﹝頂尖名校畢業不被錄取,也拿不到高薪,證明學歷不等於能力﹞
有些優秀的人總愛怨歎懷才不遇,卻從來沒想過,懷裡的才是不是企業需要的?企業要的才,他的懷裡有嗎?沒有想通這兩點,注定求職碰壁,懷才不遇,抑鬱終身。
PTT曾經出現一個典型例子(2016年底),擁有美國名校學歷,便以為工作能力也有99分,哪知台灣企業不埋單,她就認為企業不識貨,批評企業這不對那不對;後來有中國企業要錄用她,她便認為中國企業更有見識,看得懂她的優質,決定出走中國,我們姑且稱她Penny。
台灣企業不用她,是識貨,還是不識貨?
Penny自政大畢業,在公關公司任職2年,之後赴美求學,是一所傳播Top 10的大學,TOEIC考970分,學歷漂亮、英語能力強,可是Penny不想離鄉背景,想在台灣發展,職務鎖定品牌公關,開出的薪資分成兩種,用到英語是45至48K,不用英語則40至43K。(以上是3年前的薪資)
面試8家,Penny失望透頂,悵然的說:
「本來選擇回國,就是要奉獻所學,結果還是出國,到中國工作…」
懷抱著一腔熱血,灑到這塊土地上,連冒個煙都沒有,Penny氣到上PTT告狀,列出各家面試過程與薪資開價,引起鄉民熱議,我的年輕同事看完發文脫口而出:
「台灣就是不重視人才,給香蕉就只能請到猴子,難怪人才要出走,企業活該沒有人才可用!」
(又是一段典型鄉民的言論,充分說明台灣年輕人對就業市場的「智商」。)
Penny應徵遊戲產業,有紅心辣椒、網石棒辣椒、新加坡商G社,她都開價43K,G社沒有下文,而紅心辣椒還價36K、網石棒辣椒40K加年終1至2個月,都低於Penny的預期。另外有還價的有東元電機,給36K共16個月,年薪算是接近Penny的理想值。
其他4家都是bye-bye再連絡,比如:外銷電腦Getac,Penny開45K;做電子商務的創業家兄弟,開40K,以上這兩家都沒有給進一步的回應。到了做香氛產品的十分國際,Penny開45K,把對方主管嚇一跳,問她真有領過這樣的薪水嗎?再來是寶成鞋業的關係企業,對方明白告知加班至晚上8點是常態,星期假日還要辦活動,Penny不爽,就獅子大開口喊價50K,後來連主管都沒見著,當然也不再連絡。
出走中國,就會知道自己的斤兩
總共面試8家,只有3家跟她談到給薪的金額,Penny的錄取率不如學歷亮麗,可想而知失望透頂,可是她不是檢討自己哪裡和企業不相配,而是怪罪企業,放大面試時遇到的缺點,比如企業的態度差,好像求職者有求於他們,必須放低姿態;另外,問企業願景時,他們都答不出,只得到「景氣差」、「會努力」等喪氣的話。
直到中國企業面試時,這些「台商問題」都不存在,薪資高、面試感覺佳,即使Penny再不想離鄉背景,仍然不得不出走到對岸,可是文末留下伏筆,年後再看看台灣有沒有其他理想職缺。
看完Penny的貼文,我訪問4位大企業人資主管、1位公關公司總經理、1位電視台新聞部主管,他們都不約而同說:
「一路好走,祝福她!」
他們一致認為,Penny學歷好、英文佳固然好,但是只有2年公關經歷,還不足以獨當一面,用這種待價而沽的態度求職,只是顯示對產業無知、態度高傲罷了,一旦走出台灣,勢必碰釘子、受挫折,到時她就會知道是台商有問題,還是自己有問題。
無知-1:台灣是買方市場
公關業在台灣早已是成熟產業,人才濟濟,英文好的公關高手多得是,在求才上是買方(企業端)市場,賣方(求職者端)當然要放低姿態,可是Penny完全弄錯情勢,以為是企業求她去上班。
至於中國,公關業是剛起步的新興產業,對人才需求若渴,加上市場大,給薪幅度大。Penny卻據此說中國企業對人才比較尊重,是嚴重忽略公關業在兩地發展處於不同階段,對人才的需求有冷熱之分。
無知-2:學歷不等於能力
一個好的公關,要有「出將入相」的能力,還要具備「後宮佳麗」的外貌。比如,擁有策略性思考、邏輯性思維、新聞寫作技巧、計畫與執行,還要有良好的溝通能力,包括提案、簡報、說服等,尤其這是高度專業與精緻的服務業,必須做到讓客戶滿意,更不用說經營媒體關係這一條重要人脈。說到這兒,已經夠讓人心生怯步,卻要再加上outlook這個條件,像外形、穿著、儀態、談吐等,充分展現出亮麗專業。
在台北當公關,入門起薪2萬8,憑能耐調薪,工作2年後調到4萬3,需要十分outstanding才拿得到,以上各項能力在水準之上。學歷不等於具備這些能力,Penny也未充分說明專長強項,企業當然會遲疑。
無知-3:沒有能耐,就要有態度
