#年度回顧
〔#8張圖超渡2020？#2020ciao 〕
政經八百跟大家一起走完了2020，我們選出了8個主軸，看完就一起超渡這一年吧....
❶ How to zoom? 2020的勝利組
爛到有剩的一年，還是有一票人生勝利組 — 遠程辦公軟體、半導體、資訊科技、海運...
疫情加速電子化的趨勢，科技業因而受惠，標普500中，IT產業以超過40%的成長推高指數。
企業客戶增加，Zoom第一季使用量暴增20倍，第三季營收也比去年同期成長近四倍，下半年則可以看到微軟的Team成長幅度趕上腳步。線下產業則被迫趕上潮流，公部門、傳統媒體、零售業都得找到網路發展的策略，造福系統承包商～
台灣最有感的莫過於半導體業盈收成長，雲端、數據處理等都依賴晶片發展，除了促成臺灣GDP成長，想必工程師朋友們分紅也多一袋？今年半導體業更貢獻了三樁大型收購案，是本世紀最佳成績！
❷ 脫歐協議出爐：金融城換人做？
花了四年，英國和歐盟終於在聖誕前夕達成史上最大的自由貿易協議。雙方貿易可以減少繁雜的程序、商品幾乎都能免於關稅與配額。爭議不斷的漁產與水域上，兩邊折衷同意了五年的過渡期與配額縮減。
然而倫敦金融城的前景不明朗！早在疫情開始前，倫敦的大型投行就計畫大規模減少辦公室租賃面積。如巴克萊銀行考慮退出金融區的大樓，減少脫歐、景氣波動的風險。
歐盟執委會有權利隨時取消非會員國的「金融市場准入」，讓在英國的銀行不能繼續在歐洲提供服務，導致許多銀行漸漸把各部門人頭移到巴黎、法蘭克福與阿姆斯特丹了:c
❸ 台幣連破防線：該換了嗎？
新台幣兌美元進逼28元的關卡，這波升值已經持續十個月了，但好像還沒到盡頭？
升值不利外銷，大立光、晶圓廠、外銷傳產等的毛利率都得承受匯率損失。台積電更改以美元出財測來避免失真。
隨之而來，台灣被美國列入《匯率操縱國觀察名單》。然而，因為疫情影響，美國短期內會持續寬鬆的財政與貨幣政策，美元供給過剩必然會繼續弱化、壓迫台幣升值。接下來央行會如何執行貨幣政策避免被列入操縱國呢？
❹ 大到不能倒？反壟斷當道
2021年對幾家公司可能不好過：谷歌、臉書、蘋果、亞馬遜、阿里巴巴。
美國國會歷時一年多進行四大科技巨頭的反壟斷調查，7月眾議院更召開了聽證會。公佈了超厚的調查報告後，各州與政府部會首先對谷歌與臉書提告，討論反壟斷法是否需要與時俱進。
四大巨頭與微軟過去都依靠收併購與研發資本擴大存在感，自疫情爆發，線上產業大搶市佔率，電子廣告、通訊、電商等都讓它們市值水漲船高，蘋果與亞馬遜市值將近翻倍，利潤也有所成長。
中國監管單位不知道是否被美國啟發到？在聖誕節前夕以「二選一」為題對阿里巴巴立案反壟斷調查，加上螞蟻集團上市被喊卡的風波，讓人摸不清中國最大公司的未來如何。
❺ 美中拉鋸？大選完的觀望
這一年來美中關係持續惡化，川普讓挺台法案通過、官員訪台就已經捅中國好幾刀。雙向投資額繼續減緩，如果沒有騰訊對環球音樂的投資，中國在美直接投資將會創向十年來新低。
不能不提的還有華為與TikTok的波折。商務部今年大力封鎖華為，不讓華為拿到晶片，造成麒麟晶片停產。原本可能被迫出售的TikTok官司告捷，商務部目前暫停制裁。共患難的還有中芯等數十家中國企業都在年底被納入實體清單。
另外第一階段美中貿易協議今年2月生效，不過截至11月採購目標達成率只有大概六成。
❻ 致我們：疫情下的市井小民
上半年疫情爆發讓各地失業率一度飆上歷史新高，然而拆解來看，還有社會與勞動市場結構造成的問題。
在美國每四位20-24歲的人就有一位因疫情失業，這也是因為基層員工、自由業與餐飲零售業首當其衝。要如何讓失業人口能進入後疫情職場成為一大難題～
