美國在台協會（AIT）台北處長酈英傑（Brent Christensen）來台3年，今天早上發表卸任演說，強調我們不見不散。
酈英傑處長任內努力推動台美關係進展，深入台灣各地體驗台灣之美及在地人情味，尤其在《四個增進》（即增進美台安全合作、增進美台經濟與商業關係、增進台灣在全球社會的角色，以及增進美台人民的關係）的優先目標上，取得長足的進展！
邀請大家一起回顧AIT和嘉瑜合作【疫情過後的新世界】系列：
ps.還能看到嘉瑜唱歌🎤及大跳洗手舞👯♀️的小插曲唷😂
⚠️防疫期間待在家⚠️
EP1. ＃台灣軟實力致勝關鍵
【人工智慧如何協助醫療防疫？又如何對抗網路假消息？】
與會嘉賓：PTT創世神、台灣人工智慧實驗室創辦人 杜奕瑾（Ethan Tu）
https://reurl.cc/kZNAK3
EP2. ＃口罩國家隊
【口罩產量一飛衝天幕後推手大公開！疫情成為產業轉型提升的契機】
與最強歐吉桑-前經濟部長沈榮津 先生、口罩國家隊隊長-台灣區工具機暨零組件工業同業公會許文憲理事長，分享台灣產業如何轉型，以滿足全球在疫情所需的設備及服務。
https://reurl.cc/gWk5XL
EP3. ＃世界第一快篩
【工研院研發疫開罐，手持式核酸分子快篩系統】
邀請 工業技術研究院 生醫與醫材研究所林啟萬所長，聊聊工研院研發的「疫開罐」手持式核酸分子快篩系統，病毒篩檢快速又正確，只要一小時就知道結果喔！
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EP4. ＃數位轉型勢在必行
【 疫情如何推動新創數位轉型，迎向數位未來？】
與Appworks創辦人、台灣大哥大總經理林之晨，介紹台灣頂尖創新家如何將他們在美國的寶貴經驗，化作應對全球疫情的有效方案。
https://reurl.cc/dGzZ6g
EP5. ＃如何加速數位轉型
【後疫情時代，台灣英雄召集令！】
與會嘉賓：微軟全球助理法務長施立成
討論微軟如何透過科技防疫並協助各界面對包括醫療、社會、經濟層面的影響，探討新冠肺炎疫情，如何加速數位轉型！
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EP6. ＃數位轉型勢在必行
【人工智慧vs新冠病毒，數位產業的崛起之戰】
嘉瑜與何志偉共同主持，與 2018 全美最佳數據長
Dun & Bradstreet Taiwan(美商鄧白氏)的首席資料科學家安東尼博士，來跟大家聊聊 #人工智慧 如何協助我們面對疫情下的經濟問題與危機處理，以及數位經濟、數位商情的發展，加速了我們的數位轉型！
https://reurl.cc/VEpVKR
精彩完結篇
【台灣是如何走過這一段疫情最緊繃的時期】
與防疫聖騎士大仁哥—前副總統 陳建仁先生，分享在他專業的領導下，台灣是如何走過這一段疫情最緊繃的時期！
https://reurl.cc/5rknez
＃直播節目由Talent Circulation Alliance 人才循環大聯盟製播
＃防疫須全民一心 #團結抗疫 ＃做好防護
向榮生醫ptt 在 [感想] 碩士畢業後求職心得(文長) - 精華區Bioindustry 的推薦與評價
其實我算幸運的，所以在此將畢業後的求職過程分享給大家。
去年8月從林口某私立大學碩士班畢業後，
立即就進入中研院做研究助理。
當初會想留在學術界從事研究工作，
是因為無法決定是否要繼續攻讀博班，
留在學術單位是最謹慎的選擇，所以在畢業前夕已找好研究助理這份工作。
當初在interview時，
已向老師表明自己是因為尚未確定是否讀博班，所以找這份工作，
老師考慮過後也毅然決然地答應讓我進他的LAB工作。
在中研院的這段時日，思考了很多事，
要如此安逸的繼續做助理下去嗎？這是我想要的嗎？
去業界工作到底該應徵甚麼職位？甚麼職位公司才會要我這個社會新鮮人？
當然也包含了自己想不想要、需不需要繼續讀博班這件事。
我只能說，待在學術界做研究助理，彷彿溫室裡的花朵，
完全不知道生技產業界的職缺是如此的競爭激烈與供不應求。
於是，在3月初的某幾天，幾個無法忍受的導火線，
我鐵了心選擇離職。(這裡不多贅述，不是本文重點)
這個決定告訴我，
讀博班對我來說只是個假象，留在學術界一點都不是我想要的，
從今天起，求職絕對不能屈於學術界的研究助理，
便開始我的業界求職過程。
將自己的履歷整理更新後，早已有心理準備這是場長期奮戰。
每天在網站上搜尋符合的職缺，履歷陸陸續續投了約50封左右，
才兩週不到，總共目前獲取面試機會7個，已通知錄取3個。
如有前一份工作經驗，一定要準備好前一份工作為何離職的理由。
1.美商保養品、保健食品公司(美商X新)─業務管理師
