#中韓口譯 #口譯人生 #同步口譯
#國際譯者節快樂🥳
有一間跨國大企業要找中韓同步口譯,認識的翻譯社PM找上了我,問我那時間有沒有空,還說正式會議之前要跟韓國主管線上面談,並請我找一個我的同步口譯夥伴,這時翻譯社提出了一個神奇的要求,希望我找的夥伴是「年輕」的譯者,還說希望在四十以下😆天哪我自己都快超過了😂而且台灣的經驗豐富中韓同步口譯老師們真的大都是德高望重的老師年紀啊~
約好了3:30線上面談,面談的主管是該企業韓籍北美總監,負責韓國、台灣、香港等地的業務。總監詢問我跟搭檔老師的學經歷,很訝異台灣的中韓譯者都非譯研所出身,因為在韓國要擔任同步口譯工作的譯者99%都是譯研所畢業的。而且總監說他之前來台灣出差或跟台灣團隊開會時的同步口譯譯者多半是華僑而且年紀都蠻大的(我這時才知道翻譯社提出年紀要求的原因應該是在這兒😆),他很好奇為什麼台灣跟韓國的狀況差那麼多。
大家應該都知道,台灣的譯研所或者大學推廣部、口筆譯補習班只有中英跟中日選項,所以我一直很羨慕中英/中日譯者好友們都有機會進修。而我們中韓文的市場實際上歷史也比中英/中日短很多,可以說是2000年韓流開始盛行後,市場對中韓文人才需求增加,也才開始有更多中韓譯者投入這一塊耕耘。
我自己就是在這一個最好的時機點加入的,在我之前,市場上的中韓譯者幾乎都是華僑,很少看得到台灣籍譯者,所以我很湊巧地填補了這一個空缺,一路順利地接很多案子並工作至今,累積了各行各業不同的口譯經驗。而在二十年後的現在,台灣市場的中韓譯者主要由華僑、台籍譯者跟韓籍譯者佔據,雖然同步口譯譯者人數依然不多,但初中階的譯者人數眾多,案子很快被瓜分完畢,新人再也不是那麼容易加入了。
很多人覺得同步口譯比逐步口譯厲害、同步比較難,但其實同步口譯與逐步口譯的技巧不同,不一定哪個比較厲害,只是沒有受過同步口譯訓練的譯者不是那麼容易能做到同步口譯需要的一心多用。因此逐步口譯入門比較容易,但逐步口譯需要的記憶力、表達能力、重組能力、邏輯思維整理跟摘要能力又跟同步口譯不相同,同步口譯做得好的人不一定逐步口譯就做得好,同理,逐步口譯做得好的不一定同步就做得好,但當然很多技巧都能相輔相成,可以同時培養同步跟逐步的口譯能力,能互相幫助並成長進步。
因此台灣目前的同步口譯老師多半是經驗豐富的華僑老師們,他們也大都是在累積了豐富的逐步經驗後踏入同步領域的。
我自己是2015 年時,認識的中英同步口譯譯者找我一起做了一場化妝品國際教育訓練的同步口譯,那是我第一次踏入同步口譯的領域,真的是初生之犢無所畏懼,收到邀約就去了,也沒想過自己做不做得來😆而且這場還是沒有搭檔的單人同步口譯,講者講日文,聽眾有聽日文的、英文的、中文的還有韓文的,所以有日英、英中、英韓(變中韓)同步口譯。一開始客戶希望我做英韓同步口譯喔,但我做了之後放棄英韓改成中韓relay,因為發現英韓我腦袋處理速度跟不上。幸好中韓的同步口譯沒有問題。還記得那時候因為做relay,講者說了一個動作要學員們跟著的話,聽日文的學員第一個動,接著聽英文的動,再來是聽中文的,而韓籍學員每次都是最後一個,讓我覺得有點抱歉~
👉印象最深刻的是日籍日英同步口譯老師超酷,她會說「現在腦袋負荷量超過了,需要休息」強制中斷會議,幫譯者們爭取到合理的休息時間,這真的要是經驗豐富的老師才做得到的👍
👉那場教育訓練學員是來自亞洲各國該化妝品品牌旗下的教育老師們,每個都皮膚超細膩年輕的,讓我從此很相信該品牌的功效😂
總之我真的運氣很好地在做了多年逐步口譯之後,也有人不嫌棄找我做同步口譯,不知不覺中同步口譯經驗亦累積好幾年,雖然做的場次沒有厲害的華僑老師多,也是每年平穩地成長中。到目前為止都戰戰兢兢且算是順利完成同步口譯工作,還沒有搞砸過自己的口碑😆合作過的同步口譯搭檔老師也蠻多位的,像這樣有前輩可以依靠真的很不錯。現在有很多年輕的譯者去韓國就讀譯研所,他們陸續畢業加入這塊口筆譯市場,相信以後專門從事口譯工作的人數會更加壯大,而品質也會不斷地提升。
跨國企業韓籍總監表示他這次會面試很多組譯者,明天才會給答覆。雖然不知道對方會不會選擇我們,總之已經盡人事就聽天命囉。自由業接案的譯者就得習慣這種案源不穩定的生活,也要習慣不被挑選上的命運😆不豁然一點就也不大適合做自由業啊~🤣
👉好好奇他會面試誰哦🤔應該也會有其他我認識的前輩❤️
但還是祝自己好運good luck🍀
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【I think I’m good enough to get a promotion.】
連假後第一天工作日,來聊聊升遷小故事
升不上去到底哪裡出了錯?
