【 秋離|可敬的同事 】
過了一個溫暖九月,轉眼間楓葉轉紅,預告離別的秋天也已來到。
長周末出門玩耍,開工第一天打開郵件就收到一位同事將離職的通知,雖然震驚,但也可理解,不過還是有些難過。
這位同事在公司八年多,貢獻真的很多,從資料彙整的硬實力,到跨部門溝通的軟實力,他的表現都有目共睹,是難得認真努力,又上得了檯面可以出一張嘴侃侃而談的荷蘭人。😆
我進入公司一年多,剛開始很多事情也是還好有他幫忙,才得以順利解決,我滿是感謝,也很享受跟他共事的時光。去年聖誕,我可以看得出來他的疲態,但他手上有很多重要 Project 即將開始,沒辦法假手他人,經過大半年後,系統與新業務都漸趨穩定後,他終於可以沒有遺憾的選擇裸辭,給自己一段時間休息放空。
記得我在荷蘭第一份工作時,我真的很喜歡當時的同事跟主管,但工作內容讓我無法看到前進的自己,後來還是決定離開了。在那之後,我仍然很懷念過去的時光,但光陰的逝去與江湖的闖蕩,讓我了解到很多事情,一旦畫下句點,就很難回到一樣的過去。
我也漸漸明白,當時的美麗,是因為他的熱忱、我的理想、她的幽默、當然還有你的認真,這樣的我們,一起創造了一段可愛的黃金歲月。
緣分來時,我們共事愉快,但緣分盡時,我們只能彼此祝福,希望我們繼續在未來開創下一個美好回憶。
人生邊學邊做,每個職場或生活中遇到的人事物,他們陪我們走過一段難捱的歲月,我們彼此成就,在壯大彼此羽翼後,得以鼓起勇氣再次展翅高飛。
我自己或別人離職寫的道別郵件中,每次看到這句英文我都會很感動:
"Take care, until our paths cross once again."
我自己亂翻譯:「謝謝你曾經在我的生命中,好好保重,直到有一天我們的人生道路又再次交會。」
非常感謝,也祝福我這位可敬的同事,休息充飽電後,未來繼續發光發熱,也期待我們下一次的交會。🙂
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Btw 寫這篇文章時,我一直不斷哼著劉若英的後來,突然覺得自己好青春😆~
「後來 終於在眼淚中明白 有些人 一旦錯過就不再」
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姐妹們,婦女節快樂❤️
祝福每一位女性:都能有無畏的勇氣,成為自己想成為的樣子!
上週六,我參加衛福部主辦的「FEEL NO FEAR 無畏的力量 婦女節勇氣論壇」,在場除了有衛生福利部的陳時中部長,還有多位在各種崗位上,擁有傑出表現的女性!
我想和所有女性朋友說:生為女性,辛苦你們了!過去種種的性別刻板印象,或許侷限了我們的想像與發展,但如今這些束縛已逐漸被打破,有越來越多的女性朋友,在自己的專業崗位上大放光彩。
根據衛福部統計,今年職場女性的勞參率增幅,是男性的 2 倍,且女性負責人的增幅,也超過 1 成,這樣的數字進步的雖然緩慢,但也顯現了確實有越來越多的女性,能在職場發揮自我、展現專業;不過,女性仍有六分之一的時間,在無酬照顧家庭,有偶婦女每日照顧時間,為 4.41 小時。
這樣的數字,也凸顯了目前女性在職場與家庭上所可能面臨的困境。
就像活動當天蔡英文 Tsai Ing-wen總統在影片中所說的:「我們更大的期待是,在每個專業領域,女性的傑出表現,不必刻意地被當成樣板,而是可以成為自然的、理所當然的存在;未來能有那麼一天,翻開報章雜誌,不會再看到『女強人』這個詞彙,正如同我們從來不會看到『男強人』這三個字。」
爭取女性權益,從不是為了打倒男性,而是為了性別平等。
未來,我們也會努力實現性別平權,讓每一位女性、每一個人,都能夠勇於挑戰、突破框架,擁有無畏的勇氣,成為自己想成為的樣子!
