席執行官
▍汪華 創新工場聯合首席執行官,管理合夥人
▍王詠剛 創新工場首席技術官,創新工場人工智慧工程院執行院長
學員們還能與來自全球的 AI 精英共同組隊參加線上競賽,衝刺大獎。此次,DeeCamp 人工智慧訓練營將以往的線下實踐課題改為線上競賽形式。
不同於常見的 AI 領域競賽,DeeCamp2020 開放性競賽不以完成某一具體指標為目的,而是讓同學們組隊完成一個完整的創新項目,鼓勵其用創意向現在和未來人類面臨的科技問題發起挑戰,找到用 AI 技術改變真實世界的機會。對於提交的最終結果,評委將從“創新性、先進性、潛在價值、呈現結果”四個維度進行評估,最終評出總冠軍及各賽道冠軍,最高獎項獎金達人民幣100,000元。同時,優秀學員還有機會參加與神秘科學家評委的午餐/晚餐交流會!
DeeCamp2020 開放性競賽共設立五大賽道:
• 用 AI 應對醫療和公共衛生領域的新挑戰
• AI 賦能的商業決策與商業流程優化
• 自動駕駛的技術突破與前沿創新
• AI 驅動的教育新工具和新方法
• 人工智慧的創新思考與前沿設計
▍賽道一:用 AI 應對醫療和公共衛生領域的新挑戰
COVID-19 新冠病毒讓全世界共同經歷了恐慌、病痛和隔離,也凸顯出全球公共衛生危機對全球經濟與個人生活的重大影響。科技是扭轉戰局、提高社會組織與協同效率、提升全人類衛生水準的重要武器。無論是疫苗研製,新藥研發,臨床數據分析,流行病學分析,還是對與疫情相關的社會學、傳播學等問題進行深入調研,以大數據、機器學習為代表的人工智慧技術都可以發揮重要作用。
請加入我們,一起探索用大數據、機器學習等前沿科技改變全球公共衛生狀況,應對全球危機的新思路、新方法、新技術和新產品。
▍賽道二:AI 賦能的商業決策與商業流程優化
全球經濟和投融資環境進入了 2008 年金融危機以來的又一個艱難時期:經濟全球化的美好願景正遭遇貿易紛爭、意識形態分歧乃至全球疫情的多重打擊,資本市場和供應鏈生態面臨極大的不確定性。
新一代的大數據和人工智慧技術該如何幫助人類更好地應對危機?如何根據市場、行業、社交網路等數據更準確預測經濟趨勢並指導商業決策?如何利用 AI 技術提升商業運行效率,優化供應鏈管理等核心業務流程?
請與我們一起探討用 AI 技術輔助商業決策或提高商業效率的創造性方法,更好應對全球經濟變局。
▍賽道三:自動駕駛的技術突破與前沿創新
自動駕駛是人工智慧眾多領域中,最具技術挑戰性和應用前景的方向之一。最近幾年,自動駕駛的科研、產品和工程團隊越來越注重在真實場景、真實約束條件下打磨演算法和產品,力爭儘早實現自動駕駛技術的大規模商用。隨著自動駕駛所依賴的感測器、車載晶片、車聯網等技術的不斷發展,前沿人工智慧演算法有可能在更高效、性價比更好的自動駕駛平臺上突破更多的技術與產品瓶頸。
在本賽道中,團隊有機會利用真實場景採集的高品質數據,結合真實計算環境,學習和實踐自動駕駛技術在產品、工程領域的最佳路徑,並挑戰演算法和算力的極限。
▍賽道四:AI 驅動的教育新工具和新方法
教育是人類智慧得以延續和發展的載體。以 AI 為代表的前沿科技,已經在今天的各類教育平臺、各種教學形式中發揮了積極作用,即將成為未來教育的主導因素之一。
如何利用科技手段實現真正的因材施教?如何幫助老師規劃教學路線、提高教學效率?如何通過智慧互動、自動測評、持續改進等形式激發每個人的學習潛能?