主要工作內容就是管理業務的業績、負責辦一些講座、公司活動等等的。
首先先筆試，考基本邏輯測驗(30min)跟英文(40min)，
邏輯測驗包含數字推理、空間圖形測驗等等，
英文就基本的文法、單字、英翻中以及一封寄給顧客的e-mail中翻英。
筆試結束就簡單的面談，
應徵這份工作的動機？對這份職務有甚麼疑問？等等之類的簡單問題。
這是第一間面試，所以我根本把他當練習來著，沒有甚麼準備。
結果：2週內回覆 已過1週，尚無回音
2.XX科股份有限公司(台灣某實驗動物進口代理公司)─業務專員
直接就是高階主管一對一面談，因為他說他看人比較準。
請”女生”以及”沒有汽車”的人不要輕易應徵這個職缺，
因為他們要的是”男生且有汽車”(那當初還叫我去面試…是怎樣？)
這個工作會跑遍全台灣，簡單來說就是他們有自己的動物生理檢測儀器要賣，
所以除了幾乎壟斷台灣市場的代理實驗動物進口外，還是需要業務專員的。
那位主管沒有給我甚麼講話的時間(因為他不要女生且沒有汽車)，
簡單的問我應徵動機是？有沒有車？沒有車要怎樣跑中南部？還有沒有應徵其他公司？
然後得知我是剛開始求職面試，所以給了我一些建議這樣。
結果：3月底內回覆 已過1週，我覺得應該不可能有回音。
3.X祥(某實驗室耗材儀器公司)─業務專員
是兩位業務副理面試，主要是看你的應徵的動機與積極度，
也有問還有應徵哪幾間公司，
如果這些公司都錄取，會依循怎樣的條件做選擇等等的基本問題。
其實聊起來挺開心的，通常面試都會問對公司職缺有沒有疑問，
我覺得再怎樣都要講出至少2~3個以上的問題，
並且回答問題的時候盡量可以將自己求職的積極面帶入。
(ex.為什麼要應徵業務，除了”努力就薪水無上限”外，還要有其他的積極面)
讓主管知道你對這個職位有迫切的需要且能積極努力地從事這份工作。
結果：篩選後會通知 已接到錄取通知。
4.X凱國際檢驗公司─微生物檢驗員
這我就不用多說了，爬文就可以知道筆試型態以及公司的風評，
我也是當初通知面試後，才爬文得知這間公司風評，
但還是硬著頭皮前往，抱持著”錄取增信心”的心態。
我的面試分兩關，一關是基本問題，然後第二關是傳說中的老闆─”某老師”，
問了你有沒有做過微生物相關實驗？
告訴我食品檢驗跟實驗室是兩回事，性質差很多等等的，
學校實驗室根本就是天堂，一副要我不要太天真的以為檢驗工作也是這樣，
還問有沒有修過分析化學、有機化學、儀器分析等化學相關課程？
跟我說反正我甚麼都沒做過，微生物組或化學分析組應該都沒差這樣。
總之，去這間公司就是”等等等等等”，沒有其他的可講。
結果：已接到錄取通知
5. XX生醫股份有限公司─研究員(我即將進入的公司，所以不多敘述公司名稱)
這是間新公司，主要做癌症免疫療法開發，
目前已發現新療法並獲得專利，與北榮、長庚、成大醫等合作，正進行人體臨床試驗中。
由於是新公司規模較小，面試我的直接是公司執行長，
其實就是問一些基本問題，
然後問你這個工作也是從事研究，那你覺得跟之前你的工作有甚麼不同點？
(這個問題答得好帶你上天堂，答得不好就bye了)
他告訴我這份工作主要做研發，
但未來有可能會接觸到專利法規申請等等的，不知道我能否接受？
(拜託，以社會新鮮人來說，肯給我學習的機會，我很樂意的)
可能我回答的都剛好正中他的”心”吧！所以馬上就跟他聊開了，
他說覺得我的態度與見解他很喜歡，
最後還跟我說，他們當初收到約八十封履歷，
好不容易開會篩選出二十個面試(我是最後一個)，可是他只需要三個人，
也有很多個優秀的人，沒辦法很肯定當下就說錄取我，
還是要等當天下午開會完才能決定，不過有結果會盡快通知我。
結果：今天已接到錄取通知
6.嬌X生技股份有限公司─生技研究員
是間剛成立約半年的面膜公司，主要是以生物纖維膜當作產品的賣點。
這間有點囧，公司地址在中山北路二段，
但實驗室跟工廠在三重(沒標住在網頁以及職缺上)，
打電話跟我約面試也沒有講清楚地點，結果害我跑去中山北路撲空！
執行長當天人在三重，本來公司員工麻煩我搭捷運去，後來我就決定約下次了。
面試時間訂在今天下午，但上午已收到我想去的公司的錄取通知，
所以也致電給他們告知不過去面試了(因為印象實在有點差)。
7. 基X生技股份有限公司─核酸檢驗員
板上看到很多人都有再詢問這間公司的這個職缺，老實說害我有點擔心，
不曉得是不是流動率很大？所以這個職缺常常在徵人？
面試時間是明天上午，因為公司地點在附近，
而且這間公司規模挺大的，所以決定雖已有心目中的理想工作，但明天仍會前往。(狀況
會再修文更新)
以上就是我畢業後的求職心得，其實我真的算運氣好，遇到賞識我的主管。
分享給各位板友參考囉!!
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