[金星進入天蠍座：愛恨糾葛，分分合合]
金星於台灣時間9月11日(日)上午4:39進入天蠍座，直到10月7日才離開，為人際關係、金錢、物質享受帶來變局。
★愛恨情仇躍升主流
天蠍座是金星落陷的位置，是古典占星中火星掌管的星座，所以無法為金星掌管的人際與金錢事務帶來穩定順利的發展。天蠍座是追求深度結合，並且強烈轉化的星座，所以很容易也必須與錢、權、情愛綁在一起。因此在金星進入天蠍座的期間，事情都與愛恨情仇脫離不了關係。
★分不快，合不易
無獨有偶，火星也將於9月15日進入天秤座，同樣是落陷的位置。金火互容的力量雖不容易為彼此加持，但註定了強烈的連結。情感與金錢的剪不斷、理還亂都與合作、婚姻、敵我、外交關係的討價還價、征戰(火天秤)有關。可想而之，人際和組織中爭權奪利的大戰將要開始，友誼與戀情中的糾纏也正展開。如果只是單純的衝突，合則來，不合則去就簡單了，偏偏這組金火互容的現象是互動也互虐的。同時，金星在天蠍的期間，水星也將進入逆行(9/27-10/18)，所以講完狠話說分手後又思念，偏偏再回頭相處又難。從另外一個角度來看，任何的合作、合資合夥、婚姻或是想要協商、復合也有難處，有一段不短的路要走。
★宛如煉金術般的轉化過程
金星進入天蠍座後，將率先刑剋逆行土星(9/17)和對沖金牛天王(9/23)，因此從現在開始到中秋節後，不少人可能會遇到翻舊帳、再冷戰、再分手拆夥的局面。直到月底前的水逆，以及金星與海王星的吉相(9/30)，才出現想回頭、藕斷絲連或溝通爭執不斷的情形。10月初金星仍刑剋逆行木星(10/1)，最後吉相逆行冥王(10/2)，這股愛恨的力量開始轉化，隨著金星10/7轉進射手，才慢慢看見曙光。
★男女主角是你嗎？
(1)上升白羊、金牛、天秤、天蠍
金星掌管金牛座和天秤座，火星掌管白羊座和天蠍座，事實上述的四個星座的命宮與婚姻宮就是金星與火星所掌管的，因此金星進入天蠍座，甚至火星9/15進入天秤座加碼後，這四個星座將是感情與人際最糾結的族群：浪漫激情但有第三者或是屬於禁忌戀，也可能想分手又拉扯，或是利益綁在一起，得同受挑戰。最小的狀況，就是為所愛的人物破財。
(2)上升巨蟹、獅子、魔羯、水瓶
金星或火星掌管你們的家庭與事業，所以這段時間在事業或家庭中的人事就需要用心處理，特別是涉及離職、接手他人的工作、家庭責任、繼承家產或債務、法律訴訟，就要花時間耐心處理。
(3)上升、太陽、月亮、金星、火星在巨蟹、天蠍、雙魚
金星畢竟是金星，仍然帶來物質享受的力量，因此這個族群容易有更多吃喝玩樂的機會，發展桃花、戀情的機會也高於其他人，至少是能交到朋友，或是深化某段關係之間的認識的。(雖然也不乏矛盾的過程)
人際關係始終是觀察自己的一面鏡子，也是學習成長的修煉地。或許金星在天蠍這段期間的紛紛擾擾，正是淬煉出更好自己的來源。每個人都是他人一生中的過客，卻像溪間的石頭般相互碰撞，最後變成一個圓滿(鵝卵石)。
合夥拆帳 在 Re: [問題] 與創業夥伴拆帳問題- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
首先先恭喜J大的事業進展順利，這是再好不過的一件事情了！
不過凡事談到錢就會傷感情，能在還沒賺到錢就先談好，一切好辦事
簡單幾個問題要請你先想清楚，後續才好談：
1.公司營運資金來源是？
50%、50%(建議不要對半拆為佳)或是他全包資金你出技術？
2.公司股份是否有談妥分配方式？