AI 時代,教育工具和教育方法將在技術推動下持續變革。你們的技術、創意與工程實現,也是這一歷史變革的重要環節。
▍賽道五:人工智慧的創新思考與前沿設計
自上世紀四五十年代發端以來,AI 技術經歷多次反覆運算,今天以深度學習為代表的新一代 AI 已經創造出超越人類的圍棋程式,可以自動駕駛汽車的智慧演算法,可以獨立執行任務或與人協作的機器人……但AI在認知能力、推理能力、對複雜環境的感知能力、在複雜場景中的規劃和決策能力等方面,還與人類水準相差甚遠。
人類與生俱來的創造力對AI是九重天外的挑戰,有哪些新思路、新方法、新技術可能幫助我們開闢更廣闊的 AI 新天地?請利用你們的科研積累,發揮你們大膽突破的創新能力,用最直觀的創意演示系統向人們揭示 AI 未來可能的技術路線與應用場景。
▌報名流程及時間安排
時間安排:
報名及選拔時間:即日起至5月29日
學員名單公佈:6月3日
大師課上課時間:6月6日至7月5日每週六周日上午
開放競賽成果提交:7月26日
競賽結果公佈:8月5日
報名流程:
考慮到今年上半年全球大學師生的實際情況,本屆DeeCamp採用導師或實驗室推薦與自薦報名相結合的方法,並根據推薦和自薦材料綜合選拔錄取。
1)官網註冊:在 DeeCamp 官網(deecamp.com)完成註冊並填寫個人資訊;
2)準備申請材料:pdf 檔需在個人中心上傳,視頻請上傳至組委會可以訪問的平臺並在下一步報名時填寫訪問位址;
3)點擊報名:進入活動頁面點擊報名,提交必要資訊並完成報名;
4)等待通知:你可能會收到一次遠端面試的邀請,請留意郵箱資訊並準時參加。
*申請材料包括:
一份 PDF/DOC/DOCX 格式的檔,內容包括你的簡歷、項目經歷、曾獲獎項、曾發表論文及對應會議/期刊、推薦信或自薦信,以及其他能讓我們知道你很優秀的材料,請整理在一個檔裡集中上傳;
一段自我介紹視頻,時長 3 分鐘以內,將用於向選拔參考(可選項,建議提供,以便我們更好地瞭解你)。
▌關於DeeCamp人工智慧訓練營
DeeCamp 的名字來自歷史上由 O' Reilly 組織的 Foo Camp(一個完全由與會者設計流程、議題、內容的 unconference)。DeeCamp 用類似的命名方式,希望建立一個為學生服務、充分發揮學生自主精神的 Deep Learning Summer Camp,既有統一的課程和專案安排,也借鑒 unconference,放手讓學生自我組織、自我管理、自我表現。在 2019 年度暑期訓練營期間,學員們在順利完成課程和實踐的同時,自行組織了 24 場分享會,涵蓋深度學習、機器學習、對抗神經網路等十餘個主題。
DeeCamp 訓練營由創新工場於 2017 年發起,旨在提升高校 AI 人才在行業應用中的實踐案例經驗,同時推進產學研深度結合的公益性質 AI 訓練。
在過去的三年中,DeeCamp 總計收到來自全球 1000 餘所高校超過 20000 份報名申請,已有 1000 余名學員順利結業。
到 2019 年,DeeCamp 人工智慧訓練營已初步建立了以創造性的團隊工程實踐專案為主幹,以打通學術、產業邊界的系統性知識培訓為支撐,聚焦未來科技變革與商業發展,成規模、可複製的人工智慧應用型人才培養體系。
DeeCamp 獨創的“知識授課+實踐專案”模式,讓學員們既可以近距離與科研及產業領域大師溝通交流,也可以與志同道合的小夥伴結隊,親身體驗 AI 技術如何轉化為產業應用、積累實踐案例經驗。
聯合主辦方:創新工場、華為
雲平臺:華為雲
課題合作企業:曠視科技、Momenta、路孚特
合作媒體:量子位
報名連結:https://deecamp.com/#/activityRegistration?id=1
台灣亞旭科技面試 在 亞旭電腦ptt 的推薦與評價
是否有哪些需要亞旭電腦股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試 ... 台灣亞旭科技ptt在亞旭電腦股份有限公司-研發主任工程師-面試經驗分享的 ... ... <看更多>
台灣亞旭科技面試 在 [請益]關於亞旭電腦 的推薦與評價
[請益]關於亞旭電腦- 請問有待過這間公司的朋友,他們的RD部門內部文化如何呢? (常加班嗎?福利?工作氣氛好嗎?)謝謝!(職場甘苦談第1頁) ... <看更多>
台灣亞旭科技面試 在 [面試] 中磊/亞旭/立訊/達方/鴻齡- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
取之於科技版,回饋於科技版。
由於原本公司搬遷通勤時間增長3倍,沒調薪=變相減薪,不爽想跳
本魯中部國立CS碩,6年工作經驗,過年期間準備面試資料年後開放,
HR、獵人手腳挺快的開啟後就蠻多面試機會,因此並未主動投遞履歷。
N=現職薪水。
主要接受面試邀約的工作大部分與前職相關(MCU韌體開發),從大學專題到碩論
大概就是系統廠RD的命也就順應而為。
面試公司索引:中磊、亞旭、立訊、達方、鴻海
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中磊電子
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職務:韌體開發工程師
地點:南軟
面試流程: 1.主管 2.HR
與現職的職務(smart home)內容高度相關,南軟環境感覺起來挺活潑的,雖是系統廠但簡
介寫到"以寬頻網路領域之軟、韌體研發作為核心價值,輔以硬體製造服務"。面試過程輕
鬆,由於職務內容與前職高度相關,我本身有準備一份過去執行的Project所以主管的問
題大多圍繞在我準備的文件提問,自己做案子的當然就是主場優勢了,不過當問到碩論中
應用的技術名稱時我竟然想不起來覺得超尷尬(就真的太久遠)
談完技術問題之後主管開始介紹公司業務,第二關HR其實沒問什麼特別不過由於公司頗注
重英文,HR當面來英文面試..由於完全沒準備,當下超想挖洞把自己埋起來。還好HR沒為難
剩下就是講解公司薪資結構以及詢問我期望薪資,HR是最專業的說明很清楚。
由於是第一間老實說很多地方回答不好,回家也再次拜讀自己的碩論XD
待遇:(N+10)*16-18,HR表示以考績中等RD來說18是基本。
結果:一週通知面試結果 offer get!
