帶學生參訪谷歌臉書+矽谷創業學校日記+履歷健診活動9/26台灣早上週日10am
哈囉大家,好想你們!👋 這幾個禮拜都沒空聊,是因為上上週去了優勝美地生日小旅行(結果遇到43度熱浪加上停電),接著上週西北大學的學生到矽谷參訪順便找工作,我負責安排行程,結果你猜猜,我這失心瘋的老師幫他們安排了幾個業界的人面談?
...
43個❗️ 沒錯,我累翻了~
帶學生看臉書招牌後還有前一個公司的名字,因為臉書希望員工記得,如果不創新有一天也會跟他們一樣。然後到了谷歌,聽面試的人說谷歌精神之一是用邏輯說服其他人。還去了史丹佛,學生看到水果樹拼命搖樹,還真的吃到了幾顆水果。😅
學生最後一天送了我一束花,超貼心地選了西北的學的代表色紫色玫瑰!🌹 💜 (momo瘋狂追著花想吃),還有附上一顆黃色的李子。😆 哈,因為我在路上跟他們聊天說黃色的李子很好吃!當時我正帶他們坐渡輪前往莎莎利托小鎮的船上,我立刻吃掉~
然後行程一結束,我又帶公司到矽谷最大新創展會TechCrunch參展。雖然沒有什麼見到我想聯繫的人,但我也就放寬心,遇到其他創業家就盡力幫助他們,結個善緣,以後等他們成了獨角獸帶我飛,哈。
接著因為得到矽谷的創業學校 #draperuniversity 的獎學金,又每天早早起床上課,聽說這個訓練在疫情前學生是要野外求生的(好險線上不用),我現在還正在做駭客松呢!(倒)
還沒完~ 駭客松做到一半,我突然發現之前答應有有報名我 大人學 #產品管理 的學生們要幫他們做履歷健診,如果你還沒報名,快快!還有機會一起來聽,線上我會直播一點點,但精華就留給有報名的學生囉
👉 報名 https://shop.darencademy.com/product/view/id/108
👉 直播台灣9/26週日10am, 美西9/25週六7pm
好啦,等下週我喘一口氣,再來跟大家說說這幾週學到的精彩講座內容,快去報名吧,我們明天見!
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過502的網紅白玉Bai Yu,也在其Youtube影片中提到,#職涯經歷分享 #時尚職涯 【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷|時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai #直播主題大方向 * 非本科生怎麼跨領域入行時尚業? * 在巴黎留學&工作經驗分享 * 認識品牌電商營運專員一職 認識來賓 * Q: 請Phoebe 自我介紹(教...
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品管員工作內容 在 Lady&Avis孫佳琪 Facebook 的最佳解答
Lady&Avis孫佳琪 夥伴職缺釋放
只有一名職缺名額
內勤辦公室出貨人員
月休八天(排休)
上班時間
上午10 : 00〜晚上07 : 30
工作內容:品管、出貨、依主管交代事項
上班地點:新興區
出貨人員經常性薪支30000-37000
(含健保、5%提撥退休金、團險)
(含全勤獎金、業績獎金、出貨獎金)
公司主管經常性薪支50000-70000
(公司提供完善升遷制度)
-
我們公司的夥伴都來自各個不同行業
加入我們後一起成長一起進步
我們公司團隊非常團結、感情好
大家都很有責任感而且彼此互相尊重、互相幫忙
有沒有經驗者而言不是錄取條件
而是對工作有沒有責任感及熱忱才是關鍵
如果妳抗壓性很低而且沒責任感
妳也不喜歡公司團體感情好的生活
請不要加入我們
三節獎金、生日禮金
公司有的福利不會少、員購買衣服更便宜
等疫情過業績達標員工旅遊這種簡單的事
我們公司歷年來去了
日本、泰國、匈牙利、維也納員工旅遊
國內的旅遊更不用講 辦的尾牙春酒也不用講
對我們公司來講都是很基本的事情
希望每個加入我們的夥伴
都是希望自己能更成長更進步
可以帶給你生活更多啟發及學習
才會選擇加入我們
如需應徵面試
請傳三張照片及填寫基本履歷拍照
傳至@zona.com.tw的IG小盒子
人事主管會依序做回覆
品管員工作內容 在 Zona若娜女孩-女裝、包包、女鞋LiVe Facebook 的最佳貼文
Zona若娜女孩 夥伴職缺釋放
只有一名職缺名額
內勤辦公室出貨人員
月休八天(排休)
上班時間
上午10 : 00〜晚上07 : 30
工作內容:品管、出貨、依主管交代事項
上班地點:新興區
出貨人員經常性薪支30000-37000
(含健保、5%提撥退休金、團險)
