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關於 員工想離職的徵兆 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在員工想離職的徵兆這個產品中，有13篇Facebook貼文，粉絲數超過83萬的網紅經理人月刊MANAGERtoday，也在其Facebook貼文中提到， 老闆很愛珊珊，還指望明年給她升遷加薪，沒想到珊珊下午卻走進辦公室，跟老闆說她不幹了...... 老闆覺得很意外，她無法理解珊珊怎麼無預警離職。其實，珊珊之前就有這些 #離職徵兆 了，只有老闆不知道 >> ▋延伸閱讀： 不是人多就叫好團隊！這 4 種成員組合，做不成、死得快 ▸ https://b...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮，也在其Youtube影片中提到，想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 ：https://bit.ly/2KtVw66 【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】 SparkSparkStudio旗下的頻道 打開吧財箱的主播Derting辭職了！ Derting辭職的原因究竟是什麼呢？ 其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法...

「員工想離職的徵兆」的推薦目錄：


員工想離職的徵兆 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文

經理人月刊MANAGERtoday By 經理人月刊MANAGERtoday

2021-04-05 22:04:00 有 341 人按讚
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老闆很愛珊珊，還指望明年給她升遷加薪，沒想到珊珊下午卻走進辦公室，跟老闆說她不幹了......

老闆覺得很意外，她無法理解珊珊怎麼無預警離職。其實，珊珊之前就有這些 #離職徵兆 了，只有老闆不知道 >>

▋延伸閱讀：
不是人多就叫好團隊！這 4 種成員組合，做不成、死得快 ▸ https://bit.ly/39EF7VE

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員工想離職的徵兆 在 Facebook 的最讚貼文

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2020-12-30 14:52:52 有 1,156 人按讚
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老師你好

想跟最近遇到了人生中的關卡
想跟你分享

我跟先生交往10年，結婚5年
我一直對於我們的感情基礎很有信心
現在我又懷孕六個月，我不知道該如何是好，

先生在毫無任何徵兆的情況下
跟我「坦誠」他精神外遇
我嚇呆了，也崩潰了
精神外遇對象是他的員工
先生跟他告白後
對方拒絕，並表明不可能跟有婦之夫一起
即使先生離婚，他們也不可能
並表示如果先生在繼續對她有男女之情，她會離職
先生接受了

這段期間
我跟先生聊了許多
他最在意的是
在家庭裡找不到成就感
他也非常在意我在朋友圈面前沒有給予應有的尊重
一年半前因先生工作壓力、加上精神科用藥的關係
性生活一直不美滿，就連懷孕，我們做功課才有的
除此之外
先生常因工作壓力大習慣對我發脾氣
我時常忍受這些情緒，久而久之也麻木了
不知從何時開始，睡覺前我們也不再擁抱了
先生說，他還是很愛我，但是少了愛情的新鮮感
跟我相處、生活很輕鬆很舒服，他也不想做任何改變
但是他一直堅持要離婚
即使他精神外遇，失敗了，他還是想離婚

他覺得
離婚了
他就不會再被冠上「外遇」的罪名，
他不想再被「婚姻制度的道德感」綁架
但是他希望我們還是可以住在一起，
一起生活、一起養狗狗、一起照顧小孩
只是登記離婚，

我們的ｒ悚不會有任何改變
只是離婚了，他單身了
他才可以沒有道德束縛的情況下出去找愛情的新鮮感與成就感
即使他不確定那是不是他要的，他也要去嘗試
他覺得人生只有一次，不去試過怎麼知道!!

但是我不能接受
除了還很愛他之外更是不甘心
這些年對他的付出與陪伴
竟然會被所謂的「新鮮感」與「成就感」犧牲掉

我一直覺得先生這陣子太空虛了
才會有這些荒謬、極端的想法
所以我跟先生協議
等小孩生下來後
我們再來談是不是要離婚
但是我內心其實是很不想的

這段期間，對於挽救我們的婚姻我一直很努力
試著找回當初我們談戀愛的感覺
改變髮型、認真打扮、和先生多溝通
多給先生成就感、找出以往相處上的盲點等等
確實，我們的感情升溫了
但，不能否認的，先生心裡還有那個人
先生會傳訊息給她，表示很喜歡她
對方沒有給予任何的回應，
即使先生只是單戀，但我還是很在意，
很焦慮有一天，對方會動搖，先生就真的出軌了
我不知道現在該怎麼辦?
維持現狀？
還是做好離婚的心理準備？

因為先生也不能保證將來不會再發生這種事情

我想再補充幾點

1、先生提議離婚，他說離婚後還是可以住一起，他也會幫忙照顧孩子，但如果我不願意，就分居

2、不管我們離婚後有沒有同居，我跟小孩在經濟上他會負責一輩子（他不是隨便會給承諾的人，但是這點他承諾了）

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員工想離職的徵兆 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最讚貼文