Penny迷信學歷,態度高傲,缺少企業期待的自信中有謙虛,是她不獲錄取的原因。公關既要服務客戶,還要伺候媒體,讓人懷疑她足以勝任,受訪的新聞部主管說:
「辦活動時,連叫她買個便當,主管都要猶豫再三,不知叫不叫得動,還有什麼事敢請她做?」
無知-4:薪資有行業差異
公關業起薪普通,講究實務累積的經驗、能力與人脈,只要在業界做出幾個重要客戶、或做出幾件響叮噹的大案子,證明可以獨當一面,有了credit之後,企業便會紛紛來挖角,是薪水三級跳的時候,可以翻上1至3倍。
可惜的是,Penny在人生起步時,都是往外求,求高薪,求大企業,求企業要說得出令人憧憬的願景,卻忽略往內求,彎下腰學習,培養出能耐,證明自己。一位五百大企業的人資處長說:
「她只是一味時要求企業符合她要的條件,而沒有去想企業的用人條件,自己要怎麼做才能符合?」
台灣企業不是給不起高薪,而是知道誰值得給高薪。的確,企業會餵給猴子香蕉,但是也會給老虎大塊肉吃,年輕人啊,你要做的事是證明自己是一頭百分之百的老虎,而不是躲在網路背後叫囂的紙老虎,拿出來嚇人的不應該是投在網路上龐大影子的虛張聲勢,而是可以做出成績的真才實學!
即使如此,我仍然贊成年輕人「趁早」出去看看外面世界,哪裡高薪哪裡去,因為高薪會帶來高挑戰,是難得的歷練!至於台灣,假使一味給低薪,一定留不住優秀人才,終究要自食其果,失去競爭力。
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之前有讀者跟我敲碗的秋冬保養跟保濕底妝來啦~!
一口氣把身體保養、臉部保養、和最近愛用的底妝產品分享給大家
常常脫皮又泛紅的我真的遇到神救援~乾肌一定要收藏這篇~
同時間因為我去打臉部雷射的關係,也跟大家分享我雷射後的簡單保養步驟!
■Part1 身體保養■
1.寶拉珍選抗老化柔膚2%水楊酸身體乳
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2.Bio oil百洛專業護膚油60ml
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■Part 2 秋冬愛用光澤保濕底妝■
皆為今年周年慶購入,超級愛用中!
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■Part 3 臉部保養■
最後幫大家整理我手邊有使用的玻尿酸和角鯊品牌比較
3品牌包含: 輕鬆美膚、The Ordinary、BFFECT
去年冬天分享了The Ordinary 的全攻略,其中最熱愛的角鯊今年一樣愛用中,
同時因台灣的保養品牌BFFECT有寄他們家的公關品給我,裡面也有植萃角鯊,剛好跟大家分享一下兩個品牌的使用感受和效果差異。
■回顧The Ordinary 7項產品評比
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▪The Ordinary 角鯊100% Plant-Derived Squalane https://goo.gl/wFwDpr
▪BFFECT【油類】100% 有機純植萃角鯊烷 30ml :https://reurl.cc/bnARr
因為我受長期的異位性皮膚炎所苦,在ptt美保版看到有許多版友推薦皮膚科醫生陳皮的輕鬆美膚品牌,去爬了他的靠腰文後發現他有指出許多生活上或保養上應注意的小細節,覺得很受用,所以我也入手了他們家的保養品,其中最有感的就是高濃度玻尿酸,已經整瓶用光光!
吸收超快且保濕有感,就是用太快,大概一個月-一個半月就會用掉一瓶,所以也幫大家做跟BFFECT的玻尿酸比較,大家可以參考看看!
▪輕鬆美膚FB https://www.facebook.com/ezskin/
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希望大家喜歡今天的分享~
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Thank you everyone for watching&enjoy my video.
I'm Tina from Taiwan ,and this video is Chinese language.
Thank you Youtube!
