工業局攜手SEMI、美國在台協會 AIT
替台灣產業注入國際新動能!💪
為幫助國內產業尋找國際化專業人才,工業局攜手 #SEMI國際半導體產業協會、#美國在台協會 AIT,於今(9/17)舉辦「DIGI+ x TCA 2021國際數位人才就業媒合會」,共有 25 家國際科技企業參與,釋出超過 250 個職缺,近 2 成在台外籍專業人才參與,替台灣產業注入國際新動能!
👨💼經濟部工業局呂正華局長表示:
「工業局自2017年起,即持續推動跨域數位人才之培育,結合產學研各單位,提供臺灣大三至碩士在學學生,前往如:台灣大哥大、智冠科技、工研院、國衛院、金工中心等企業單位或法人,進行數位技能培訓與實務專題研習,迄今已培訓超過1,600名跨域數位人才,更成功輔導許多非資通訊背景之學生,具備進入資訊產業所需的跨領域技能,也有許多同學因此進入如台積電、聯發科等企業任職。」
#主題演講 #最新趨勢 #關鍵職能
本次活動除了尋才求職一對一面試外,還有 2 場主題演講,分別由藝珂集團躍科人才Isaac Liang協理,分享最新國際數位人才發展趨勢;以及安森美半導體Jacqueline Chien人資長,分享國際人才所需的關鍵職能,協助求職朋友瞭解自身定位並掌握所需專業能力。
#國際人才交流
今年首度將人才培育對象從臺灣學子延伸至在臺國際學生,共提供 59 名來自 23 國的在臺外籍生進入我國產業實習機會,加速培育具備數位科技與國際競爭力之專業人才。
此外,今年也促成 20 名臺灣學生至和泰大金、互聯安睿、全球智慧城市聯盟GO SMART、Caloudi等單位進行國際實務專題訓練,透過🇺🇸美國、🇨🇦加拿大、🇳🇱荷蘭、🇯🇵日本、🇦🇺澳洲等國家之海外業師或專家,與國內業師進行雙軌指導,以強化臺灣學子國際觀與實務經驗,促進與國際合作的機會。
#持續合作 #培養國際人才
經濟部工業局去年已與SEMI國際半導體產業協會合作「SEMICON Taiwan 2020人才培育特展」,今年再度攜手合作,擴大辦理本次國際人才就業媒合會,未來也將共同持續推動產業人才交流,辦理國際產業交流論壇,並邀請海外專家與國內產業互動分享,以促進我國人才之國際交流,詳情請關注DIGI+ Talent以及TCA粉絲專頁,以獲得活動最新消息。
DIGI+Talent 跨域數位人才加速躍升計畫
Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟
📰經濟部工業局新聞稿:https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37082
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【找工作光有熱情還不夠,更重要的知道自己的優勢】#校友來分享 #Wharton
過去我們常聽別人說,找工作要追隨熱情,可是這個熱情是什麼?能支撐我們多久?
曾在 #台積電、台灣大哥大、商周集團擔任人資主管的 Wharton 校友 Arthur認為:「#追隨熱情 講起來容易,還是要對外界環境、自己相對的位置夠瞭解,找出自己的 #差異性,才有可能找到方向。」
Arthur提到,現在的工作大多是隨著演化而來,未來現有的一半工作職缺會不見,「我們不應該再以產業、職能來看工作,而是要試著定義自己擁有哪些能力,可以運用在哪些工作上。」至於該怎麼做呢?來看看他的建議!
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Tim 學長跟我都從 Wharton 畢業好一段時間了,直到最近我們倆才相遇恨晚,因為他長年在紐約的 #新加坡主權基金(GIC)工作,最近才被挖角回台灣,現在是 #台灣大哥大 企業戰略發展副總。
#投資銀行 向來是 MBA 畢業生非常想挑戰的領域,當 Tim 跟我分享他過去的投資經驗時,我當下就邀請他參加 #LEAPworkshop!
學長也很夠義氣,活動當天除了讓大家多發問之外,還會加碼分享自己在海外工作、對TMT的觀察與經歷,並帶來兩個超有吸引力的職缺!還有更多豐富內容,敬請期待本週日的LEAP workshop!
👉1/17 LEAP workshop 報名連結 https://leapworkshop.kktix.cc/events/20210117taiwanmobile
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我今年剛畢業,剛應徵上台灣大哥大直營門市的工作,7/6準備去報到....,在面試的時候有提到說會有業績壓力,想問一下,業績大概是怎麼算的? ... <看更多>
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店名:台灣大哥大嘉義朴子山通特約服務中心. 2.電話:05-3799909. 3.地址:嘉義縣朴子市山通路101號. 4.職缺說明:門市專員職務說明: 台灣大哥大電信門市服務, ... ... <看更多>
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因原po沒有ptt帳號,所以代為po文
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各位好,
小弟為國立前段文組新鮮人,
最近剛退伍正在找人生中的第一份工作,
最近收到台哥大及遠傳行銷部門的面試邀請,
但對於電信業不太熟悉,
在版上爬文後發現相關產業職位的資訊並不多……
因此想請問是否有人知道電信業行銷部門的工作是比較偏向企劃與活動規劃,
還是比較偏向解讀資料做行銷優化,
又或者是做行銷研究呢?
另外也想請問這兩間公司的文化與管理風氣大概如何?
此外,在做功課的時候也有看到最近電信業大舉徵才的新聞,
有看到遠傳有儲備幹部的計畫,
也蠻好奇是不是要等到他們明年儲備幹部缺再去投投看,
想請問是否有人對他們的計畫有所了解呢?
非常感謝!
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