(含全勤獎金、業績獎金、出貨獎金)
公司主管經常性薪支50000-70000
(公司提供完善升遷制度)
-
我們公司的夥伴都來自各個不同行業
加入我們後一起成長一起進步
我們公司團隊非常團結、感情好
大家都很有責任感而且彼此互相尊重、互相幫忙
有沒有經驗者而言不是錄取條件
而是對工作有沒有責任感及熱忱才是關鍵
如果妳抗壓性很低而且沒責任感
妳也不喜歡公司團體感情好的生活
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三節獎金、生日禮金
公司有的福利不會少、員購買衣服更便宜
等疫情過業績達標員工旅遊這種簡單的事
我們公司歷年來去了
日本、泰國、匈牙利、維也納員工旅遊
國內的旅遊更不用講 辦的尾牙春酒也不用講
對我們公司來講都是很基本的事情
希望每個加入我們的夥伴
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品管員工作內容 在 白玉Bai Yu Youtube 的精選貼文
#職涯經歷分享 #時尚職涯
【時尚職涯】闖蕩巴黎時尚圈的心路歷程&工作經歷|時尚工作者直播訪談企劃 Feat. Phoebe Bai
#直播主題大方向
* 非本科生怎麼跨領域入行時尚業?
* 在巴黎留學&工作經驗分享
* 認識品牌電商營運專員一職
認識來賓
* Q: 請Phoebe 自我介紹(教育背景、目前職業、在巴黎幾年了?)
* Q: 開始經營blog 自媒體多久了?平台主要分享什麼內容?
Part 1: 在巴黎留學的日子
* Q: Phoebe 大學是念商科背景,什麼契機跟念頭讓你想要申請歐洲的學校進修奢侈品管理?去之前就已經有學習法語了嗎?會不會擔心語言障礙的問題?
* Q: 在去歐洲唸書之前,做過什麼類型的工作?這些經歷有幫助妳申請入學法國前四大的「法國里昂高等商學院」嗎?
* Q: 去巴黎留學至少要準備多少錢?(學費、當地平均生活開銷)
* Q: 你隻身在海外留學遇過最大的難關是什麼?
Part 2: 在巴黎工作的日子
* Q: 可以跟我們分享一下從學校畢業後找工作求職的經歷嗎?你是怎麼找到現在這份工作的?
* Q:可以請你介紹一下你目前任職品牌電商營運專員的職務,你的日常工作內容是什麼?
* Q:外國人在巴黎工作的簽證好申請嗎?普遍在歐洲的企業願意贊助外國員工嗎?
* Q:目前公司一起工作的同事如何?這間公司的文化風氣是什麼?
Part 3: Phoebe 的時尚職涯觀點
Q: 真的進入時尚產業工作後,跟你本來的想像有沒有什麼落差?
Q: 未來還有其他想要追求的職涯目標嗎?
Q: 對於未來想進入電子商務、數位營銷領域的年輕朋友,你有什麼建議?
認識Phoebe Bai: https://linktr.ee/PhoebeBai
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白玉|時尚產業|海外實習|紐約留學找實習經驗分享 Talk about my experiences when looking for summer internships in New York!
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白玉|職業探勘|時尚產業的PM|產品經理做什麼?Discovering Jobs in the Fashion Industry | Product Manager E.P.1
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海外實習|(下集)如何成為頂尖實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship EP.2?
https://youtu.be/x6g1IpShDrc
海外實習|(上集)如何成為最優秀實習生,增加自己錄取為正職的機會!How to be Successful During an Internship?
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出國留學|職涯發展| 美國留學到底對個人職涯與人脈拓展有沒有幫助?
Is Studying Overseas Helpful in our Career and Networking?
https://youtu.be/RHRCPaX7TME
出國留學|職涯發展| 如何探索職涯目標,找出你的留學動機!
