遠距工作是未來無可避免的新模式，什麼樣的能力可以讓你更有效率？
這是我一年前在台灣遠端工作的時候跟 sofasoda 一起錄製的！有很多的職涯資源可以運用，讓自己更厲害，我自己本身也是上面的先輩之一。很棒的服務跟很認真優秀的團隊！💪
台灣遠端工作 在 Podcast 電扶梯走左邊 - Left Side Escalator with Jacky Facebook 的精選貼文
同時也有198部Youtube影片，追蹤數超過122萬的網紅搞神馬，也在其Youtube影片中提到，這麼無聊的廢片就是大家的居家生活吧！ 遠端在家上班工作，很少出去玩...無聊到極致就會變成神馬狀態... ❤ 每周三、六、日都有新影片 !! 從今天起開始訂閱吧 !! ❤ 加入會員➔https://www.youtube.com/channel/UCAsviiS5DE0pcuvxPRrrAzQ/...
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台灣遠端工作 在 Podcast 電扶梯走左邊 - Left Side Escalator with Jacky Facebook 的最佳解答
你WFH 在家工作嗎？視訊會議疲勞了嗎？
在最近一集Podcast #15 裡提到疫情下的心態調整跟好習慣，在這支影片裡也分享針對遠距工作會議效率的建議 🤩
喜歡這樣的自我成長內容歡迎聽看看這個 Podcast https://linktr.ee/leftsideescalator.jacky
（這是我一年前在台灣遠端工作的時候跟 sofasoda 一起錄製的!）
台灣遠端工作 在 蕭瑟寡人 Facebook 的最讚貼文
如果要面對封城，也是時候該檢討一下
https://www.bnext.com.tw/article/56768/work-remotely-in-taiwan
台灣遠端工作 在 搞神馬 Youtube 的精選貼文
這麼無聊的廢片就是大家的居家生活吧！
遠端在家上班工作，很少出去玩...無聊到極致就會變成神馬狀態...
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台灣遠端工作 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
本集廣告與「百態自由日曆」合作播出
《百態自由》2022 生命插畫日曆，
台灣第一本多元身體與生命樣態主題的日曆。
用一整年的日子、365個獨特的靈魂
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本集節目內容由志祺七七頻道製作，不代表「百態自由日曆」立場。
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＃百態自由 ＃生命插畫日曆
各節重點：
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的！
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時，還能提升生產力？
04:46 工時縮短的成效如何？
05:41 週休三日還是有缺點？
06:19 週休三日行不行？
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想？
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：Elanor、羊羊
｜腳本：Elanor
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK：https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week：https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制，研究指「大獲成功」：https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功，這是否工作與生活之間的理想平衡？：https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變：https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日：https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行？ 專家：可先調整彈性工時提高效率：https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚！台灣未來或有週休三日？：https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA：https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒：https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！：https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰：https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」？你要知道的零工經濟真相：https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒：https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價：https://bbc.in/3AzxoUz
→拒絕被工作影響生活！日本微軟推出週休三日計畫，生產力提高40％：https://bit.ly/3hYlg8g
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台灣遠端工作 在 解婕翎 Youtube 的最佳解答
喔!!我的人生夢想清單之一，就是按摩椅。
這東西太佔空間又好貴，但是在家就能按真的很爽。
原價138000元的按摩椅，真低很貴!!!
猶豫了30年終於下定決心買了，
再次跟自己說，對不起了錢我需要那酷酷的東西。
非工商，直接告訴你優缺點!!
✨賺寶寶黃金六人組，其實解散了。ft. 6tan 鳥屎 魯蛋 sandy 大魚
https://www.youtube.com/watch?v=KMh0f...
✨花錢弄整面牆的公仔櫃就是爽，首次新工作室開箱。
https://www.youtube.com/watch?v=6QWtg...
【本月觀眾最愛推薦】
💒從小喝到大的養樂多，原來這樣喝才銷魂。真的想不到耶!
https://www.youtube.com/watch?v=ERXzw...
💒我第一次這麼想哭，破掉的玻璃怎麼可能拚回來!!!影片最後是悲劇
https://www.youtube.com/watch?v=Lrx0_...
💒這裡千萬不要去，進去直接出不來錢噴光光。莫名其妙我還包套，買光全系列盒玩。
https://www.youtube.com/watch?v=t8FTG...