商業周刊（商周.com） By 商業周刊（商周.com）

2020-12-16 16:00:00 有 514 人按讚
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【9成上班族準備年前換跑道，下一個是誰？同事離職前的5個徵兆】

距農曆春節剩不到90 天，不少上班族已計畫要跳槽轉職。人力銀行發布調查指出，88.8%的上班族考慮在農曆年前換工作，比例創近8年新高。想知道你身邊的同事是不是也想跟著這波離職潮，跳槽轉職？

甚至身為一個有離職念頭的員工，若不想被主管發現自己即將離職，那麼你更該拿出筆記本抄下來，大家離職前普遍會出現的5大特徵！其中一個比較偏生活面的離職徵兆，便是你發現，平常桌面亂七八糟的同事，突然開始把辦公桌的東西一點一點地清空…⬇️⬇️⬇️

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員工想離職的徵兆 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳解答

Spark Liang 张开亮 By Spark Liang 张开亮

2021-05-12 19:00:02 有 7,080 人看過 有 139 人喜歡
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想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 ：https://bit.ly/2KtVw66

【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】

SparkSparkStudio旗下的頻道
打開吧財箱的主播Derting辭職了！
Derting辭職的原因究竟是什麼呢？
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法？
那麼公司又是會如何對待離職的員工呢？
萬萬沒想到原來辭職居然還有這樣的福利
究竟是什麼呢？
趕快去看看吧！
PS：請留意到後面會有很好笑的彩蛋唷
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#員工辭職 #離職 #職場

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Spark Liang 张开亮

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大家好！我是Spark！是金融財商講師，也是一名企業家。但，我非常熱衷於教學，因此創辦了「價值思維」學堂，希望通過有效教學模式，幫助我身邊100萬個人養成「理財投資」的思維和習慣。在這裡，我會跟你分享： 1. 小资族的投资策略 2. 金融相关的知识与趋势发展 3. 价值投资法 4. 股票投资的知识 每週五（7pm），準時上傳關於「財商」的知識，讓你明白正確股票投資和資本運作的槓桿原理！趕緊订阅我的频道，打开小铃铛哦！努力学习，運用複利的模式，創造第二份被動收入，實現財富自由的人生！ . ⚡ Spark 的 Facebook 很熱閙 http://bit.ly/2X3Cgwr . ⚡Spark 的 YouTube 很多教學 http://bit.ly/2KMqMvR . ⚡Spark 的 Instagram 很多八卦 http://bit.ly/31YMLon . ⚡理财交流站 http://bit.ly/finspark-group . ⚡美股交易交流区 http://bit.ly/finspark-foreign-stocks 商業合作： [email protected]
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員工想離職的徵兆 在 VOGUE Taiwan Youtube 的最佳解答

VOGUE Taiwan By VOGUE Taiwan

2020-01-22 19:15:13 有 36,071 人看過 有 450 人喜歡
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工作、生活都厭世？國師破解你的厭世原因 ►► http://smarturl.it/rinz2t
又到了年底或年初的時候，這就是工作大搬風的高峰期。除了老闆fire掉員工，也有員工fire掉老闆，本公司一個想離職的小編就做了這則專題。
12星座有的人上班的時候都想離職，今天我們來講12星座離職前的表現。
#吵架 #唐綺陽​ #星座小常識

00:00 前言
00:25 天秤
01:13 獅子
01:59 水瓶
02:49 雙魚
03:45 射手
04:16 牡羊
04:50 雙子
05:41 處女
06:32 金牛
07:18 天蠍
08:05 摩羯
08:54 巨蟹

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VOGUE Taiwan

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員工想離職的徵兆 在 [問題] 哪種契機讓你想要離職的？ - 看板Salary 的推薦與評價


