出席「高雄市高風險產業高階主管論壇」 期許石化、化工、鋼鐵、造船、營造及國公營事業近200位管理人員與市府攜手營造優質勞安環境
繼今(110)年1月份林園工業區接連4起環保、工安事故發生，加以侷限空間及營造作業亦有職災意外頻起，陳其邁市長不斷要求施政團隊，務必嚴格捍衛勞工安全，市府已在4月6日市政會議通過「高雄市政府加強建築工地公共安全實施方案」，以「業者自律」、「公私協力」及「政府加強稽查」三大原則加強落實，今天代表市府出席「高雄市高風險產業高階主管論壇」，也正是希望透過與高風險產業高階主管人員的交流，貫徹每一個高風險工作現場的職安管理，讓每個管理人員有如職安的守護者，為每個勞工的生命安全把關。
感謝勞動部職安署鄒子廉署長的蒞臨到場關心，更感謝台灣中油股份有限公司、中國鋼鐵股份有限公司、台灣國際造船股份有限公司、台郡科技股份有限公司、台灣自來水股份有限公司、台灣電力股份有限公司、中華電信股份有限公司、榮工工程股份有限公司等36位業者，來自石化、化工、鋼鐵、造船、科技等產業，以及國公營事業體與在地營造業者的高階管理人員，很多都是董事長、總經理層級的管理階層，大家能夠一起來參與，共同宣誓打造安全健康的工作環境的決心，透過安全衛生的自主管理，達到零職災的終極目標。
高雄市轄內廣布電力燃氣供應事業、石化業、鋼鐵製造業、造船業及碼頭裝卸運輸業等產業，加以陸續完成亞洲新灣區、輕軌捷運及推動和發產業園區、仁武產業園區、橋頭科學園區等重大建設，顯而易見的是，民間營建工程及建築案量驟增，在大環境缺工且受疫情影響，大幅度壓縮營建工程的時間與成本，勞工安全就需要政府與業者的雙重把關，才能確實保障。
市府希望業者能高度自律，尤其是僱用勞工人數眾多且具規模的事業單位，能高度重視局限空間、施工架和高空工作車等高架作業、感電預防及個人防護具等工安防範策略，並能從企業內部帶頭做起，形塑優質的企業工安文化，即能有效營造出職業安全衛生環境。
市府除了加強聯合稽查與輔導、協助企業提升安全衛生自主管理能力，並要求石化業製程關鍵性作業不得外包、局限空間作業業者一定要參加年度安全衛生講習，並於作業前通報本府勞動檢查處及回傳通風、測定等相片佐證，另外在建築工地落實酒測及門口管制檢查，由我擔任召集人的工安稽查小組，更是每週不定期會同工程、勞工及衛生等單位，針對高風險工地重點項目(如施工架)進行聯合稽查，「公私協力」就如同為每個勞工買了雙保險，唯有每個現場管理人員皆具備「安全是最好的投資」、「意外是最貴的成本」的觀念，方能真正保障勞工的生命安全。
今天勞工局規劃侷限空間、營造業職場安全衛生及工安防範策略等勞安議題，進行交流座談，也安排高階主管人員實際體驗施工架和高空工作車等高架作業、感電預防、侷限空間救援及個人防護具（諸如安全帶及安全帽的正確穿戴方式），能夠將心比心、感同身受，更加疼惜每一位勞動工作者，讓勞工安心上工、平安返家，就是穩定社會的根本力量，更是企業體現社會責任的重要指標，期勉公私部門共同努力，讓高雄真正成為一座能讓勞工安身立命的城市。
台郡科技 在 Re: [請益] 台郡科技, 技術員- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
進去萬年派遣，有認識有關係很快轉正，進去時主官會暗示大家星期六都義務上班
(不接受他就請你走人了，當時我們去面試時都是說周休二日 8H)
你幹的好，主官會表示:明天有機會轉正哦？然後就一年一年過去了
當時四個人一起去(一個裡面做二年的約的)，我三個月離職，另外三個人一個月離職
那一位做到今年一月離職，所以可能要五年才轉正吧？我是不知道標準是什麼
不過有正妹進去做半年轉正的，我朋友也算夠奴了，還義務加班一整天(沒錯一整天)
當然最後還是換來一場空，啊！有啦，後面去南科找工作時，主官都會表示
"你能在台郡幹這麼久，這是不簡單"，事後他說給我們聽我們都笑翻
爽部門也別得意，爽部門事業少時，會先開始無預警無薪假，然後開始裁人
(反正派遣隨便裁就是了)
一開始會騙說8h，周休二日，實際上都是12h，高產能時還會加個13~14h
不過還好有加班費，但是萬年派遣，沒年終沒三節，真的要多考慮一下吧
流動率滿高的，高雄屏東有工作一陣子都知道這間的贊！工程師也沒幾個待久的
你很缺錢找不到工作可以試試，台郡就是表面上還行，股票沒研究，不過聽說還可以
但對員工喔...真是出了名的好阿！
同樣大發工業區，其他傳產可能領的$$不多，但是至少不會操成這樣
像是什麼x奇 之類的阿 8H 周休二日 顧顧機台划划手機 領個23K不好嗎？
如果你是想領高薪，那去北部拼拼或是看要不要衝衝業務，還是多練下技能跳更好職位
還比較實在啦，當然去台郡可能以後其他工作接受率高吧
薪資 只做日班 8H只有21K 有加班約23K
有輪夜班 有加班 28~32K都有 看做多久 多操
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※ 編輯: Gyannor (220.134.209.140), 07/02/2015 12:51:34
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