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Google 早已傳出要投入研發自家手機晶片，從外電消息來看，Google 最新款自有品牌手機 Pixel 6 一度還傳出要改用三星手機晶片，這次則是盛傳會使用的 Google 代號為「Whitechapel」的自研首款手機晶片。據國外知名爆料人 Jon Prosser 曝光 Google 新款手機 Pixel 6 系的規格，這款新機使用的處理器將採用三星 5 奈米製程打造，是由 Google 與三星半導體部門聯合開發，效能高通高階款「驍龍 870」不相上下。
〈美股盤後〉晶片股領軍樂漲 道瓊、標普先蹲後跳刷新高
週一 (15 日) 美債殖利率自 13 個月的高點回落，金融和能源類股表現不佳，晶片股領軍大漲，道瓊、標普兩大指數先蹲後跳，終場齊刷歷史新高紀錄，道瓊創下連續第七個交易日收漲，自去年 8 月以來最長的連漲紀錄，標普創連續第五個交易日收紅。
全球新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續發燒，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 1.2 億例，死亡數突破 265 萬例，美國累計確診超過 2948 萬例，累計死亡數超過 53.5 萬。
美國疾病管制中心 (CDC) 警告說，隨著航空旅行的增加，感染率還會再度提升，白宮首席醫學顧問福奇博士上周日亦警告，美國人應該繼續採取口罩等防疫措施，以免經歷歐洲出現的感染高峰。
週一 (15 日) 美股四大指數表現：
美股道瓊指數上漲 174.82 點，或 0.53%，收 32,953.46 點。
標普 500 指數上漲 25.60 點，或 0.65%，收 3,968.94 點。
那斯達克指數下跌 139.84 點，或 1.05%，收 13,459.71 點。
費城半導體指數上漲 66.96 點，或 2.26%，收 3,032.05 點。
標普 11 大板塊僅 2 大板塊收黑，分別為金融和能源板塊，公用事業、房地產、非必需消費品板塊領漲。
焦點個股
科技五大天王漲跌互見。蘋果 (AAPL-US) 上漲 2.45%；臉書 (FB-US) 上漲 1.99%；Alphabet (GOOGL-US) 上漲 0.22%；亞馬遜 (AMZN-US) 下跌 0.25%；微軟 (MSFT-US) 下跌 0.40%。
道瓊成分股多收高。Nike (NKE-US) 上漲 3.19%；3M (MMM-US) 上漲 2.49%；麥當勞 (MCD-US) 上漲 3.86%；陶氏化學 (DOW-US) 上漲 0.53%；波音 (BA-US) 下跌 1.29%；美國運通 (AXP-US) 下跌 1.09%。
費半成分股集體歡騰。AMD (AMD-US) 上漲 1.79%；；美光 (MU-US) 上漲 1.23%；英特爾 (INTC-US) 上漲 1.41%；應用材料 (AMAT-US) 上漲 0.52%；NVIDIA (NVDA-US) 上漲 2.61%；高通 (QCOM-US) 上漲 1.28%。
台股 ADR 僅日月光收黑。台積電 ADR (TSM-US) 上漲 0.66%；日月光 ADR (ASX-US) 下跌 0.27%；聯電 ADR (UMC-US) 上漲 0.23%；中華電信 ADR (CHT-US) 上漲 0.20%。
個股消息
隨著疫苗接種量增加，航班預訂量回暖，美國航空類股週一普漲，美國航空 (AAL-US) 暴漲 7.70%；達美航空 (DAL-US) 上漲 2.35%；西南航空 (LUV-US) 上漲 1.77%。
特斯拉 (TSLA-US) 上漲 2.05% 至每股 707.94 美元。特斯拉發布備受矚目的人事變動，特斯拉汽車業務總裁、戴姆勒前高層 Jerome Guillen 自上週 11 日起轉任卡車業務部門。
投行 Wedbush 分析師認為，這是特斯拉重大戰略舉措，意味特斯拉計劃在未來幾年內擴大其半掛和卡車業務的願景。
蘋果 (AAPL-US) 上漲 2.45% 至每股 123.99 美元。IDC 最新數據顯示，可穿戴設備於 2020 年第四季總出貨量達到 1.535 億，年增 27.2%。其中，蘋果銷售 5560 萬台可穿戴設備，高於 2019 年同期的 4370 萬台，AirPods 和 Apple Watch 繼續主導可穿戴設備市場。