作者piterm8 (向日葵)
看板Salary
標題[問題] 哪種契機讓你想要離職的？
時間Tue Jun 29 13:05:01 2021

想離職這種念頭應該不是一下子就有的

是慢慢醞釀然後等到有一天有契機才讓人說出來

簡單來說就是一個累積

要有爆炸點才會對主管說


我想知道大家提出離職的契機是什麼

我目前聽到的是當老闆說沒有WFH時就讓人提了離職

也有當一直被COVER的同事升遷，自己提出卻一直被百般推託時

大家有經歷過什麼爆發點嗎

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.19.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624943103.A.02A.html
→ taipoo: 覺得該學的都學完了，待下去也不會學到新知識，我就會走了 06/29 13:10
推 derekjj: 公司沒有栽培的意願 06/29 13:16
→ taipoo: 我都是自己摸索，多問主管問題學來的，會問到回不出來為止 06/29 13:20
推 xvited945: 離職跟全面啟動一樣，一旦這個念頭在心中萌芽，它就會 06/29 13:23
→ xvited945: 不斷的成長，每天都用更強烈的力道push你去提離職 06/29 13:23
→ xvited945: 除非公司忽然給你一個很大的好處，不然通常不會想要回 06/29 13:24
→ xvited945: 頭 06/29 13:24
→ xvited945: 我之前一位主管就是，她幫公司立下不少功績，但自從她 06/29 13:26
→ xvited945: 跟另一位主管衝突以後就提了離職，第一次提離職公司努 06/29 13:26
→ xvited945: 力挽留住她了，但第二次就再也擋不住 06/29 13:26
推 derekjj: 是會問，但是上層給你的感覺就是你這個人可有可無。不受 06/29 13:30
→ derekjj: 重視跟加薪成正比XD 06/29 13:30
→ derekjj: 多打一個不 06/29 13:31
推 d55032574: 老闆很78 不挺你這樣 06/29 13:32
→ dakarahaha: 看看主管後覺得待下去也是沒未來 06/29 13:44
→ neilm203c: 同事能力差，主管決策又像智障的時候 06/29 13:45
推 a963: 被我cover的同事 薪水比我高 憤而離職。結果我離職後 06/29 13:46
→ a963: 沒人幫他cover，馬上露出馬腳 被調單位後 受不了自己離職 06/29 13:47
推 baychi999: 就馬雲說的兩個離職理由中的時候 06/29 14:25
推 nsaidrx2568: 工作量增加，年終減少，就直接離職了，慶幸離職是正 06/29 14:45
→ nsaidrx2568: 確的選擇，前同事都被扣薪，有些扣完領不到3萬 06/29 14:45
推 sillymon: 工作時間修改成違反勞基法 06/29 14:50
推 birdddd: 該學的學完了、也認清公司不會成長，差不多就可以離職了 06/29 14:54
→ birdddd: ，接下來只差一個好的拉力(機會)，一拉一推就走向正式離 06/29 14:54
→ birdddd: 職 06/29 14:54
→ feats: 當打混摸魚的升了職,而你認真工作卻被加了一堆工作沒加薪 06/29 14:56
推 badalghost: 分紅就是離職的抑止力，錢少又鳥的就快離一離 06/29 15:01
推 twinkle36111: 同事太基掰 累積到受不了爆發就提了 06/29 15:03
推 ko363630: 覺得學不到東西，公司沒有未來，或未來發展不好吧 06/29 15:04
推 osirisobelis: 卡我路 06/29 15:06
推 thsyou9527: 不被主管重視 但主管又很需要你做事的狀況 06/29 15:06
→ sirloin: 馬雲+996 06/29 15:13
推 halfmoon6: 帥哥同事離職 沒動力上班 06/29 15:17
推 MrMau: 四樓x大+1，只要有離職的念頭後，就會有點回不去了 06/29 15:25
→ MrMau: 看什麼都不順眼，凡事都可以拿來當作想離職的原因 06/29 15:25
推 g820215: 同工不同酬阿 擺爛的人反而工作越少 越做越不爽 06/29 15:38
推 t19960804: 明白了公司官官相護 老鳥互相包庇後 06/29 16:03
→ dong531: 要離職先秤自己有幾兩重，從一間爛公司換到另一間爛公司 06/29 16:09
→ dong531: 沒啥屁用，盡早提升自己進入理想的好公司才是 06/29 16:09
推 LanLanLue: 垃渣雙標主管硬栽贓過錯扣薪水給單身狗來幫已婚愛將同 06/29 16:21
→ LanLanLue: 事加薪 06/29 16:21
推 sunsirr: 同事太雷太爛的時候 06/29 16:28
→ Shellingford: 黑了,可以感覺到升遷無望的時候 06/29 16:34
推 Mozai: 被要求做a職務加b職務的工作，薪水卻只有一份職務的錢，發 06/29 16:42
→ Mozai: 薪也不準時，常常拖10天半個月 06/29 16:42
→ Prokennex: 老闆無能，主管太豬，隊友太雷。事物反而相對好解決。 06/29 17:25
推 curryhats: 老闆只會捧客戶 壓榨員工的時候 06/29 17:50
推 Prokennex: 這樣算一算，好像沒幾個工作可以久待耶！偏偏公司又愛 06/29 18:04
→ Prokennex: 問求職者，怎麼工作都做不久，真想回還不是有你們這些 06/29 18:04
推 RJYB: 原本內勤工作突然換成外勤業務、老闆官司纏身我怕惡性倒閉和 06/29 18:06
→ RJYB: 公司財務狀況不良。 06/29 18:06
推 goabao: 只要心裡一確定是要離職就會很想離開 工作根本做不下去 06/29 18:15
→ goabao: 六月有盤點 不想盤點所以要在六月前離職 不然盤了會繼續待 06/29 18:17
推 k750iou: 疫情關係申請WFH，20天後說不行WFH得請假，6月用新特休 06/29 18:29
→ k750iou: 請光光，現在提請1個月育嬰假，跟我說 上頭打算找人來補 06/29 18:29
→ k750iou: 位 06/29 18:29
推 lianlai: 覺得委屈的時候 06/29 18:30
