『＃前進新台灣：真誠換來國際友人相挺防疫！』
各位朋友好，今天妍慧很榮幸上三立新聞台 ＃前進新台灣 節目，與主持人許貴雅、資深媒體人康仁俊、評論員徐嶔煌、＃招名威 教授、王智勝教授、財金專家姚惠珍與 ＃台北市議員許淑華 等人暢談本週的防疫時事。
・『柯學防疫』的啟示
今天早在上台北錄影之前，環南市場就傳出3例確診，與柯文哲市長六月中信誓旦旦的 『＃給台北一個月不用疫苗照樣清零 』大相徑庭，而今天確診的28個本土案例中，有高達一半來自台北市，可見防疫仍未達到最好的狀態。而柯市長的故鄉新竹市，不但挺過了竹南園區的群聚感染，在近幾週也僅有零星個案。
我認為其中的關鍵，在於新竹市府防疫措施的 ＃執行力。新竹市是全台首先設立 ＃大型疫苗接種站 的縣市，由市府直接主導，加上市內5大最優秀的醫院團隊進駐，新竹市府對疫苗接種狀況不但熟悉，甚至在 ＃全台殘劑之亂 各地發生搶打潮同時，頂住了壓力，堅持按照冊順序施打，加強聯繫，確保公平與效率。而當北農發生大規模群聚感染，差點讓原物料斷鏈的時候，新竹市果菜市場早就嚴格執行限制令，雖然一開始廠商抱怨連連，但從快篩 ＃全數陰性 保住了大新竹物料產業的結果來看，＃時時刻刻嚴謹遵守中央規範 並且＃確確實實落實足跡疫調，才是保住城市發展，安定民心的關鍵。
今天，小英總統特別來訪新竹，視察新竹市的疫苗接種站，大讚 ＃新竹模式 實屬台灣第一，不僅有最高比例（超過八成）的65歲以上接種率，在今天，也就是第二波疫苗預約開打的第一天，新竹市各大疫苗施打站預約報到率更高達99.4%。市府用心、民眾安心，對防疫政策會更有信心。希望新竹市的優質表現，可以繼續為台灣撐起產業，繼續成為市民的驕傲。
ㄐ
・口罩外交結交真朋友！＃感謝斯洛伐克 相挺疫苗❤！
在節目的後半段，話題討論到了最近的疫苗口水戰。這幾天，台灣的天空多了好幾架載滿疫苗與友誼的班機，現時，台灣已經有至少890萬劑疫苗，而且跟Moderna、AZ原廠訂購的疫苗，正在接力來台！而此時人稱「＃國民擋」的在野黨不但瞎掰台積電、郭董等企業洽談的疫苗因不經過上海來台而延遲，甚至還譏笑國民所得比斯洛伐克高的台灣要跟外國求疫苗是 ＃金山上的乞丐，唱衰台灣，著實令人啼笑皆非。
我在節目中提到，去年斯洛伐克疫情嚴峻之時，台灣恰逢口罩產能升級，致贈70萬個口罩相挺防疫。這件事情已經超越了兩地的經濟互賴，是根據民主盟友、兄弟之愛，以及人道關懷的立場，無條件的在有需要的時刻伸出援手給人幫忙。出於患難精神的贈與，顯然已經得到了正面的回報。
我相信，在未來，台灣會繼續因為誠心款待國際友人，繼續在各種艱困時刻，得到及時的幫助。謝謝斯洛伐克，有您真好。
精彩重播：
【前進新台灣 PART1】https://youtu.be/ZPTsrYKfOVg?t=2541
【前進新台灣 PART2】https://youtu.be/jcz4ZhkdCyg?t=2281
台積電報到第一天 在 [心得] 新鮮人台積電面試心得與時間軸分享- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪500萬的前輩早安～
最近有幸獲得台積電 offer
由於有蠻多資訊都是在版上獲得，抱著回饋的心情來這邊跟大家分享一下面試心得
先說一下自己的背景：
學士碩士皆為四大化學系，但碩班比學士略差一些
大學畢業排名約30%，曾經有一個學期賽到書卷獎
今年2月初退伍，大概在春節連假期間自行上GG官網投遞履歷
2月中旬開始接獲面試邀約，以下為時間軸：
A/A’皆為竹科12B乾蝕刻製程工程師缺