另外，高教育背景的人口中，更多人能以遠程辦公應對疫情，相對於此許多服務業職缺可能就此消失。另一方面，新加坡的案例更是高度集中在衛生環境比較差的移工宿舍，裡外如同兩個世界。
❼ 美股最震盪的一年：熔斷與新高
「還沒到底啦！」
玩股票的壯士還在等到底嗎？都說2008後的美股熱度是量化寬鬆（QE）的成果，一路漲到今年疫情大恐慌，兩週內四次觸發熔斷。
然而，當時我們肯定沒想到市場這麼樂觀。在美國財政政策、大選明朗、以及大型科技股的支持下，V字型回升，道瓊更站上三萬點。科技股其實只佔美國 GDP 8%，市值卻佔超過35%，美股持續邁向新高～
❽ 繼續過日子：後疫情生活
有些工作成為舊時代的回憶，新的可能浮現，2021年我們得投身於變化。
疫情除了加速零售業電子化、辦公模式改變，還重塑了財金行業的樣貌。電子支付的發展趨勢本來就很清晰，而這場疫情更讓金融科技以倍速成長～
在美國，4月的網銀新用戶就成長了200%。年初以來，傳統銀行的市場佔額減少了近10%，防疫更大力帶動非接觸式支付系統的應用，金融界市值成長最多的Visa、Mastercard、PayPal等全是支付科技大戶。
回到台灣，法規要如何因應全球趨勢？今年我們看到樂天拿下第一張純網銀牌照，傳統銀行得積極發展網銀服務應戰，競爭激烈令人期待。
小結：2020快走開～
台積電採購職缺 在 [心得]台積電, 友達, 聯發科面試分享- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
從中秋節過後開始找工作, 終於在上週拿到了offer
ㄧ直在板上潛水, 終於也到了可以回饋大家的時候,
跟大家報告台積電, 友達, 還有聯發科的面試心得, 希望對大家有幫助
背景: 113管科學士 + 116 商管碩士 + 兩年採購與生管經驗
後來又去英國唸了supply chain management的碩士, 今年九月底回台灣找工作
工作限制: 因為家庭因素考量, 想要留在新竹工作, 因此只有投新竹的公司
另外本身不是理工背景, 又考慮自己的興趣與過去的經歷, 我只投投採購的職缺
或許是因為今年景氣不是很好, 也有可能十月份本來就是求職淡季
我覺得機會並沒有我想像中的多, 或許也跟我只想在新竹工作有關
而且我碰到的情況是, 大公司要晉用商管背景的人, 流程遠比理工背景的繁瑣
台積電我總共去了四次, 面試了五位主管
友達我也去了兩次, 面試了三位主管
聯發科我過了第一關, 現在還在考慮是否要去第二次面談
台積電--Spare parts Buyer
考試部分: HR在約面試時間的時候, 會要求將制式履歷還有一些問卷填妥
在面試前一天回傳過去, 面試當天需要做性向測驗與英文測驗
我所面試的採購職位只需要考聽力跟閱讀部份就可以, 不考文法
聽力跟閱讀都是15分鐘內必須回答16道題目, 總分是787
那天我考了684, 是最高等級, 第五級....考完就可以看到分數
題目不難, 比較偏向TOEIC題型, 注意配速就可以了
面試部分: 台積電我總共去了四次, 跟五位主管面談, 最後還跟HR電話談了package
台積電的面試經驗算是非常曲折的,
我是9/28(五)去第一次面試, 時差都還沒調整過來
面試我的是一位女副理, 面談當中我介紹了自己以及過去的工作內容
還有留學期間做的project and thesis, 她也大概介紹了一下工作內容
但是當他講完後, 她很直接地告訴我, 她心中理想的人選是要有多年
的議價經驗, 並且是在半導體產業, 而我對他來說太年輕,
加上我過去待的公司是NB組裝廠, 她認為我不符合工作的需求
(那時心裡想, 過去的工作經驗都已經寫在履歷上面, 若是認為我不符合要求
根本就不應該叫我來面試....)