推 demoQ: 二樓+1 06/29 18:36
推 Aline05: 福利制度變爛、提拔無能只會拍馬屁同事比萬年不加薪更有 06/29 18:45
→ Aline05: 動力 06/29 18:45
推 coway1688: 找不到再待下去的理由 06/29 18:49
推 leetuck: 同事自私上班瘋狂發出噪音跟倚老賣老推事裝死無極限，果 06/29 18:58
→ leetuck: 斷離職就是爽！ 06/29 18:58
推 caramelputin: 更好的工作面上的時候？ 06/29 19:49
推 crab15232: 主管電話中對我管理的包商說我小孩子不懂事 我秒提離職 06/29 19:53
推 lavign: 裁我部門的人的時候 06/29 19:57
→ wzmildf: 找到下一份工作的時候 06/29 20:22
推 jim85459: 調薪慢/薪資還有很大的進步空間/年終少/常常要加班/跟 06/29 20:29
→ jim85459: 同事不熟 06/29 20:29
推 risa3333: 主管弄你弄到你不想再浪費時間跟他攪和 06/29 20:31
推 baolidab: 老闆是瘋子 06/29 20:36
→ jobintan: 當你越來越強，也能解決越來越難的問題，不過相對薪資卻 06/29 20:38
→ jobintan: 沒增加，自然心中產生求去之意，此時如果又比這個稍好些 06/29 20:39
→ jobintan: 的工作機會的話，想都不想立馬辭職向新東家報到去。 06/29 20:40
→ rufous: 同事擺爛，長官默視，搞小團體無中生有，無任何發展性 06/29 20:43
→ Prokennex: 糟糕推文按到有人推就通知，要怎麼消除啊！現在原文再 06/29 20:47
→ Prokennex: 推一次關閉設定的看看。 06/29 20:47
推 angelafreet: 錢少事多上班氛圍差 同事長官機車 06/29 22:17
推 jaredcandy: 倚老賣老qq 06/29 22:39
推 alohahihi: 無能同事被提拔+1 受不了 個性也不適合當主管 很情緒化 06/29 22:57
推 swatch44: 隔壁大奶黑絲助理說要走 隔天我也提離職了 06/29 23:24
推 mapery: 被整併到很操的部門 又無望調薪 反正跟同事不熟 也不爽主 06/29 23:43
→ mapery: 管 真的是有離職的念頭後 各種點都更加確信要走 06/29 23:44
推 dragon0518: 同事老闆都太智障 看不見公司的未來 06/30 00:02
推 qqqqwe15: 制度越改越爛，沒未來 06/30 00:28
推 rich22084: 提出改善建議將近半年 上層毫無作為 06/30 00:28
→ rich22084: 還只會屁話搪塞 06/30 00:28
推 s8801624: 老闆偏心太明顯時，代表公司不看重能力只看誰願意討好 06/30 00:37
推 pinkmoons: 錢少，事多，狂加班 06/30 02:18
噓 bonba: 主管78 06/30 03:32
→ abcrr123: 錢少 事多 違反勞基法 還一堆凹人的 快逃 06/30 09:01
推 zzz71084482: 工作越發越多，薪水都沒變 06/30 09:09
→ shooter555: 錢沒到位 心委屈了 就這兩點 沒別的 06/30 10:35
→ j7286656: 工作猛加，薪水完全不動，不被尊重…太多了 06/30 13:03
推 iris1989: 下班一直接到公司大量的訊息忍受到不能忍受覺得厭惡的 06/30 13:14
→ iris1989: 時候 06/30 13:14
推 KotegawaYui: 30歲前給自己的目標是做3份工作各2~3年 06/30 13:42
→ rufous: 情緒化，控制狂的主管！！ 06/30 19:15
推 shoinchang: 主管沒專業又情緒化 06/30 22:08
→ Qzzzz: 問題改善無效 06/30 23:01
推 lk525213: 在公司看不到未來 加上馬雲的兩個理由 就會默默打開人力 06/30 23:29
→ lk525213: 銀行了 06/30 23:29
→ wonder123: 自己當老闆就好 07/01 00:12
推 billy32385: 相同問題不斷發生、責任歸屬無法釐清 07/01 01:00
推 md10116877: 只會加工作不會加薪水的時候 07/01 01:04
推 Dirk3: 公司有賺錢但卻砍你薪水 07/01 01:05
→ b10036088: 挺組長加班衝業績但被甩鍋三次，直接走人 07/01 01:59
推 bubucargo: 無知又情緒化的主管+無能同事+心委屈了 07/01 02:18
推 bilibo: 主管爛 情緒又差 07/01 10:18
推 lairx: 廢物主管、看不到未來性 07/01 11:01
推 opmina: 朝令夕改，下指示前沒動過腦，一直白做工，還嫌你不免費加 07/01 11:48
→ opmina: 班 07/01 11:48
推 Kevin0608: 只有自己在認真除錯 別人硬要踩雷講不聽的時候 除非有 07/01 14:48
→ Kevin0608: 很高薪水 不然覺得浪費時間 就會想閃 07/01 14:48
推 NTUSTNTU: 看見公司擺老廢物耍廢還要擦他屁股背黑鍋時 07/01 19:20
推 blestting5: 同事太煩 受不了了 07/01 19:45
→ Jiangniao: 同事一直把事情推給我，卻爽爽領獎金，反應無效，公司 07/02 15:53
→ Jiangniao: 主管只要下面的人把事情完成就好，才不會管其中發生什 07/02 15:53
→ Jiangniao: 麼事，累積到一個程度，被客人靠北完，然後看到那個同 07/02 15:53
→ Jiangniao: 事傳Skype又有事「請我幫忙」，當天下班前就提了== 07/02 15:53
→ BARCLAYS: 因跟主管是裙帶關係很多東西不懂卻好處享盡及主管讓人 07/06 02:12
→ BARCLAYS: 失望 07/06 02:12
推 loveren1214: 輪班的班表真的爛到一個不行，玩我？然後薪水做了兩 07/10 08:02
→ loveren1214: 年完全沒有跳漲，補助也不夠力，我留下來幹嘛XD 07/10 08:02
推 wclee: 大客人下單、隔天主管要轉給別的業務負責… 07/14 03:27