B為南科光罩製程工程師，但是職務描述跟板上先前有人詢問的不太一樣，有特別提到之後會
負責2奈米製程的部分
D為第一次面試日
D-5 收到面談邀約（早上收到部門A’，下午收到部門A）
D 遠端面談（早上面部門A，下午面部門A’）
D+3 HR邀約面談
D+7 HR邀約廠測英文與適性測驗
D+8 HR面談，並告知僅有部門A的流程繼續往下跑
D+13 部門B面談邀約
D+14 南科廠測
D+18 部門B 小主管面談
D+19 HR邀約部門B二面
D+20 HR邀約辨色力測驗
D+21 部門B大主管二面
D+25 HR通知寄出資歷查核信件
D+27 11:00 指導教授通知完成資歷查核
D+27 14:30 A部門感謝信
D+34 HR致電詢問B部門報到意願以及說明薪資與可能的報導日期
D+36 e-offer get
再來是心得的部分：
首先第一場面試，也就是A部門，因為實在有夠緊張
自我介紹跟碩論的報告我都講超快，雖然主管不是化學專業但也是會問研究動機跟研究方法
之類的
也有詢問是否有修半導體相關課程，我表示雖然沒有但有買一本半導體製程概論當兵的時候
帶進去看
最後詢問是否有可以改進的地方，主管表示感覺得出來我一開始很緊張，但覺得後來漸入佳
境之後就沒打算提醒我
當時這位主管也表示盡快幫我安排人資，並希望我面試日期押快一點
再來是當天下午的A’部門，很明顯感受到主管興趣缺缺
只是翻了我的成績單說成績不錯之類的，有點忘記當初有沒有報碩論
果不其然面人資的時候就提到往下跑流程的是A部門
人資面試的部分，是所有面試中唯一有開鏡頭的XD
主要針對人格特質、壓力與挫折處理去詢問，然後再針對你的回答更深入去詢問
像是我大學唯一被當掉的一門課就是主科，這部分就有特別詢問
但最後詢問人資今日面試表現時對方表示回答得都還算不錯且完整
再來B部門一面，和A部門蠻類似的，不過值得一提的是因為前面的面試有主管認為我的碩論
報告太冗長，所以在這邊我有明顯縮減內容且講得比較快
B主管表示我的報告是有料的，但既然都主管願意面試了那麽他們就會希望我們慢慢講，講清
楚一點
並表示希望我在接下來二面大主管的時候好好表現，準備報告這部分
3天後B部門大主管面試，先叫我自我介紹，問我為什麼想加入台積
然後就問我有什麼問題要問的（？？？
到這邊我整個傻掉，最後有點忘記問了些什麼
但照慣例一樣問有什麼可以改進的，大主管只表示「哦沒有啊，只是想認識一下」
總管面試時間才7分鐘，感覺就是整個涼掉
再來後續資歷查核完當天竟然收到竹科的感謝函，心情也是整個跌到谷底
但是發感謝函的速度實在快到誇張，只好催眠自己說不定是南科這邊跟竹科喬好要收我之類
的（當初應徵問卷把南科排第一順位）
一週後在月台上接到人資的意願電話，並詢問報到日期，才再度燃起希望
但人資也強調這不是口頭offer ，一切以紙本為主
所以後續還是依約前往群創面試，再來當天吃晚餐的時候就收到正式offer了～
先感謝大家看完這麼長的文章到這邊
總結來說如果是非本科新鮮人，碩論一定要好好準備，當作是一場口試，所有可能被挑戰的
地方都要想好怎麼回答
然後網路上一些面試考古題也要準備並想好回答，而且遠端面試的好處就是可以放一台平板
在旁邊稍微作弊一下XD
在人事凍結的氛圍下真的是要好好珍惜這得來不易的offer，也知道接下來才是挑戰的開始
也祝福還在面試以及求職的各位能夠找到心目中的理想工作～
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