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亞旭電腦
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職務:Linux Embedded工程師
地點:中和
面試流程:1.專業 2.主管(3位)
位於中和建一路上,附近很多印刷廠房,不過面試是在另一棟翰林大樓,並非本部。
專業考試簡單就一題easy難度,考完主管會直接進來詢問如何解題,講解完後直接開始
主管面試,主管面試的問題依舊是圍繞在過去的職務內容,還是以我準備的文件為主軸
開始詢問,最後主管講解職務內容是做4G Router產品,HR完全沒出現連薪資結構以及
分紅狀況也皆由主管說明。
待遇:(N+8)*14.5
結果:一週通知面試結果 offer get!
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立訊精密
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職務:MCU韌體工程師
地點:內湖
面試流程:1.性向測驗 2.智力測驗 3.專業 4.主管(2位)
一開始助理小姐姐很漂亮哦,性向測驗沒什麼、智力測驗後面寫到懶得想、專業難度一般
google都查得到的題目,我後來就不想花時間寫智力改專心寫專業,主管兩位一位問專業
一位處長問的比較像是人格類的問題,結束後開始介紹公司是陸資可以想像成大陸的鴻海
公司文化是要有狼性,職務是藍芽類通訊產品的韌體開發,面試過程還算是順利,不過一
年約13.5聽到這薪資我想我當不成狼,了不起就是個吉娃娃或博美。
結果:無聲卡
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達方電子
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職務:韌體工程師
地點:桃園
面試流程:1.英文 2.主管
HR第一次寄的連結還貼錯變成門市PT,被拒絕後可能發現有錯後來才寄正確的。
達方是戀人相關企業,不得不說HR真的有夠雷原本說可以申請車位,想說遲遲沒有跟我確
認車位消息面試當天早上主動去電才說"阿我剛好要聯絡你今天滿位",附近又他X的超難停
車,這個部門是做滑鼠/鍵盤相關的所以想要的應該是測試治具操控相關的韌體開發。
主管(處級)面試感覺就是來鬧的,面試到一半就說原本要來面的臨時要開會,接著又說我
們想找的是有馬達控制相關經驗(聽到這句我就懂了),整場面試一直問我過去工作以及想
法該怎麼說呢,並不像是面試而是比較像在探聽技術...
從HR到主管給我的印象就是很差 很差 很差。
結果:無聲卡
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鴻海-鴻齡
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職務:韌體工程師
地點:土城
面試流程: 線上面試
一開始是由主管電話簡單說明職務內容以及詢問面試意願,面試當天以為是視訊結果是純
通話總共有4位輪番詢問,感覺是各自call in因為很多問題都重複問,海邊不愧是海邊開
頭20分鐘先問出差經驗(當時我害怕極了),不過這部門工廠在越南且托疫情的福目前都不
用出差相較於前面幾家問的問題算是蠻細的此職務主要是藍芽裝置韌體開發,一周後HR聯
絡錄取且開始敘薪開頭先問過去薪資,我說有簽保密條約無法提供,HR則說如果你要來還
是要提供前份工作薪資單阿直接講吧,第一次遇到需要提供前份工作薪資單的狀況...敘薪
過程有提到已錄取其他公司且薪資比較高,HR又說這個差距不大可以幫你跟主管爭取,然
後我說還需要考慮結束第一回合。
後來打聽到海邊有育兒福利本身2個小孩=每月+3萬,第二回合跟HR詢問育兒津貼以及提到
說可以爭取將月薪補齊,這時HR想都不想直接說這可能沒辦法,我可以理解HR可能認為育
兒津貼加下去我應該就是要答應了...跩得二五八萬的而且口氣很機八,詢問最後回覆時間
後結束這回合。
PS:若有請育嬰津貼分紅多少會有影響,不過總體還是多很多。
待遇:(N+8)*16
結果:一週通知面試結果 offer get!
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面試完的心得就是一邊上班一邊準備面試好累。
其實一開始是想拿一些較小的公司面試練練手,沒想到HR效率都很高3天內就10多家面試邀
約最後挑了五家集中在2週面試,然後休息一週等結果再考慮下一步沒想到運氣不錯3/5
以下幾點分享
1. RD面試不用西裝,素襯衫簡單乾淨就OK了腦袋中的東西比較重要
2. 面試容易緊張的人真的建議先拿1-2間練手感,第三間開始就很穩定了
3. 面試邀請好好過濾,有些HR真的是亂丟
4. 敘薪前就要想好戰略,若讓HR覺得有優勢就會被軟土深掘
在此特別感謝板上有回我站內信的各路大大,在決定去向時提供給我寶貴的資訊。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.237.128 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1616685461.A.E39.html
※ 編輯: zuoai4321 (36.225.237.128 臺灣), 03/25/2021 23:19:54
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※ 編輯: zuoai4321 (36.225.232.58 臺灣), 03/26/2021 16:54:24
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