【客製預約|接待台達電子雲端散步】
上個星期,島內散步承接了台達Delta Career 的員工旅遊,我們在雲端散步,用線上導覽的方式進行活動,前往大稻埕、嘉義瑞峰,還有宜蘭深溝。
同事們事前收到在地夥伴準備的中藥材或愛玉子,然後在螢幕前跟著老師一起手作。我們看到畫面中有孩子手搓愛玉,然後細細品嚐。我們已經很久沒有這種「大家一起參與在地體驗、一起感受同事之間的交流」了。
在435人次的同事參與中,島內散步獲得了滿意度4.7 / 5分的評價,這是我們與在地夥伴很需要的肯定,因為可以在疫情的期間,承接客戶的支持、舉辦安全的線上活動,實在是太不容易了。
我們獲得了來賓的回饋:『第一次參加島內散步,感覺很棒,在疫情之下彌足珍貴,原以為隔著冰冷、僵硬的設備,無觸感的情況下很難有感覺,但經過用心設計的節目與巧思,搭配挑選的音樂很有嘉義茶故鄉的味道,所有影像一一浮現、歷歷在目。
經過這次活動,鮮少到處旅行的我,才知道台灣有這麼棒的地方,謝謝公司的貼心安排,謝謝島內散步的年輕人,用心挖掘台灣之美。』
島內散步要謝謝長期合作的台達電子,給我們呈現台灣在地美好的機會,今年是台達電子50週年,祝大家生日快樂!也期待在年底的50週年慶祝活動中,再次與島內散步前往台南和香山員工旅遊。
歡迎您預約 #雲端散步,在疫情期間擁有安全旅行、同時促進同事維繫情誼,再次感受台灣土地美好。
客製預約|https://walkin.tw/page/679
歡迎 CSR合作、員工旅遊、接待外賓、教育交流
02-2556-9021 / service@walkin.tw
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#招募新夥伴 #島內散步徵才
【來自島內散步創辦人的一封信】
很多人好奇,為什麼島內散步選擇在疫情期間發出徵才招募?
台灣人很幸福,優秀防疫團隊及全民自主防疫意識,使台灣比其他國家晚一年多才遇上社區感染。
當5/15宣布三級警戒時,島內散步沒有慌張,我們參考國外經驗,研擬因應措施,即判定疫情不可能只有2週,保守假設3個月。接著盤點公司現金流,維持營運無虞,決定不裁員或無薪假,但如果空轉3個月,團隊很快就會散掉。
因此,我決定必須在可控的風險內,讓大家有一個可以追尋的共同目標。
5/17 全員WFH第一天線上會議,向同事布達三項原則:
・保護自己及家人,此為最重要的一件事。
・更多溝通建立信任,因應WFH改變溝通方式及組織分工。
・穩定公司現金流,尋找各種可能增加現金流的服務模式。
第一週,打散原有部門,團隊15人分成6個專案小組,發展新服務。
期間同事們投入學習新的知識、研發新的服務,同時面對心裡的不安,包括未來的不確定性、組織改變、害怕犯錯等等。我們透過每日10點早會、專案會議、1對1面談,安撫同事情緒,不斷鼓勵大家不要怕犯錯。
第四週,雲端散步各項服務陸續上線,開始有現金流;第七週,台達電子參與雲端散步共450人次,整體滿意度達4.7分(滿分5分),做出超乎我們預期的評價。
對島內散步來說,過去一個半月像是再次創業。
從零開始,夥伴快速學習、調適成長、理解彼此,我更有信心與團隊一起面對接下來的挑戰,於是決定在此時公開召募新同事。
島內散步團隊自詡為聰明老實人,老實地傳達這片土地的價值、建立合作夥伴關係,同時因應社會現狀及客戶需求,聰明地調適經營策略。
未來島內散步把更多資源放在數位通路,數位行銷新同事負責擬定數位策略,優化網站架構及訂購流程,分析流量、廣告、會員等數據;媒體公關新同事則著重於媒體、KOL關係建立及維護,品牌合作活動規劃執行等,以擴大島內散步品牌的媒體影響力。
歡迎一起在島內散步。
執行長 邱翊
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招募「數位行銷企劃」與「媒體公關行銷」兩項職缺,歡迎加入島內散步。
相關工作及應徵內容,請見 https://bit.ly/2TJJSsz
#旅行與土地的約定 #島內散步
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#ASC100
雖然 2020 年 #台積電 營收不如 #三星,但市值方面則成功超車奪冠。
以代工為主的台灣 #電子五哥 市值排名均不如營收排名,半導體企業如台積電和 #聯發科 以及電子零組件供應商 #台達電 剛好相反,可見市場對於科技供應鏈的評價,與未來發展潛力及市場競爭力較相關。
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