昨天,美國中情局發表一份 #全球總合生育率預測報告 ,其中台灣的生育率竟然名列 #世界倒數第一 !
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去年,內政部統計顯示,台灣死亡人數超越出生人數,首度出現 #生不如死 的狀態!
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身為一個生三胎四個孩子的媽媽,我深刻能感受到養育孩子的辛苦,不論是執業婦女的家庭工作兩頭燒,或是全職媽媽擔負起幾近全部的養育重擔,我都深刻經歷過。
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面對這些辛苦,我很高興今天能參加托育政策催生聯盟主辦的「性工法、就保法條文修正公聽會」,與會的各方先進都有著很明確的共識,就是要「營造友善的職場與生養環境,拯救生育率」。
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以下,也來和大家分享幾個公聽會的重點內容!
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🟡 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀:撐起女性就業率,才能撐起經濟和生育率
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劉教授提出許多數據,指出21世紀已開發國家「生育率」與「女性就業率」正相關,台灣處於「生育率」與「女性就業率」雙低圈,而北歐國家則是「生育率」與「女性就業率」雙高圈。
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因此要提高生育率,首先就要保障女性在生育及工作之間取得平衡。然而,細看台灣女性就業率的數據,很驚人的是,25-29歲的台灣女性,就業率為全世界之冠;然而,一過29歲,到40歲之間,就業率直直下滑了18.2%,清楚顯現了女性在工作與生育間難以平衡的困境。
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🟡 托育政策催生聯盟發言人黃喬玲:育嬰假請假以月為單位,改為以小時計
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黃發言人則描述了育兒雙親的心聲,長時段的請假單位,仍使勞工必須育兒、工作二選一。如果能改以小時計,雙親都能更彈性分配時間,銜接工作跟育兒,緩衝上下班時間與接送托育的時間。
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🟡 中國文化大學勞動暨人力資源學系李健鴻教授:細緻化彈性育嬰假
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育嬰假以小時請假,雖然立意良善,但必須想到更細緻的執行辦法。李教授認為性別工作平等法可規範勞工預先排假權及須提出工作時間表,只有在法定特殊要件下,例如緊急生產需要或確實無法找到替代人力時,雇主才可以協商更改請假時間。
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我一直以來都致力於推進更為友善的育兒方向,同時,時代力量也已經準備提出就保法、性平法的修法草案,透過增加配偶產檢假、實施鼓勵男性請育嬰假的優惠措施、提升育嬰假的薪資替代率等,希冀能提高育齡女性的就業率,唯有達到職場環境的性別平等,才有可能讓現在的年輕世代有能力、有意願養育孩子。
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誠如專家所言,現已到了救亡圖存之際,我再次呼籲行政院及各黨團在開議後能儘速排審,打造友善勞資雙方的家庭照顧政策。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過75的網紅高閔琳,也在其Youtube影片中提到,【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07) 高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢: 一、青年失業與青年就業問題 (一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口? (二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營 面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體...
台灣女性就業率 在 高閔琳 Youtube 的最佳貼文
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:
一、青年失業與青年就業問題
(一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
(二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
(一)婦女職訓計畫或政策措施?
(二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
(三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
(四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
(五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
(一)公共托育中心設置辦法
(二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
(三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人
四、社會企業與社會創新
(一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
(二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
(三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
(四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
(五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。
五、性別主流化
(一)高雄市政府獲得金馨獎
(二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
