「醫療還是相對保守的行業，傳統觀念就是默默耕耘….專注本業很重要，但是專業能力已經成熟，卻沒有機會幫助更多病人，要繼續耕耘到什麼時候才會被看見？或許這個時候可以勇敢跨出去，建立屬於自己的個人品牌，強化專業影響力，幫助更多病人，也能讓自己得到成就感。」
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◾️在韓國進修，回台準備大展長才？
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我是一個放射科醫師，除了要認真打報告之外，另外一個很大的業務是各項介入檢查與治療。需要接受介入檢查治療的病人，必須透過臨床醫師轉介，但是一個全新的治療方式，大部份醫師不熟悉，再加上我不是那麼資深，所以一開始我是沒有任何病人的。
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這跟許多剛升任主治醫師的學弟妹一樣，終於有自己門診，但是都沒有病人，心裡很失落，更何況放射科很少開門診，也不會有病人主動來掛號。這時候，只能靠平日做人累積的功德值，剛好學長的朋友長期有甲狀腺結節困擾，始終不願意開刀，所以學長就把朋友轉介給我。⠀⠀
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◾️記者會，讓自己第一次被看見！
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有病人，治療效果也很好，下一步？繼續苦苦等待下一個病人？
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不要忘記媒體的影響力！相信各家醫院都會定期舉行記者會，不要害羞，勇敢為自己爭取機會，不然永遠只有空守診間，滿身武功，卻沒機會幫忙病人。
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2017/8/1 媒體報紙報導之後，我們科的櫃台湧入許多想要求診的電話。從那個時候，我就開始看特別門診到現在，直接面對這些需要幫忙的病友。
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◾️網路時代，能被搜尋，才能存活。
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2018/1/13 我參加了新思惟的《網路時代之個人品牌工作坊》，在當天課程開始前，我按照實作講義，花了 30 分鐘，完成部落格雛型。專業人士要將時間專注在寫文章上，而不是傷腦筋如何架設部落格，這些事情，只要照著講義，電腦白癡如我，也可以在最短時間搞定。
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在這堂課裡，劉育志醫師強調部落格與臉書粉專並行，才能得到最大功效。部落格用來整理專業文章，可以分門別類；臉書粉專用來張貼連結，增加觸及互動。一開始我沒有太多自信，所以我的粉絲專頁是在 2018/12 才正式開張。
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#努力不會白費 #要等待被看到的機會
◾️為什麼有機會出書？
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我一開始參加寫作課程內心當然是有卑微的幻想，希望有機會出書，但是回歸現實，自己沒有教職，沒有頭銜，相對年輕，只是一個陽春主治醫師，出版社怎麼可能找上我？（醒醒吧～～）
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於是我問小鈴姐，為什麼找我？我沒有任何名氣，她不怕這是一場注定賠錢的生意嗎？小鈴姐說，原水只出版過一本有關甲狀腺的書，而且還是一本翻譯書，台灣目前也沒有任何有關甲狀腺結節的專書，而且她覺得這個議題很重要，或許這不容易是一本暢銷書，但是原水長期專注在健康議題，她覺得這樣的書可以幫助很多人，所以希望找我合作。
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她也觀察過我的粉絲專頁跟部落格，她發現我是有在認真經營粉絲專頁，同時也在部落格有許多相關專業文章。
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🎉 恭喜 #鄭凱倫醫師 透過部落格讓特殊專業被看見，受邀出專書！
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📣 如果，你……
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- 有自己的專業，希望讓大家知道我的能力，拓展知名度。
- 有自己的診所，希望能增加患者信任度，增加自費比例。
- 想在網路上推廣，甚至開設課程，或提供顧問諮詢，作為小小創業。
- 是年輕醫師，苦於無法累積自己的患者，擔心薪水過低。
- 是主治醫師，希望更多人知道你，能被其他醫院挖角擔任主管。
- 是家長，看蔡校長帶兩個小孩寫部落格，想知道背後的技巧。⠀⠀
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│2021 / 11 / 28（日）網路時代之個人品牌工作坊
│在後疫情時代，用正確的方法耕耘，寫下你的發展故事！
│https://pati2015.innovarad.tw/p/event.html
台灣 各 科醫師薪水 在 Re: [問卦] 醫生的薪水? - 精華區Gossiping 的推薦與評價
※ 引述《simply5566 (純56)》之銘言：
: 跟我印象中差好多
: 我一直以為主治醫生薪水都20.30萬起跳的
: 請問現在主治醫師的薪水都大概8萬多的水準嗎
: 還是薪水會隨主治的科目而有改變呢?