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What camera do you use 相機: Samsung s8+
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各位好
話不多說, 直接開始
- 背景條件
台政文組
公關公司2年
美國top10傳播碩士
托福108 / 多益970
- 目標
品牌公關, (喜歡企劃/新聞稿, 次要但不排斥媒體關係處理)
不限產業, 外商, 上市上櫃台商
若會使用到英文的工作都開45-48k, 不太用到的大約開40-43k
- 結果
歸國原本是希望能在台灣做一些貢獻, 但最後還是選擇出國了....
可能是年底的關係, 缺本來就不多, 外商很多都只有派遣/約聘缺, 台商則
完全沒辦法接受(公司制度和薪資都無法), 以下列出的公司全部都婉拒了,
目前決定年後中國上工
1. 紅心辣椒/產品公關
遊戲業應該算不錯的公司了, 主管人很好很願意教, 媒體關係也維持的不錯,
做的就是一般品牌商的公關, 新聞稿/活動/媒體關係, 沒有固定合作的代理商,
公司願景很台商, 沒有什麼野望就想顧好現有的東西/商業模式
只有面試, 開43k, 給試用期36k, 不保證年終(公司虧損中)
2.網石棒辣椒/媒體公關
前陣子才和正式和紅心辣椒分手, 主要做的是處理國外公司的行銷業務聯繫,
也有一般品牌商公關要做的事.
筆試遊戲業新聞稿中翻英, 英翻中(最好有在玩遊戲會翻比較好),
開43k, 給試用期40k, 年終1-2月
3. G社/媒體公關
遊戲業目前應該是no.1志願, 新加坡公司
很氣派但人都很驕傲的一間公司, 公司位置和裝潢都蠻讓人嚮往,
但態度從櫃檯到面試主管都很高傲臉滿臭的.....
筆試英文我覺得還好, 邏輯測驗滿難的, 面試直接問認識哪些線上記者(直接點名),
最好要很熟LOL和電競賽事
開43k, 無聲卡
4. Getac/品牌公關(Corporate)
產品是強固型電腦, 市場主要在國外, 蠻賺的但台灣知名度不高
詳細問很多過去經歷, 案子的內容, 個人負責哪一塊, 在團隊的角色等等
給我的感覺不錯, 有想要認識求職者的個性, 而不是只當員工是賺錢工具.
筆試英文多益難度, 面試約1小時
開45k, 無聲卡
5. 創業家兄弟/品牌公關
新創電商, 主要是生活市集.
面試問題很詳細, 會把案子問得很深
主管和人資都很和藹(有點官腔, 抓不到情緒),
筆試限30分鐘給一些素材寫一篇新聞稿
面試約1小時主管和人資一起, 人資會在面試邊聽答案邊打分數
因為滿想進電商, 開40k, 無聲卡
6. 寶原興業/產品公關
寶成系列公司, 主要代理三個外商鞋子品牌,
表明常常需要加班超過8點, 且理所當然地覺得台灣沒有人在給加班費的.
假日要支援活動, 因為要和外商溝通所以要求英文要夠好
覺得人資態度很荒謬, 硬開50k被趕出去連主管本人都沒看到XD
7. 十分國際/產品公關
最近很紅的香氛產品,
筆試邏輯&細心測驗, 印象深刻一篇約200字英文叫你數a,e,i,o,u分別有幾個
個人是覺得滿荒謬的考題....
講解職缺很久, 但是問求職者資訊得很短,
我說我有帶作品想講解我做過的案子, 直接被說不用看, 問我薪水開多少
開45k, 人資和主管瞠目結舌, 直說你確定你開這樣有拿過offer?
當然是無聲卡
8. 東元電機/企業公關
主管和人資都很nice, 主要做企業品牌,
筆試題目很多但都不難, 英文.邏輯.性向測驗,
主管很有耐心聊了很久, 平常不會加班, 但參展或公關活動時還是會忙到凌晨
開45k, 給35k 16個月
以上....
總的來說對台商頗失望, 薪水倒是其次, 最失望的莫過於對求職者的態度,
好像我有求於你應該要放低姿態一樣, 但我認為面試是求職者和公司的媒合,
求職者和公司之間應該是平等的關係
再者就是問到公司未來的走向, 大都回答不出來, 只強調景氣差/會努力 (???)
也有一些公司婉拒後有再打來表示可以提高核薪, 這樣的公司我也一概拒絕....
總之, 我最後決定去中國打拼了, 面試感覺和薪水都好很多,
老實說可以的話我也不想離鄉背井.... 年後也會再看看有沒有好的職缺
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