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員工想離職的徵兆 在 老板必看！如何知道一个人想离职了？员工离职前的5个征兆 的推薦與評價

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老板必看！如何知道一个人 想离职 了？ 员工离职 前的5个 征兆 . No views · 3 days ago ...more. 高建华. 19. Subscribe. 19 subscribers. ... <看更多>

員工想離職的徵兆 在 判斷一個人是否要離職- 工作板 的推薦與評價

... 離職，都可以明確知道誰要走了，但是這次似乎....要 ... 但能解決問題的機會只有10% 所以通常公司重要職位的人離職，通常有什麼前兆呢？ ... <看更多>

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#1. 別懷疑！出現這5個離職徵兆，代表有同事想離開了

離職徵兆 1. 用各種理由頻繁請假 · 離職徵兆2. 時常到辦公室外面接電話 · 離職徵兆3. 主管開始不分配新任務給他，而是給其他同事 · 離職徵兆4. 心態變得無所謂，天天準時下班 ...

#2. 你注意到了嗎？4個「好員工想離職」跡象：照單全收、不談未來

你注意到了嗎？4個「好員工想離職」跡象：照單全收、不談未來 · 一、即使有好的發揮機會，他也不再自願爭取了 · 二、他不再談未來 · 三、他不再反駁 · 四、當 ...

#3. 你也「安靜離職」了嗎？企業估3成員工已在「工作中」離職

最明顯的前五大徵兆是：工作內容完成就好，無法精進工作內容(73.8）、工作內容完成就好，多餘時間能逛網拍、處理私事(49）、開會不會主動發表意見，只期待 ...

#4. 出現6 個徵兆，代表員工想離職了！主管該察覺的事

1. 工作無法適切融入生活中 · 2. 誰獲得了認可也會影響工作情緒 · 3. 工作型態不斷革新，公司卻一成不變 · 4. 不同階段對工作有不同期許 · 5. 公司成長太緩慢 ...

#5. 員工離職徵兆?！強化「員工黏著度」的三大關鍵

根據人力銀行網站調查指出，通常員工出現離職前的十大徵兆，前幾項分別是：經常上人力銀行網站、收拾個人用品、降低工作熱情、會準備交辦事情、開始查詢其他企業資訊及薪資 ...

#6. 準備離職的員工會有13種跡象：態度消極、比平時更常表達 ...

離職 前員工會出現的13種跡象：比平時更常表達自己的不滿 · 員工的工作效率下降且超過正常水平。 · 在與團隊合作的表現不如以往。 · 員工會比平時更常做最少量 ...

#7. 年末想轉職？6個「 離職徵兆」你中幾項頻加班、薪資零成長都 ...

1.工作內容與面試應徵職位不吻合. [廣告]請繼續往下閱讀... · 2.薪資與勞力付出不成正比 · 3.加班薪資不符合勞基法的標準 · 4.與主管、同事相處不愉快 · 5.

#8. 年後離職潮開跑！10 大老闆不說、但看在眼裡的「離職徵兆」 ...

... 員工透過離職手段來要求調薪。 而員工想要走人，老闆到底有沒有察覺？根據調查顯示，以企業角度觀察，其實會有10 大徵兆，可複選情況下，前5 大依序是 ...

#9. 先走一步！網議10大該離職徵兆主管負能量爆棚「塊陶阿」

先走一步！網議10大該離職徵兆主管負能量爆棚「塊陶阿」 · No.9 工作場所不健康 · No.8 工時太長、加班沒補休 · No.4 職場霸凌、騷擾、歧視 · No.1 公司福利 ...

#10. 六個應該離職的徵兆

1.你覺得現任工作缺乏動機. 如果現任工作讓你覺得沒有成就感，那很難專注在工作上，讓你有動力或是有生產力。 · 2.你的老闆很有問題 · 3.你經常遲到、遲交、 ...

