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當企業在面臨世代轉變、危機來臨時，所採取的舉動很重要，有些組織並非什麼都不做，而是做了許多，卻徒勞無功，所以採取的行動就很重要，要知道組織得跟上現實的變化也千萬別忽視正在成長的市場，該做的是要未雨綢繆打造一套系統，運用系統化追蹤與測試經營理論，跟上外界的變化。
時刻保持組織的策略才是先進的，不僅可以把握難得的商機，且擁有實足的探索機會去獲得所需的資源，尤其是優秀的人才，達成組織不斷的進步。
#經營理論 #行動
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《哈佛商業評論》英文版集團總編輯去年7月透過視訊，與5位著名執行長對談，談到如何在不確定的時期做出調整、員工和社會目前對他們的期望，以及隨著危機逐漸減緩，企業會有什麼變化。相信對現在的台灣高層主管來說，應該會有一些幫助。
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美國電信巨頭 #威訊（Verizon Communications）執行長接受《哈佛商業評論》專訪，暢談疫情期間，網路尖峰流量如何變化、資訊安全如何維護、在家如何領導團隊，以及未來人們如何面對病毒，並因應生活的轉變。
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