【週一憂鬱前夕的放鬆】
嗨囉，各位粉蝨們，大家晚安啊！
今天過得好嗎？
週一要上班的社畜們，撐著點啊，快要拿到年終了啊！！！
今天，要來跟大家分享，做功德人。
之前批踢踢上的慣老闆想要上來討拍拍，結果沒有得到溫暖，反而臉腫得回去。
沒錯，下班就是下班，沒有道理要貢獻所有的時間。
更何況，下班後被佔用的時間，只是增加人際交流的阻礙而已。
粉蝨想想，如果今天跟伴侶吃飯，戒指拿好準備要求婚了，
「寶貝，我...」
「怎麼了？」伴侶臉紅紅的看著你
突然旁邊一閃一閃
「阿，我看一下Line」
下場可能就是結束一段愛情。
或者是跟朋友出去，大家在聊天
「誒，你有沒有在聽啊？」
「不好意思，我處理一下工作」
「每次都這樣，你好慘喔。」
然後，暮然回首，會發現，你已經沒有朋友了。
又或者，不管幾個或者，總之，通訊軟體的出現，已經不是增加友情的方式，而是毀滅人與人之間相處的開始。唯一從中得到好處的，就是老闆跟客戶而已。
人客啊，放下手機，關掉通知，才會有璀璨的未來啊！
全民做功德...有能者過勞，慣老闆過橋。懂？
哈囉，大家好，我是 小花媽的新南向週記（慧慈）
前陣子，Ptt上有一名自稱是中小企業老闆的鄉民PO文，抱怨他們家的年輕員工，只要時間一到就下班，假日不只已讀不回，連看Line都懶，所以公司的業務就delay拉！「現在好像怪怪的，現在拼死拼活的好像都是老闆，主管耶！」
阿不然勒？賺錢的是老闆，（相對）高薪的是主管，不給錢還要加班，你當我做功德人？
我在越南的時候，因為從事的工作的關係，比工廠員工好一點，一個禮拜（明面上）只要上班5.5天就好。但是，實際上，我是全年無休。
24小時都要保持Line、微信以及skype的暢通，以服務客戶的要求。
人跟人的相處，就是不熟的時候，凹你會比較有禮貌。熟的時候，這些都不叫凹，叫做互相幫忙。因此，我在越南的期間，上班要服務客戶，下班要娛樂客戶。
有一次，客戶在晚上十點問我一個問題。我查給他後，客戶跟我說：「我跟別人吃飯聊天，他問我，我不知道，就問你拉！你也長了知識了耶！」
好棒喔，獨樂樂不如眾樂樂，我也上了一課呢！
其他像是半夜跟你say hello(跟你下單)，或者是白天叫你起床尿尿，這些都是一塊蛋糕，不足掛齒拉。
有一次，我的朋友到越南找我玩。那天是我的生日，也是一個假日，但我整天都盯著手機。後來，朋友生氣了，問我說：「你到底是下班了沒？」
「報告長官，什麼是下班？」
那天晚上，我跟朋友走在一郡，電話突然響起。
接起電話，主管批哩啪拉一陣痛罵。
主管問我：「你做事情是這樣的嗎？客戶的要求你都沒有看嗎？你闖大禍了知道嗎？」
我跟主管說：「不好意思，他什麼時候寄信的？」
主管說：「什麼時候寄信不重要，重點是你沒有看到，沒有幫他下訂單，就是你的錯。」
是喔，那你賺到錢要不要分我？
後來，發現是客戶自己的疏漏，主管也沒有一句道歉，只提醒我下次要記得收信跟看Line。
可是，就算every moment都看著通訊軟體，但我要跟誰下訂單呢？
因為越南人，準時上下班，下班後，就消失了，不管是五年級、六年級、七年級還是八年級生，沒有任何一個人，會為了老闆付出他工作時間以外的人生。
我定期要跟主管去跟合作的中國顧問公司介紹的新客戶開會。
新客戶總是會問：「我這個進度有點急，假日給你們可以嗎？」
顧問公司的老闆就會非常緊張的說：「越南的員工，下班後跟假日絕對不會回答你任何問題。」然後，轉頭看向我說：「但她會，她台灣來的，你可以先交待她。」
台灣製造，耐操好擋，全世界都知道，讚拉！
越南人有沒有競爭力？
當然有啊，很多台商老闆都說越南人超划算捏！價錢便宜又好用，認真負責不像台灣的員工，又貴又懶又不好用。
但是，好奇怪喔，為什麼都是台灣人在加班啊？
好孩子，不要問，乖乖做，以後你什麼都會有。
但是，我好像有點過勞耶...
