三星台灣高管換人。風水輪流轉，現在三星大中華區行動通訊事業部人員升遷路線改為中國>台灣>韓國總部！
台灣高管 在 小丰子3c俱樂部 Facebook 的最佳解答
同時也有10部Youtube影片，追蹤數超過15萬的網紅中環孫老師 Mr. Central Official，也在其Youtube影片中提到，最近一年中國掀起的金融整肅風潮，席捲整個金融系統，從網路金融到傳統金融，無一倖免。金融的背後，其實是有政治和軍事的考量，政治和軍事的背後，是最高領袖手裏的牌局。中國人，臺灣人，香港人的命運，在很大程度上，就取決於中國的最高領袖準備怎麼打手裏這副牌。 #備戰 #銀行 #中國金融 -----------...
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開會只是點頭的人，不是組織需要的人！飛利浦總部的台灣高管，給你的４個職涯建議
1. 遇到困難？去找答案，不要「想像」一個答案
2. 走一條不尋常的路，勇氣會給你回報
3. 別一味埋頭苦幹！能幫你把工作做得更好的人，都該主動接觸
4. 開會只是點頭的人，不是組織需要的人
#主動出擊 #勇氣 #資策會服創所
台灣高管 在 華人民主書院 New School for Democracy Facebook 的精選貼文
向大陸泄密 德企台灣高管被拘
台灣的刑事局破獲一起中國大陸竊取高科技機密案件。中國大陸電子材料大廠江化微利誘任職德國巴斯夫分公司的六名現職及離職台灣籍高層主管。他們涉嫌竊取制造電子級氨水技術機密，並轉移到中國謀取巨額不法利益。目前這六名涉案主管中的五人已被收押。
中國大陸電子材料大廠在江蘇江陰的江化微主要生產超淨高純試劑，以及光刻膠配套試劑等專用於電子化學品的研發。他們的產品主要應用在高階顯示屏、半導體和LED等產品上。不過，他們在半導體高階的高純度化學原料，距離領先地位的德國大廠巴斯夫相距甚遠。
於是，江化微把腦筋動到巴斯夫台灣分公司工程技術部的高階主管頭上。江化微企圖在江蘇鎮江市設立一家與巴斯夫同等級的電子級化學工廠。
根據刑事局調查，江化微從2017年起，先以每個月九萬人民幣的代價吸收台灣巴斯夫分公司林姓退休廠長陸續游說負責工程、生產等部門的工程師離職加入大陸的團隊。他們並與現任巴斯夫負責建廠的資深黃姓高階主管裡應外合，透過成立紙上子公司的方式，陸續盜取巴斯夫電子級化學品的關鍵技術與制程，謀取不法利益。
偵查隊第七大隊第一隊隊長呂松浩表示：“上述嫌犯經過檢察官復訊之後，全部申請羈押禁見獲准。”
六名嫌犯之中，以在職的黃姓主管最為關鍵。他在德國巴斯夫能掌握歐洲和亞洲的最新關鍵技術，兩年來光是以“顧問身份”就獲得不法利益新台幣上千萬元。(約人民幣223萬)。透過黃姓主管將關鍵機密轉出至六人合組的子公司，再轉手給大陸江化微。一旦鎮江新廠完成之後，六人合組的子公司還能獲得四千萬人民幣的報酬。
根據刑事局表示，受害的德國巴斯夫公司，主要是向台灣電子級化學品生產商購買高純度化學原料，利用專有技術與制程進行純化，再將產品販售給國內外知名半導體公司。巴斯夫擁有的化工技術領先業界且獨步全球，能制造符合半導體公司需求的高純度電子級化學品（硫酸、氨水）材料規格與配方。包括台積電、聯發科、華亞科都是巴斯夫的大客戶。不過，當刑事局接獲匿名檢舉找上巴斯夫時，這家德國廠商渾然不知核心機密已遭竊取。
偵查隊第七大隊第一隊隊長呂松浩表示：“這些人在公司本來就屬於技術人員，本來就能取得相關技術的機密。由於取得（技術）在公司看起來是正常行為。公司並不容易在第一時間發現這個問題。”
陸廠欲竊取機密彎道超車 台灣破獲攔截外泄
據了解，江化微在高純度的清洗化學產品技術僅停留在4吋和6吋晶圓廠的階段，而德廠已在12吋遙遙領先。台灣這6名主管已經協助江化微鎮江廠設廠，辦案人員透露，還好目前只是開挖地基的階段，相關的生產和制程機密還沒有交到陸廠手中。根據德商估計這起泄密案恐讓公司損失高達1億歐元(約人民幣8億元)。