智浦半導體 (NXPI-US) 大漲 8.96% 至每股 199.91 美元。標普道瓊指數公司 (S&P Dow Jones Indices) 上週五宣布調整標普 500 指數成分股，車用晶片大廠恩智浦半導體 (NXPI-US) 在內四家企業將納入指數。
阿斯特捷利康 (AZN-US) 上漲 0.72% 至每股 48.77 美元。德國、法國、西班牙、義大利和葡萄牙等許多歐洲國家基於血栓疑慮，暫停阿斯特捷利康 (AstraZeneca) 的新冠疫苗接種，但美國目前正考慮批准使用該疫苗。
GameStop (GME-US) 週一股價暴跌、融斷跌停，終場收黑 16.79% 至每股 220.14 美元。Telsey Advisory 分析師 Joseph Feldman 指出，儘管他對 GameStop 此次轉型抱持樂觀，預計其基本面將在多年內受益，但該股仍存在高估值的風險。
Eli Lilly (LLY-US) 暴跌 9.14% 至每股 189.16 美元，主因是其阿茲海默氏症藥物數據未如華爾街預期。
AMD (AMD-US) 上漲 1.79% 至每股 82.50 美元。該公司發布 Zen 3 微架構的 EPYC 處理器，代號 Milan，採用台積電 7 奈米製程，號稱效能將比 Intel 高出許多。
經濟數據
美國 3 月紐約 Fed 製造業指數報 17.4，預期 14.5，前值 12.1
華爾街分析
台北時間週四 (18 日) 聯準會 (Fed) 將公布 3 月利率決議，隨著美債殖利率飆升和經濟反彈復甦，Fed 的寬鬆政策成為華爾街關注的焦點，
貝萊德基本固定收益部投資長 Rick Rieder 表示，聯準會主席鮑爾的談話可能令人興奮，Fed 會議可能造成「市場 3 月瘋狂」，因為鮑爾可能開始就 Fed 未來政策路徑發表一些看法。
美國銀行美國短期利率策略主管 Mark Cabana 稱，預測 Fed 聲明會更樂觀，但仍然謹慎，將不像市場預期的那麼寬鬆，可能會在 2023 年底才宣布升息。
Stifel 預估：「未來幾週內不太可能做出進一步行動的決定，更不用說這幾天了。換句話說，預計本週 Fed 會議不會宣布進一步控制殖利率曲線或採取扭曲操作 (Operation Twist) 的政策調整。」
https://news.cnyes.com/news/id/4613155?exp=a
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〈美股盤後〉拜登週五牛肉上菜 道瓊創歷史新高
週三 (10 日) 最新經濟數據緩解通膨憂慮，美眾院通過拜登的「牛肉政策」 1.9 兆美元新紓困案，而拜登計畫於本週五 (12 日) 簽署生效，價值股領軍上漲，道瓊指數終場收紅逾 460 點，刷上新高紀錄，然而，科技股表現不佳，那指、費半終場收黑。
週三不負眾望美國眾議院最終以 220 票 (同意) 對 211 票 (反對) 通過拜登推動的 1.9 兆美元刺激法案，目前該法案已移交白宮，等待拜登簽署生效。白宮新聞秘書莎琪週三透露，拜登計劃在週五簽署 1.9 兆美元新刺激法案，「全速推進」落實這項法案。
地緣政治消息方面，美國國務卿布林肯 (Antony Blinken) 及白宮國安顧問蘇利文 (Jake Sullivan) 將於 3 月 1 8 日將前往阿拉斯加，與中國中央外事工作委員會辦公室主任楊潔篪及中國外交部長王毅會晤，這是拜登上任以來，雙方政府高層的首次舉行面對面會議。
全球新冠肺炎 (COVID-19) 疫情持續發燒，截稿前，據美國約翰霍普金斯大學 (Johns Hopkins University) 即時統計，全球確診數已飆破 1.17 億例，死亡數突破 261 萬例，美國累計確診超過 2909 萬例，累計死亡數超過 52.7 萬。
週三 (10 日) 美股四大指數表現：
美股道瓊指數上漲 464.28 點，或 1.46%，收 32,297.02 點。
標普 500 指數上漲 23.37 點，或 0.60%，收 3,898.81 點。
那斯達克指數下跌 4.99 點，或 0.04%，收 13,068.83 點。
費城半導體指數下跌 52.89 點，或 1.80%，收 2,879.32 點。
焦點個股
科技五大天王集體殞落。蘋果 (AAPL-US) 下跌 0.91%；臉書 (FB-US) 下跌 0.32%；Alphabet (GOOGL-US) 下跌 0.20%；亞馬遜 (AMZN-US) 下跌 0.17%；微軟 (MSFT-US) 下跌 0.58%。
