#我的感恩日記第76天
#生活是一種考驗
其實,婚姻對我而言,
就像是一種與原生家庭的離別,
我必須放下我放不下的想念,
我必須捨棄我曾有的舒適圈,
捨棄自己的一半,共組0.5+0.5=1的家庭。
婚前愛得死去活來,
恨不得自己的時間都屬於對方的;
但婚後,生活的相處變成了理所當然,
吵了一架,就算隔一道牆分開也很好。
我覺得婚姻這個課題,
真的就是建立在時間、磨合、容忍度與責任之上,
但沒有了愛,什麼都是白講。
人家說:夫妻床頭吵床尾合,
我是不太懂床頭的概念是什麼,
但是今天吵明天好,倒是真的還滿準的。
是說,
今日我三度報到Trader Joe’s 繳交表格,
很幸運的,
#我得到這份工作了✌️
而且薪資比我想像中的更好💖
很感謝這一切的發生,
也很感謝命運願意給我一個改變的機會。
為什麼會說改變是因為⋯
出社會後,工作型態一直都是上班族,
就連在紐約,也還是上班族,
雖然這期間裡,我依舊不斷的挑戰自己的底線,
我做過輪班制的台積電技術員,
也自己創業做過的無日無夜的擺攤小生意,
但我真的很久很久沒從事服務業了誒🤣
雖然在大學畢業以前,
我在餐廳打工了有將近七年之久,
誰叫我15歲就屁股坐不住開始打工賺錢了😂
#希望接下來都一切一切順順利利
#不開心的總會過去
#我會努力工作 #期許明年能回去台灣玩玩
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台積電技術員生活 在 親民黨立法委員參選人傅家賢 Facebook 的最讚貼文
傅家賢 立法委員參選理念與訴求
參選區域:新竹縣第一選區
代表政黨:親民黨
我們在這塊土地盡了很多義務,但是我們的權利不能睡著,如何讓我們活得快樂,過的安穩,是我參選的主要目的!
我生在竹東,在新竹住了36年,竹科15年的工作,讓我養家活口,感恩之外再感恩,感恩當時讓竹科落地生根的地方政府,感恩聘任我的企業,感謝跟我一起打拼的同事,離開竹科後的15年創業生涯,讓我歷盡滄桑,也深知企業經營的困境及完成目標的成就感,從台積電到民生產業歷練到科技立委,期待用完整的歷練,協助科技再發展,幫助居民快樂生活。
科技讓我們進步,也帶來便利,更讓我們大新竹居民安居樂業,選區內70%的家庭,直接跟間接依靠竹科生存與生活,竹科四百家公司,15萬個員工,竹科從業人員平均年齡從29歲到現在的40歲,竹科缺工數連3年超過4000人。年輕一代對工作的想法改變,興起的新創公司自由度高,吸引他們投入,39年後的竹科正值做更新產業的調整,讓我們共同參與產業的再提升,讓大新竹人更有未來。
政見
政見主要訴求
50%科技經濟議題
30%大新竹生活圈 民生議題,
20%建設文化宗教長照等議題,
1, 建置ubike站,便利短距交通。
2, 規劃地標建築,強化旅遊與地方特色。
3, 推動國際學校建教,延伸碩士學貸,深化專業,加強競爭力。
以資訊管理為例,到國外學雲計算,量子電腦,物聯網。
4, 銜接亞馬遜等國際網站,推動農特產國際行銷。
5, 協調政府加強中小企業貸款與補助,增強競爭力,引進更多企業創投,鼓勵青年創業創立品牌。
6, 結合工研院中科院清交大矽谷德國日本歐美印度等專家企業,籌組竹科產發改造小組,延伸下一代竹科產業。
7, 規劃退休跟即將退休的生活與保險,推動企業基金會認養清寒老人,給予好的生活與尊嚴。
8, 爭取竹科工程師,助理技術員,租稅正義公平。
9, 增設食品抽驗機制,維護民眾吃的安全。
10, 銜接頭前溪兩岸的橋樑,增加機車避風廊,維護大量機車族行的安全。
11,加蓋高鐵站到竹科橋樑道路,以及 68快速道路武陵段,銜接到竹北的橋樑, 舒減竹科交通壅塞。
孩子徬徨,大人擔憂,老人臉上沒有笑容,這不是我們要的社會,我們親民黨做事100分選舉0分,這次讓我們找回會做事的親民黨,讓我們為您服務,找回新竹居民的光榮感。
台積電技術員生活 在 高雄好過日 Facebook 的最讚貼文
關於拼經濟,他們漏了什麼?👀
文/ 好過日編輯部-理事長 陳信諭 醫師&產業組顧問 Tân PehUî
今日開始,好過日開始會繼續追蹤本次民進黨市長初選辯論中,候選人提出的幾大政策層面,並從中找出共同性的盲點。
