【給台灣人才的五大建議】#英籍專業獵頭在台灣
從英文補教老師轉行,投了至少 100 份以上沒有回音的工作的 Alan,如今已累積了 8 年資歷,現為美商 Paul Wright 獵頭集團的業務執行主管。
在跨國轉職的生涯中,他每天不間斷地主動認識一個人,積極拓展人脈,多次幫助公司成功招募到高階主管。
他給想往國際舞台走的台灣人才 5 個建議,提升國際職場競爭力。
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身為知識型YouTuber就是要分享全方位知識,這次挑戰指考數甲我們目標不用訂太高。
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一年多以前我曾經請版主代po過一篇心得,在8918
由於目前職涯有點小進階,為了預防前一篇有些想法殘害鄉民
所以想說來update一下,也讓新進金融業的朋友有些參考資訊
首先還是聲明金融業圈子小,大家看看就算請不要分享
我的經歷:
大學: 公館大財金系
退伍後0~1年:某四大事務所金融組
1-2年: 決不睡銀行後台小喳喳
2-3年: 英國洗學歷型1年碩士
3- : 港滬地方智慧銀行儲備主管
以下心得
第一: 到底會計師事務所好還是銀行好?
大抵說會計師事務所好的,論點就是「待個幾年企業搶著要」和「以後穩定高薪」
這個想法有幾項隱含假設,我覺得應該被點出來
其一,會計事務所待不久,會累得想走。
其二,所學到到東西讓你往後「只能」再去企業會計或財務部門
那這樣為什麼會好? 其實原因不在期望值而在第二次轉職的變動數
以下可以說明:
事務所如果拚不到會計師的職涯=30K查帳員2年->40K資深查帳員2年->50K企業財會20年
銀行(外商)的職涯=40K基層5年->45K資深基層20年 (功力不足)
或40K基層->100K+高階從此過著幸福快樂日子 (內功深厚)
30K - 50K 有20K的增幅,這是所謂「以後高薪」
但是如果你是屬於有點抱負和野心,我是建議去外商銀行練功
否則也不必去四大,去當公務員就好
台灣人有種病:
努力做沒有附加價值的事,然後加一點點薪水變穩定
vs
拚死拚活為自己的人生努力,然後可能成功或失敗,可能遺憾但絕不後悔
前者會被視為苦盡甘來,是有好好規劃人生
後者呢?是萬中選一的有德者,但絕對不要是我
看你如果人生不盡如意,最後是想要遺憾還是後悔,你就能決定去四大或銀行了
第二: 外商好還是本土好
我想,我還是把8918篇的說法改一下,如果你很會politics,非常服膺人是一切之本
那去本土。
如果你的哲學性強烈,邏輯清晰,任何事都有左右光譜觀念,那去外商。
拿最近的半澤直樹那種情形來說,一旦出事了,本土或日商習慣究責
外商習慣問問題出在哪裡,請不要誤會,這二種模式都能解決問題
但是在外商真的要究責,搞到最後會一串粽子沒完沒了
因為事情切得很細,程序非常標準化,就事論事會比較方便
第三: 到底外商福利薪水好的原因是甚麼?
因為是儲備主管,老是被問薪水免不了
(btw大致版上針對新人的價碼猜測都很準,對老人的都不準)
也有本土的銀行中階主管非常驚訝於我的薪水跟他/她差不多
其實道理是相通的,我問他們如果出事了,你們怎麼解決?
本土由於首重人與politics,所以出事的解決方案就是再多一個人兩隻眼睛
降低風險的機率
外商呢? 由於績效壓力沉重,我們想得是怎麼少一個人,讓電腦取代會出錯的眼球
所以原因很簡單,賺錢的事少一點人做,每人單價就可以提高
這與日商/本土商思維不同: 賺錢的事讓多一點人做,這樣人人有得分
證明方式很簡單,如果你家附近同時有本土銀行分行和外商分行
走進去觀察一下作業模式、辦事人數就知道了
台灣人的另一種病:
當你拿得少,但是大家一樣少;合群才是上策
第四: 怎樣進得去外商金融機構並生活愉快?
我想我能提出的大概八九不離十,但是很多我也承認出於偏見(含我的和銀行自己的)
以下這些大家就純當參考用就好,有些真的是我所觀察很潛很潛的規則
1. 國外經驗,不然至少你英文不能太糟
(具體: 至少TOEIC800以上"程度",不過你拿多益成績出來沒甚麼用)
2. Excel至少要會vlookup,indirect,樞紐分析這些
(如果你看不懂以上這些是甚麼,我建議...還是了解一下吧)
會寫巨集更佳
3. Ownership: 盡量要有我是owner的觀念,一件任務交給你,做好是不夠的
你至少要可慮到你在履歷表能問心無愧寫上「這件事我負責」
4. 把起承轉合法改成破題法:
寫報告或想事情都是,最重要的事/字往前放
不要像公務員公文一樣,廢話連篇重點在中間自己找,浪費時間
5. Report / Communicate / Escalate:
任何事多講比不講好,壞事更要講,重點是讓整個團隊都知道事情全貌
慢慢建立名譽,久而久之大家就都知道你很厲害了
以上共勉之
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※ 編輯: wsoar (202.82.147.125), 08/01/2018 16:50:45
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