道瓊成分股多收高。波音 (BA-US) 大漲 6.39%；迪士尼 (DIS-US) 上漲 0.26%；美國運通 (AXP-US) 上漲 1.14%；卡特彼勒 (CAT-US) 上漲 1.90%；微軟 (MSFT-US) 下跌 0.58%；家得寶 (HD-US) 上漲 0.49%。
費半成分股重傷。AMD (AMD-US) 下跌 1.29%；英特爾 (INTC-US) 下跌 0.67%；應用材料 (AMAT-US) 下跌 1.35%；NVIDIA (NVDA-US) 下跌 0.42%；高通 (QCOM-US) 下跌 0.96%；美光 (MU-US) 下跌 4.36%。
台股 ADR 僅中華電信獨強。台積電 ADR (TSM-US) 下跌 2.19%；日月光 ADR (ASX-US) 下跌 2.58%；聯電 ADR (UMC-US) 下跌 1.07%；中華電信 ADR (CHT-US) 上漲 0.10%。
個股消息
拜登政府將購買額外 1 億劑嬌生新冠疫苗，嬌生 (JNJ-US) 上漲 0.88% 至每股 159.15 美元。
蘋果 (AAPL-US) 下跌 0.91% 至每股 119.98 美元。宣布將把德國慕尼黑打造為歐洲晶片設計中心，為自研晶片「Apple Silicon」研發鋪路。日媒報導，蘋果今年上半年大砍 iPhone 12 mini 的原訂生產數量。
奇異 (GE-US) 下跌 5.36% 至每股 13.25 美元。該公司確認將其飛機租賃部門與全球最大飛機租賃公司 AerCap 合併，交易價值高達 300 億美元。
特斯拉 (TSLA-US) 下跌 0.82% 至每股 668.06 美元，特斯拉澄清上海工廠未被駭客入侵，只涉及河南一處特斯拉供應商生產現場。
GameStop (GME-US) 週三走勢波動劇烈，盤中一度漲至每股 348.50 美元，隨後在 25 分鐘內暴跌 40% 融斷跌停，爾後恢復交易後，該股收盤漲 7.33% 至每股 265.00 美元
熱門線上遊戲平台 Roblox 週三於紐約證交所掛牌上市，交易代號為「RBLX」，參考價定為每股 45 美元，該股上漲 7.75% 至每股 69.50 美元。
經濟數據
美國 2 月 CPI 年增率報 1.7%，預期 1.7%，前值 1.4%
美國 2 月 CPI 月增率報 0.4%，預期 0.4%，前值 0.3%
美國 2 月核心 CPI 年增率報 1.3%，預期 1.4%，前值 1.4%
美國 2 月核心 CPI 月增率報 0.1%，前值 0.1%
華爾街分析
富國銀行說，拜登提出的 1.9 兆美元財政方案有望在 3 月 14 日前獲得批准，其中大部分紓困目標是消費者，相信，這些紓困支出將為經濟復甦提供額外動力，使美國經濟成長步入 35 年以來最強勁的軌道。
National Securities 首席市場策略師 Art Hogan 說：「過去一個月左右，市場最擔心的是通膨比預期要高。顯然，至少在今天，CPI 數據緩解了此一局面。」
花旗私人銀行首席投資長 David Bailin 說，看到那指許多不同行業領域出現大幅回檔，從宅經濟股票轉向「離家」股票時，這種波動可能會再次發生，很多投資組合都被過去 15 個月科技公司取得的成功所主導。
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求解例如擴散會寫DIF後面接數字，那其他代號是什麼？ ... 網路上都查不到- 台積. ... B0 diffusion 擴散IMP thin film 薄膜依部門分為CVD,PVD,CMP ... ... <看更多>
22 Re: [徵才] TSMC/測試部/Central team徵人啦. 42 tech_job 2021-11-25 23:24 ... 19 [新聞] 台積電首設廠務學院設在中科已培育逾5 ... 22 [請益] 台積部門請益. ... <看更多>
台積電部門代號 在 Re: [討論] 台積電設備第一年領172萬? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
出門買消夜在門口撿到一本筆記，封面寫著「十萬青年十萬肝，GG 輪班護台灣」
打開第一頁寫了幾行字跟一個表格，翻到第二頁是一些類似日常觀察的東西
也不知道是誰的，有人要認領嗎?