💒工程師你出來，我發誓我不打你。實況時這樣能看嘛!!!
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💒視訊遠端換裝！要求對方換成你想要的樣子，大家都來狠的。
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台灣遠端工作 在 遠距工作者在台灣(work remotely in Taiwan) - Facebook 的推薦與評價
這裡是一個遠距工作者互助社群，偶而出現一些職缺，僅是資訊分享與讓大家方便。這裡不是求職版，也不是抱怨版，請不要走錯棚囉。這裡是公開社團，不用成為社員也可以 ... ... <看更多>
台灣遠端工作 在 遠端工作好嗎? 月薪上看10萬元不用進公司也能賺進高收入 ... 的推薦與評價
遠端工作 好嗎? 月薪上看10萬元不用進公司也能賺進高收入@Zoey| 正向輸入#4. Yale Chen. Yale Chen. 273K subscribers. Subscribe. ... <看更多>
台灣遠端工作 在 [心得] 全球遠端職缺數量行情資料整理- 看板Soft_Job 的推薦與評價
希望這份資料可以幫助大家探索新的職涯選擇，看看全球遠端的職缺數量與行情；
或許有可能不出國，但仍可以有機會累積在國際舞台上的歷練 (語言、技能、人脈
) 。
* 能勝任工作需求的「英文溝通能力」是入場券。
* 多項職缺有特別註明對英語溝通能力的要求。
* 沒有職缺提到任何 英語能力鑑定考試 的分數要求。
* 目前有約 110 個職缺；可以看得出有些公司對招募人材很用心，有說明招募流
程、薪資資訊、公司文化、有給薪的回家作業/試用期、等等。
* 目前蒐集到的數據中，最高年薪是「台北，遠端，
Senior Software Engineer II, 15.2萬 鎂」。
* 目前蒐集到的數據中，同職位的「矽谷薪資：台灣薪資」的比較：
* Software Engineer: 7.2萬~17萬鎂：台幣95萬~200萬
* Software Engineer Director: 15.5萬~18.5萬鎂：台幣195萬~230萬
* 這份資料是從「標榜全遠端」或「世界知名品牌」開始，目前調查了 19 家公司
；如果這樣的資訊有幫助，會繼續整理調查別的公司。
* 資料皆取自各公司官方公開資訊
* 目前注重在 Software Engineer / Op.
* Design / Product ; PM / Sales 比較沒在看
* global/worldwide hire: 全球招募；求職者在它居住地能合法工作就可申請
* remote: 遠端，但有可能限制地區、時區
我與這些公司無關；我沒有內推管道；我能幫的忙是「以我在美國軟體業的經驗，
輔導求職活動 (履歷寫作、練習面試、練習英文、等等)」
---
# 全球招募 / 在台有職缺
* DuckDuckGo: 16萬鎂+認股權；6 Engineer / 1 Developer / 1 Researcher /
1 Designer 職缺；官方有說明招募流程、以試作專案為主 (而非白板題)
* GitLab: 46 個 engineering 職缺; 1 intern 缺; 官方有說明招募流程，會在
通過第一階段筆試後先談薪水；有提到會需要 3 位 reference
* Automattic ( WordPress.com ): 官方有說明招募流程；已有 6 位軟工/設計人
員是在台灣遠端工作；有 4~6 小時份量的回家考試；有給薪的、 2~8 週份量的
試作專案
* Buffer: 官方有說明招募流程；目前有 2 管理缺，薪資基數:
15.2萬鎂 ~ 17.9萬鎂；
* !!! 全公司薪資完全公開 !!! : https://buffer.com/salaries
* 有 Senior Software Engineer II 在台北遠端工作，拿到 15.2萬鎂
* Help Scout: 官方有說明招募流程；目前有 4 缺，且「即使沒有明文描述某職缺
，也歡迎寄履歷資料來聊聊」；有提到會需要 3 位 reference; 有給薪的、
6小時份量的回家作業
* InfuseAI: 總部在台北，全公司遠端，但限制在 "UTC+2 ~ UTC+12" 時區
* 1 engineering 缺 (台幣95萬~200萬；鎂 7.2萬~17萬 * 生活花費指數 )
* 1 engineering director 缺 (台幣195萬~230萬；
鎂 15.5萬~18.5萬 * 生活花費指數 )
* 生活花費指數 0.45
* https://www.numbeo.com/cost-of-living/rankings.jsp
* 沒看到官方公開的招募流程說明；在職缺敘述中有提到「開源經驗」是加分。
* Qatalog: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 1 backend / 2 frontend /
1 React Native 職缺
* SUSE: 無官方公開 薪資/招募流程 資訊; 台灣 有 3 engineer 職缺
* Toggl Track