針對巴斯夫泄密案，台積電企業訊息處處長孫又文傍晚受訪時表示，與巴斯夫的合作機密沒有外泄，對台積電營運並無影響。
刑事局也呼吁，中國大陸科技產業為求迅速發展，積極高薪挖取台灣高科技相關產業人才，借此取得科技產業高階技術，不但造成企業重大損失，也大幅危及台灣產業國際競爭力。
台灣政府雖然把“加強保護營業秘密”列為重點項目，企業的營業方法、技術、制程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營的資訊，都是營業秘密保護的範圍。
不過，目前僅能以“營業秘密法”起訴這些竊密行為，刑責也僅一年以上十年以下。在中國大陸企業重金利誘之下，台灣廠商和干部鋌而走險也就不足為奇。
自由亞洲電台記者黃春梅台北報道 責編： 陳美華、申鏵 網編：洪偉
本新聞由自由亞洲電台提供
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#備戰 #銀行 #中國金融
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快醒醒吧，宣傳不能治病，宣傳不能防疫，宣傳不能讓人民心安~~~
我這人是講邏輯，講道理的，所以我也不會跟側翼一樣每天瞎講做圖，單純就是看真相來分析而已。之前經濟部長王美花不是興沖沖的大內宣跟你說，沒問題我們找了很多家國內晶圓廠商可以配合德國跟日本調整車用電子交貨期限，說的好像海內外一片昇平，全國欣欣向榮在王美花一聲令下之後，台積電聯電各大廠寧可違約，也要替這些外國廠商趕工。當時我就說這到底是騙大家不懂產業還是騙外國人白癡以為寫封信給經濟部長就甚麼都解決了，也沒疫苗也沒國家認同，廠商白癡還配合經濟部違約嗎?結果還有相信政府相信黨的自稱業內人士說沒有問題的，可以調整產量，旁邊人紛紛打臉說不可能，偏就她在那邊死撐，結果呢?看看日本經濟新聞中文網是怎麼報導的，在這篇名為【台積電強大引起美國焦慮】的文中是這樣寫的:【台灣經濟部部長王美花在收到了各國不同尋常的協助請求後，1月24日與台積電高管進行了緊急會談，希望無論如何，緊急增産半導體。台積電方面的回答是如果能進一步擴大産能，會優先生産車用半導體。相關人士表示，台積電表面上回答得很禮貌，但事實上完全拒絕了請求。因為已經沒有了增産的餘地。台積電之所以能採取如此的姿態，無疑是因為擁有強大的實力。】
這種大內宣連日本媒體都沒騙到，事實上你只是騙到自己的國民而已。但這種大內宣是完全無助於真正實力，台積電不是靠你的大內宣可以對那些砍單的，那些短視近利的廠商說不的。他們靠的是實力，護國神山是實心的，不是宣傳出來的空心戚風蛋糕。
防疫也是一樣，如果沒有疫苗，疫情就不會開始結束。政府要做的，該做的，也不過就是說實話，有拿到就有，沒拿到就沒有，有執政黨立委想要為了派系利益而介入就說實話，讓天下英雄共討之，讓民意介入制裁啊!而不是把局面弄到一團亂，卻不敢講實話，從三千萬劑，到一千萬劑，到四百五十萬劑，到事先宣傳的時間很可能半劑都拿不到，從輝瑞的BNT、到牛津疫苗、到台灣的國產疫苗可能年底都出不來；想想看也不過幾個月的時間，這種說法有多大的變化啊!
如果你是一個乖乖每天收看指揮中心記者會的順民，你一定會懷疑到底是自己的記憶被竄改，還是去年指揮中心真的信誓旦旦跟你說疫苗都沒有問題，甚至多到台灣的國產疫苗還可以配合新南向，東南亞都搶著要?
但是也沒關係，台灣小國寡民，在疫苗問題上中共根本不用介入我們就搶不到了。只要我們勇氣十足連中國代理都不接受，任何在大中華地區有中國代理商的疫苗我們大概都搶不到，甚至還有連技轉或是有中資投資的廠商也不接受，那真的就是沒有太多選擇了。連AZ都授權深圳康泰獨家生產兩億劑以上的疫苗，如果你這樣也認為是中國產疫苗，那也是可以的，你也可以指責深圳康泰被紐約時報點名說操守有問題，或者直接講說我們就是反中所以絕對不行!(但若是民進黨派系立委介入好像就可以?)這都可以，問題就是要透明清楚，跟國民說實話就好!