(三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。
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台灣女性就業率 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
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"明天就是婦女節,勞委會特別針對女性在職場上的工作環境和安全衛生進行調查,結果發現,有超過三成職業婦女,因為要兼顧家庭與工作,感到睡眠不足,甚至會因此影響到工作,調查也發現,公司需輪值夜班,常加班、管理制度嚴格,長時間站立,造成女性流產的比例,比一般的公司高出近一成。
林小姐在商場裡顧店,賣包包,一天工作超過八個小時,幾乎都是站著,雖然她還沒有結婚,但身旁有些同業,結了婚,卻很難懷孕,就算懷孕了,因為一直站著,懷孕過程常不是很順利,讓她也很擔心。
台灣生育率創新低,政府也一直鼓勵生育,不過勞委會調查卻發現,公司如果需要輪值夜班、常超時加班、管理嚴格,長時間久站或坐著,女性勞工流產的比率明顯增加。
勞委會認為,如果問卷是由個人而不是公司填寫,流產的比率應該遠高於13%,職場上,生不出小孩的職業婦女不少,但有了小孩的上班族女性,也有不少煩惱。
職業婦女在家庭和工作上,蠟燭兩頭燒,再加上不少工廠的生產線,甚至是電腦辦公桌椅,都是以男性為主的設計,讓女性骨骼肌肉酸痛的比例,也遠高於男性,愈來愈多的女性也是家庭主要的經濟來源,但女性在職場上的待遇,還需要雇主多點體貼。
根據統計,百分之十的職場婦女,還要同時承擔老幼照顧者的責任,而全職在家的婦女也不輕鬆,除了家務之外,更是老人與小孩的全天看護,這也是已婚婦女就業率低於男性的主因之一,政府打算建立完整的支持系統,讓女性有更多發展的空間。
不管是整理家務、燒菜做飯,還是照顧家中的老人和小孩,婦女一直都被期待自動承擔這樣的責任,也讓許多女性犧牲了就業的機會。
長期從事居家服務員培訓,彭婉如基金會觀察到,光是最近三年,培訓的家管員增加兩百人,受服務的家庭數更是增加了六千多人,這也代表女性的家務負擔,並沒有因為時代進步而減少,
而就算是職業婦女,根據勞委會的調查發現,有10%的職業婦女除了上班工作外,回到家也是家中幼兒或失能者的主要照顧者。而為了減輕現代婦女的壓力,目前政府已經在規劃支持系統,希望讓女性有更多發展的空間。
今年的全國婦女國是會議中,分別討論婦女的就業、教育、人口、社會參與等八大議題,行政院更將在民國101年,成立直屬於院長的性別平等處,專職專人推動性別平等相關事務。"
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台灣女性就業率 在 女性勞參率51% 民團籲改善就業環境促解決少子化 - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
根據北歐國家的經驗顯示,要提升生育率必須先提升 女性就業 , 女性 有工作收入才會願意生育。但反觀 台灣 , 女性 勞動參與率只有51%,因為進入勞動市場工作 ... ... <看更多>
台灣女性就業率 在 托育政策催生聯盟- 台灣女性由於受教育時間較長,進入職場的 ... 的推薦與評價
從這張圖可以發現,我國女性於40歲之前就業率高於日、韓,但其後於勞動力成熟年齡區塊就業率遠低於日、韓;至於跟德國、瑞典比較,我國女性勞動力──尤其是成熟 ... ... <看更多>
台灣女性就業率 在 [討論] 台灣女性就業、生育率「雙低」 33國排名- 看板Boy-Girl 的推薦與評價
1.媒體來源:
民報
2.完整新聞標題:
台灣女性就業、生育率「雙低」 33國排名墊底
3.完整新聞內文:
托育政策催生聯盟今(20)日召開記者會指出,台灣女性勞動參與率和生育率「雙低」在
全球33個國家中敬陪末座,30歲以後受高等教育栽培的女性沒能繼續培養專業、貢獻勞動
力,反而因為婚姻和生育退出職場,是目前亟待解決的問題,因為這關乎到總統蔡英文日
前期許新任行政院長賴清德打拼「七大任務」其中的兩大任務,包括「保持在經濟轉型中
產業所需的人力和彈性」,以及「積極因應人口老化及少子化」。
托育政策催生聯盟召集人劉毓秀指出,台灣社勞動力不足和人口老化、少子化背後,就是
女性的「雙低」困境。劉毓秀拿出數據資料指出,根據2016年各國女性就業、生育率統計
,台灣在33國中敬陪末座,女性就業率約5成,平均每位女性總生育子女數僅1.2名,還落
後香港、南韓、新加坡等亞洲國家,與冰島女性就業率逾8成6、總生育率約1.8,及瑞典
女性就業率逾8成、總生育率逾1.9相較,簡直望塵莫及。
劉毓秀說,也許這違反許多人的常識,社會一般認為女性勞動參與率越高,就越不會願意
生小孩,如果母親們都在外面工作,怎麼養小孩?然而事實上在法國、瑞典、芬蘭、冰島
等先進國家,政府已經做到了支持青年家長,特別是母親兼顧就業和育兒,因而讓社會高
齡化減緩之外,勞動力也十分充足;反觀台灣的年輕媽媽們到了30歲就開始面臨就業或育
兒的「二選一大抉擇」,許多人在此時紛紛退出職場。
婦女新知基金會的秘書長覃玉蓉表示,一個社會人口替代率要合理,每個女性想要生育就
要盡量生到兩個。但台灣的育兒成本實在太高,女性在生育年齡,會為了要留下來工作或
回家育兒時陷入兩難抉擇,而且因為台灣女性的平均薪資低於男性,當家裡有小孩要照顧
時,「犧牲媽媽的薪水」成為多數人的選擇,因為這樣做經濟代價比較低。
覃玉蓉表示,30歲成為一個關卡,南韓、日本和台灣的女性就業率從這個年齡開始往下掉
;如瑞典、丹麥等國家,反而往穩定上升或至少持平,女性當了媽媽也持續工作,直到近
退休55至60歲才退出職場。因在家照顧幼兒,使得台灣女性在年輕時就中斷職涯發展,失
去持續在職場累積專業的機會,也沒辦法繼續為國家貢獻勞動力,等到小孩長大,女性企
圖重回職場時,只剩下低薪的勞力工作。
劉毓秀也直言,雙薪是解決低薪最有效的手段,一個家庭經濟拮据和輕鬆度日的差別,端
在是否雙薪,因此要讓台灣擁有法國或瑞典健康的人口結構,公共托育的品質和普及非常
重要,並且提供的時間要符合父母上下班的需求,政府來支持人民生育小孩,尤其是女性
,是政府未來非常重要的任務。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.peoplenews.tw/news/9b01300a-0bd5-4daa-aa52-9da4b5a74399
5.備註:
a. 生育率低是因為大家都不想生小孩吧
b. 且女生結婚年齡越來越高
c. 有些人把生小孩當作就業力的藉口
且女生平均薪資比男生低
不都是因為女生都做服務業、文書居多嗎
科技新貴G輪班、醫師律師Vs .空姐護理師?
再說是很多女生自己不讀二類三類
總是靠北科技業歧視女性的是怎樣?
很多台女不願意工作,又能怎樣
她們從出生又沒男生有經濟壓力
只會拿生小孩說嘴
少子化就是女權進步的結果
不願意生小孩又說是因為就業沒保障
結果又不愛工作又不愛生小孩
女生到底是...?
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