⭐️科技發展中的新文明
施振榮(余紀忠基金會董事、智榮文教基金會董事長)
掌握文明利基 共創社會價值
文明與文化因過去歷史的積累,不斷在演進;而網路是一個虛擬的世界,是新的工具與媒介,幫助我們不斷創新,並對社會創造價值,並同時成為很多創業的新舞台。一直以來我分享王道的思維,王道是大大小小組織領導人的領導之道,「創造價值、利益平衡、永續發展」是王道的三大核心信念,使人能夠正面看台灣的願景跟未來。而做一個領導人應有基本的信念,就是要不斷的創造價值,其中很重要的概念是共創;參與合作者都是在共創價值,也做價值的交換,而這中間更需要考慮利益的平衡,所有利害相關者之間的平衡,非常很重要的,是整個社會、文明可以永續發展的利基點。談到價值,我在一九八九年就提出了「六面向價值」,直接/間接、有形/無形、現在/未來六個面向。一般人對於直接、有形、現在的顯性價值比較有感,對於間接、無形、未來的隱性價值比較無感。在資本主義裡,股東利益最大化,華爾街的思維就是以顯性價值為主,不過就算是以賺錢為目的的華爾街,其顯性價值還是要靠投資很多隱性的價值,才能夠展現出來,所以身為領導人,必須考慮整個六面向的總價值,設想到很多人類文明,都是因隱性價值而發生,比如研究發展與教育。
利益平衡下 打造人文科技島
做一個領導人不斷地要思考哪裡可以創造新的價值,其中相對平衡、動態平衡也是重要的概念。民主政治裡面有個問題就是一人一票,這是絕對平衡,世界上沒有絕對平衡,需要相對、動態平衡來不斷調整機制,並非沉溺過去而是面對未來,未來相對平衡的機制與以前可能會不同,未來有價值的東西與現在、過去可能不一樣,因此不斷創新、創造價值,不斷調整相對平衡的新的機制,讓大家有一起共創價值的誘因變得非常重要。我在一九八九年在總統府提出科技島概念,其中談到一個重要議題是世界公民,那時候媒體沒有人報,因為概念比較抽象,大家沒有共鳴,但是我當時就提出台灣未來一定要國際化,而國際化就要與不同地方共創價值,把自己定位為在地企業公民的角度來國際化;後來科技島概念討論熱烈,幾年後我又加入人文二字成為「人文科技島」,來完備這個概念,因為文明是以科技為核心,從鐵器、銅器到工業最後來到資訊時代,都是跟科技進展關係,文明與科技相互依存發展,影響了人類生活與工作模式,甚至是精神跟思想。
以矽文明出發 成為世界中心
面對未來全球化競爭,我們的製造業是一個很重要的基礎優勢。矽谷是一個創新的地方,不單只有技術的創新,許多新興企業模式都是從那邊來的;台灣則是世界技術最領先、產量最多的一個矽工島,那為什麼不能當成一個創新的矽島?創新是創造價值之源頭,沒有創新就沒有辦法創造價值,Si-nnovation Island不是只有做矽科技的人,人文社會跟各種學科領域都可以做創新;但再怎麼創新恐怕逃不出與矽科技有關,未來的發展就是矽為核心,我們剛好是全球最領先的一個地方,台灣絕對是世界的中心。今天的主流科技是矽,而台灣的矽文明(Si-vilization)應屬於東方思維,走出自己的道路。從矽科技的角度來看,我們已經做了很多硬體,全世界的硬體都與台灣相關,零組件、開發、生產、製造,都有台商或台灣人參與主導,建構成一個完整的網絡;可以說台灣在3C產品的物質文明上,是世界最重要的貢獻者。讓全球資通訊產品價格不斷下降且更普及化。台灣已是創新矽島,再加上中華文化的底蘊,我相信我們是絕對領先的,未來一定可以在精神文明領域對世界做出貢獻。
文明重中之重 健康智慧醫療
另外,人類文明的重中之重之一是健康醫療,數位防疫在連網以後,對未來健康自我管理有很大影響,台灣絕對會在這一方面做出貢獻,雖然國內也有人認為覺得醫療若輸出會對國內不公平,但實質上我們能夠透過電子醫材、人工智慧對全球的人類做出貢獻。醫生的目的不是賺錢,所以我的使命就是「要讓醫師睡覺也能對人類做出貢獻」,透過科技,讓醫生在休息的時候還能為全世界的人服務。我花很多時間,去思考如何善盡個人的社會責任,推動智慧醫療發展就是其中之一,此外,推動智慧城鄉,則是為了提升生活,透過科技來改善生活品質。優質生活應以物質作為基礎,並且在基礎上才傳遞更多的精神生活,科技與文化相互交錯,成為一種新的精神文明展現。
雖然要落實執行並不容易,但是我永遠是反向思考,面對未來正向樂觀,而解決方式絕對非原來的模式,一定是用創新的模式,舊的模式就是造成我們今天的困境,所以要尋求突破,也就是要大家集思廣益,改變思維、機制都是非常不容易的,需要鍥而不捨,花長期的時間來努力,不能坐以待斃。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20210208001217-260115?chdtv
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過27萬的網紅真電玩宅速配,也在其Youtube影片中提到,日本知名虛擬歌手「初音未來」,出道至今已經在全球擁有超高人氣,同時也讓日本文化傳播到世界各處。近幾年,各國也在這個領域,陸續創造出自己的虛擬歌手,而台灣專屬的虛擬歌手也在近日登場啦。「虛擬歌手-夏語遙」是由Voicemith飛天膠囊數位科技所推出,上周她的試唱歌曲也曝光啦。這套由台灣廠商推出的虛擬歌...
