我真的覺得果凍實在天真又可愛，有返老還童的跡象～
3千萬BNT是幫台灣政府保留的額度，#不是鴻X股東出錢預購？？
等等，這個行為⋯⋯⋯⋯我該視他為哪個角色，#是上海復星業務還是中華民國政府疫苗採購部門負責人？？
昨天阿中也再次公佈，#已經採購兩千萬劑莫德納基礎型與次世代疫苗外，#也已向AZ遞交意願書，表達購買意願。
大家是否有看到關鍵字 #次世代疫苗
對～～為了因應病毒不斷地變化，像Delta病毒，全世界出現了不少突破性感染，因此次世代疫苗絕對是這些生技公司下一個階段的課題。
可是果凍卻要台灣政府花錢買3千萬劑BNT原始疫苗？？
我直接這樣預言啦！！
如果之後有更強的變種病毒出現，而且連BNT也研發出了防護力更強的次世代疫苗。
台灣這群藍白巨嬰會不會譙翻台灣政府！？會不會罵台灣政府花了比別的國家還高的價錢，結果買了3千萬劑廢物？？
巨嬰會不會怪「主動幫忙保留」的果凍？？
不～～會～～他們只會說果凍好棒棒！！果凍不只一開始賺了面子，後來更會賺了裡子！！
另外，我再舉個之前已經說過的例子
德國早就規劃明年為德國人民施打至少2劑疫苗，所以計劃明年採購逾2億劑的疫苗。
而德國所計畫採購的疫苗廠牌和數量有
BNT 8440萬劑、莫德納 3180萬劑和嬌生的1830萬劑。
剩餘的約7000萬劑，德國打算向法國賽諾菲、Valneva 和美國諾瓦瓦克斯等藥廠訂購⋯⋯
然後上面這3家都還沒經過歐盟認證哦～～
也就是藍白巨嬰說的，#沒有經過國際認證啦！！
好了，根據以上事實資料，大家應該都有發現端倪了——德國並沒有單押某家廠牌疫苗！！除了AZ，幾乎各大廠牌疫苗都有在採購名單內。
台灣不是不能買BNT，但是，除了鴻海、台積電、慈濟的1500萬劑，還需要再買3000萬劑！？
這完全是單押，並且是排擠其他廠牌的疫苗！！如果就如我上面所說的，無法對付變種病毒，以那群鯛民鯛性，他們還肯打嗎？？是不是會放到過期，走上海復星的老路？？
果凍是商人、很會做生意，但我不知道他這個算盤，到底是想讓哪一方獲利的算盤？？
而且我起碼現在看到小英政府不想做這門生意，而藍營名嘴正在起鬨逼問小英政府為何不要。
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#權力果然迷人
#到現在還是放不下
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台積電採購部門 在 [心得]台積電, 友達, 聯發科面試分享- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
從中秋節過後開始找工作, 終於在上週拿到了offer
ㄧ直在板上潛水, 終於也到了可以回饋大家的時候,
跟大家報告台積電, 友達, 還有聯發科的面試心得, 希望對大家有幫助
背景: 113管科學士 + 116 商管碩士 + 兩年採購與生管經驗
後來又去英國唸了supply chain management的碩士, 今年九月底回台灣找工作
工作限制: 因為家庭因素考量, 想要留在新竹工作, 因此只有投新竹的公司
另外本身不是理工背景, 又考慮自己的興趣與過去的經歷, 我只投投採購的職缺
或許是因為今年景氣不是很好, 也有可能十月份本來就是求職淡季
我覺得機會並沒有我想像中的多, 或許也跟我只想在新竹工作有關
而且我碰到的情況是, 大公司要晉用商管背景的人, 流程遠比理工背景的繁瑣
台積電我總共去了四次, 面試了五位主管
友達我也去了兩次, 面試了三位主管
聯發科我過了第一關, 現在還在考慮是否要去第二次面談
台積電--Spare parts Buyer
考試部分: HR在約面試時間的時候, 會要求將制式履歷還有一些問卷填妥
在面試前一天回傳過去, 面試當天需要做性向測驗與英文測驗
我所面試的採購職位只需要考聽力跟閱讀部份就可以, 不考文法
聽力跟閱讀都是15分鐘內必須回答16道題目, 總分是787
那天我考了684, 是最高等級, 第五級....考完就可以看到分數
題目不難, 比較偏向TOEIC題型, 注意配速就可以了
面試部分: 台積電我總共去了四次, 跟五位主管面談, 最後還跟HR電話談了package
台積電的面試經驗算是非常曲折的,
我是9/28(五)去第一次面試, 時差都還沒調整過來
面試我的是一位女副理, 面談當中我介紹了自己以及過去的工作內容
還有留學期間做的project and thesis, 她也大概介紹了一下工作內容
但是當他講完後, 她很直接地告訴我, 她心中理想的人選是要有多年
的議價經驗, 並且是在半導體產業, 而我對他來說太年輕,
加上我過去待的公司是NB組裝廠, 她認為我不符合工作的需求
(那時心裡想, 過去的工作經驗都已經寫在履歷上面, 若是認為我不符合要求
根本就不應該叫我來面試....)