#11. 離職前的同事真的會這樣！這些跡象告訴你：他要離職了！

即將離職的員工，通常都不太在意自己手邊執行的工作了，因為再過不久，他們就會離開這裡！除了在工作態度上的轉變，還有哪些跡象透露出一個人想離職的 ...

#12. 其實不想留其實很想走重視員工離職前的徵兆

從組織的發展的角度來看，如何留住關鍵的員工，是整個人力資源管理中最重要的工作，只不過很多人都是，到了即將離職的前一刻，主管與人資單位才會被吿 ...

#13. 員工離職有什麼徵兆？老鳥揭「1關鍵點」：絕對用好用滿

倘若遇到一間待遇很差的公司，或者是公司環境不適合自己，大多數的人心裡多多少少都會萌生想要離職的念頭，只是有沒有去實踐離職這件事情而已， ...

#14. 你也「安靜離職」了嗎？「在職離職」原因前五名：心，委屈了

工作只想低空飛過就好？當心你出現安靜離職徵兆！104玩數據調查，企業觀察30.8%的員工正在安靜離職；工作「做完」而非「做好」，是安靜離職的最大徵兆 ...

#15. 好員工為何突然離職？她點出「這些徵兆」字句戳中網心坎

艾格分享好員工為何離職的影片，並點出了幾點徵兆，引發廣大網友共鳴。（圖／TikTok「redegg7713」授權） TikTok帳戶「RedEGG艾格」經常分享職場中的大小 ...

#16. 中一個就該閃人！你該離職的7大徵兆

1.上司無能 · 2.多數同事擺爛打混 · 3.薪水太低不尊重你的專業 · 4.公司或上司從事非法活動，還想說服你這是權宜之計 · 5.你的身心狀況越來越差 · 6.工作原地 ...

#17. 離職的徵兆

對員工來說，離職在公司內似乎也是個必須悄悄進行的秘密，當然不希望上司發現自己在想什麼。 這時，公司內部可能充滿了一股「上下交相賊」的詭異氣氛。該 ...

#18. 離職徵兆

出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！. by Chloe 人氣, 分享複製. 员工离职的10大征兆，快看看你中招了没？ 陈嘉一. 職涯人生 ...

#19. 員工離職的11種徵兆，占一種基本就要走人了，管理者有必要了解

1、神神秘秘. 當一些員工的行為開始變得神神秘秘的時候，就說明他可能要離職了。 · 2、突然摸魚. 也就是突然開始變得渾水摸魚，做事不認真，本來應該正常 ...

#20. 4強烈跡象好員工即將走人

當員工想離職，工作表現不再是他們在意的事。他的工作品質也許不會下降 ... 徵兆，自我檢測有沒有「慢性疲勞症候群」; 4 EMBA、MBA、MBA在職專班，如何 ...

#21. 员工离职前有哪些征兆与预警方案？

第一、员工离职符合标准的离职前行为： · 1、他们的工作生产力更低。 · 2、他们表现出的团队精神更低。 · 3、他们更经常做最少量的工作。 · 4、他们更不想讨好自己的经理。 · 5 ...

#22. 重點栽培的人才離職不是最可怕，怕的是主管沒看見3大症狀

「現在人手很緊張，要是他離職了，工作誰來交接才好？」 經歷幾次員工離職後，只要聽到下屬說：「Livia，你現在有空嗎？想和你聊下。」通常 ...

#23. 早知道早做準備！出現6 個徵兆：代表員工想離職了 - 華語熱點

工作沒出什麼狀況的人突然求離去， 通常是某件事突然影響了他， 好比生活中出現危機或是跟他很要好的同事離職了。 想留住員工， 主管平時除了要關注員工 ...

#24. 老板必看！如何知道一个人想离职了？员工离职前的5个征兆

老板必看！如何知道一个人 想离职 了？ 员工离职 前的5个 征兆 . No views · 3 days ago ...more. 高建华. 19. Subscribe. 19 subscribers.

#25. 员工离职前一般有什么征兆？

员工离职 前一般有什么征兆？ ... 开始推活了，不加班了。不争不抢不哭不闹，仿佛这个人消失了。开始从电脑里往出倒资料，最后删的干干净净。开始强化技能，学新东西。同事婚 ...

#26. 同事離職前的8大徵兆，看看熟悉嗎？中三條以上，辭職沒跑

同事離職前的8大徵兆，看看熟悉嗎？中三條以上，辭職沒跑 · 1.請假比之前頻繁 · 2.短期內突然一次性或間斷性休年假 · 3.經常刷網頁或者看手機 · 4.電話多了，接聽時謹慎了 · 5.

#27. 员工将要离职的7大征兆_工作_领导_公司

员工 将要离职的7大征兆 · 01 频繁请短假 · 02 平时不穿正装，突然穿起正装 · 03 经常接听“神秘”电话 · 04 收拾个人用品 · 05 顶撞领导 · 06 工作态度突然消极.

