【張燈結綵看電影】#觀眾席更有氣氛 #電影資料館 #國影中心 #電資館
大家有多久沒進電影院了?
各位影迷接到好消息了——電影院要解封啦!
急忙看看最近片單的同時,別忘了遵守防疫規定
讓我們安全回到那片舒適的黑暗中
等待大銀幕的光亮起
日期:1991/8/20
來源:聯合報
攝影:鄭瓊中
#給大家看看30年前超有fu的露天電影展
#那時還叫做台北新公園
#報時光UDNtime
歷史新聞
【1991-08-21/民生報/10版/影劇新聞】
扶老攜幼 走回時光隧道
夜空下 三千人爭睹「地獄新娘」
露天台語片展 影迷熱情包圍柯俊雄 金玫 要求 簽名合照 場面熱烈
【記者褚明仁/報導】由電影資料館舉辦的一系列「露天台語片展」,昨晚於新公園音樂台正式登場,結果吸引了3000多名民眾前往欣賞,現場座無虛席,就連觀眾席周圍的欄杆也坐滿人群。在觀眾如此熱情支持下,昨晚出席的昔日台語片影人皆表示,現場的氣氛,再度讓他們感受到電影的熱力!
「露天台語片展」首日放映的「地獄新娘」男女主角柯俊雄、金玫與導演辛奇、製片戴傳李、攝影洪慶雲等人,昨天亦登台接受電資館員工的獻花。當中情緒最興奮激動的,應屬目前仍參加電視閩南語戲劇節目演出的昔日台語片紅星金玫。
事實上,昨晚金玫一出現於前排的觀眾席時,立即有多位中年女性影迷,圍繞在她身邊,與金玫敘舊,其中不乏對她演出作品如數家珍的忠實影迷。
「我最難忘的就是妳在電影『鴛鴦溪』裡艷與石軍的演出了!」、「當年我念初一的時候,最崇拜的電影明星就是妳了!」,一位蔡姓老影迷表示,當年她與同齡少女崇拜金玫的程度,並不亞於日後影迷對林青霞、王祖賢等人的著迷。
說完,諸位媽媽級的資深影迷便爭相與金玫合照,有備相機的,並義務幫沒帶相機的人拍照,答應照片洗出後,立即寄給對方。
稍後金玫上台致詞時,亦幽默地表示感謝舊日影迷熱情支持,但有位80餘歲的阿媽也對她說:「從小看妳電影長大的!」似乎誇張了點,至於自己的實際年齡,金玫透露:「我是在民國52年,18歲時出道演戲!」 昨晚在銀幕上回復小生俊俏模樣的演員工會理事長柯俊雄,亦成為現場觀眾爭相要求簽名的對象。意外的是,柯桑的影迷竟不僅限中年人士,成群結伴來要求簽名的小朋友,竟是主力。
現年65歲的「地獄新娘」導演辛奇則有感而發地說,看到如此的場面十分激動。就像多年來一直聽到「你好」、「早安」等問候聲中,忽然聽到一句「呷飽未?」(吃飽沒?)般親切,亦感到台語文化的受重視。
昨晚出席開幕式的新聞局副局長廖正豪,在看到如此熱情的場面後,亦表示,這幕溫暖的場面大家有目共睹,新聞局將繼續支持電資館不遺餘力進行的電影文化保存工作。他透露,任何新的計畫只要電資館詳列工作計畫與預算,新聞局都會全力的支持
員工忠實義務 在 書閣&生活隨筆 Facebook 的最佳貼文
#來點成長吧
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「被日本社會拋下的273萬人,經歷就業冰河期,成為中年打工族。他們和其他414萬可能作為撫養人口而未被列入統計的人們,只因為找不到一份穩定的正職工作,被迫放棄戀愛、婚姻、生育、人際關係、房產,不斷失去一切的人生,看不見夢想和希望。」
「中年打工族無法成為正職員工的原因在於,經濟不景氣時,正職員工的名額很少。一旦成為非正職員工之後,『學不到技術』或者『就算有專業也不被認可』的狀態會持續一直下去。」書中道。
作者忠實地在書中寫出日本的現況,訪問各種類型的中年打工族、調查並製作圖表,分析造成此一現象的成因為何,又該如何改善及避免此狀況。
⭕第一章:以中年打工族為中心,訪問了許多人物。「從他們的身影中,可以知道這不是歸咎於個人責任就能簡單解釋的事。」
⭕第二章:懷孕歧視、懷孕解雇等女性在職場更是弱勢,似乎懷孕與工作只能取其一。
⭕第三章:介紹了認真培養人才、重視勞工權益的企業,讓中年打工族的不幸不再重演。
「2004年勞動者派遣法的修訂,出現了『三年規則』。也就是同一名派遣員工從事同樣的工作三年以後,要派公司有義務以正職員工或約聘員工的形式直接雇用該員工。但實際上員工不會直接被錄用,而是出現『三年後棄之不顧』的現象。」書中道。
從許多的日劇或許就能看出一點日本職場的眉角及壓榨員工的端倪,此書更是赤裸裸給你看數據,讓我不禁也擔心起中年危機這個相似的概念。想要改變大環境但屬於社會中小小一枚螺絲釘的我,似乎有些扛不動啊。😢
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員工忠實義務 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的精選貼文
💼想換工作想離職 義務不能不知道💼
想自願離職,就隨時都可以離開嗎?不行唷❌
如同雇主對勞工有 #照顧義務(包含工作環境、安全衛生與福利事項等,且辭退勞工須遵循法令規範),勞工對雇主也有 #忠誠義務🤝 唷!勞工有自願離職的自由,但付諸行動前必須向雇主預告,完成工作與資產保管的交接,以免造成雇主及其他同事的困擾😕 這是工作倫理,也是勞工的忠實義務喔~
自願離職並非隨口說個離職日期📆就可以,一般公司正式聘僱員工是屬於 #不定期契約勞工,除非有特殊情形,否則主動離職應依 #勞基法 第15條、16條『離職預告期』規定,提出終止契約:
◆繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
◆繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
◆繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
雖然勞基法針對勞工未按照 #離職預告期 規定終止契約沒有罰則,但雇主有權利請求損害賠償💸唷!若勞工擅離職守、工作和資產交接不清,造成雇主受到實質損害或預期利益受損,可透過 #僱傭契約規定 或主張 #民法侵權行為損害賠償責任 向勞工求償喔!
自願離職,我們依法漂亮轉身離開,
自願離職,我們依理實現忠誠義務。
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