但是表面上我還是有風度地跟他強調我對自己的能力有信心, 舉例子
跟他說明我具有潛力可以很快上手,
但可以感覺到他不太買單, 最後他說認為我很優秀會把我的履歷轉給同樣
採購部門, 但是是做planning and logistics support的主管
當時我想自己應該是被發卡了, 也沒抱太大期望
結果週一早上女副理打給我, 希望我下午去跟部經理與副處長談
跟部經理因為都有留學經驗所以相談甚歡, 但是副處長問的問題就
比較尖銳, 我自認沒有表現地很好, 最後結束的時候, 副處長也沒有透露
出一些訊息, 所以我還是認為自己應該會被發卡, 沒有抱著希望
過了四天, 採購部門planning and logistics support的副理打給我
跟我約了面談時間希望與我談一下工作內容, 我感覺挺驚訝的
或許是因為原本沒有抱任何希望, 面談過程多圍繞著職缺的工作內容打轉
我心想這應該是最後一次跟用人主管談了, 如果有錄取應該就是跟HR談
沒想到當天晚上又接到部門秘書電話, 跟我約一週後與處長面談
到這裡我實在有點意外, 是否台積電晉用商科背景或是採購這職位
需要到處長這個等級麻? (因為在板上看到的大多都是面談到部經理即可)
面試是可以累積出經驗值的, 尤其是在同ㄧ家公司面試了這麼多次
可能會問的問題, 或是你該詢問的問題其實都很清楚,
我認為自己在跟處長面試的時候, 是表現地最好的一次
結果: 上週拿到了offer letter, 職位是我原本應徵的buyer, 而非偏logistics的職位
我有詢問過HR小姐, 為何我需要面是這麼多主管, HR跟我說因為台積電的
採購部門, 習慣除了直屬主管面試外, 也會找其他相關部門的主管來跟應徵者面談
最後在討論應徵者的特質, 適合放在什麼位子
友達光電(新竹)--策略採購工程師
考試部分: ㄧ樣有制式履歷需要填妥, 並在面談前回傳給HR
友達也是有考性向測驗跟英文測驗, 我覺得考試用的電腦很爛
英文測驗的題型是跟TOEFL類似, 有聽力, 文法與閱讀
因為大家都在同ㄧ場地考試, HR會陸續帶人進來並解說考試內容
會有被打擾的情況產生
面試部分: 友達這個採購的面試總共有三關, 之前有一位板友celeb有分享過
第一關與第二關的問題 (可以參考精華區, 板主有收錄)
問題幾乎相同, 會有問到許多專業部分還有一些情境題
第一關的副理也透露處長愛問論文內容
但是我與處長的面試, 卻是我出社會以來感覺最差的面試之一
整個面談只有15分鐘, 我所應徵的職缺是策略採購工程師
前面兩關的主管講的都是採購相關內容, 但是處長卻一直問我關於
業務的問題, 比如說:當初從116碩士畢業, 為什麼不是找業務的工作?
另外他有問我還有去哪一家面試, 我很老實告訴他
他就問我說台積電採購跟友達採購有什麼不同?
你現在不能接受業務工作嗎? 整個面談有2/3的時間圍繞在業務工作上
而且他的態度是非常冷漠, 板著臉問我問題
我想只有兩個可能, 第一他不是資材的處長, 第二已經有內部人選
結果: 我自己發公司卡, 公司完全沒消息, 大家禮尚往來互相給卡
聯發科--採購
考試部分: 聯發科也是要在面談前填好制式履歷回傳, 我約到的面試時間是下午六點
算是見識到了聯發科員工的忙碌生活, 在這邊我想講一下
我原本是在104先投履歷, 但是沒有回應, 我想說再試一次去聯發科
公司的網站上面填寫, 結果第二天就收到面試邀請,
所以大家可以先試試看公司網站
聯發科不需要考英文, 至少我沒考, 只有考華德士性向測驗
面試部分: 面試主管是113電工的學長, 我也不清楚他怎會當上採購主管
原本我應徵的是外包採購, 就是對口是台積電等晶圓廠或是封測廠的職位
但是學長說人已經補滿了, 現在他有的缺是ㄧ般性事務採購
簡單來說就是總務, 負責買聯發科各部門需要的設備儀器還有一些耗材
可能是因為他看出我對這職位有點失望, 所以花了很多時間跟我解釋
這職缺的工作內容還有主要的挑戰,
聯發科面試的流程很精簡, 用人單位有兩關, 最後就是HR
我感覺主管很重視誠信與坦白, 他跟我說明了很多跟職位相關的內容
我想他也清楚這職位的發展性如何, 也知道我手上有台積電的offer
以及未來可能還有面試機會, 最後的結論就是他認為我OK,
剩下的就是看我自己有沒有意願, 如果有意願, 跟他連絡他會安排跟
處長的面試, 他言外之意就是說若是我與他連絡就表示如果最後錄取
我就是確認ㄧ定去聯發科的意思
結果: 目前還在考慮要不要去複試, 希望大家能分享一下你們的看法給我參考
以上報告完畢
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