#28. 好員工為何突然離職？她點出「這些徵兆」字句戳中網心坎

艾格說的原因，戳中不少人的內心，許多網友聽了點頭如搗蒜。（圖／TikTok「redegg7713」授權） 例如拿著員工等級的薪水，卻要面對如同主管等級的工作， ...

#29. 员工要离职的20个征兆，听话听音，不懂跳槽“潜规则”要吃 ...

现在的职场人士基本都学聪明了，自古以来都有“骑驴找马”的说法，如果你想辞职，一般都是悄悄寻找下家，拿到offer，达到自己心理预期，然后再提出辞职， ...

#30. 職場若浮現這三種徵兆表示你該離職了

將帥無能. 公司的領導階層若缺乏領導能力，注定會以失敗收場。 · 公司文化薄弱. 看看自己周圍，身邊多位同事是否處境悽慘、工作缺乏熱血？ · 零成長機會.

#31. 员工离职前的八大征兆

专栏作家 · 员工离职征兆一：变得不再活跃。 · 员工离职征兆二：请假变得频繁。 · 员工离职征兆三：经常躲着大家接听电话。 · 员工离职征兆四：在网上更新简历 ...

#32. 员工离职前兆的征兆

您在查找员工离职前兆的征兆吗？抖音综合搜索帮你找到更多相关视频、图文、直播内容，支持在线观看。更有海量高清视频、相关直播、用户，满足您的在线观看需求。

#33. 【離職徵兆】同事辭職前5個跡象請半日假、偷聽神秘電話全中 ...

一、時不時請半日假 · 二、偷偷接聽神秘電話 · 三、一點一點帶走檯面物品 · 四、以往經常OT 如今天天準時放工 · 五、開始與同事減少接觸 · 更多相關文章 · 選擇 ...

#34. 出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！/ 想提 ...

甚至身為一個有離職念頭的員工，若不想被主管發現自己即將離職，那麼你更該拿出筆記本抄下來，大家離職前普遍會出現的5大特徵！ 離職徵兆1. 用各種理由 ...

#35. 員工離職前的八大徵兆

員工離職 的原因可能有很多，但是一般都不會突然就離職，那種直接提交「世界那麼大，我想去看看」辭職信的人畢竟是少數。有不少人還是一種騎驢找馬的 ...

#36. 出現6 個徵兆，代表員工想離職了！主管該察覺的事- 職場

人才難尋，失去人才更是痛苦，一般來說，主管太糟、工作環境太爛、生活失去平衡等，都是造成員工離職的原因。 而有些原因主管不易觀察到，等到發現 ...

#37. 員工離職毫無徵兆？那是你沒抓住信號!

如果作為管理者，你發現自己的員工有以下行為，其實就是在給你傳遞一種想要離職的信號。 01. 工作日頻繁請短假. 相信這是絕大多數員工離職前都有的跡象， ...

#38. 5個辭職先兆：無事又請半日假、檯面清空無水杯等｜你同事又點

老闆眼中的辭職5大徵兆 · 無端端請假，特別請半日假 · 離開位聽電話，以至走出辦公室聽電話 · 公司桌上沒有私人物件，如：杯 · 催公司Claim錢 · 推搪跟進新 ...

#39. 想換工作了嗎？轉職前的10大關鍵問題，要走要留

#3 新公司的風氣，是否能為你帶來正能量？ 我們很容易因為薪水而辭職，當然，高額薪水、優渥退休金，員工福利很重要，但除了這些因素， ...

#40. 判斷一個人是否要離職- 工作板

... 離職，都可以明確知道誰要走了，但是這次似乎....要 ... 但能解決問題的機會只有10% 所以通常公司重要職位的人離職，通常有什麼前兆呢？

#41. 老闆會「安靜開除」 出現這些徵兆請小心

近來「安靜離職」（quiet quitting）一詞在社群上爆紅，現代上班族工作壓力大，許多人會選擇像安靜離職這樣的「躺平」工作模式。但除了員工會以「安靜 ...

#42. 試用期秘訣！她列「爛公司5徵兆」網一看嚇瘋：中1個快逃

... 員工適不適用，我們也必須判斷這間公司值不值得付出」，貼文曝光後， ... 想離職。 第2點是「薪資福利不說清楚」，原PO表示付出的實力、時間，該拿 ...

#43. 出現這10大徵兆，可能代表你是時候轉工了

1. 找不到學習機會 · 2. 工作壓力極大，甚至影響到健康 · 3. 職責增加但人工卻沒有相應增加 · 4. 每天早上醒來，想起要上班就感到生不如死 · 5. 你不希望有一天坐上你上司現時 ...

#44. 辭職｜同事準備離職總有先兆除常請假、清空枱頭還有這些 ...

不少人會因為公司的給薪或是員工褔利不好，因此萌生出想要離職的念頭，對此，便有網友就很好奇「想要離職的人會做甚麼事情？有沒有徵兆可言？」引出.