* 招募流程： 線上測驗 → 回家作業 → 有薪試用期 (3~5天) → 與領導團隊面試
* 不收 履歷表/求職信
* 6 engineering 職缺; 薪資: 5.7萬~7萬 歐元不等
* Red Hat: 2 台灣 Remote 顧問(consultant; 協助 Red Hat 顧客 實作解決方案
/排除技術問題; 與銷售團隊合作開發客戶) 職缺 / 無 薪資/招募流程 資訊
* Canonical (Ubuntu): 無 薪資/招募流程 資訊
* 台灣 (非遠端): 1 PM / 1 Software Engineering Manager /
1 Linux Kernel Engineer / 1 Software Engineer / 1 QA
* 6 "Worldwide" / 1 "APAC" engineering 職缺
* 5 "APAC" TechOps 職缺
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# 有遠端職缺，但限地區/時區
* GitHub
* Atlassian
* Hubstaff
# 目前無職缺 / 無官方公開職缺資訊 / 資訊太少
* Bandcamp
* Basecamp
* Egenera
* Mapillary
* Product Hunt
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第一次整理這樣的資料，有點雜亂；有任何問題、建議歡迎提出，我可以在未來的
版本中改善，謝謝 :)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.2.86 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1631576991.A.6E6.html
感謝提供資料 ^_^ 會把 Quora, Twilio, Dropbox 加入下一波調查清單。
在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
更完整的說法是：「有，只要你 (1) 有料；且 (2) 懂得讓它人了解你的價值」。
「(1) 有料」是指「你有那個技術能力、經驗、工程紀律、專業素養」。
(1) 的前半是相對地容易的，因為技術能力、經驗自學起來相對地簡單 (simple;
因為在「事、物」的層次取得意見回饋的成本相對的低，有 web browser, editor,
compiler, debugger 就可以開工了)
難是難在 (1) 的後半 與 (2) ，因為要在「人、事」的層次獲得意見回饋的成本
不低，卡在「人」一天就只有約 2~4 小時的腦力精華時間，要能找到適合的人、
時機、場合來練習輸出溝通、協作、談判、推銷自己，並不容易。
這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。
十分同意； "remote" 與 "global/worldwide hire" 的確是不一樣的。
感謝提供資料 ^_^ 會把 Binance 加入下一波調查清單。
你好 ^_^ 請問，就你所知，加拿大的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在
發佈/尋找工作資訊？
就我看到的，不少網站都是採用 https://www.coli.org/ 整理的 (要付費的) 資料。
是的；有些 "remote" 有限 地區 或 時區；與 "global/worldwide hire" 不完全
一樣。
你好 ^_^ 請問，就你所知， 新加坡/日本 的公司/求職者多是用怎麼樣的管道在
發佈/尋找工作資訊？
感謝提供資料 ^_^ 會把 zapier 加入下一波調查清單。
感謝各位的鼓勵 ^_^
祝大家都能進入 (a) 用心招募人材 且/或 (b) 發大財 的公司 XD
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@a12345x
> > 推 a12345x: 這些非本科有機會嗎
> > 09/14 10:38
> 這個題目可以談的東西很多，我整理一下思緒，找時間寫完整的論述。
在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
「求職」是在「推銷自己的生產力/價值」。
「推銷」是在「呼叫對方的大腦API, 讓它的大腦認同你的價值，願意跟你交易」。
「學歷/刻版印象」的確是很常見的大腦API，但它不是全部的大腦API；其它還有
「實戰經歷、文化素養、人脈推薦」等等。
是故，在「有、無」二分法的脈絡下，我會說「有」。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/15/2021 03:17:08
感謝提供資料 ^_^ 會把 Houzz 也加入下一波整理清單中
謝謝補充資訊 ^_^ 已整理到上面原文中。
祝每個人都能找到滿意的工作；每個公司都能找到滿意的人材。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 09/18/2021 07:16:48
... <看更多>