但愚蠢的側翼怎麼做呢?他們開始流傳說唉唷，疫苗也不一定有用，唉唷你看看以色列表現也不好啊，但實際上以色列是全世界接種疫苗最有效率的國家，截至1/29日，接種第一劑的比例已經達到全國人口53.8%，超過一半了。而之前以色列針對已經打完疫苗的人口研究，感染率為0.015％，實際上就是有效啊!而且輝瑞疫苗的防護率高達95%，比預期的還要高。
你怎麼能夠用宣傳的手法，因為拿不到疫苗而貶低疫苗的效力呢?這不是違背全世界所有公共衛生免疫理論的反智作法嗎?這種疫苗反正也沒有用，我okay你先打的鴕鳥心態宣傳到底想騙誰?等到真正拿到疫苗的時候，你要那些相信這種白癡說法的覺青在幾個月之後怎麼忽然之間轉彎開始擁抱疫苗政策?
同樣的，桃園到底有沒有第二起院內感染也是一個例子，一開始指揮中心說平鎮某醫院是院內感染，結果鄭文燦出來一講說不是院內感染，第二天陳時中指揮官就跟著說就嚴格定義而言倒也不算是?!啊說好的一切以指揮中心為準呢?鄭文燦甚麼時候變成指揮官，由他定義院內感染了?那以後鄭文燦跟周玉蔻一起開記者會是不是公信力頂天了呢?
這一切的反覆和雙標，損傷的都是指揮中心千金難換的公信力，不管你是要選總統，選市長、選美，這都是不值得的!
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台灣高管 在 ezManager Youtube 的精選貼文
本集不藏私，告訴你行銷歐美市場視覺形象的撇步
你知道在北美做branding有很多毛嗎？隨便一張圖片，好比一個"拍手的emoji" 要做四種顏色，都是種族議題造成我們外國業者的不便(苦笑)。 經查 台灣podcast中，本集是第一個獨家 請到外國朋友 以第一手觀點、分享CRT深度議題。本來不太確定，但成果十分意外的好！ 特別感謝本集國際來賓，美國資深白人工程師--Graham 以高超的中文能力，人在美國連線、用輕鬆詼諧的方式，分享在當地的個人觀點。
#CRT是學術界自省推動社會公義的理論 或是 #人人得而誅之的白人窘境 ?
★ 本集重點摘錄:
1. CRT, Critical Race Theory (批判種族理論) 為什麼在美國受熱烈爭議，造成在企業與職場中人與人之間意識形態的問題?(Ep06) 有些人因此離職 或被解雇...(本集)
2. 什麼是CRT? 是社會促進? 是仇富? 是邪教? (Ep06)
3. 川普停掉的"種族敏感計畫"(racial sensitivity trainings) , 名稱看起來很好, 為何被停?(Ep06)
3. 美國人認為亞裔被認為是接近白人特權?! 亞裔比白人有錢?!(本集)
4. 亞裔高階主管比例 (本集)，從事產業
5. 收入與教育對應的關係 (本集)
6. 印裔為何獨佔CEO職務鰲頭(本集)
★ podcast簡介＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：此專訪分為兩集剪接，這集是part 2
★ 本集呼籲：請來此留email加入線上讀書會 https://lihi1.cc/tZCUD 之後會開群組.
本集言論為來賓觀點，不代表節目立場
★ 本集節目章節
開始時間 標題
北美行銷經驗, 圖文信息高度敏感,使人無所適從
不藏私花了千萬廣告預算才學到knowhow，告訴你
印度裔&亞裔美人 是間接得到白種特權，是接近白種優勢的一部分?!
美國人對亞裔的刻板印象
英國數據美國亞裔家庭的收入數據 (與教育程度對應的關係...)
華裔難擠美上流 印裔為何能霸佔CEO
@補充資料
1. CRT 批判性種族理論的重要主張之一，是美國由白種人霸權主宰，所有白種人都是種族主義者，並且受益於種族主義。(from自由時報 https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/3302256)
2. 川普停掉的"種族敏感計畫(racial sensitivity trainings)"??
