【客製預約|接待台達電子雲端散步】
上個星期,島內散步承接了台達Delta Career 的員工旅遊,我們在雲端散步,用線上導覽的方式進行活動,前往大稻埕、嘉義瑞峰,還有宜蘭深溝。
同事們事前收到在地夥伴準備的中藥材或愛玉子,然後在螢幕前跟著老師一起手作。我們看到畫面中有孩子手搓愛玉,然後細細品嚐。我們已經很久沒有這種「大家一起參與在地體驗、一起感受同事之間的交流」了。
在435人次的同事參與中,島內散步獲得了滿意度4.7 / 5分的評價,這是我們與在地夥伴很需要的肯定,因為可以在疫情的期間,承接客戶的支持、舉辦安全的線上活動,實在是太不容易了。
我們獲得了來賓的回饋:『第一次參加島內散步,感覺很棒,在疫情之下彌足珍貴,原以為隔著冰冷、僵硬的設備,無觸感的情況下很難有感覺,但經過用心設計的節目與巧思,搭配挑選的音樂很有嘉義茶故鄉的味道,所有影像一一浮現、歷歷在目。
經過這次活動,鮮少到處旅行的我,才知道台灣有這麼棒的地方,謝謝公司的貼心安排,謝謝島內散步的年輕人,用心挖掘台灣之美。』
島內散步要謝謝長期合作的台達電子,給我們呈現台灣在地美好的機會,今年是台達電子50週年,祝大家生日快樂!也期待在年底的50週年慶祝活動中,再次與島內散步前往台南和香山員工旅遊。
歡迎您預約 #雲端散步,在疫情期間擁有安全旅行、同時促進同事維繫情誼,再次感受台灣土地美好。
客製預約|https://walkin.tw/page/679
歡迎 CSR合作、員工旅遊、接待外賓、教育交流
02-2556-9021 / service@walkin.tw
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#招募新夥伴 #島內散步徵才
【來自島內散步創辦人的一封信】
很多人好奇,為什麼島內散步選擇在疫情期間發出徵才招募?
台灣人很幸福,優秀防疫團隊及全民自主防疫意識,使台灣比其他國家晚一年多才遇上社區感染。
當5/15宣布三級警戒時,島內散步沒有慌張,我們參考國外經驗,研擬因應措施,即判定疫情不可能只有2週,保守假設3個月。接著盤點公司現金流,維持營運無虞,決定不裁員或無薪假,但如果空轉3個月,團隊很快就會散掉。
因此,我決定必須在可控的風險內,讓大家有一個可以追尋的共同目標。
5/17 全員WFH第一天線上會議,向同事布達三項原則:
・保護自己及家人,此為最重要的一件事。
・更多溝通建立信任,因應WFH改變溝通方式及組織分工。
・穩定公司現金流,尋找各種可能增加現金流的服務模式。
第一週,打散原有部門,團隊15人分成6個專案小組,發展新服務。
期間同事們投入學習新的知識、研發新的服務,同時面對心裡的不安,包括未來的不確定性、組織改變、害怕犯錯等等。我們透過每日10點早會、專案會議、1對1面談,安撫同事情緒,不斷鼓勵大家不要怕犯錯。
第四週,雲端散步各項服務陸續上線,開始有現金流;第七週,台達電子參與雲端散步共450人次,整體滿意度達4.7分(滿分5分),做出超乎我們預期的評價。
對島內散步來說,過去一個半月像是再次創業。
從零開始,夥伴快速學習、調適成長、理解彼此,我更有信心與團隊一起面對接下來的挑戰,於是決定在此時公開召募新同事。
島內散步團隊自詡為聰明老實人,老實地傳達這片土地的價值、建立合作夥伴關係,同時因應社會現狀及客戶需求,聰明地調適經營策略。
未來島內散步把更多資源放在數位通路,數位行銷新同事負責擬定數位策略,優化網站架構及訂購流程,分析流量、廣告、會員等數據;媒體公關新同事則著重於媒體、KOL關係建立及維護,品牌合作活動規劃執行等,以擴大島內散步品牌的媒體影響力。
歡迎一起在島內散步。
執行長 邱翊
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招募「數位行銷企劃」與「媒體公關行銷」兩項職缺,歡迎加入島內散步。
相關工作及應徵內容,請見 https://bit.ly/2TJJSsz
#旅行與土地的約定 #島內散步
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被各界寄予厚望、負責制訂《巴黎協定》規則手冊的COP24卡托維茲會議,為何談判再度陷入僵局、且進展不如外界預期?是受到哪些內部及場外因素的干擾?至於台灣,今年被國際組織評鑑的減碳評價又是如何?國人有何反應?