Starting : JG 31, 45K, performance all successful
Average raise : 4.5% (exclude 2021:20%)
Average ovetime : 210K/y
unit : K NTD
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│Remittance │15" │16" │17" │18" │19" │20" │21" │
├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│Jan + year-end│ │ 140│ 155│ 165│ 175│ 185│ 195│
│Feb │ │ 60│ 65│ 65│ 70│ 80│ 85│
│Mar │ 20│ 65│ 60│ 70│ 75│ 70│ 90│
│Apr │ 40│ 60│ 60│ 65│ 70│ 70│ 85│
│May │ 40│ 60│ 65│ 70│ 70│ 80│ 90│
│June │ 45│ 60│ 65│ 70│ 75│ 85│ 90│
│July │ 55│ 60│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
│Aug │ 55│ 65│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
│Sept │ 55│ 70│ 65│ 70│ 75│ 75│ 85│
│Oct │ 55│ 65│ 70│ 80│ 80│ 90│ │
│Nov │ 65│ 75│ 80│ 85│ 85│ 75│ │
│Dec │ 55│ 70│ 65│ 70│ 70│ 75│ │
├───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│Q1_Feb │ │ 90│ 120│ 130│ 155│ 160│ 180│
│Q2_May │ │ 80│ 100│ 110│ 95│ 155│ 155│
│Last year_July│ │ 200│ 410│ 420│ 470│ 500│ 660│
│Q3_Aug │ 20│ 85│ 80│ 95│ 100│ 155│ 145│
│Q4_Nov │ 95│ 120│ 110│ 115│ 150│ 175│ │
└───────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│SUM │ 600│1425│1700│1820│1965│2180│2030│
└───────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
┌───────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│Basic, May- │ 4X│ 4X│ 4X│ 5X│ 5X│ 5X│ 7X│
├───────┼──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┤
│Withholding │ 5% tax + insurance │
└───────┴────────────────────┘
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記住8個字 : 我愛台積，再創奇蹟
內部登錄是請人幫忙在內部系統上輸入姓名跟信箱，收到系統信後自己回傳履歷
內部推薦是請你朋友直接把履歷拿給他老闆看
新人的工作，尾牙 & 春酒的綵衣娛親，運動會的啦啦隊 & 大隊進場 & 趣味競賽
每個新人都有一次去跑100公尺田徑測速公假，實力是全國賽級的話則可以持續好幾年
如果你100公尺的成績可以穩定跑在12秒內的話，應該每年都會有個幾天公假去練田徑
運動會被挑到啦啦隊或大隊進場人員的話，會有專人幫你們排公假去練習表演內容
尾牙或春酒被秘書找去彩衣娛親的話，可以跟老闆說有幾天要去韻律教室練習
為什麼運動會表演內容也屬於 PIP 管制呢? 因為到前一天都還可以把各種優點加進去
運動會的紅包頻率從兩年一次變成每年都有了
記住每個月25號，並且特別注意每年的2月、5月、8月、11月和7月底
大部分的廠區都有星巴克，最少也還有 city cafe
餐廳店家會輪動，唯一不變的是你最常逛的 7-11
餐費補助要有刷卡才會扣，正餐沒刷到也可以去刷個水果
不懂為什麼搬家換座位完都要吃湯圓
在新機拆解文裡面看到經手過的產品型號還挺有趣的
如果不固定找時間進 FAB，時間太久會被砍掉無塵衣櫃位
有不少社團課程、健身房以及可以游泳的運動中心，不過一半以上的人都不會用到
當你覺得工作舒服的時候，很快就會接到一堆不舒服的工作
請珍惜會主動教你事情的學長姐
放假這種事情，與其放得多，寧可放得巧
在樓梯間跟廁所一直重覆放相同的音樂對於工作到底是有啥幫助呢?