但是表面上我還是有風度地跟他強調我對自己的能力有信心, 舉例子
跟他說明我具有潛力可以很快上手,
但可以感覺到他不太買單, 最後他說認為我很優秀會把我的履歷轉給同樣
採購部門, 但是是做planning and logistics support的主管
當時我想自己應該是被發卡了, 也沒抱太大期望
結果週一早上女副理打給我, 希望我下午去跟部經理與副處長談
跟部經理因為都有留學經驗所以相談甚歡, 但是副處長問的問題就
比較尖銳, 我自認沒有表現地很好, 最後結束的時候, 副處長也沒有透露
出一些訊息, 所以我還是認為自己應該會被發卡, 沒有抱著希望
過了四天, 採購部門planning and logistics support的副理打給我
跟我約了面談時間希望與我談一下工作內容, 我感覺挺驚訝的
或許是因為原本沒有抱任何希望, 面談過程多圍繞著職缺的工作內容打轉
我心想這應該是最後一次跟用人主管談了, 如果有錄取應該就是跟HR談
沒想到當天晚上又接到部門秘書電話, 跟我約一週後與處長面談
到這裡我實在有點意外, 是否台積電晉用商科背景或是採購這職位
需要到處長這個等級麻? (因為在板上看到的大多都是面談到部經理即可)
面試是可以累積出經驗值的, 尤其是在同ㄧ家公司面試了這麼多次
可能會問的問題, 或是你該詢問的問題其實都很清楚,
我認為自己在跟處長面試的時候, 是表現地最好的一次
結果: 上週拿到了offer letter, 職位是我原本應徵的buyer, 而非偏logistics的職位
我有詢問過HR小姐, 為何我需要面是這麼多主管, HR跟我說因為台積電的
採購部門, 習慣除了直屬主管面試外, 也會找其他相關部門的主管來跟應徵者面談
最後在討論應徵者的特質, 適合放在什麼位子
友達光電(新竹)--策略採購工程師
考試部分: ㄧ樣有制式履歷需要填妥, 並在面談前回傳給HR
友達也是有考性向測驗跟英文測驗, 我覺得考試用的電腦很爛
英文測驗的題型是跟TOEFL類似, 有聽力, 文法與閱讀
因為大家都在同ㄧ場地考試, HR會陸續帶人進來並解說考試內容
會有被打擾的情況產生
面試部分: 友達這個採購的面試總共有三關, 之前有一位板友celeb有分享過
第一關與第二關的問題 (可以參考精華區, 板主有收錄)
問題幾乎相同, 會有問到許多專業部分還有一些情境題
第一關的副理也透露處長愛問論文內容
但是我與處長的面試, 卻是我出社會以來感覺最差的面試之一
整個面談只有15分鐘, 我所應徵的職缺是策略採購工程師
前面兩關的主管講的都是採購相關內容, 但是處長卻一直問我關於
業務的問題, 比如說:當初從116碩士畢業, 為什麼不是找業務的工作?
另外他有問我還有去哪一家面試, 我很老實告訴他
他就問我說台積電採購跟友達採購有什麼不同?
你現在不能接受業務工作嗎? 整個面談有2/3的時間圍繞在業務工作上
而且他的態度是非常冷漠, 板著臉問我問題
我想只有兩個可能, 第一他不是資材的處長, 第二已經有內部人選
結果: 我自己發公司卡, 公司完全沒消息, 大家禮尚往來互相給卡
聯發科--採購
考試部分: 聯發科也是要在面談前填好制式履歷回傳, 我約到的面試時間是下午六點
算是見識到了聯發科員工的忙碌生活, 在這邊我想講一下
我原本是在104先投履歷, 但是沒有回應, 我想說再試一次去聯發科
公司的網站上面填寫, 結果第二天就收到面試邀請,
所以大家可以先試試看公司網站
聯發科不需要考英文, 至少我沒考, 只有考華德士性向測驗
面試部分: 面試主管是113電工的學長, 我也不清楚他怎會當上採購主管
原本我應徵的是外包採購, 就是對口是台積電等晶圓廠或是封測廠的職位
但是學長說人已經補滿了, 現在他有的缺是ㄧ般性事務採購
簡單來說就是總務, 負責買聯發科各部門需要的設備儀器還有一些耗材
可能是因為他看出我對這職位有點失望, 所以花了很多時間跟我解釋
這職缺的工作內容還有主要的挑戰,
聯發科面試的流程很精簡, 用人單位有兩關, 最後就是HR
我感覺主管很重視誠信與坦白, 他跟我說明了很多跟職位相關的內容
我想他也清楚這職位的發展性如何, 也知道我手上有台積電的offer
以及未來可能還有面試機會, 最後的結論就是他認為我OK,
剩下的就是看我自己有沒有意願, 如果有意願, 跟他連絡他會安排跟
處長的面試, 他言外之意就是說若是我與他連絡就表示如果最後錄取
我就是確認ㄧ定去聯發科的意思
結果: 目前還在考慮要不要去複試, 希望大家能分享一下你們的看法給我參考
以上報告完畢
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