【島內散步－招募新夥伴】
疫情轉三級警戒後，島內散步取消了所有的實體遊程，而將活動轉往線上，我們以雲端散步、表達力培訓課程、兒童線上活動開啟了新的服務型態。順勢接待了台達電子的線上員工旅遊，帶領同事們能在疫情期間於線上交流，也傳承台灣在地文化。
我們可以在變動的環境中掌握趨勢而快速反應，仰賴島內散步的行銷團隊。他們是幕後功臣，能判讀趨勢、在每項遊程中負責協力統籌。藉著妥善的呈現遊程背後的價值觀與意義、針對目標受眾精準行銷、聯繫KOL讓我們在乎的社會議題能突破同溫層，藉此實現我們倡議的永續旅行。
此行我們招募「數位行銷企劃」與「媒體公關行銷」兩項職缺，歡迎你加入島內散步。
詳細工作介紹，請見 https://bit.ly/2TJJSsz
徵才方式：
．請於2021年7月23日前將履歷寄至service@walkin.tw，標題標註【應徵職稱－姓名】。
．請在履歷中提供一則「過去做過的數位行銷或媒體公關企劃案」，可以書面或簡報形式呈現，若企劃書中有私密或機密資料，請覆蓋或刪除。島內散步希望藉此瞭解您的行銷企劃能力。
．島內散步於2021年7月26日寄發面試名單，於7月28日－8月4日進行面試，本項職缺預計於2021年8月6日開始上班。
台達電履歷 在 [新聞] 台達全台釋1500個職缺年薪上看20個月- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://www.1111.com.tw/news/jobns/144510
台達全台釋1500個職缺 年薪上看20個月
台達董事長海英俊5日受邀出席台大校園徵才博覽會，勉勵學子並分享台達2022年校園徵
才的規劃。由於近年快速發展電動車、工業自動化、樓宇自動化、資通訊基礎設施、能源
基礎設施等策略市場，相關領域都是極具發展性與未來性的產業，台達全台預計招募
1,500名優秀人才，涵蓋機構、電源、通訊系統到數據分析及影像辨識等相關領域軟硬體
研發工程師。研發類碩士新鮮人起薪最高可達7萬，博士為9萬，整體薪資含獎金分紅，年
薪超過百萬。此外，產品採購、能源管理、資訊安全等專業也都有職缺
台達將於三月起於台大、成大、清大、交大、台科大、北科大、中央、政大等校園舉辦徵
才博覽會及說明會，提供全球職缺資訊，並由人資團隊現場輔導學生履歷撰寫及面試技巧
。
台達董事長海英俊表示，台達在台灣持續擴廠並擴大招募，泰國與印度甚至歐、美亦將持
續加碼布局，全球有超過2,500名的人才需求。台達整體薪酬相當具有競爭力，今年除年
度調薪外，更增加結構性調薪，調高本薪平均幅度約15%~20%，同時也特別針對社會新鮮
人進行起薪調整，與台達事業發展有高度關聯的專業領域調整幅度最高可達25%以上。
台達人資長陳啟禎表示，台達推出全新招募主軸「Keep Exploring 在台達 永續發展你的
未來」，以節能科技實踐永續的同時，關心員工職涯永續發展，鼓勵跨部門學習合作，提
供全球營運據點間輪調或外派機會。台達近年約有四成的新進同仁為應屆畢業學子，具備
跨領域整合能力、國際溝通與協作能力的新鮮人將是台達優先錄取對象。除校園徵才活動
外，3/9和3/14台達將於線上舉辦實習方案說明會，並邀請台達事業群高階主管出席分享
台達節能產品及解決方案之關鍵技術。
台達薪資結構包括本薪、兩個月的年終獎金、兩個月的績效獎金與員工現金分紅，總年薪
上看二十個月。福利措施上，每年有為期四天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心
，公司附設員工餐廳，讓同仁在公司也可享用健康多元的三餐。育才與留才也是台達相當
重視的一環，除了客製化的內訓課程外，更提供外訓全額補助，讓同仁能隨組織一同成長
。並設立高潛力人才發展委員會，定時審視內部人才發展狀況，讓優秀人才可快速成長晉
升，確保發展空間。台達將繼續致力公司的永續經營發展，期待更多對台達經營理念志同
道合的人才加入。
備註：
碩畢月薪上看7萬
年薪年薪上看20個月
剛畢業一年140萬不是夢
台達讚讚讚
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