制服可以分成極度乾燥、北方臉以及體育服這幾派，冬天比較明顯
平常聊天其實也一樣不脫房地產、股票、旅遊、餐廳這些
隨身攜帶式識別證的好處是找到特約店的機會滿高的
三個月前三個月後，人事全非
===
同部門的主管叫他老闆，不同部門的主管可以稱呼他長官
把學長、學姊、哥、姊等常駐在嘴巴上有助於拉近人際關係
不要跟製造部麻吉麻吉就忽略了他們抓替死鬼的本能
PID 又稱工一，不要問我為什麼
工二 & 工三，似乎是資歷比較老的老闆才會這樣講
PID 很喜歡在下班前才把 high light 信發出來
High light 的能力，決定工一的實力
===
沒值班的話8點半交接前到公司，老闆通常會早點出現，多晚走則要看隔天要不要罰站
早上要罰站請早點通知老闆和 leader 這個噩耗
只要你努力做事老闆一定會看到，特別是 MO 的時候
所謂的 due day，每經手一個老闆就會自動又被提前一次
如何有效率的讓老闆被 high light? 試著天天9點半下班看看，只是他也很快會來找你
升等雖然跟績效有關，不過通常還是跟著年資走
老闆說了很多，但內容偶爾也跟沒說差不多
季節到的時候，會發現前輩們自然地會發信找大家聚餐
譜系同門的老闆通常個性好像也都差不多
Metal gate 的保全同仁好像都可以把處長以上的大老闆認出來
好的論述能力來自於不間斷的練習，特別是找理由給老闆的時候
老闆就像貓，就算順著他們的毛去梳偶爾也會突然回頭咬你一口
三種需要重新訓練過語言思考邏輯才能試著跟他們溝通的人種，老闆 / Q / IT
默默的 leader 都變成了 section，有趣的是掛階前都會一直否認
新官上任後都會特別主動接 AR，當瞭解現實面後通常會收斂一點
也是有因為太多人不去換識別證照片，結果升級成廠長級 AR 的事情
臨時停車位時間到沒移走就直接鎖你進場要延30分鐘，此條例僅廠長有解釋權
代副理，似乎只是課程還沒上完的關係
用抽籤決定那些工程師要派去新廠，改成一起玩射飛鏢應該比較有趣吧
也是有長官自己跳下來當口罩糾察隊的
===
OA / Outlook 永遠會被一堆 CC 過來的垃圾郵件持續性的塞爆
你領到的電腦叫做前台，連線過去工作的電腦叫做後台
實在很難理解為什麼 C 槽裡面的莫名東西這麼多
Lync > Skype > Teams，永遠別忘了 IT 在後台看得你心發寒
準時12點一到，在辦公室想把 yahoo 點開都會很卡
一大堆縮寫看不出來也不知道在做啥的工作相關程式
時光飛逝，Metal gate 也慢慢從人工檢查包包逐步進化成用 X 光機看
跟 IT 聯絡絕對不要提起 "BUG" 這個字，絕對
三個月前三個月後，IT sponsor 都不知道換了幾輪
電腦後台更新到 office 2016 後慢到想砸電腦
微軟都是產品出來會再出 patch 慢慢補洞，設備商好像也是這樣
FAB 裡幾億的機台已經比不少上市櫃公司的資本額還比較高了
價值換算後，娃娃機夾著很多套房飛來飛去
機台中了 wanna cry，值班工程師 wanna die
FAB & office 永世不得相見
===
遠離 FAB ，身體健康
工作就是在 Due day 跟 Delay 中度過
值完班，不是累死就是氣死
罰站是很討厭的一件事，特別是生產會議換你站而且 report 還寫得很爛的時候
切換快捷鍵的手速基本功很重要，尤其在值班跟整理 report 的時候
特早6點值班很痛苦，更痛苦的是到了晚上9點人還在
上夜班不一定很痛苦，不過調時差一定很不舒服
值班你好，這裡是 CLIP，有一批 super hold 住了要請你幫忙處理
事情永遠做不完，請以會不會上台罰站、被 highlight、出報告等去評估哪項先做
電廠直接牽超高壓電進來，台北停電了這邊也不會停
珍惜單純幫學長姊做事、上課拿權限、偶爾訂個下午茶的新人時光，滿3個月值班後地獄
就開始了
在沒有參加 meeting & 看過 material 下變成 sponsor 是個普通的日常
一堆不知道原文是什麼的縮寫，不過講出來大家都知道要做啥
溝通必備 : NTO / pilot / pirun / SPC / OCAP / worse chart / dog tool
/ recover / baseline / SMP / recipe
莫非退件、high light 跟 review 的比率跟某些單位的 KPI 成正比?