在這邊,也和大家分享其他衛福部統計的數據:
【職場v.s.結婚不該左右為難】
已婚婦女因結婚而離職:20.9%
能再復職:60.6%
【跟我們一起解決生活困擾的最佳幫手】
1、伴侶或兄弟姊妹
2、自己就是最好的夥伴
3、朋友、同學、同事、鄰居或其他親戚
4、父母
5、子女、媳婦、女婿
【其實我們都有這些生活困擾】
身心健康與壓力調適:34%
職場發展的規劃:19%
多重角色扮演的平衡:17%
經濟收入的負擔:17%
婚姻和家人相處的狀況:8%
人際關係的改變:5%
【大家都在追求的生活目標】
良好的收入及生活品質:37%
退休及生涯規劃:18%
工作與家庭生活的平衡:14%
家庭及育兒照顧:12%
工作及個人成就:11%
求學及知識增長:8%
【心中最幸福的生活情景】
經濟狀況自由無虞:36%
平衡兼顧工作與家庭的生活:22%
安定的生活:17%
興趣融入工作與生活:15%
盡情發揮個人所長:6%
找到契合的伴侶:5%
【婦女因結婚而離職的主要原因】
懷孕準備生育:39.9%
工作地點不適合:33%
料理家務:14%
幫忙家庭事業或創業:3.5%
工作時段不適合:1.7%
其他
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【治療自卑感】
今天在高雄的演講上,有位粉絲提問,「女兒任職於外商,同事都是台清交,雖然她女兒不是出自名校,英文又不好,倒也沒有因此被歧視,如今公司有個職缺出缺,該位子之前任職的人英文也不好,且職位上不需要用到英文,女兒跟其他同事都極力爭取,沒想到公司決定先把位子空著,也開放給外面的人,女兒該再去爭取一次嗎?」
大米回答:
在文壇上會寫作是基本的、短跑選手跑步很快也是基本的,女主播、女明星長得漂亮都是基本的。同理,在外商工作,英文好是基本的,這絕對會影響到升遷,如果你曾經看過我採訪外商李奧貝納CEO的文章,當時她的學歷是銘傳,英文也不好,應徵打字員,順利錄取後,靠著很拚、很努力受到肯定,有次,公司有個位子出缺,本來說好會給她,後來又推說因為她英文不好,所以要開放給大家一起公平競爭,她一怒之下就離職了。
剛剛那一段文字,只是想跟你強調,當你進去某些領域,具備該領域的專業真的是就是基本的,能在不具備該專業時就卡到位子是幸運,但這份缺乏會一直卡住你女兒,她應該要去把英文跟學歷都補起來,讓自已的內心更安穩,讓自己在職場上更具競爭力。
你的問題中提到,原本該位子的人英文也不好,職務上也不需要英文,這部分你的解讀都是對的,但當時錄用一個英文不好的人也許有著時代的背景,但當一個位子出缺時,主管往往可能有新的考量,甚至會覺得同樣都要請人了,為什麼不找具備更好條件的人,以前當文字記者不用會拍照,但現在會希望你會拍照、拍影片甚至會經營自媒體更好。以我目前任職的大學來說,過去的職員不用大學畢業,現在每一個職員都需要大學畢業,甚至能碩士畢業更好,為什麼?因為時代變了,雖然是同一個位子,需求也會改變,統一科學麵都可以從三元變成十元了,你就知道萬事萬物在時代演進下都會變。
因此身為主管的人在找屬下時,當然希望用同樣的薪水找到越能幹的人越好,給香蕉如果可以選擇請到「小猴子」或是「會跳火圈的猴子」,我想多數主管都會選那隻會跳火圈的, 因為雖然平常不用猴子跳火圈,但多一種能力放著以備不時之需也很好。
至於要不要再積極爭取喔,我認為可以去拚一下,反正沒有損失,但你要先確定女兒不是太玻璃心的人,因為爭取有可能再次被拒絕,她要有被拒絕的準備,才不會因此憤而離職。
而爭取時不是只是會說我很有熱情很想要,而是你要換位思考這個主管期待該位子達成怎樣的績效目標,你要承諾你可以幫他達成,職場就在抓交替,屬下越能幹越能解決主管的難題,主管就會越喜歡你。至於英文的部分你也要能承諾多久之類,多益要提升到幾分,將企圖心化為具體的承諾,才能打動主管的心。
總之,有沒有得到這個位子,我認為還好,以長期的職涯發展來看,也不見得那樣重要,但把自己的學歷跟英文補起來,對往後發展的影響比較大,祝福你跟女兒都可以心想事成,日子順利,愛你的大米。
攝影:李宛珊老師
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