引用我們昨天的整理:「以經濟而言,所有候選人均提到『產業轉型』重要性,劉延續目前產業項目與土地規劃;陳強調遷都效應;趙強調現金補助、引資招商和擴充基建;管則提到產業輔導與青年發展。」
◾️ 1.不願面對的真相
這其中,各候選人第一件遺漏的,其實就是「產業轉型」要從什麼轉過來?也就是如何批判改革現有產業經濟結構的問題。
這個問題,我們可以先從幾篇近期出版的專書與報告中窺見一二。在中研院社會所李宗榮、林宗弘研究員編著的「未竟的奇蹟:轉型中的台灣經濟與社會」一書中,觀察到「企業大型化、獲利減退;中小企業萎縮、家族化、缺乏創新力」等現象。進一步說,經濟過於依賴三角貿易、追逐低工資;政府稅基不足,資金流向海外和缺乏生產力的地產等部門;計畫性產業發展不再成功,兩兆雙星等成效不足...都讓台灣產業陷入困境。
另一方面,我們看到雖然GDP仍緩慢成長,薪資卻倒退20年。中研院經濟所楊子霆助研究員分析:台灣實質 GDP 偏離實際薪資的現象,並不完全是分配不均所致。臺灣經濟近15年來,出口價值越來越低,消費民生物品指數卻持續上升。前者反應了過度仰賴低毛利「資通訊產業」出口現象。
上述兩者告訴我們的是一件很簡單的事情:台灣缺乏「關鍵技術創新能力」。而這個問題,在長年國土失衡發展下,缺乏知識經濟動能、生產要素又被國家機器剝奪的高雄,更是產業斷鏈,轉型困難。
高雄的未來並不是找到下一個「台積電、華邦電、鴻海、日月光...投資設廠」,而是找到能孵育出創新產業的生態系。要完成這樣的轉型,代價並不簡單。台大國發所所長周桂田教授,就提出我國政府長年陷入高碳產業結構的轉型怠惰,顧忌於高碳產業之產值與政治影響力,而不敢使用政策誘導工具,釋出生產要素,內部化外部成本,而讓「高值化」真正完成。
很遺憾的,在本次市長初選辯論中,五位候選人看似魄力有餘,卻未見直指核心的改革決心。
◾️2.青年希望在哪裡?
傳統經濟學認為,先讓企業賺錢後,好處也能由勞工共享,稱為「涓滴效應」,但從近數十年累積證據中,此法則可說已被推翻。如上文「未竟的奇蹟」研究也發現,企業獲利或減稅額外的收益,均進了老闆口袋。除了是造成資本利得大於薪資所得成長的部份原因外;另一方面,老闆拿到錢,不給員工就算了,連研發支出也嚴重偏低。這點大財團或中小企業皆然。
民進黨認為「中小企業」乃該黨基本支持族群,必須適度鬆綁勞基法以維繫競爭力,這點乃完全治標不治本的說法。事實是,需要繼續依靠低薪高工時結構的中小企業,在缺少研發投入和轉型覺悟下,已經失去競爭力,繼續依靠台灣相對低成本生存,只會自取滅亡。
在產業變化、全球競爭與資本移動的下,臺灣就業機會從工業轉向服務業的趨勢相當明顯,對青年人口更是如此。然而,台灣缺乏服務業高值化與「服務外銷」能力,加以職缺以低階無技術員工為主,新創產業不發達且門檻偏高,在缺乏高等教育與技職體系產學配合與永續教育下,也造成了青年低薪與貧窮化。
台大社工系古允文教授研究兩千多名「青貧族」後,也發現產業升級、提高生產的附加價值才是真正解決低薪問題的關鍵因素。也就是在建構社會安全網與稅制改革之外,產業結構仍是解決低薪的最大關鍵!我們要做的,不只是讓老闆遵守勞基法而已,而是真正壓著老闆去轉型,以及讓青創門檻下降,年輕人有機會自己創業幹掉慣老闆,整體社會創新氣氛與資源增加,誘導勞工意識提升,這才是增加薪資的基本條件。
◾️3.城市永續發展,市民真正好過日
在先前好過日陸續舉辦的講座中,我們引入了聯合國永續發展指標與城市接軌。要過好生活,不只是賺錢,還有社會與環境的永續提升。這不只是「覺青的浪漫」,而是在完整評估後,我們發現,反過來也能促進經濟效益。
然而遺憾的是,各候選人似乎仍以經濟論述為主,而忽略了永續發展指標的重要性。
舉例而言,全球每年空汙造成的經濟損失約為五兆美元,估計台灣每年因空汙造成經濟損失超過千億台幣以上。同樣的,若不處理全球暖化問題,未來GDP將每年損失10%以上。這些成本並不由污染者承擔,而是轉嫁給全民。相對而言,處理污染、加速減碳、循環產業,已成為「新興經濟機會」,這部分僅有少數候選人注意到。好過日則將會有更完整論述。