super hot run (SHR), super super hot run (SSHR), super super super hot run
(SSSHR)
空機 lot, yield lot, qual lot, rocket lot, 龍 lot, 廠長 lot, 副總 lot,
秦公 lot, 越奇怪的名字一旦停住上台的機率也越高
Q 單位很討人厭，非常非常
各式各樣滿滿的 recipe、SOP、defense、KPI
實在很難理解 PID & Q 看到 SPC chart 就想 tighten spec 的邏輯是怎麼走的
可以 high light 別人做事的單位相對下工作內容會比較舒服
Module，FAB 食物鏈的最下層
ICCI，用來搞工程師的極致產物，話說他的全名是啥鬼?
一堆垃圾 KPI 跟 defense，而且還會一直冒出新的
塔瑪的 RMS/CPS alarm
KPI 是最高原則，不過完成的方法你要自己想，偶爾有機會可以叫別人想
研替對公司的好處是綁三年，肝沒賣完前跑掉的機會比較低
偶爾會聽到報廢，不過是也沒多到會上新聞
在產線的生態系中不想被壓迫的話, 也只能想辦法去壓迫別人
設備喊的 schedule 最後 delay 其實很正常，而且通常都會有正當理由
不缺聰明、耐操或是抗壓強的人，不過很缺聰明又耐操又抗壓強的人
夢想兩個字太沉重，只要下禮拜沒有 high light，或 review 跟 report 回得出來就好
===
機車停車位可以弄多一點嗎
電動機車有專門的停車位，油車仔好生羨慕
5點半前會廣播提醒該移的車要移走，不然會被開紅單很不方便
印象中一年工號的增加幅度約是4-5000號，不過感覺越來越快了
如果你不 care 考績跟分紅，其實工作跟生活是可以兼顧的
當工號超過12萬號，員工人數也5萬多了
一年內新進人員離職率15%，如果拉到2年或3年的話會變多少呢?
看到工號1萬以內的請記得以瞻仰的心去面對他
感覺可以從工號的平均數去猜測該部門平均的下班時間
被退休，先說好也是聽說的
趕10點刷卡下班 > 趕9點刷卡下班 > 每月延長工時100小時 > 每天不能待超過15小時
> 滾動型工時表
天條 : 不能連7天上班
工程師的壓力以三個月為週期進行 retarget，以同樣的週期讓帳戶發生顯著數字變化
雖然固定3個月會打個興奮劑，不過也只有個幾天有效
都市傳說中每到了8/31，某些廠區的中控室都會看到返鄉的鮭魚潮
總是有人嘴巴一直說要離職，可是到了9/1還是會看到他
在公司聽到手機鈴聲，有些人都會下意識地摸摸自己的口袋
Highlight 跟 review 很討厭，不過總有一天換你可以用到他
Rule 是人訂的，agree mail 也是人寫的
沒辦法投球得分的話，記得一定要把球丟給別人
只會看到 S，不知道是 S+、S、S-
逛巨城一定會看到很多熟悉的體育服以及停車證
如果你喜歡講話搏感情裝熟，其實這裡滿適合你的
工作是很糾結的，因為薪水往往都跟工作量、體重、肝指數呈正比，偏偏又跟髮根成反比
也是有一群人圍著在看棒球比賽的時候
也是看過設備可以值夜班睡到打鼾的
偶爾會有雞酒和油飯可以吃，而且似乎都是那幾家在重覆
沒做到五拍一翻結果手機被保全同仁查到的話就怪乖認罪吧，跑百米只會更慘
其實穿無塵衣不會很麻煩，麻煩的是進 FAB 後找不太到地方可以坐
識別證+鑰匙+錢包+公務機就出門，過 Metal Gate 可以快一點也比較不會帶到違禁品
流傳很久的笑話，做交互蹲跳時有一隻腳會特別沒力
公司文化你只能試著習慣或是被同化
要求工程師每個月固定進 FAB 散步10小時真不知道頂頭老闆在想啥
傳說中可以加班費加到比本薪還高，是怎樣神奇的關係?
