禮拜四的早上,非常榮幸可以和臺灣女子足球員工會理事長王湘惠、 中華職棒球員工會理事長周思齊 Steven Chou、社團法人台灣運動好事協會 創辦人劉柏君 (Sophiyah Liu)、兩位同事愛信任-劉世芳、
賴香伶 一起見證台灣女足球員工會的成立。
台灣女足球員工會,是繼中華職棒球員工會於 2008 年復會以來台灣第二個運動員職業工會,更是第一個由女性及業餘運動員所組成的運動員工會。
這是台灣運動員勞動權益、性別平等發展的重要時刻。
工會成立的現場,總是令人激動。有時工會成立時為了怕資方阻撓,還必須選擇在深夜召開成立大會。
過去,我曾經為被打壓的工會幹部出庭辯護,他們是令人敬佩的英雄,總是走在前面,開一條路,帶著大家一起走,還要越走人越多。
臺灣女子足球員工會的理事長王湘惠說到,無論是歐美女足同工同酬EQUAL PAY的倡議,或是各項女子運動員待遇的改善,不只是台灣,也是世界所有女性運動員共同面對的戰役。台灣女足在2018年印尼亞運睽違20年闖入4強,希望有更好的環境為女性足球員傳達心聲,來保障運動員的權益。
工會目前已有40多位球員加入。除了當球員的後盾,未來期待可以進一步的與足協及木蘭聯賽就國家隊的權利義務,以及聯賽球員的權益,討論團體協約的簽訂可能,加強國家隊的待遇正常化以及聯賽的制度化。
工會的成立,只是個起點。
一路協助女足工會成立的職業棒球工會周思齊理事長就提到,職棒工會復會12年,一路走到現在,一年可以處理數十件勞資糾紛以及勞資爭議。
薪資仲裁、經紀人認證制度也陸續啟動,過程中也累積了符合運動員需求的勞資權益、法律及會計專業,球員工會也樂意分享這些經驗與資源。
希望越來越多各領域的勞工可以走在一起。
勞工須團結,團結真有力。
#同工同酬EQUALPAY
#運動員工會
#體育改革
同工同酬equalpay 在 張齡予 Facebook 的最讚貼文
#equalpay
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#equalpay 不然我呸!
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背景補充:在大多數的行業中,女性同業的報酬約男性的 80%,但是在好萊塢,女主角片酬只有男主角的 1/3。
同工同酬equalpay 在 凌淑芬 Facebook 的最佳解答
#凌某人閒聊 同工不同酬
很棒的社會實驗。
一對男孩女孩被要求做同樣的工作:把粉紅球和藍球分別放在兩個玻璃瓶裡。兩個小朋友做完之後,大人請他們閉上眼睛,要給他們報酬。
當他們睜開眼時,男孩女孩手上各有一個裝了糖果的杯子──但,女孩的糖果只有男孩的一半。
小朋友困惑了,問大人:「為什麼?」
大人對女孩說:「妳只能拿一半的糖果,因為妳是女生。」
兩個小孩都楞住了。
女孩們開始說:「太奇怪了!」、「這樣不對吧?」、「我們跟男生做同樣的工作,卻沒有得到同樣多的糖果。」
男孩們也說:「她做得跟我一樣好,應該跟我拿同樣的報酬。」為什麼呢?「因為這樣不公平。」
孩子們都覺得:「男生和女生並沒有任何不同。」、「女孩子並不比男孩子差。」、「你是男孩還是女生不應該有任何差別。」
最後,男孩女孩將杯裡的糖果平分,兩邊的小朋友才都覺得開心了。
*****
在歐美,女人的平均薪資比男人少了20%,我想在重男輕女觀念更重的亞洲,實際的差距更大。
同工不同酬在孩子們的眼中是無法接受的,為什麼大人的世界卻覺得無所謂?
其實,這個影片的重點倒不是在檢討哪個性別,而是檢討整個薪資環境。我們的社會是父系社會,許多觀念從女人能投票、女人不用因為失身就浸豬籠……等一路慢慢走過來。
但在看似兩性平等的現在,還是有許多無任何理由的不平等,例如這則影片顯示的「同工不同酬」──要不就給女人相同的酬勞,要不就分攤女人的工作。
這種同工不同酬,在美國不只男人,還有白人和黑人。平均白人的收入也比黑人高21%。所以曾有間餐館的老闆,一份午餐收黑人$18,收白人$22。有些白人顧客知道原因之後,願意付$22元,因為這樣才公平。
我們的世界不太可能活在一切都公平裡,但起碼那個差距應該再拉近一點。
#EqualPay #支持同工同酬