#智慧家庭課程與講師需求真的蠻大~🙄
因 #智慧家庭應用商機持續看漲,帶動硬體需求增加,台灣不少科技廠商為了搶攻智慧市場的大餅,正積極招募人才、釋出職缺,包括取得蘋果、亞馬遜智慧音箱訂單的電子元件供應商瑞儀光電,開出光學工程師、製程工程師、機構工程師等人才需求。
另外,因市場需求也延伸到智慧化相關消費性產品增加,進而帶動電子零組件廠商獲利,像是嘉晶電子、合晶科技等廠商也擴大徵求半導體工程師、生產管制技術員、製程技術員等;近期推出AI技術導入手機產品的華碩電腦徵求軟體測試助理工程師,主要工作為負責機器人及物聯網的產品軟體測試。
#勞發署 也開辦智慧型自動控制設計班、IOT物聯網暨產品設計應用班、智慧型機器人與圖控整合應用班等職訓課程,提供民眾可先職前訓練。
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這次是來分享面試文的
取之PTT,還之PTT。由於部分面試時間久遠,我會盡量寫的
第一家,合晶科技
最早打電話邀請面試的公司,應徵的職務是[檢測設備工程師]
公司在龍潭梅獅路往園區的半路上,有個合晶科技招牌指引。
進去後會有兩關,第一關是寫考卷,總共三份。分別是英文,專業,人格測驗。
人格測驗跟應徵人員履歷表是直接寄到信箱,請你填寫後寄回。
英文部分是目前國中基測程度(關係代名詞,定冠詞,助動詞\be動詞,等等)
不考conj的詞性,20題的選擇題。
專業的部分,我是應徵設備的,內容就是中翻英,英翻中的單字
晶圓wafer,蝕刻ETCH,塗佈,顯影等等,左右各有五題。
簡答題考你何謂6S,傳動皮帶的原裡,電腦開機的兩種方式等等,沒有考C的遞迴那些
對於專業我並沒有很深刻的印象,因為我有70%是空白。
面試之後,主管只拿了英文考卷說我考的還可以,但希望我要多加強英文。
另外也針對裡面一些基本文法再糾正了一些
我只有考六十,歹勢....
面試主管很年輕,我目測大概才三十左右。是經理還是副理我就忘了。我沒有面試HR。
這一家提供很豪華的雙人宿舍,在公司對面。每個月八百含水電。
保障14個月底薪,津貼很可觀,也有加班費。大概都能上四萬。不過職位是副工
面試結果: Offer get
主管希望我七月一號上班,叫我不要找別家面試了。但因為兩天後的電子合約上
HR砍我薪水一刀,後來我就回絕了。
第二家,博智電子
烏樹林工業區的PCB中下游公司,應徵的職務為[製程研發工程師]
在中豐路上轉個彎就可以看到這家公司的招牌
一開始進去要在警衛室填面試個人資料....填完後警位才會放你進去面試
一進去印象最深刻的是櫃檯一個人都沒有,我在裡面傻傻等了十分鐘才有HR下來引導
我進去面談室
面試時不用填寫任何資料,也不用考試。主管有點年紀,大概四十多歲了。
會針對履歷一一發問,並且說自己是仁寶旗下的供應鏈之一,公司營運穩定
不過因為是RD部門,所以不會有加班費,但是會比較操,報告一定會寫很多。
進去之後安排我在蝕刻單位,希望我能考慮好再回覆他,回覆後就能開始上班
面試結果:口頭offer
看到蝕刻軟一半,請原諒我不敢踏入這一塊。我回絕了經理,但是經裡是個好人!
第三家,穩懋半導體
離職後兩個禮拜打電話來邀約面試,職位是[測試工程師]
穩懋這間公司,去年我有應徵過一次設備助理工程師,但是直接被發感謝函。
後來這一次在去應徵時,因為先有合晶的offer,所以就比較放得開
穩懋的一些資料其實在版上找的到,英文部分比合晶難一些
因為剛好在面試中間有些空檔,我就買一本高中基測考卷複習文法,花個五天寫完之後
再去考就很上手了。
有些版友覺得是TOEIC題型,但是我認為是全民英檢初級題型(純粹就是生活化)。
如果要準備的話,我建議買全民英檢的實戰本就好,TOEIC反而不適合
可是我面試助工跟面試工程師的考卷完全是同一份,心裡其實很複雜...
