大家會選擇薪水，還是生活品質呢？
台積電薪資 在 民視新聞 Facebook 的最佳貼文
同時也有15部Youtube影片，追蹤數超過3,400的網紅Victor Wang，也在其Youtube影片中提到，每逢佳節必變盤?這些都是所謂的投資名嘴，嚇唬散戶投資人的話術，台股經過三天的連假，今天又開高收高，你們若聽信名嘴的恐嚇，把持股全出清的話，今天又是傻眼看大盤持續衝高。 照著紀律操作，沒法買到最低價，也無法賣出最高價，但是取其穩健的收益，在這個閉關時期，或許會給大家一個安心的收穫。 非經濟因素的困擾，...
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台積電薪資 在 東森財經 Facebook 的最佳解答
第1天就想離職！他曝想進「台積電設備」別太自信
#水獺編：大家會願意做這種工作嗎？
#台積電 #離職 #血汗
台積電薪資 在 東森新聞 Facebook 的最讚貼文
台積電「薪」情好！碩士畢年薪180萬 平均月收逾基本工資4倍
#水獺編：公司未免也太佛心...小編看了好羨慕
#台積電 #薪資 #碩士
台積電薪資 在 Victor Wang Youtube 的最佳解答
每逢佳節必變盤?這些都是所謂的投資名嘴，嚇唬散戶投資人的話術，台股經過三天的連假，今天又開高收高，你們若聽信名嘴的恐嚇，把持股全出清的話，今天又是傻眼看大盤持續衝高。
照著紀律操作，沒法買到最低價，也無法賣出最高價，但是取其穩健的收益，在這個閉關時期，或許會給大家一個安心的收穫。
非經濟因素的困擾，總會雲過綠野的，安全安心的活下來，才有機會享受贏家的果實，不謾罵，不恐懼，有工作就用心工作，賺取薪資來養活家人，創業者也趁這個時間，思考下一步棋，要如何前進，才有機會成功。
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#2330台積電
台積電薪資 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？
你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少
章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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台積電薪資 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最佳解答
又到了每年五月，面對稅金的的報稅季節了
一整年下來的收入都要曝光讓國稅局準備收租稅
都說自提勞退可以節稅，但是效果到底好不好？
今天我會跟你分享關於自提勞退節稅的三大重點
你會知道自提勞工退休金節稅這個投資的真正利益
還有勞退績效＋勞退節稅真正的好處和壞處
以及最重要的…你該不該自提勞退
章節：
00:00 前言
01:06 勞退會不會破產？
01:59 勞工退休金對你的真正利益
02:39 自提勞退省稅實際計算
03:16 自提勞退的優點和缺點
04:15 自提勞退的好處＆壞處
05:15 自提勞退的第二個壞處
06:37 如何評估該不該自提勞退
07:15 高收入族群該不該自提勞退？
07:54 自提勞退要做的前置準備
08:55 關於比勞退更好的投資方式
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台積電薪資 在 台積電薪水 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
認真問問，台積電菜鳥工程師薪水真的有文中這麼高嗎- 薪水,台積,工作. ... <看更多>
台積電薪資 在 [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近
日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，
員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠
祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人
，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外
的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展
開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提
撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也
有限。
台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，
已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性
調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以
來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大
幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬
元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，
增幅驚人。
台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自
公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不
含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年
新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月
本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金
及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的
現金獎金及酬勞高過每月薪水。
台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部
分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均
收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資
2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。根據人力市
場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業
界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前
25%水準。
台積電今年前3季累計合併營收約為9777.22億元，
較去年同期增加達29.9%，創同期新高；毛利率
52.8%，年增 8.5個百分點，營業利益率 41.9%，
年增 8.9個百分點；稅後純益3751.19 億元，年
增 63.6%，每股稅後純益14.47元。市場預估，
今年全年可望賺兩個股本。台積電去年獲利，員
工平均分紅超過百萬元，約為將近103萬元。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.109.147 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605223959.A.F32.html
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