本集「氣候戰役在台灣」在波蘭「煤炭城」卡托維茲COP24現場製作,邀請第五次參與氣候會議的台達電子文教基金會氣候與能源專員詹詒絜,以及今年首次加入的環境資訊電子報副主編鄒敏惠,分享第一手的現場情資蒐集與個人觀察,歡迎收聽!
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台達 電薪資. 科技業. 3月10日19:09. 剛剛聽老師說76000是真的嗎,之前在板上聽到的都是60000上下不是. 愛心 哈哈 驚訝. 75. ・留言432. 文章資訊. 你可能感興趣的文章. ... <看更多>
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台達電平均薪資出爐 怎麼會「招無人」?
UDN
https://udn.com/news/story/7240/5931871?from=udn-catehotnews_ch2
https://tinyurl.com/y6k8wurv
根據國內台達電員工自主回報於比薪水的薪資情報,並已剔除極端值,平均月薪為50,783
元、平均年薪為914,688元、年薪中位數為910,800 元。 圖/比薪水提供
前陣子傳出「招無人」的台達電(2308),近日採取積極行動,進入大學搶人才。但,到
底為何一樣都是資訊科技業,與台積電(2330)只差一個字的電源供應器大廠台達電的招
募狀況卻差那麼多呢?
根據比薪水公布的最新薪資統計顯示,台達電各地的平均薪資分別是:台北54,191元、桃
園48,852元、新竹49,250元、台中43,656元,以及台南51,378元。此外,根據國內台達電
員工自主回報於比薪水的薪資情報,並已剔除極端值,平均月薪為50,783元、平均年薪為
914,688元、年薪中位數為910,800 元。
比薪水指出,台達電不僅是台灣老字號公司,其在海外也有不少的據點,例如像日本、東
南亞、泰國、印度...等,全球員工人數約有八萬多名,而台達電在台灣的工作機會分別
在台北(內湖科)、桃園、台中(中科)、新竹、台南(南科)都有,根據比薪水的員工
自主回報數據顯示,台達電的工作機會集中在桃園、台北以及台南,其中桃園就佔了58%
。
只是與台灣證券交易所所公佈的 109 年上市公司非主管職員工薪資資料相比,證交所顯
示台達電平均年薪為143.3萬元,年薪中位數為121.5萬元;比薪水員工自主回報顯示,平
均年薪為91.4萬元,年薪中位數為91萬元;證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了
1.6倍,年薪中位數則是相差了1.3倍。
至於台達電內部真實狀況又是如何?比薪水指出,根據薪資情報數據統計與分析,台達電
內部員工給公司的評價,累計最多的五個評價標籤分別是:年終獎金、固定加薪、三節獎
金、公司制度、完善員工聚餐/旅遊。
比薪水指出,台達電的員工評價排行中,前五名皆是正面評價,這其實算是不容易的統計
結果,雖沒有十全十美的公司,但能夠獲得員工的肯定,某程度也代表著公司有讓員工感
受到這幾項福利的落實。
台達電內部員工的分享與建議包括:「各部門不太會互相幫忙,大公司都這樣,有業績壓
力就容易淪落為惡性競爭,薪水的部分最好能在別的公司先當上主管,如果有應徵到主管
位子領得會很不錯」;「公司福利算不錯,餐費員旅都很大方,旅遊補助近萬元!其他分
紅就是要看考績了」;「台達電是採購很好的磨練場所,各式各樣的問題跟場合都有機會
參與到」。
「部門很多,每個部門風格也差很多,不過在台達電算是比較安逸的生活,建議先在其他
高薪公司磨幾年,底薪拉高後再來,因為台達電薪資主要靠分紅,進來時底薪才有機會比
較高。整體來說比上不足比下有餘」;「考績決定一切,人治文化很重,不容易有升遷機
會,要靠自己學習,公司不一定會有資源給你訓練,但如果要跟其他系統廠來比,台達電
算是CP值偏高的」。
https://tinyurl.com/y67xaocv
根據比薪水公布的最新薪資統計顯示,台達電各地的平均薪資分別是:台北54,191元、桃
園48,852元、新竹49,250元、台中43,656元,以及台南51,378元。 圖/比薪水提供
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