時間上就是一個小時,含英文跟邏輯測驗。最後一題的答案是WEAK
準備英文時請多背副詞,尤其是時間副詞。我個人有整裡一份簡單的文法可以給大家參考
面試官是很年輕的副理,面試的重點在於你會不會作時間管理,尤其是在專案這一塊
因為之前有待過KY的公司,又帶過幾個專案,所以這部分就比較有把握。
加上有一份工作都在無塵室,所以對於無塵室工作環境很能適應。
當下主管也就給了口頭offer,但是前面給的是輪班薪水,後面有常日班再談
並且因為我有經濟上的壓力,他會盡量請HR考量這一點來核薪。
至於板上不推的HR面試,我個人倒是覺得還好。對於初次上陣的畢業生來說的確是很刁鑽
但是HR主要不是看你回答的內容漂不漂亮,而是會問一些正反面的問題,觀察你前後態度
是否一致,我覺得比較像是心理測驗。
HR的問題量不少,至少在我面試過的公司中,HR的發問數量就屬這一家最多。
如果你展現出來的特質不像是人格測驗上的特質,是有可能被刷掉的。
面試結果:offer get
第四家,MDS 韓商電美世
原PO第一家外商公司面試,應徵的是[維修工程師]
不用考試跟人格測驗,面試的模式是二打一。HR加主管一起面試。
聽說龍潭分舵剛開幕,所以完全沒有招牌....就是一間四層樓住宅改建的原廠分公司
面試的話要注意門牌才找的到。
一上陣就要求先自我介紹。我大概只花了一分鐘簡短講一下,履歷上的東西沒提多少
用意在於讓對方二打一時不會找不到下手的點
結果對方從打工經驗到畢業專題都問過了一遍。讓我接了兩個小時的招...
主管方面問的多半是
[能否接受ONCALL][對於維修部分有何感想][接不接受外派常駐][會不會怕酸]等等
而HR則是會針對薪資開始發問,講解薪資結構
[加班費][出差費用][各類津貼]
除此之外,HR還會非常希望你多學韓語做為第二語言
值得注意的是,這一家只談年薪(十二個月),當我問三萬八能不能達到,她說有點難時
我就軟了....
畢竟我還有就學貸款要還,家裡也有經濟壓力,HR只能說她會非常努力的溝通看看
最後HR還有問了非常妙的一題
[你對韓國人的印象如何]
這一題真的讓我頓了五秒,我最後只能尷尬的說"一般,畢竟我沒有跟韓國人相處過"。
主管後來有提到可以派駐馬來西亞,中國大陸,韓國等地,不過津貼....科科..
派駐外地這一點還蠻吸引我的,不過維修設備的出路實在有點窄,我只好三思了
...我承認我對韓國...嗯....
面試結果:口頭offer
HR說會幫我談高一點的年薪,不過我想要是月薪三萬八都沒有,加班費也....
又要租屋那些,開銷這麼大,我不如去穩懋蹲一年後再去澳洲摘馬鈴薯兩個月算了...
另外還有面試仁寶,璨圓等公司,不過我覺得版上資訊夠了,我就不再分享了
最後值得一提的是
英文很重要,尤其是現在求職上千萬不要抱著用猜的心態去對應。英文現在不會
以後也一定要會,這是逃不掉的。
千萬不要說什麼去小七買東西用不到英文,除非你一輩子都去小七工作...
而我想版上有些覺得面試表現不好的,很多其實都是因為履歷上所寫的跟面試表現出來
的態度有一定落差。才會被打槍。
如果用自傳機器人,很容易就會中招...
自傳不一定要熟,自我介紹最好選兩三個跟面試工作有相關的部分,不用全部背下來
不然你把主管想問的問題都問完了,場面要是乾在那裏,雙方就囧了。
態度上積極是最重要的,對於HR或主管能夠問的問題,最好要先準備
比如我英文不好,我就會問說未來能不能參加公司語言方面的培訓課程。
千萬不要問中午吃什麼,這真的還蠻蠢的....
感謝各位收看
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