「所以郭台銘、馬雲年輕時候負責訂便當嗎XD」
最近鳥事雜事已經很多，人生本就如此，也就不一一細數。直到我上ptt，看到鄉民在討論謝哲青說：「年輕人憑藉著高學歷到電視公司中任職，但他告訴節目老闆，想要測試一個人能不能做大事，就請他從幫現場工作人員訂便當開始。」
what the......受不了，我要爆發了。
甚麼叫做「訂便當可以看出年輕人能不能做大事？」那要不要建議教育部把訂便當作為推甄申請加分條件？最基本的經濟法則，一項工作項目有多重要，會反應在這個職缺的薪水。
你對企業所創造的經濟價值有多少，佔比多少，就值得領多少。這麼簡單而已。
訂便當如果真的能讓企業整體效率提昇，人人吃了好便當充滿正能量的工作，那這項工作就很重要，值得付高薪請專人來負責。
那電視台訂便當的人薪水有多少？不要跟製作人主持人比，恐怕連中位數都不到……等等，有一個職缺是專門訂便當的嗎？可能連一個專門的職缺都稱不上，只是基層新進人員被分發的業務！
連基本的經濟法則都無法滿足，說甚麼是「很重要的工作」，騙誰？
等等，你說，這叫見微知著。微甚麼微知甚麼著，照這個邏輯，你太胖，老闆說：「你連身體管理都做不好，怎麼承擔重任？」你做事一本正經沒笑容，老闆說：「你看到主管怎麼沒有陪笑，欠缺處世能力，一定難當大任」；你工作早早做完準時下班，老闆說：「你沒看到隔壁部門的還在加班？怎麼不繼續努力，這種人沒有把公司利益放在第一，肯定做不了大事。」
見微知著？我說你不要靠北靠牧。
每個人擅長的領域都不同，各有專業，都有機會對公司產生貢獻。一個人就是不喜歡一個個問誰要便當誰愛吃甚麼誰不吃甚麼，不代表他不是個人才，頂多就是他的長才不在訂便當上面罷了。
講白了，這不是甚麼見微知著，這是黑社會的小弟邏輯：老大交待你做甚麼就做甚麼，好好幹，組織以後不會虧待你。
這是利用新進人員對高階職務的晉升嚮往，用以將各種不合理的工作要求合理化，滿足權力者使喚奴僕的渴望。你離開了這個崗位，這些不合理的工作內容就一文不值。不信你在履歷上寫說你訂了兩年便當，看可以在下個工作談到甚麼價碼？
這種講得好像是甚麼「職場哲學」，說穿了就是媳婦熬成婆的壓榨。要吃便當不會自己買嗎？要基層幫忙訂便當不會多點尊重嗎？訂便當真的很重要不會高薪請個專人負責嗎？「訂便當可以看出能否做大事」這種屁話就免了，把壓榨講成「對你自己好」，這我真的受不了。
現代社會網路發達，自媒體時代，真的有才，一隻手機一個麥克風一台電腦，你做的東西可能比幾千萬的組織器具更有價值更有市場性。真的有心要做媒體，現在就可以開始，不必先學怎麼訂便當。要是真的想要進大組織做事，拜託挑一間訂便當的時候不會講一些大道理的企業。
忍辱負重等著按資排輩，你得先想想，做了一堆跟自己興趣專業無關的事，排到你的時候，組織被時代淘汰了沒。
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請問板上各位大大 該如何抉擇？
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小弟台中人，兩者報考的也都是中部區域，兩者也都要輪班，期許錢穩事少離家近，也好
奇未來漲幅及公司走向，麻煩各位大大經驗分享。
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111簡章看，受訓期間29K、正式錄取31K，這樣對嗎？
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