以下為 Sonny 老師第一視角撰寫
Sonny老師的翻譯&教學札記
(故事經歷已經當事人同意後分享)
-
你知道英文寫作的好壞
可能影響你的職涯甚至人生嗎?
去年有位中階主管來找我求救
他在公司的績效很不錯
工作態度積極、待人客氣和善
但申請了很多次升遷或外派
都屢屢碰壁
他說高階主管全是英語人士
懷疑自己的溝通是不是出了問題
我聽完馬上就跟他說:
可以借我看看你寫的 e-mail 嗎?
不看則已,一看差點昏去(台語)
申請升遷的那篇 e-mail 破綻百出
而且 1️⃣ 第一句就有很大的問題:
I think I’m good enough to get a promotion.
除了信件沒有適當的開頭之外
怎麼會用這麼直接的語氣「要求」升遷呢?
於是我開始跟他講解正式信件
寫作時的原則和概念
請他盡量使用:
This letter is to request a promotion from my current role of ______ to the open role of ______. 這樣的句型和語氣
2️⃣ 第二個比較大的問題
是他雖然有良好的績效和表現
卻沒有具體、量化地描述出來
只寫了:
My excellent performance has increased sales since 2018.
於是我建議他改成:
During the past three years, I have boosted product sales by 12%, trained 15 junior employees, and saved departmental cost by 10%.
用「平行結構」(parallelism) 的方式
把自己成就的細節一一描述出來
3️⃣ 最後,他的信件用 Best 來結尾
稍嫌不夠正式
我建議他改成 Sincerely
向他講解完所有信件細節後
我請他下一封 promotion request 就這樣寫
然後祝他好運
就在上週
我收到了他的感謝信
說成功拿到了外派美國的高階職位
負責面試的主管還跟他說
他的 e-mail 寫得很不錯
這讓我覺得非常開心
果然不好的寫作就像一塊 #絆腳石
好的寫作卻像一塊 #敲門磚
可以幫你開啟無限的機會
-
Sonny 老師是台灣浩首席筆譯老師
7 年來,我一路看著老師
如何投入研發心力
打造台灣同學的優質英文寫作課程
老師最近和 Hahow 好學校
合作了「寫作學習計畫」
讓同學到 10/16 23:59 前
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#email真的很重要
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#不斷注意細節是進步的關鍵
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【分段重點】
00:00 開場介紹
01:04 八年來新高 近九成上班族想換工作?
11:37 命理有時終須有 姓名影響事業運?
22:13 疫情衝擊全球 年終變成一場空?
25:55 離職怕被扣獎金 何時開口才適當?
33:54 靈芝草人黑歷史 絕口不提哎呀呀?
44:20 童星轉做服務業 自食其力錯了嗎?
53:46 兒子有老闆命 為什麼錢都賠光光?
58:55 常換工作履歷不好看 如何留下好印象?
01:04:42 圈子真的很小 離職也要好聚好散?
#新聞挖挖哇#鄭弘儀#新聞挖挖哇2021 #年前轉職
台積二次面試 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的精選貼文
垃圾桶撿到實習 美國軟體工程實習經驗分享 Part. 2 | I got my SDE Internship @ DocuSign in the Trash can
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上一集中講完我是如何在大學四年中開始累積將近一年的軟體工程實習經驗的,這事就要來聊我的第二個實習 —— 一個在垃圾桶裡撿到的DocuSign實習機會。影片中提到我是如何找到它的,面試歷程,還有實習的工作內容跟學習心得~ 真的很感謝神給我這樣的故事可以分享給你們。
這次的內容:
1. 垃圾桶裡撿到實習機會的過程 How I found an Internship in a Spam folder 0:50
2. 垃圾桶中找到的實習經驗分享 How Awesome/Fun/Precious the Internship was 7:55
2.1 是誰把實習丟在垃圾桶裡 8:35
2.2 實習工作內容的正經事 9:05
2.3 吃喝玩樂不可少 11:00
2.4 比敲鍵盤更重要的事 12:35
2.3 人生中總是充滿意外 13:37
希望能幫助到要找工作或正在找實習的你!一起加油吧~
上一集還沒看的看這邊👇🏻👇🏻👇🏻
美國實習經驗分享 Part. 1 一年軟體工程實習經驗的開始 | The Start of My 1 Year Internship Experience
https://youtu.be/qdxulBz0kFA
#垃圾桶撿到實習 #jobhuntingishard
一定要看到影片最後面並且在「YouTube影片下方」按讚留言訂閱分享唷!
