//不要不要
薏仁自從學會說「不要」以後,困難度又上升了一個層級。
當他拿著遙控器在地上砸,要從他手上搶回來,會得到堅定的回應:「不要」
當他撬開童鎖,試圖把櫃子裡的玻璃杯一個個拿出來摔摔看,把他從櫃子旁邊拉開,他會在地上一邊哭喊一邊打滾:「不要不要不要~」
也有又好氣又好笑的時候,像是我要出門,他會衝過來抱住我的大腿說:「不要」
幾乎所有的情境,他都可以運用他新學到的「不要」,但我們卻很難摸透他想要什麼。
查了一下資料才知道,原來小朋友發現當他說「不要」可以改變大人的決定的時候,會發現這種有決定權的感覺很有趣,所以會一直運用。
於是我又仔細觀察了一下他目前掌握到的詞彙「爸爸」、「媽媽」、「狗狗」、「雞雞」(真的是那個雞雞)、「鼻子」、「汪汪」
就只有「不要」,是一個抽象的、邏輯性的詞彙,這又衍生了幾個問題:
我們沒有特別教,他是怎麼學會的?
為什麼是先學會「不要」而不是「要」?
我自己的推測,應該是當我們在阻止他做某些事的時候,會說「不要」,接著行動上阻止了他做那件事,久而久之他自己歸納出了「不要」的用途,並且實測成功,所以開始大量使用。
至於為什麼沒有學會「要」?
應該是「我要….」後面必須接上其他的詞彙才能完整表達意思,這還在他的能力範圍之外。
所以知道自己「要」什麼、並且表達自己「要」什麼,遠比知道自己「不要」什麼來得困難。
這件事,好像一直到我們成為大人都是如此。
知道自己不要現在的感情,因為對方太小氣、不衛生、沒上進心..但對於另一半要怎樣的條件,卻永遠列的很籠統。
不喜歡現在的工作,因爲同事難相處、壓力大、薪水低,那要怎樣的工作條件才滿意?要做多少準備才能跳脫現況?也是一片模糊。
很會說「不要」,卻很不會說「要」,原來是因為一直沒長大。
不過這算是題外話了。
—
於是,為了訓練他說「要」,我開始在每個互動裡面加入「要不要」的選擇,試著讓他明白「要」也是一種行動。
要不要玩車車?
要不要去找阿嬤?
去給媽咪抱抱好不好?
終於,在要不要喝內內獲得成功。
「要不要喝內內?」
「要要!」
金牛座,果然都是吃貨。
—
有一天晚上我們例行性的在床上和他打滾放電,準備哄睡他。
瓶:「薏仁你要不要睡覺!」
薏:「不要!」
瓶:「那把拔騷你癢癢要不要?」
薏:「不要!」
「你什麼都不要,那讓你離開爸比媽咪要不要?」瓶子冷不防的出了考題。
坐在瓶子身上的薏仁,一個飛撲抱著她邊說邊搖頭:「不要不要不要~」
其實,小怪獸也有讓人融化的時候。
不愧是求生欲最強男子的兒子。
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【換了公司,問題卻沒有改善?工作「越換越好」的關鍵是⋯】
我相信大家的內心肯定都出現過一種聲音,「我好想立刻現在就提離職!」有可能是因為主管難以溝通又愛獨攬功勞、也可能是因為工作壓力太大常要加班到深夜、又或許是同事難相處又愛拍馬屁等等,讓你受不了想立刻提離職的原因肯定百百種,但不管是哪一種,這些會讓我們理智線斷掉的場景,總是時不時就會冒出來。
老實說,剛踏入職場的時候,我羨慕那些勇於在衝突發生當下提出離職的人,那時候我認為這些人很勇敢,知道自己的底線,並勇於做決定。直到我在職場待了2-3年以後,也依然會遇到這些勇於在衝突當下提離職的人。有趣的是:我不再認為這些人很勇敢了,反而開始針對發生衝突事件的本身,思考著…⬇️⬇️⬇️
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【屬於買方的三個幻想】
-這麼有(ㄅㄞˊ)趣(ㄇㄨˋ)的客戶你遇過嗎?
#HR誠實豆沙包 03
以派遣公司來說,我們對的「客戶」有兩個,
第一個是求職者,第二者是要派公司。
而主要的衣食父母是「要派公司」,
也就是那些有用人需求的人。
雖然我的工作是在業務把案子拿下來後,
負責把人補上,
但也因為要接觸對方公司的窗口,
於是和我們「衣食父母」會有些微接觸。
有時候感受到有些窗口的無奈,
代為轉達上司一些突發奇想的要求,
身為小小的賣方招募,
也只能陪笑跟稟告上司,
不過也歸納出屬於買方的
一些慣性思維和要求,
讓大家笑笑。
▌付猴子的錢,但想買隻獅子王人才
最常遇到的客戶無理要求變形的核心,
就是明明只付一筆錢,
但卻無限軟土深掘的加需求。
遇過很好笑的是,
明明就只要三個月的打字人員,
把合適的人送過去後,
卻又嫌棄人學歷不好、經歷很差,
哈囉?打個字而已,
你當初沒有說要大學畢業、要待過大公司;
明明只是要保單Key單人員,
人才需求規格單上也只說
中打英打要大約40字以上即可,
結果後來又要求人家
英文要有基本會話水準?
