#夜點費是買點心的錢還是薪水？
#夜點費應該要納入退休金計算基礎
今天要來跟大家談一談一個古老但常見的薪水問題，那就是夜點費。
在桃園有許多工廠是24小時輪班制，由於大夜班晨昏顛倒，為了吸引員工，在制度上會設計 #夜點費、#輪班津貼、#夜班金餮、#交通津貼 等等不同的名目，讓大夜班的員工，可以有更多的報酬。
你也許會問，薪水就是薪水，為什麼還要管他是買點心的錢，還是存起來?
這其中學問可大了。
工廠會說，夜點費，是給員工「買點心的錢」，不是勞務的對價，因此不納入退休金，或是勞退新制6%的計算基礎。
勞工則表示，這筆錢不但是「經常性給與」，更是「勞務的對價」，當然要納入。
有些勞工會用更直覺的方法：「一天給我400塊，買點心根本花不到這麼多！當然是薪水啊」
當這筆夜點費，占了你的薪水1/4甚至1/3的比例，你會不會覺得，「給員工買點心」的這個說法，好像有點怪怪的？
台灣勞工的薪資，經常被拆成許多名目，例如底薪、夜班津貼、輪班津貼、全勤獎金、交通津貼、伙食津貼、職位薪、職等薪... ....讓人眼花撩亂。
為什麼會有這麼複雜的設計呢?
當然就是為了要降低人事費用。
有些項目不納入退休金的計算基礎、有些項目不納入加班費的計算基礎、有些項目不納入年終獎金的計算基礎。勞工被東折西扣之後，保障全失。
而夜點費就是其中最古老、又最常見的爭議。
不管是民間企業、或是國營企業，都有類似的問題。
而在司法訴訟上，總是勞工勝訴的多，敗訴的少。
台塑集團因此在2012年與工會達成協議，將夜點費的89%納入退休金的計算基礎，算是終結了這個問題。
但中油跟台電，至今仍然沒有修改相關規定。
我們對此提出了預算提案，中油總經理跟會計處長來訪時，也是大吐苦水：
「立法院有決議，一審敗訴就不上訴，但我們還是要請律師啊」
「公司敗訴了，還要付５％的利息，比定存還好賺，員工也很聰明，等到快到五年的時效，就來提起訴訟。」
既然盡速解決夜點費的爭議，可以降低公司的支出，也避免勞工花費司法資源訴訟，為什麼還不解決呢？
「因為行政院有其他考量。」
其實，如果連台塑集團都解決了長年已久的夜點費問題，行政院的態度真的可以鬆解一點。
備註：
附圖是台灣石油工會第六分會募集員工，進行夜點費申訴的文宣，他們每五年就會協助勞工爭取應有的權益，已經歷時了好幾年。
這個問題不光是快退休的員工會遇到，新制提撥勞退金（６％）的員工，更是每個月都在損失。
【延伸閱讀】
✅台塑集團夜點費89%納入薪資
https://tw.appledaily.com/finance/20120629/J7TYA2JAJO6SRPIYK7WZBUHE5Y/
＃夜點費
＃中油夜點費
台電職等薪水表 在 [討論] 台電薪資- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
發這篇只是為了感謝前人分享 也當作回饋
因為小弟比較俗辣 所以馬賽克打一大堆 請見諒
幾個資訊
台電職員第一年月薪37180元 前四年都很有機會調薪
另外台電的錢算很細 對照5 6 7月本薪應該可以看出端倪 解釋起來太麻煩 自己算
小弟的錢比起正常剛入台電的人 多了不少加給 這是正常單位沒有的
不過台電單位太多了 所以第一年想領這樣或更高一定有機會
(要我形容就好像念能力 背負越多的風險 條件等等 薪水威力就越大)
舉例就是 入值班年薪大約能再多10萬以上 看個人選擇
去年未滿一年沒有考績獎金 算上今年考績 算上一年年薪調四萬 明年最少能多12萬
另外 加班報加班費錢還可以更多 只是我都報補休
0800上班 1630下班 不過我個人覺得 如果是在"第一線"單位 算責任制
不過這種責任制是針對臉皮薄的人 對於臉皮厚的人是完全無效果 而且無副作用
另外還有很多優缺點 但是台電單位太多了 各單位都不一樣就不提了
因為提太多大家就知道我在哪個單位了.....Orz
PS：福利聊越多 報紙報越多 政府砍越多
沒有台電人會沒事跟你聊台電有什麼福利 我只說到這 請別寄信給我
請勿抄襲 請勿轉載 類似動作我都不歡迎 我只想發在曾給予我幫助的科技版
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