那是因為你本來就有病啊！
所以，現在已知：
越南人不加班＝有競爭力
台灣人加班過勞＝本來就有病
故得證，好好做，以後什麼都會有，因為你一定會有病，賺到了耶，好棒棒喔！
所以我說，那個假呢？那個加班費呢？
做人不要那麼計較好不好！
做人的員工要明白道理拉，晚晚睏要早早起。
不然要讓老闆跟主管自己來處理嗎？那請你幹嘛！
有能者過勞，慣老闆過橋。懂？
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台郡年終ptt 在 [請益] 關於高雄頎邦VS 台郡選擇請益- 看板Tech_Job 的推薦與評價
年薪300大大們好
小弟因為過去不學好惡果來報仇了..工作好難找
本身國立後段 機械工程系畢業 無TOEIC只有全民英檢中級
目前剛從澳洲兩年回來 27y 高雄人
經過兩個禮拜面試錄取的共五間(已經比我想得好多了)
目前剔除剩三間（頎邦 台郡 日月光設備四二輪<--還沒給offer)
頎邦-構裝工程師(原本是測試工程師，不知為何變這個)
做四休二 三個月調一次班
offer約35K (全薪，不含輪班加班津貼，保14)
主要是像是高級黑手的感覺，修修機台檢測之類的
主管面談時聊很多過去經歷之類的，說這個部 門還沒徵過新人但沒關係?
我也查不到這個職缺是在幹嘛的...
台郡-製程研發工程師
責任制 周休二日 8:30-17:30(但主管說常態七點，網路看分享說九點?)
offer扣完餐費約35K (全薪，年終／績效／分紅都未知)
工作內容就是標準製程工程師該做的那些
可能要額外接觸化工類的東西，公司願意給這個 部門玩，玩壞沒差屬實驗性
質
頎邦主管給我感覺是學生時期就不錯，靠實力爬上來的那種，感覺比較中規中矩也肯教
台郡主管感覺是學生時期不太讀書，後來靠肯做爬上來的，感覺是肯做敢衝也有想法的那
種
兩個主管給我感覺都不錯，但問題是兩間板上評價其差無比，我個人對這種比較有規模
公司制度又很陌生，加上一日設備終身設備的名句，是不是選製程會好一點？
澳洲回來待業也一個月了，不踏實感越來越重...有點慌，想先累積資歷當作未來的跳板
我想請教的是如果以發展性來說哪個會比較好？
哪個公司當跳板會比較好？還是都一樣沒差？
日月光－設備工程師已經通知上了但還沒給offer，它會比較ok嗎？
我滿在意工作上同事之間的氣氛的，台郡主管談的過程中有說是個節奏快求效率的部門
但他明訂禁止老鳥欺壓或是擺老，可信？
兩間公司離我家一樣遠，目前比較想從高雄先試著工作看看(有比較好的不排斥外縣市)
想請問版上大哥們能否提供一些寶貴的看法
或是待過兩間其中一間的大大能分享工作氣氛 或 內容 還是 獎金多少 升遷 之類的
不知如何選...求解答，感激不盡！！
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推 stgh2526:一樓帥哥 11/05 18:16→ gcobc12632 :一樓帥哥11/04 22:52 英雄聯
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