在社會層面上,世代對抗,階級差距,弱勢文化消滅,國土發展不均...等等,均會讓國家付出社會成本,甚至造成對立與不安。如何讓社會在多元開放下,共享發展成果,創造機會平等,便是積極人權的一環。
在城市發展層面上,過往中國殖民政權在「再殖民」後,荒廢全市都計近40年,道路管線等基建品質低劣、工業區缺乏管制、缺乏大眾運輸與人行環境保障下,人身安全受到威脅,更易於造成城市蔓延與商業機能分散不振。城市發展的諸多弊病,除了增加風險管理困難,也使人際交流不易,影響城市競爭力。也就是說,城市結構需要徹底改革,市民不需要再容忍現狀。
好過日在評估經濟指標時,將會把永續發展目標,結合進入各層面、各行政區、各子計畫。提升薪資同時,兼顧未來發展性、分配合理性、文化多元性、環境承載力、促進健康生活。
以上幾個層面,是好過日夥伴們初步觀察到現有候選人的不足。比較遺憾的是,擁有龐大資源的在位者、或國會資深議員,都沒有真正了解高雄困境,了解人民需求。我們這幾個平凡政治素人,希望能集結真正人民聲音,勇敢說出問題,期待您和我們一起,繼續討論解答,甚至挺身挑戰!
#高雄 #好過日 #參選市長 #政見
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台積電技術員生活 在 [新聞] 台積電技術員年薪破80萬?過來人曝關鍵: - 看板Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱]
作者: keel90135 (尼可) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 台積電技術員年薪破80萬?過來人曝關鍵:
時間: Wed Oct 13 20:10:36 2021
https://udn.com/news/story/7269/5813579
台積電技術員年薪破80萬?過來人曝關鍵:撐得下去再說
2021-10-13 16:27 聯合新聞網 / 綜合報導
不少人在選擇工作時,最在意的就是薪水的多寡,因此擁有護國神山之稱的台積電,便是
許多人就算擠破頭也想進去的公司。對此,便有網友好奇「台積電技術員年薪是否超過80
萬?」
原PO在PTT以「台積電技術員一年可以領到80+?」為題發文,說明自己日前在科技版看到
有人分享,他在台積電工作兩年,「本薪+加班+年終+分紅,可以領到80幾萬」。他補
充道,自己這樣算了下,發現每個月等於有7萬多元的薪水,「那不是已經屌打一堆人了
嗎」,因此就好奇的在文末發問「這是真的假的?」
此文一出,馬上引起許多內行網友紛紛回覆,「是真的,屌打一堆中小工程師」、「裡面
主管跟我講新進去70-80可以吧,工程師120起跳」、「待超過一年然後加班加滿的確是真
的」、「技術員才是爽,沒事還可以凹工程師飲料」、「80萬是基本,看願不願意輪班還
有面試進去,如果不知道要幹嘛想賺多一點錢,台積可以讓你年收贏過80%的人」、「專
職大夜領更多啊」。
但也有不少網友表示,這樣子的人通常都是「狂加班、超長工時」換來的,「基本工時十
小時,看待不待得住」、「我堂弟技術員9x萬,只休週日,考績不錯」、「技術員不加班
的話週工時35小時,但不加班年薪大概才70萬,加班後可以近百萬」、「你知道工時多少
換來的嗎」、「只休週日才90萬有點慘」。
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比GG技術員薪水還低的自己出來自首哦
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.89.90 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634127039.A.6E7.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: Reewalker (117.56.71.99 臺灣), 10/17/2021 14:16:18
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