美國捷藍航空曾推出一個同儕間的認同讚揚計劃,同事間可以提名一個人,讚揚其日常貢獻、或是做為工作模範,而結果顯示得到讚揚認同的人每增加10%,捷藍的員工留任率就會增加3%、員工投入程度也增加2%。
因此作者認為在人類努力帶著同事繼續成功前進的時候,提供他們所需要、也值得擁有的同儕間的讚揚是很重要的關鍵因素之一,也期望這能為職場帶來更多的快樂。
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哈佛商業評論 書 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳貼文
社會、科技持續進步,但卻伴隨著傷害。這些非預期結果是否無法避免,是人類在其他方面進步的必要代價?還是我們可以預料到,並減輕這些非預期結果?
#創新 #社會責任
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哈佛商業評論 書 在 遠見雜誌 Facebook 的精選貼文
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主管也會有職業倦怠的產生, 尤其當你還是職場中的明星球員型的主管, 當部門績效不錯而且你也很被看重, 《照亮憂鬱黑洞的一束光》提到憂鬱症的九大原因之一:失去工作的意義與掌控度,來看看哈佛商業評論HBR的案例分享, 工作塑造練習, 來賦予我們工作意義以及增加掌控度,讓被職涯困住的你再創高峰!
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【Aligned】對齊
Zach: Aligned means same understanding, Be on the same Page. We are aligned on this issue.
be on the same page, 代表兩方有共同進度,也就是指彼此訊息一樣、有同樣的共識。
Their thinking is aligned.他們的想法是一致的;他們同意=他們想法是一樣的,而沒有強迫一樣的意思。
ex: For our work team, it is important that we are all aligned and clear in our communication with each other. In other words, we must all communicate well to be on the same page.
★ 本集提到過往單集
:: Ep29 生活面的職業倦怠
:: Ep32 專業面的職業倦怠
:: Ep24.主管該花時間心力在哪種員工
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哈佛商業評論 書 在 天下雜誌video Youtube 的最讚貼文
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-能幫助孩子克服小對話、又不會傷到孩子自尊的好用方法。
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