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【愛屋及烏】
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
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圖片影片音效:[giphy.com] [pngwave.com][freesound.org][soundbible.org]
台積二次面試 在 美絮子 Melody Youtube 的最佳貼文
今天聊起了童年回憶,發現我跟大家年紀應該沒有差很多但是卻有點跟不上部分話題XD
由此可證小美果然很年輕(咦?
真的該找時間追浪客劍心的漫畫了~
最近實在太多事煩心,整個阿雜到了極致= =
以上包括健康狀況+日常+工作方面的事。
身體又開始出現一些狀況,
但是因為行程卡很滿連睡覺時間都沒有,
明明應該看醫生但工作優先所以又要往後延。
晚上通宵背好的資料在面試瞬間只有一片空白,
面試官一定超傻眼這妹子484來鬧的。
但其實工作的時候我都可以好好說明,
雖然不是完整背起來但至少重點都會帶到,
照稿背真的完全無法駕馭⋯⋯
對於背稿的面試不管什麼時候都覺得很無力。
也許不管是誰都會有無法克服的弱點吧?
其他像是買好擷取卡準備裝上去開動森實況卻發現電腦主機板太小,只能存錢換一張新的主機板⋯⋯
平常搭捷運不會出錯的我連續搭錯站,
被各種不同的人Gank,
連自己都很疑惑到底發生了什麼事🤔
難道說之前累積的業力開始爆發了嗎😂😂😂
另外~今天是520,祝大家520快樂唷❤️
‼️重要公告‼️
為了拚Twitch實況夥伴的認證,
未來固定實況魔靈的時間將調整為每週三、五、日的PM23:30開始,如果有多的時間就會增加天數。
請大家告訴大家唷~
公開徵求剪片師or想成為剪片師的你~
小美想要開始剪一些實況精華之類的,
但實在沒有時間做這件事情+自己的後製能力不是非常專業,
所以想徵求剪片師或是有想往這方面走的人來幫忙做這件事,
薪水可以談,有興趣的人請私訊小美詳談唷!
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小美的Line群組終於開啦~想入群的人可以私訊我的官方Line~
想追蹤我的實況/日常/叭啦叭啦~就進群吧。
開實況的時候會開放網址邀請,平常為了防止怪怪的人進群所以會把網址邀請關掉喔~
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因為改版後官方Line群發訊息價格高到天際,
群發功能已經全部移轉到Telegram,
還沒加入小美TG的朋友快點加入喔!
簡單來說可以把TG頻道想像成「有訊息通知功能的留言板/佈告欄」應該比較好理解。
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第一步:下載Telegram
第二步:打開註冊並點擊連結中文化 https://t.me/setlanguage/taiwan
第三步:加入美絮子的頻道 https://t.me/melodyxiaomei
要按最下方「加入」才算成功加入喔!
每星期五PM23:30~AM01:30是小美固定的魔靈召喚時間,每週都請記得鎖定小美的魔靈實況唷!
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由於在這個版獲益良多,所以也想來分享一下,回饋自己近幾個月求職的經驗~
_____________________________
背景:112混血理工碩, TOEFL 91
1.台積電 中科 良率精進工程師
這是我第一次投的履歷,因此也是我第一個面試,主要流程就是到台積電官網填履歷資料
,之後大概每幾天就會寄面試邀約到你的信箱,以我的經驗而言,大部分收到的都是製程
或是整合的職缺,確定想要嘗試的面試職位後,就回覆邀約並與主管約時間,在這個階段
如果沒有你感興趣的職缺就直接回絕也沒關係,至少就我的經驗拒絕後並沒有少收邀約信
,以下是我的面試時程:
D:主管面試
D+8:人資電話面試
D+20:正式offer(offer letter)
我其實很訝異我的面試流程超快,且沒有資料審核,當時因為疫情尚未爆發,因此主管面
試是直接到中科參與的,當天先進行性向測驗,由於有提供英檢成績所以免測英文,與主
管大約聊了兩個半小時,結束後人資便請我回家等待電面,大概過幾天後便有一位人資和
我約時間確認實際人資面試時間,以下大概說一下主管及人資面試時所問我的問題及相關
資訊。
主管:
A. 請花大約三到五分鐘自我介紹
B. 對應徵職位的認識為何?
C. 人生中是否遇過較大的挫折?如何解決?
D. 其他時間主要都在跟我聊實際上的工作內容
E. 主管會問你有沒有問題,記得要多加善用這個機會表達你的特質
人資:
A. 請自我介紹
B. 人生中是否有遇過挫折?如何解決?
C. 如果實驗室中有人沒穿實驗衣,你會怎樣?
D. 如果團隊中有人進度跟不上,你會怎樣?
E. 還有其他會根據你的經歷所提出的問題,在此就不一一贅述了
基本上人資會問的比較細,也會有許多實際上遇到問題的情境題,網路上有前人說遇到的
人資態度不佳,但我所遇到的並不會,反而比較像制式般地問你很多問題,有自信地回答
即可。
這次的面試讓我體會到英文成績、大學成績及社團經驗都是比較重要的決定因子,此外,
若有修過相關的半導體課程也會大大加分,因為我修過半導體元件物理,主管便有提出這
點問一些問題。
結果:offer get
2.Lam research 科林研發 竹科 製程工程師
此職缺是透過104投遞履歷後,收到面試邀約,由於此時疫情已逐漸升溫,因此Lam的面試
皆是以線上(在家)為主,以下為大概流程。
D:進行線上英文測驗
D+4:第一次面試(小主管)
D+14:第二次面試(大主管)、人資面試、資料審核
D+19:正式offer(offer letter)
一開始進行的英文測驗個人覺得比較像是多益,並不會太困難,測驗時間大約三十分鐘,
測驗結束後若有通過門檻人資便會與你約第一次面試的時間。
我面試的這個team並不是對台積的,所問的問題及流程與前一個面試相似就不再列點,主
要提一下比較特別的部分,此次面試使用Microsoft Teams進行,真的建議大家找一個好
一點的耳機,以免發生面試時沒有聲音的窘境...,後來用了很久才算解決問題。流程中主要使用中文,但因為是外商公司,我在面試前也有針對英文自介、英文問答等做深度準備,用不用是其次,但以備不時之需總是好的,而且也比較能展現你對面試的重視程度,總時程大約四十分鐘(不含故障排除)。
第二次面試來得滿讓我訝異的,因為一面的主管有直說比較想要具有半導體工作經驗的人才,所以結束一面後隔了那麼久我以為已經涼掉了。
二面主要就是跟大主管進行面談,問的問題及流程也和一面相似,基本上就是自我介紹、述說自己的特質與性格等等,比較特別的是主管有詢問是否知道半導體的工作模式,我認為這題主要是想要了解你這個人是否對半導體產業高工時高壓力有初步認知,希望你是做好心理準備才來應徵的,此外,也會想要知道你是否具備高EQ及抗壓性,因為畢竟還是需要面對客戶,人與人之間的相處非常重要。
此次面試基本上也是使用中文,但是有提及英文能力的重要性,因此如果可以有高一點的英檢成績會比較具有說服力。
結束二面的當天下午人資便與我電話面談,其實很感謝這位人資,在時間流程上給我很多
方便。面試中主要也是詢問一些人格特質的問題,此外會以英文進行簡短的對話,內容偏
生活化,結束後就詢問我資歷審核(與最近的主管或指導教授)的意願。
結果:offer get
整體結論:
撇除初期的履歷及自傳準備不談(至少都要準備中英文兩版本),面試中我認為最重要的
部分會在你反問問題的階段,因為可以看出你對這個職缺的積極程度,我的習慣通常會自
己預先準備個三題左右,在面試過程中也逼自己至少找出一個有關對談中的問題提問,除
此之外,在回答問題上也會讓自己以舉一反三的方式回應,盡量讓面試者體會到你是一個
活潑且知變通的求職者。
在找工作的初期其實滿低潮的,因為不知道自己的能力到底會落在哪些區間,也會怕投了
一些履歷若無聲是不是代表自己欠缺資格,所以我投的家數其實很少,但事實證明只要你
有興趣的嘗試就對了,也非常感謝在這過程中給過我幫助的所有人,也很感謝目前的老闆
,給了我很多很有幫助的建議。
最後,我大概排行出我認為新鮮人求職面試中最重要的幾點:
0. 學歷
1. 英文能力
2. 大學成績
3. 社團經驗
4. 修課紀錄
5. 談吐邏輯
祝各位求職及工作順利:)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.35.203 (臺灣)
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※ 編輯: lieadaon (203.77.35.203 臺灣), 06/08/2021 23:31:18
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