How to find your career goal?
https://youtu.be/j0qU_-IkIHE
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品管員工作內容 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「打造俄羅斯娃娃「心」團隊:一週練習一件事,一年成為超強領導者」介紹
訪問作者: 邢憲生
內容簡介:
★在團隊當中,你甘願隱身人後?還是要成為最大、最顯眼的英雄?
★縮小自己、放大團隊,成功領導者的52種練習
★企業知名培訓講師 邢憲生將其在國外多年工作經驗,融合台灣本土管理性,
中西合併後結合出最中肯的管理原則!
團隊就像俄羅斯娃娃,領導者可以選擇作最小卻最核心的那一個,也可以選擇作最外面最大最醒目的那一個。你的選擇,決定了自己和團隊的前途!
俄羅斯娃娃中有許多形狀相同、由小至大、相互套疊而成的娃娃,
若以此象徵團隊,領導者可以選擇成為其中最大的,
但也可以選擇成為最小的。
超強領導者總是選擇成為團隊中最小,但也最核心的那一個;
他願意縮小並淬煉自己,放大部屬,培育組織中其他人的能力,
進而使整個團隊如同層層套疊的俄羅斯娃娃般往外擴展,
表現出超越預期的超強能量!
領導者的選擇,決定了團隊的卓越或無能、組織的強大或虛空。
打造雙贏團隊的超強口訣
□ 員工的言行是主管的鏡子
□ 事必躬親是一種自我毀滅
□ 越級領導是主管殺手
□ 做得長不如做得好
□ 發展員工職涯是主管的天職
□ 領導新世代員工要先反省自己
標竿學院資深顧問、企業知名培訓講師邢憲生將其多年跨國管理經驗深刻應用於領導者的養成與磨練上。書中以三大單元:〈關於領導,你應該知道的事〉、〈領導自我〉、〈領導他人〉呈現出由內而外、由小而大、由心而身的相互修煉過程與方法。
全書共有52篇,各篇皆以真實小故事鮮活帶出領導觀念;「領導心原則」則將觀念轉化為實際可行的做法,讓您立馬運用在工作與生活上;篇末均附「超強領導者練習題」,幫助您更深入思考,也可以是企業讀書會與企業培訓研習的最佳實用教材。
作者簡介:邢憲生
現任標竿學院資深顧問,為「陀飛輪法則」的創想者、經濟日報「管理陀飛輪」專欄作家、復興廣播電台「我的人生,我決定!」節目與談人,同時擔任國立宜蘭大學客座教授。
國立清華大學核工系、美國佛羅里達大學工程碩士及電機碩士、美國普度大學電機博士、美國桑德博國際管理研究所管理碩士畢業,並獲得美國普度大學教育訓練中心專業講師認證。
曾任職於哈佛企管顧問、台灣積體電路、南亞科技、美商賽普拉斯半導體(Cypress Semiconductor)台灣分公司、美商艾薩(LSI Logic)等各大跨國高科技公司。在行銷業務、生產製造、客服、企業發展、產品應用、研發、品管等領域擔任過各種管理職務。
主要專長在領導、管理、人際關係與溝通、職涯發展、產品銷售、激勵、團隊合作、講師培訓、家庭與親子成長等相關議題。在兩岸三地及新加坡等國超過300家以上的公司行號、政府機關及各大專院校以中、英文授課及演講。曾連續8年名列《管理雜誌》華人500大講師。
著有《原來人生可以不只這樣》、《我的人生,我決定!》等書。
作者粉絲頁: 邢男說-憲生說法
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#記得打開CC字幕 #性平爭議 #獸醫與藥師的大戰
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各節重點:
【臺灣焦點】
00:20 黃國昌再度槓上中天新聞台
01:00 《反統戰法》草案與《國安法》修正
02:29 一修再修的《公投法》
03:39 獸醫藥物爭議
05:31 性平教育不能等
【國際關注】
07:02 四川和日本的大地震
08:01 格陵蘭大融冰!
08:45 2起空難後波音公司才承認警報系統出錯
【趣味集錦】
09:43 到底誰是「個別自媒體」?
