【反對苗縣「移工禁足令」-線上記者會】
線上記者會於臉書粉專同步直播,歡迎關心移工權益的朋友一起收看!
時間:2021年6月10日上午11時
主辦單位:TIWA台灣國際勞工協會
新聞聯絡人:
吳靜如0928-557-481
許淳淮0954-065-543
苗栗近日爆發多起工廠群聚感染,暴露出長年勞動部對移工宿舍環境惡劣的漠視,然而爆發移工感染後,大眾卻將矛頭指向移工群聚,忽視他們沒有辦法配合防疫的居住條件,6月7日苗栗縣縣長徐耀昌自行在臉書上宣佈,除了上下班由公司安排專人接送,苗栗全縣移工全面禁止外出。
我們認為,全台疫情警戒仍維持三級的情況下,地方政府卻逕自宣布限制移工人身自由的作法十分荒唐,我們將於2021年6月10日上午11點整,舉行線上記者會,表達抗議,敬請準時收看。
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,目前為高齡化社會的台灣因為國內照護人力資源短缺,因此引進移工,而其中作為台灣重要人力來源國的印尼,日前宣布明年1月起實施「零付費」(Zero Placement Fee)的規範,也就是說,印尼移工從海外的聘僱費、體檢費、簽證費、機票,以及到入國後的一切費用,全都得改為由雇主支付。這樣的規範可能大大衝...
吳靜如 在 公視有話好說 Facebook 的最讚貼文
有話線上說》移工染疫,一直存在卻未正視的危機❓
數十人無隔間、未減班分流...移工防疫遠不足?勞團:早已示警!
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日前 #苗栗 爆發大規模移工群聚感染事件,同住人數眾多,帶來巨大風險和防疫壓力,也凸顯政府缺乏面對移工勞動、生活型態的防疫準備。從事前預防、事件發生時的應變到後續措施,移工染疫呈現出哪些問題?台灣國際勞工協會研究員 #吳靜如 透過視訊,帶我們了解。
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截至今(9)日,#京元 電子已有 253 人確診,其中包括超過 200 名移工。#超豐 電子和 #智邦 科技也各有 17人和 16 人確診,並進行全體員工快篩,目前還在等待 #PCR 結果出爐。
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吳靜如指出,通譯人員不足,造成移工安置期間溝通不太順暢,也承受許多心理壓力。
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苗栗縣議員 #陳品安 就表示,翻譯人員不足不僅導致疫調困難,也讓移工難以確實回報健康狀況。有些移工不會英文,只會當地語言,又讓翻譯更加欠缺。此外,面對突如其來的隔離和被迫遷移到陌生環境,讓不少移工感到驚慌,陳品安呼籲,應該結合 NGO 和移工母國辦事處等資源,確保移工的健康和心理狀態。
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目前京元電子的移工已經全面停工,高風險者送往集中檢疫所,低風險的 1027 人則仍在宿舍隔離。但苗栗縣議員 #曾玟學 也指出,當移工抵達時,隔離空間的清消並不完全,確診移工居住過的宿舍,不僅還有吃剩的便當盒、馬桶沒沖乾淨,甚至有口罩掛在冷氣上等現象。
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曾玟學擔心,光是一家公司的移工需要隔離,就面臨隔離空間的緊繃,要是有更多公司發生群聚感染,將會是龐大工程。
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對此,吳靜如也批評,移工宿舍擁擠、共用衛浴頻繁,群聚風險一直存在,只是平時未受到重視,更凸顯防疫措施在移工群體從未超前部署,只能應急處置。她也提醒,比苗栗擁有更多製造業移工的桃園、台中、高雄等縣市,如果接連爆發疫情,恐讓隔離空間更加吃緊。
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她也呼籲,面對已成現實的移工疫情,勞動部應提前針對產業移工大縣市,提出分班、分流等預防措施,而不是坐視疫情擴大,無法一人一室的移工將無處可去,反又蒙受防疫破口的污名。
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採訪、編輯|許純鳳、黃彥鈞、汪彥成
設計|蔡欣佩
吳靜如 在 Facebook 的精選貼文
分享吳靜如護理師的留言:
大家多傳遞分享這些過來人的經驗吧!
#正向防疫_大家一起來!
#安民眾的心_也要安醫療人員的心
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(SARS)那一年我在竹馬工作,雖然新竹還未有案例出現但我們仍如臨大敵般地不斷演練再演練,心裏壓力極大,而家在台北的爸爸打電話跟我說不要回台北,在新竹好好待著自己工作小心😢😢~~那時第一次覺得跟家人離得好遠,心裡好孤獨!!後來高長封院,我同學打電話給我哭著說她沒有得病但被關在醫院裡不能出去,她說她很害怕,還哭著訴說那位染疫已離世的住院醫師人很好很認真,但在最後一刻沒人敢進負壓隔離病房,只能遠遠透過小視窗看著⋯⋯⋯聽著聽著我們倆各自在電話兩頭一起哭,但不管多傷心💔我們還是得打起精神戰下去,我們互相鼓勵保持聯絡直到疫情過去~~
現在想想當時疫情資訊都不明朗,封院事件造成民眾及醫護人員恐慌,在當下確實有許多醫護選擇了逃離,那也是情勢所逼啊!!這次的疫情真的好在有指揮中心明快決策,資訊透明公開,讓大家安心!!除了安民眾的心也同時要安醫護人員的❤️,所以他們考量極多,需要顧全大局,來自四面八方的聲音不斷但一定要相信他們才能走在防疫的軌道上~~我們一起加油❤️
吳靜如 在 范琪斐 Youtube 的精選貼文
目前為高齡化社會的台灣因為國內照護人力資源短缺,因此引進移工,而其中作為台灣重要人力來源國的印尼,日前宣布明年1月起實施「零付費」(Zero Placement Fee)的規範,也就是說,印尼移工從海外的聘僱費、體檢費、簽證費、機票,以及到入國後的一切費用,全都得改為由雇主支付。這樣的規範可能大大衝擊台灣許多弱勢雇主與身障朋友。到底為何印尼政府要推出這樣的政策?有什麼解方才能同時照顧到有需求的雇主,並且保障移工的權益呢?今天我們邀就請到了,台灣國際勞工協會研究員 吳靜如,來加入我們的討論,歡迎!
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feat.台灣國際勞工協會研究員 吳靜如
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