不論是勞務換股或是純資金考量，都應該先討論一下分配的方法。
3.最有意思的地方，你們是否各自有拿薪水？
是合理的薪資，還是以創辦人為前提的薪資？
嚴格來說，這三個問題是同一個問題：「你們的付出是否有獲得合理的報酬？」
合夥，最容易吵架的地方就是從這裡出發。
「因為是創辦人所以不支薪」
「因為分幾%股份所以薪水拿很少」
「大家互相共體時艱、不拿錢做事，等到賺錢再來分就好」
沒有對錯，一切都是合夥人之間談妥就好。
但最後拆夥的原因總是：
「我付出那麼多但是分這麼少？」
反之亦然：「我扛了大部分的資金壓力，本來就該拿最多」
「我是coding的人，他不過是動動嘴，憑什麼分這麼多？」
另一方則是：「市場優先，沒有市場不會行銷再會寫也不會賺錢。」
看出來了嗎？一切都是自我觀點出發，永遠都不會覺得公平的。
以下幾個建議：
1.先理出來彼此可接受的合理薪資
2.以公司資金出資比例進行首次股權分配
3.根據未來發展成本預估判斷公司資金是否足以支付雙方合理薪資
4.不足以支付的部分換股的方式為何？何時分配股份？
5.針對這個項目進行簽約。
另外針對Q2，公司銀行帳戶當然掛在公司名字下，
你的問題是否為：誰擔任公司負責人，有權利控管整間公司營運走向吧？
這可能只能靠兩位進行協調了，你非常擔心的話可以堅持一定要掛你
相對的，負責人是有相關連帶法律責任的，股東則是針對出資額的部分負責即可
(這裡是以有限公司為例，股份有限公司則需要三董一監，本身即具制衡效果)
最後，還是要恭喜J大有營收了！有獲利就是一件好事！
我個人的建議啦...有營收撥其中一小塊依照股份分紅，
其他的還是回歸公司資金，衝更高的營收獲利，事業看長不看短。
以上是小弟淺薄的意見，不見得100%正確
也許有板友或更多企業經營者能提出更好的想法
就先提供給J大參考囉！
※ 引述《jackjenny (痛苦)》之銘言：
: 事情進長有點順利
: 故事是這樣的
: 本身軟體創業起中，也不是說創業
: 我與乙方都是工程背景出身
: 應該是說
: 我有目的寫出A模式的商機的軟體出來(已經在市場證明有強烈需求且被反映多次加快速度)
: 看乙方也打算創業但似乎還沒有方向?
: 第三個月後我去找她聊
: 但我從他身上看到許多我欠缺的地方
: 他的市場行銷眼光比較好 做事比我還積極
: 很多事情我是從技術角度去看市場 而他是從市場角度看技術
: 我有時候還蠻需要他建議
: 我跟乙方分享我想搞A模式，乙方也認為將來非常有前景，但需要時間與更多技術
: 他跟我分享B模式的商機，優點是快速可以獲利，做得好也許永遠不用想A模式
: 因為可以吃飽一輩子
: 我負責 技術 半營銷 (為了學習技術 付出非常沉重的時間與金錢學習)
: 他負責 市場 半營銷 (他算成功在市場有一片天 轉型成功)
: 他也說過這最主要的門檻是從我這軟體發現出來的B模式
: 現在我們面臨有營收的第一步了?
: 但我不知到扣除必要開支後 該怎分配做好的金錢了?
: 家母的意思是 剛創業 不要把錢看太重 第一年 先一半一半
: 第二年再來說?
: Q1:大家有什想法與建議了?
: Q2:第二問題就是公司的帳戶該掛誰名下?需要怎平衡權力?
: PS:公司有其他人 但職位與門檻都不是核心 算是外面請來的 不列入討論
: 感謝
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