【 製作團隊 】
|企劃:土龍、羊羊
|腳本:土龍、羊羊
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:絲繡 & 范范
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
【黃國昌再度槓上中天新聞台】
→ 黃國昌「拒紅媒」第一砲 發函NCC要求「廢止」中天電視執照:https://reurl.cc/Am7lp
→ 中天指TVBS、東森是紅色媒體:https://reurl.cc/3EoQV
→ 20190618中天新聞 反紅媒遊行?黃國昌真反韓? 王丰:東森、TVBS真正紅媒:https://reurl.cc/M50on
→ 《除了中天,賣台的媒體還有這些 》|統媒、親中媒體與紅色媒體:https://reurl.cc/qA5b0
→ 中天新聞台未兌現落實獨立審查人制度 NCC開罰50萬元:https://reurl.cc/jZ14L
→ 黃國昌要求廢中天執照 NCC低調:符撤照要件但仍須委員會討論:https://reurl.cc/NdAmq
→ 批中天把新聞當廣告賣給中共 黃國昌嗆廢照-民視新聞:https://reurl.cc/kY1j9
【《反統戰法》草案與《國安法》修正 】
→ 強化防衛性民主 建構外國代理人登記制度:https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=65414
→ 民進黨偕台灣基進立「反統戰法」 促中國活動透明化:https://reurl.cc/NdAdq
→ 黃國昌認為外國代理人制度不夠:https://reurl.cc/p010l
→ 時代力量推動包含代理人制度的《反併吞滲透法》:https://reurl.cc/KYbWp
→ 國安法修法三讀 退休軍公教淪共諜喪失並追繳退俸:https://reurl.cc/VODxQ
→ 國家安全法修正後 以後這些都重罰!:https://reurl.cc/dk24z
→ 反統戰法連署:https://reurl.cc/WQrKO
→ 台灣基進解釋反統戰法內容:https://bit.ly/2Ir80I1
→ 黃智賢世界|臉書貼文:https://reurl.cc/lroxd
→ 打擊共諜!國安法三讀通過 黃智賢氣炸了...連珠炮飆罵:https://reurl.cc/Am7Nj
【 一修再修的《公投法》 】
→ 公投法三讀 與大選脫鉤每兩年辦一次:https://reurl.cc/el3Nb
→ 呂秀蓮:公投法修惡 戰爭沒結束:https://reurl.cc/Elr9k
→ 公投法修法爭議》前年才改過,5個問題看懂為何現在立法院又要修公投法?:https://reurl.cc/9NGlO
→ 公投法這次又修了什麼?:https://reurl.cc/dk2Y8
【 獸醫藥物爭議 】
→ 最近全台灣的獸醫都在關注的事:https://reurl.cc/VODA5
→ 獸醫用人藥協商會議 防檢局:動物用藥為獸醫專業:https://reurl.cc/YNvgD
→ 藥師觀點:台灣藥品管理缺乏一致性整合:https://reurl.cc/3Eog0
→ 毛小孩用人藥!食藥署藥師「3點共識」:有條件同意雙軌制:https://reurl.cc/qA5xg
→ 呂同學|臉書貼文:https://reurl.cc/gy2OL
→ 呂同學-[回應柯同學與社會大眾]|臉書貼文:https://reurl.cc/nd1el
→ 世新霸凌同學嘲「跟我家比法律?」 父母問罪:憑什麼沾爸爸的光:https://reurl.cc/5W5Yn
→ 懶人包一次看「世新男霸凌始末」下場超慘! 受害同學「高EQ聲明」點醒萬人:https://reurl.cc/el3qW
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【 四川和日本的大地震 】
→ 【四川地震】宜賓規模6地震死傷遽增 至少13死134人傷:https://reurl.cc/nd1kd
→ 林志玲婚後發文關心四川地震 中國網民轟:中國地震關你屁事:https://reurl.cc/5W50q
→ 日本新潟M6.7地震 數人輕傷 海嘯注意報已解除:https://reurl.cc/DkyWj