醫師的薪水有分三種, 一種是固定薪, 一種是保障薪,
最後一種也是最主要的就是業績提成制 (也就是看業績),
通常住院醫師領的都是固定薪,
也就是說, 你的工作量多寡, 不影響你的薪水,
一般來說, 越是大廟的薪水越低, 越是小型醫院的薪水越高,
一般私人的比公立的高等.
台大系統的, 通常是 55~75k; 榮總系統的, 通常是 75~95k;
長庚系統的, 通常是 85~105k; 署立醫院系統的, 通常是 85~115k 等.
第二種的叫做保障薪,
保障薪的意思是, 如果你做不到一定量的業績, 就領這種薪水,
如果你能做超過這個量的業績, 就領該業績的薪水,
會有這種薪水的, 通常是兩種人, 一種是剛剛升主治醫師的新人,
一種是大老退休之後被挖來幫醫院評鑑用的門神,
一般來說, 年輕主治醫師在私人醫院的保障薪通常只有三個月到半年,
比較慈悲一點的是一年. 一年過後就立刻降成業績提成制度.
如果是當門神用的大老, 保障薪則往往是二到三年,
通常是保障到該醫院評鑑結束後半年到一年,
如果評鑑有過, 所謂的狡兔死, 走狗烹, 就會有管理專員發出 "檢討" 的聲音.
而在台大北榮成大等醫院, 則是所有主治醫師都是 "變相" 的保障薪,
為何叫做 "變相"? 是因為業績部分提成的錢少到你做到死,
也不過多幾萬元, 所以導致很多醫師覺得 C/P 值和邊際效用不高, 幾乎全領保障薪.
而這種醫院的保障薪是保障一輩子的, 換句話說, 你的薪水是醫師中的 "公務員".
保障薪的多寡要分成薪資數目和期限, 一般來說,
越是大廟的薪水越低, 越是小型醫院的薪水越高,
越是大廟的期限越長, 越是小型醫院的期限越短,
可是近年來因為醫師過剩, 已經有台大/榮總系統的主治醫師薪水等同於私人醫院.
就我所知, 台北署立醫院系統的行情是 100k~140k, 似乎保障一年.
台大我的同學是 120k~160k + <40k 的提成, 保障終身.
北榮好像是 140~180k + <40k 的提成, 保障終身.
私人醫院的是 140k~220k + 提成, 保障半年到一年,
彰基和光田是 180~220k, 奇美 140~180k, 新光/國泰好像是 180~220k,
大林慈濟 180~220k, 台北慈濟是 140k~180k等, 就我認識的人談到薪水的印象.
提成通常在年輕的新主治醫師基本上是零, 這點白色巨塔的原因就讓鄉民自己想了,
最後一個就是所謂的業績提成制度,
也就是目前台灣 80%~90% 的主治醫師的薪水制度,
通常醫學生和住院醫師會上來唱哭調的就是這一部分,
大罵說健保讓一堆醫師薪水低於十萬, 這事實不能算錯,
但事實上醫生薪水情形不一, 不能以偏蓋全.
醫院提成制度是門診一個病人提成 80~120, 住院病人提成 200~400 左右,
以一般一個醫生一週五診, 依次門診約 50 人次, 住院病人約 10 人來說,
門診提成 80k~120k 加上住院病人 60k~120k 來說,
絕大多數的醫院提成制度下的醫師薪水介在 140k~240k,
(注意到了沒, 恰好是保障薪的邊緣, 所以有人說台灣醫院各大大小小,
公立或私人醫院保障薪的平均值就是台灣 80% 醫生的薪水)
當然了, 有檢查可以提成或是有手術可以提成的比較高,
但是一般這種科別的, 門診和住院都會略少.
檢查和手術的提成約是健保給付點值的 1/3~1/4, 會隨著點值而變動,
因此, 有開刀, 有檢查的科別會比一般的主治醫師薪水高,
當然想領這樣的錢, 前提是有白色巨塔味道的,
1. 你如果搶得走主任或是資深主治醫師病人,
2. 而且說服的了病人讓你開刀或做檢查的話.
我認識外科醫師, 一般是介在 150k~300k 左右.
之前為了醫學教育去衛生署開會時, 的確有耳聞未來的方向是醫師薪水三級制,
分別是專科醫師, 一般科醫師, 和住院醫師,
專科可能會固定在 150k, 一般科是 100k, 住院醫師是 50k,
至於鄉民的不爽不要做, 和醫學生說的醫生活不下去,
我想應該不會發生, 因為那時候台灣的一般薪水應該只剩 10~22k.....
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