只好說一句抱歉你慢慢等,
我想這樣的人才規格跟費用
可能要等我觀落陰一圈。
▌之前公司都可以,就你們公司不行!
同事也滿常遇到客戶說:
「之前的派遣公司就可以,你們為什麼不行?」
「現在是我們公司負責,如果你覺得不OK可以再和前公司合作!」
內容多是一些要遊走法律邊緣的狀況,
例如幫他們想辦法弄走員工、節省相關成本...
身為以人為本的正直公司,
我們經常不妥協,
今天是因為要派公司有用人需求,
我們才幫他們把人找過去,
怎麼後來不需要或不想要了,
就各種嫌惡的丟回來,
要我們把人收拾掉呢?
▌你可以保證這人可以待長久嗎?
關於用人這件事,還有一個很鬧的要求-
希望用低價薪水,高優質人才,然後還得長期就職,
這件事本身就是個很鬧的幻想,
但我們只能盡量滿足,
再不行就是用專業和數據去說服客戶。
而用人單位總是很在意一個問題,
只要人選是想要考公職、快畢業、有出國...
等各種人生規劃,
他們就會在意這個人會不會很快就走?
哈囉,我想沒有搞清楚的是,
就算錄取了一個沒有任何人生規劃的人,
但還是有可能會因為
適應不良、主管同事難相處而離職,
留才的關鍵在於
實際上「指揮、監督、管理」的
要派單位(就是客戶啦),
所以要我們保證可以長久待,
這件事本身就是莫名其妙的事情。
然後人待不住完全怪我們人找不好,真的是在哈囉!
▌結論:用買方的幻想當作提升自己的助力
當我們聽到這些無理的要求也不要浪費時間生氣,也許我們變成買方後,也有可能會不小心變成這樣。
但是,這也是個讓自己變得更好的動力,因為唯有自己變強大了,才能夠選擇和自己有相同價值觀念,願意為專業付費的客戶,一起以策略夥伴的身分和思維,協助他們變得更好。
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同事難相處 在 [職場] 遇到難相處的同事- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
上班第一天…就遇到棘手的問題
一個同單位的女同事,對我很不友善…
對我跟對其他人完全不一樣
是冷漠是冷淡是不屑
我的主管對我不錯,公事不提
私下是很 照顧人的媽媽
我問主管說為什麼她臉這麼臭那麼冷淡?
主管說 她個性比較直!
重點是…妳取代了她的位置
當初那個女同事原本是要做我的位置的
但觀察了一陣子,主管覺得她不適任(個性問題),所以另外找了一個新人,就是我
主管說她大概是眼紅才會有這種態度
。。。。。。
我只是覺得躺著也中槍…
什麼都沒做…在過去的工作經驗沒有什麼人際關係不好的問題…
在這就讓我遇到“挫折”
問問題回答都不屑、有時後連頭都不抬起來看我一眼…
把這件事跟家人討論,姊姊說才進去就烏煙瘴氣…老公叫我不要理他
該用什麼心態面對這同單位的同事…
避開交集更是不可能了…
今天被冷屁股貼到臉主管都主動過來關心我臉怎麼這麼愁…(覺得沒欠妳沒惹妳,被掃到
颱風尾很不悅)
ps.每天一定會有時段是要獨處工作
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.67.121
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1459165614.A.6B1.html
今天間接得知,她覺得我很笨
我只是比較 問問題 (每間公司sop不同,即使自己會,還是再多確認一次)
然後今天在跟其他同事吃飯聊天
其他人就問主管說為何他們不適任(我的職位)
主管說 一個是 基本的文書很不ok
另一個個性太直接 不適合,怕會嚇跑客戶(就是這同事)
所以才找我
其實觀察下來,她對其他人是不錯還是 說笑,但我就是板著臉,交代事情不看我,給東
西放了就走,我覺得不被尊重…
我只是想說說話XD來這裡找出口
心裡 舒服點
※ 編輯: cindykana (110.26.192.48), 03/29/2016 19:48:07
躺著也中槍
那態度多少 影響上班情緒…
※ 編輯: cindykana (110.26.192.48), 03/30/2016 12:19:05
... <看更多>