【 格陵蘭大融冰!】
→ 暖化危機!格陵蘭島20億噸冰一天融化:https://reurl.cc/VODyZ
→ (CNN) Photo of sled dogs walking through water shows reality of Greenland's melting ice sheet:https://reurl.cc/amn63
【 2起空難後波音公司才承認警報系統出錯 】
→ 波音CEO承認:處理737MAX警報系統出錯 346人罹O後最直接道歉:https://reurl.cc/2GZxr
→ 慘了...巴黎航空展首日 波音訂單掛蛋、空巴123架:https://reurl.cc/XMjOR
→ 系統警示燈必須「加價購」,波音主管卻在兩次空難、O了346人後才知道:https://reurl.cc/9NGdY
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→ 郭董透露集團有撤離中國計畫後...富士康聲明:不實訊息 無撤資現象:https://reurl.cc/YNX70
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如有業務需求,請洽:hi@simpleinfo.cc
品管員工作內容 在 品管/品質工程師薪水真的都不高嗎? - 工作板 - Dcard 的推薦與評價
補充一下,===============,我自己是產品工程師,並不是Q部門的,我只是針對我看到的有很大疑問。我也知道品檢員真的是沒有技術性,其實就是照著要求 ... ... <看更多>
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品管員工作內容 在 Re: [心得] 品保根本就是有責任的作業員- 精華區sttmountain 的推薦與評價
(以下文長)
其實品保的範圍可以很廣
先以這句話開頭好了
品保的範圍其實可以大致分成 QC/QE/QS/QA
各別內容且先不討論
你目前的工作內容算是品檢
的確從你敘述的狀況看來,離你原預想的品保有不小的差距
不過這並非不是品保的工作
以檢驗來說,其實生產人員也需要檢驗,生產的人才知道自己做的好不好
所以會有"自主檢查",但品檢人員則是需要更仔細
而這種瑣碎的檢驗工作其實可以試著去思考:
"為什麼這個尺寸要量而另一個尺寸不用量?"
"為什麼這個量測位置是用投影儀而不是游標卡尺?"
"為什麼這個尺寸是定單邊公差而不是正負公差?"
"這標準來自於RD還是業界標準還是客戶?"
品檢的工作很單純,但可以從單純的地分去看很深入
從檢驗的狀況可以判斷出公司的製程能力
公司的產品品質到底好不好,相信你會是最清楚的
同樣的,設計品質跟供應商品質也是
維修也是基礎的一種
要維修,一定會知道壞在哪裡,從壞在哪裡去找失效模式
失效模式分析又可分為DFMEA/PFMEA
看到英文縮寫,應該會覺得好像有點專業
其實品保很多手法或技術可說是一種技巧的包裝
譬如在異常說明時常用的5W1H,其實就是提供使用這方式的人一個思考的方向
在撰寫客訴報告時,這是必須要有的思維
你需學的抽驗統計、品管七手法、管制圖也是工具
工具會產生出結果,但要去判斷數據背後的意義
已經都照AQL抽樣了,怎麼還會沒檢出不良品,抽樣手法是不是有問題
魚骨圖很熟了,是不是在一看到問題就能分層拆解到根部真因
這些都是品保吃飯的工具,重要的是知道何時選用
譬如QC站的檢驗記錄表,按照各檢驗項目點檢記錄,這就是七手法之一的查檢表
再以ISO來說,以常見的ISO9001舉例
ISO是以流程導向的管理,事實上ISO不會去規定要看100個數據
而是你的公司在制定三四階文件時,把抽樣數給這樣規定了
ISO要檢查的是你們有沒有照你們所制定的流程去執行
當做假數據的時候,這程序的意義就失效了
該去檢視的,是這種執行方式有沒有辦法改善,沒辦法改善,流程就該檢討
大家都怕錯,但更怕的是沒有提出有效的改進方式
溝通也是門學問,品保要能做好各部門的橋樑
產品不良或生產困難
是設計的問題、原物料的問題、生產手法的問題、機台治具的問題
品保要能釐清,進而要能跟相關單位溝通
這是從品檢就可以學到的
後面,一步步展開,切入品質工程、品質系統等