派到 AZ 新廠的資深學長最重要&困難的工作是解釋&教會外國新同仁內部交接語言
&特有縮寫&介紹餐廳櫃位
AZ 會有員工工會嗎? 會不會發生因為 review 文化而造成投訴事件呢?
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起床記得先上系統填體溫，不然被鎖卡過不了剪刀門很不方便，填完站在那邊等也很丟臉
真的量完體溫才填系統的比例有多少?
防疫期間紅藍組人員分層分流辦公不得相見，有夠難交接跟發下午茶的
人員分層，路線分流，不過還是同一個餐廳
分流分層 WFH 不夠，再加個分時移動，可還是在同一棟
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不可質疑你的 C65* (消音)
裡面沒有秘密，有趣的消息總是傳得特別快
每次季懲處報告都很有趣，除了性騷擾、遲到、偷竊財物、偷竊機密資訊、假機台報告、
用別人的 badge 偷刷餐盒，也有出現偽造產品生產紀錄跟股票群組內線交易這種電視上
才有的鬼故事
很多人知道的祕密，比如封起來跟紅衣服有關的女生廁所跟會議室假日鎖門之類的
公司的公關部門很強，裡面聽到的跟外面看到的都會有些落差
小三小四的時間管理大師，聽說是還是同個部門?
長輩一大早自己一個人去健身房運動也是可能發生憾事，請主動關心他們
可愛的貓貓在民主聖地的 FAB 裡過了他的父親節，有沒有被抓到還是三杯呢?
=== 筆記本往後翻原來還有一些 ===
老闆們都很推薦投資房地產，竹北以及善化 LM 是經典的置產分享
老闆們似乎會排時段去醫院做健康檢查而不是跟大家一起跑大地遊戲
請不要在公用碟放比如皮卡丘打排球之類的遊戲軟體
消費的習慣不是說改就改，特別是整個家庭都習慣後
2014 運動會 1.2 萬紅包發給 3.3 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 8 萬
2016 運動會 1.2 萬紅包發給 3.6 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 9 萬
2017 運動會 1.2 萬紅包發給 3.8 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 9 萬
2018 運動會 1.2 萬紅包發給 3.9 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 10 萬
2019 運動會 1.2 萬紅包發給 3.9 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 10 萬
2020 運動會 1.2 萬紅包發給 4.2 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 11 萬
2021 運動會 1.6 萬紅包發給 4.7 萬名台灣地區職級 33 以下員工，工號 12 萬
> 原來老闆、海外同仁以及退休的前輩這麼多 @@
老闆們的酒量通常都不錯，尤其是設備出身的
每次尾牙總有幾位學長或學弟特別會被灌酒
總覺得有躁鬱症 / 焦慮症 / 恐慌症的病識感
感謝 sq61372py 提供 :
IT表示，T-phone 開放FB MSG LINE IG社群軟體囉 ^.＜ 啾咪~
感謝 EKman 提供 :
婚後同仁們的聊天話題也一樣會逐漸往育兒用品、育兒心得、家族旅遊、小孩教育、
親子關係的方向發展
※ 引述《GAYhivAIDS (刀劍亂舞)》之銘言：
: https://www.dcard.tw/f/job/p/236946643
: 剛剛同學轉貼給我
: 目前低能卡上很紅的文章 <台積電工程師一年領多少？>
: 裡面說GG設備一年保守估172萬
: 下面剛加入GG IT說他聽到的數字也是這樣
: 這樣也太猛惹吧
: 當GGer真的這麼賺嗎
: 不過下面也有電資仔不甘寂寞說M一年兩百
: 台灣景氣484真的20年來最好
: 薪資各種暴漲
: 可是為什麼我都沒有感覺Q_Q
: 有沒有八卦啊
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