因它被是認為是有毒的CRT包裝訓練，傳遞了不好的訊息 ex:大家均可以此攻擊白人, 但白人不能辯解，但實際上可能會造成更大的爭端，因白人仍占多數且會憤怒。企業與政府的這類訓練(racial sensitivity trainings)，多以兩本書(如下) 來做主要的教材延伸。
好比類似 假設台灣 到現在還在校園跟企業用一種不友善的方式，強調省籍情結，而且政府還用稅金在內部做這個議題。
但也有學者非常不以為然，覺得不應該停。
2.1 Amazon書單: https://ppt.cc/f2kPBx
Critical Race Theory: The Key Writings That Formed the Movement 作者 Kimberle Crenshaw
White Fragility: Why It's So Hard for White People to Talk About Racism 作者 Robin DiAngelo
3. Coleman Hughes 有關種族和種族主義問題的輿論專欄作家, 有youtube & podcast
https://colemanhughes.org/
The music "A Silly Vocal Tune", is a derivative and licensed under CC BY by blimp66, freesound.org
4. 什麼是 "white fragility白人脆弱"
https://stoplcpscrt.com/what-is-crt/what-is-white-fragility/
@同步更新至
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台灣高管 在 【新聞放輕鬆】台灣高股息指數成份股，投信卯勁買！ - YouTube 的推薦與評價
《新聞放輕鬆》週一至週五早上7:00-8:00○今日天氣：今晨4.1C！「19縣市急凍」最冷時間還沒到回暖後轉雨；提醒台南善化、高雄橋頭敏感族群應減少在 ... ... <看更多>
台灣高管 在 [情報] 美籍高管受限影響的中國半導體名單- 看板Stock 的推薦與評價
1. 標題： 美籍高管受限 影響的中國半導體名單
2. 來源： 知乎、韭菜公社
3. 網址：
https://www.jiuyangongshe.com/a/21pbkdwh7k
https://zhuanlan.zhihu.com/p/572613106
4. 內文：
美國商務部在 10 月初宣佈了新的晶片出口管制名單，其中具有立即殺傷力的就是限制美
籍人員在中國從事相關的半導體的開發和生產
“Restricts the ability of U.S. persons to support the development, or product
ion, of ICs at certain PRC-located semiconductor fabrication “facilities” w
ithout a license;”
這項條款於今天(October 12, 2022) 生效
中國半導體有大量的高管和董事、總經理都是美國籍，高管們只能放棄美國籍或辭職 2選
1，
公司直接面臨群龍無首的窘境。
以下是部分的美籍創始人或高管名單
(排序為A股半導體前20大的市值)
1st中芯國際 (晶片代工): 董事 (Tudor Brown, 甫離職)
6th中微半導體 (半導體設備): 董事長(尹志堯)、大副總經理(杜志游)
7th兆易创新 (晶片設計): 副董事长(舒清明)、副总经理(程泰毅)
10th瀾起科技 (晶片設計): 總經理 (Stephen Kuong-lo Tai)
14th卓胜微(晶片設計): 兩名副總經理
15th盛美半導體 (半導體設備) : 董事長 (HUIWANG)、1名副總經理、1名董事、財務總監
18th思瑞浦 (晶片設計): 董事長 (ZHIXU ZHOU)、副總經理 (FENG YING)、核心员工 (HI
NG WONG)
-唯捷创芯 (晶片設計): 首席技术官 (FENG WANG)
-希荻微 (晶片設計): 董事長(陶海)，總經理(NAM DAVIDINGYUN)
-恒玄科技 (晶片設計): 董事长 (Liang Zhang)、董事 (XiaoJun Li)
-思特威 (晶片設計): 董事長、總經理(徐辰)
-晶晨半導體 (晶片設計): 董事長(John Zhong), 總經理, 2名副總經理
-翱捷科技 (5G 晶片設計): 副總經理
-芯原微電子 (晶片代工): 董事長(戴偉民)、副總裁(戴偉進)
-斯達半導(IDM): 董事長(沈華)、副總經理(胡畏)
-拓荆科技 (半導體設備): 董事長(呂光泉)、總經理(田曉明)、兩名副(總經理)
-炬光科技 (半導體光源): 首席技術官 (Chung-En Zah)
-江豐電子 (半導體靶材): 總經理(Jie Pan)
-立昂微 (矽晶圓生產): 副總經理 (汪耀祖)
-安路科技 (EDA 軟體研發): 1名董事
來源:
https://www.jiuyangongshe.com/a/21pbkdwh7k
https://zhuanlan.zhihu.com/p/572613106
人員、技術和設備全面封殺，中國半導體真的是一夜回到石器時代…幫韭民QQ
中國半導體如果倒了，哪些台廠也會半死不活呢？
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