今天來說說職場的三大「哈拉」。
我之前待過某間日商，日本上市公司，五年來的股價一路蒸蒸日上，一次都不曾跌過，獲利年年達標，錢大把大把落袋。公司多有錢呢？主管說，就算30年沒有任何一張訂單，公司一樣可以不裁任何一位員工繼續發薪水。
該公司還有在台日商少有的退職金制度，假設月薪10萬，工作10年之後不管是自願或非自願離職，公司會付100萬的退職金(10萬*10年)。
這麼好的公司當然很多人不願意走，所以裡面三分之二的人年資都是10年起跳，剩下的三分之一離職（剩下來的老弱婦孺繼續努力忍耐）是因為日本人後來陸續回日本，臨走前拉拔了一位台灣人起來當頭，後來管理模式和風氣大變的緣故。
該台灣主管為了提升效率，實施日報制度（其實很多日商都要求交日報或週報），日報內容須以每2個小時為一單位，要交代自己這2個小時內做了什麼。
這位台灣主管也非常認真的檢討員工的日報，如果寫太少，寫太簡單，主管會說是工作太少，要加派工作；如果寫太多，主管會說這些事竟然需要2小時，一定是效率太差，罵人的聲音可以貫穿整個樓層。
其他還有跟廠商開會，白板內容大家簽名後，後來不認帳。
總之，這位主管令人感到amazing的事舉都舉不完。
像這種職場上，主管對於員工在業務上有超過正常範圍，給人精神或身體苦痛的行為，或者是使職場環境惡化，都叫做「パワハラ（pawahara)，職權騷擾」（パワーハラスメント，power harasment）。
某位女同事請產假，連坐月子期間都被要求銷假回來提早上班，這種用懷孕或生產當理由，而謀取不當利益或解雇等等的，叫做「マタハラ(matahara)，孕婦騷擾」（マタニティーハラスメント，maternity harassment）。
還有一種，也是普遍為人所知的性騷擾--セクハラ(sekuhara)，セクシャルハラスメント，sexual harassment。
附上以前在大日本印刷工作時的尾牙照，這裡工作氣氛良好。上述的情況是別間日商，請大家不要誤會喔！
#突然懷念起以前的妹妹頭
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