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【台灣第一家第四方支付-你需要的,讓MYPAY來幫你做-創富DNACEO故事分享】
#高鉅科技陳柏江總經理
談到創業,陳總經理說,其實很多人都有著創業的心念,但光有這樣的想法還不夠,必須要去思考產業的可行性、以及未來的發展方向,而當初,就是認為台灣的產業現況還大有可為,於是便想藉由多年累積下來的業界經驗,自己來試試看。
當初就覺得商家從金流上所獲取的需求和功能,其實是沒有被滿足的,所以我在十年前就做了第四方支付,只是早期因為支付系統還不複雜,所以這樣的業務市場不大,價值明顯不高,當時較多的就是網路銀行轉帳、信用卡、超商代收這樣而已。然而沒想到這樣的想法,從現在的角度而言,非常有遠見。
而在中國的經驗,也讓陳總經理藉機鼓勵台灣的年輕人,不要僅將眼光侷限在台灣,其實世界真的比我們想像中還要大很多,因此,如果能不斷地將自己拋出舒適圈,離開熟悉的環境,去擁抱未知、習慣不安、甚至樂於挑戰,這樣才會有更多發展的潛能,成功的背後需要的往往是廣大的心量與包容力。
#創富DNA #創富CEO #人物專訪 #謝晨彥
『取之於社會用之於社會』,莫忘世上苦人多,許多人的夢想,在現實妥協中消失。究竟是什麼樣的動力,支撐著創業者堅持下去?即使面對無數的困難與挑戰,即使不斷挫敗,仍然勇往直前,成功致富!
由兩岸三地媒體名人謝晨彥博士主導,我們將嚴格收錄值得仿效的典範創業者的故事,收錄至《創富DNA+》和《創富CEO》兩本書,並於2020年2月出版。
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職業窺探:人資職涯怎麼走?
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人資是專注於提升個人及組織績效的工作,工作內容包括招募任用、訓練發展、薪酬管理、績效管理、員工關係等,不只是人事行政,更與組織策略有關。
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本次講座邀請兩位在投入人資領域的講者,目前於國泰金控擔任人力資源策略夥伴的Kenneth具備新創、本土台商、跨國外商的豐富工作經驗,而台灣亞德諾半導體的HR—Henry則在科技業深耕,並同時處理台灣及跨國業務。
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【議題設定】
人資的定位及工作內容
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各種人資工作的差異:人資vs獵人頭vs人資顧問等等
給未來想擔任人資者的建議:在學期間如何準備、適合的人格特質、學習資源推薦、必備的能力
【講者介紹】
黃亭維 Henry / 台灣亞德諾半導體股份有限公司Analog Devices HR Specialist
輔仁大學畢業後從原本可能的國貿職涯考進中央大學人資所跨入人資圈。除了熟習全方面的人資基礎理論,也到玉山銀行人資處實習。畢業前更把握學生身份到德國交換一年,充分體驗當地文化也獲得大量背包客經驗。
回國後即加入亞德諾半導體擔任HR Specialist至今,也積極參與一些外部人資社群,拓展人脈,目前正在朝向人資策略夥伴的方向前進。
Kenneth Kuo / 國泰金控 人力資源策略夥伴
台大國企系畢業,因緣際會踏入人力資源領域,是個「理論派人力資源家」,以商業思維結合人資理論,輔導專業經理人管理與人才發展議題。足跡橫跨新創、本土台商、跨國外商公司,亦曾經派駐於工廠。現職國泰金控人力資源策略夥伴,曾任職於 Hahow 好學校、聯合利華、桂冠食品等企業。
【活動資訊】
日 期|2020/12/27(日)
時 間|14:00 – 16:00
形 式|線上講座(以Zoom 的網路研討會進行)
備 註|建議先下載Zoom以確保講座品質,購票完成後主辦方將於活動前寄發網路研討會連結至購票信箱,於活動時間前30分鐘(13:30)開放研討會會議室,點按連結即可加入。
【講座時程】
13:30 - 14:00 開放入場
14:00 - 14:10 講座引言
14:10 - 14:50 黃亭維 Henry / 台灣亞德諾半導體Analog Devices HR Specialist
14:50 - 15:30 Kenneth Kuo / 國泰金控 人力資源策略夥伴
15:30 - 16:00 Rajae Qawas
購票連結 👉 https://www.blink.com.tw/event/1444/
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日本知名虛擬歌手「初音未來」,出道至今已經在全球擁有超高人氣,同時也讓日本文化傳播到世界各處。近幾年,各國也在這個領域,陸續創造出自己的虛擬歌手,而台灣專屬的虛擬歌手也在近日登場啦。「虛擬歌手-夏語遙」是由Voicemith飛天膠囊數位科技所推出,上周她的試唱歌曲也曝光啦。這套由台灣廠商推出的虛擬歌手軟體,內建中文與日文兩種語系的聲音庫。歌曲曝光後,優美的音質、自然的聲音,吸引不少網友注意,大家都非常期待未來的發展,喜歡的觀眾們,不妨上網去支持一下囉。
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創辦人學生和童年的影響
人的一生會受到許多不同的影響以及文化衝擊,童年時閱讀的書、電玩、電影所帶來的感動,將造就未來的發展,但很少人將這份感動完整的保留下來,並附出心血去實踐,在台灣就有這樣一群團隊,要將感動延續下去。
問題大綱
1.相信台灣資深的玩家,都知道風雷工作室的作品,像是「守護者之劍」、「聖女之歌」等等都是相當成功的,不知道兩位是在甚麼樣的環境背景下,決定這麼年輕就走上遊戲開發這條路?
2.個人又是喜歡甚麼遊戲?有甚麼深刻的感動?
4.這些理念在成立風雷和唯晶後,於公司經營理念上有何體現?
5.總結一下,認為兩位現在身上有著甚麼樣的使命感?
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