當你累積經驗了,回過頭來看,這些檢驗量測都是很基本的繁瑣工作
但也因為這樣才能磨出基本功
卡尺怎麼使用才是正確的,待測物要量在哪個位置才正確
當你掌握正確量測方式之後,以後你做Gage R&R出現偏差了
你的經驗就會幫助你有效快速找出問題
Gage R&R做好了,MSA(量測系統分析)的執行才有意義
未來你會接觸客訴報告這塊
好的客訴報告,要能清楚描述問題狀況(5W1H)、原因分析(魚骨圖分析)
針對真因,訂出暫時圍堵對策跟長期改善對策
對策訂出之後要進一步追蹤對策的有效性
怎麼去改善跟追蹤,是可以挖很深的
報告可以幾句話敷衍,也可以認真好好執行
也許你在規模較小的公司只要寫個長短期對策就好
慢慢的你會進步到寫完整格式的報告
8D report要會寫,改善方案除了有效性,還要兼顧到改善成本跟執行效率
客戶會來稽核,你就是品質代表
客戶提問以前的案例,要能回覆改善狀況
同樣的,你會去稽核供應商或外包商
你知道來料的問題,你就也懂得如何查找供應商的問題
在後面品保的工作會開始往更專的方向走
廠端的品保、設計端的品保、供應商管理的品保、品質系統的品保
懂機構/電/材料特性的,可能走FA
懂化學的可能走GP
擅流程管理的可能走ISO/稽核
可以學TS16949,可以學6 sigma
但這些都需要你現在打下的根基
品保要比其他單位更懂流程,要比其他單位更心思縝密,要更能有溝通技巧
你不見得樣樣都會,但要能在遇到事情時找到對的方式,請適合的人協助
在下也是從品檢學起,從拿卡尺、打檢驗報表開始
但因為經歷過這些基本工作,所以知道如何從基礎去思考
知道生產、檢驗、設計的盲點
才知道如何去看問題的根源
品保做了不短的時間,從品檢到品管一直到品保
接觸過的產品隨更換公司,從網通到半導體到傳產再到車用電子
工作內容從檢驗產品到管理流程再到全面性的品質審查
的確是從檢驗員拿工具到後來在辦公室整天看mail跟文件
薪水也有很大幅度的成長,能管事,也能理人
具規模的公司,品保都是具權威性的單位,品保組織也很健全
這是可以深耕的方向
你現在的工作也許不符理想,但總是可以學到東西
別出了公司大門,去新公司面試的時候
「你說說你做品檢會些什麼」
『就....驗驗產品、寫寫報表這樣』
如果能夠說出『依據研發單位及客戶要求的重點去制定檢驗計畫』
那麼你的品保之路就有希望了
回到開頭,品保的範圍可以很廣,別讓自己侷限只是檢驗而已
你還沒出新手村呢
想快速成長的話可以考慮去拿張CQT的證照先
這在品保工作裡不是必備
但可以讓你增加跨進有完整品保組織公司的機會
以上儘量用比較淺白的方式說明品保的工作
我在品保的領域裡也還一直在學
相信板上有更多的品保高手可以更有見地
自己目前也在求職中,共勉之
最後偷推薦自己一下(假PO文真求職 XD)
※ 引述《popo14777 (草草)》之銘言:
: 我當初以為品保的工作是坐辦公室的
: 想當初大學上品質管理課的時候
: 什麼抽驗統計、品管七手法、管制圖等一些統計的觀念
: 感覺好有專業的學問,讓我畢業後想要去做品保!!!!!!!
: 畢業後,做了兩家傳統產業,都是品保員
: 我的工作內容是
: 1.檢驗產品、零件的外觀
: 2.維修員(線上有問題的產品給你維修)
: 3.跑腿(上司與現場幹部的溝通橋樑)
: 4.不良品的處理(要看什麼不良原因,然後分類在包裝起來)
: 真不巧我做的那兩家公司的產品很重,要包裝起來,重的要命(床跟健身腳踏車)
: 5.幫供應廠商擦屁股(若外觀有不良的,要幫他們擦一擦)
: 6.用卡尺量零件後寫數據
: (例如量8個,寫100個假數據,說要給iso看的,寫到手痠!)
: 7.最重要的是有責任的,事情沒做完不能下班,驗不好被作業員罵
: 成品沒檢查仔細就出貨,也被作業員罵
: 第一家薪水17.5k,第二家新水20k
: 唉,錢少就賺了,還要搬重、走來走去、手摸到變黑手、噪音又吵、現場幹部又難協調
: 最重要還有責任、還有壓力,品保的工作根本跟我想像的不一樣!!
: 反觀生管、採購,在辦公室吹冷氣做的爽爽的,薪水還比我高一點
: 我看開了,我下份工作再也不幹品保了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.222.47
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