#45. 同事有哪幾個徵兆，那就表示快要離職了？

若以上7點造成你迫不及待想離職，長期存在的心理，未來3個月或者半年內無法改善，離職是必然的。 3 # 笨鳥人力資源官. 一旦員工有反常的表現，那就說明， ...

#46. 员工想离开公司的表现

资讯 · 员工想辞职，一般有4种迹象，想藏也藏不住，早知道早做准备 · 员工要离职的20个征兆，听话听音，不懂跳槽“潜规则”要吃哑巴亏 · 员工开始有辞职想法，就会出现这5个迹象 ...

#47. 留不住要走的人！员工有这5种表现，有90%的可能是要辞职了

在一个公司里，有员工离职是再正常不过的事情。但有不少员工，为了缩短工作空白期、保证社保不断缴，往往会提前找好下家再提离职。在这个过程中，想要 ...

#48. 離職徵兆知幾個？ - 亞洲一站式人力資源管理系統(HRMS)

作為主管或者HR，也許每天單純的想要完成自己的工作都需要加班，哪裏還有時間和精力察覺僱員的狀態或者情緒？或許就在這種時候，你心儀的員工，想要提拔的 ...

#49. 辭職前徵兆10 同事必走無疑

離職 是為想清楚自己的下一步會. 走得更好，因此決定離職之前應思. 考假若轉 ... 同事離職不外乎人工或待遇未能滿足，究竟員工. 辭職前有沒有徵兆呢？近日 ...

#50. 年末該不該轉職？現在工作「離職跡象徵兆」你中幾項？頻加班

現在有不少企業為了節省人力成本，每個員工扛的工作量遠超乎平均值，這也 ... 如果近期有想離職的念頭，不妨可以先和公司主管反應內心想法，說不定在 ...

#51. 無徵兆離職——可怕的職業忠誠度

吳總很困惑問我,為什么小李的離職一點兒徵兆都沒有呢?他一直很努力地工作啊,不像別的員工想離職之前總有一些表現的。他於是就找小李談了一下,問他為什麼想走?小李跟他 ...

#52. 想離職

針對五種「無法下定決心離職」的人格，專家一一擊破。. 員工為何紛紛求去？ 公布5 大「想離職」徵兆，最大雷區仍是. 就像結婚需要昏頭一樣，決定離職的 ...

#53. 突然提離職 - lecochonaloreille.fr

是否有法律保障公司權益、要求員工離職務盡交接義務？ 目前是第一份工作想離職，該如何跟主管提離職呢？ 這是我的第一份工作，畢業後做了 ...

#54. 離職理由都假的？近8成勞工拒說真心話企業挽留成功率僅20%

新春開工後一個月是離職潮高峰，員工和企業都必須面對自己的課題。（圖片來源／信傳媒編輯部）. 曾飽受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了三 ...

#55. 優秀員工離職的4大征兆，占了2條基本要走人，管理者要注意

當員工想要離職時，就會開始拒絕身邊同事的好意和幫助，刻意保持距離，不想有太多的瓜葛，欠下人情。 和領導之間，或許以往交流頗多，但現在會慢慢變得越 ...

#56. 【離職徵兆丨職場健康】唔想為份工冇咗人生？長期心情差？5 ...

1. 工作質素下降承受繁重工作量的員工漸漸忽視產出質素，務求盡快處理手上工作，追趕工作要求。以文職為例，假如某同事一向甚有條理卻近來在文件頻頻出現 ...

#57. 想到工作就煩躁...職場專家：你有以下6 點離職前兆嗎？

【我們想讓你知道】. 2021 年疫情延燒，許多人受到了影響離開原本的公司，有些人找到新工作，而職涯佔人生中70% 難免有倦怠厭世感，但是你怎麼知道是 ...

#58. 是哪些原因逼走員工，你知道嗎？ 別等到部屬離開才後悔！ ...

個徵兆，代表員工想離職了！主管該察覺的事|經理人. 人才難尋，失去人才更是痛苦 ... 若員工想離職就是吃不飽..根本不用察覺... 若是在想上市上櫃.. 這公司只是變僵屍 ...

#59. 员工离职前有哪些征兆？HR速看！

... 离职的就是自己了。 员工离职征兆. 都说一件事在发生之前都有征兆，那么这些想要离职的同事都有哪些征兆呢？小编选取了几条网上经典的离职征兆：. 匿名 ...

#60. 轉職員工5徵兆！騎驢找馬求職刷新高，87萬徵才職缺揭夢幻企業

跳槽換跑道如何找好工作？願與員工共享獲利的公司人才最愛；上班族感覺低薪被虧待，與主管關係差最想離職. 轉職員工5徵兆！騎驢找馬求職刷新高，87萬 ...

#61. 離職潮

過去兩年，美國自願離職的人數創下新高，這種現象被稱為「 大離職潮」（The Great Resignation）。. 員工為何紛紛求去？ 公布5 大「想離職」徵兆，最大雷 ...

#62. 不只是因為過年後！「大離職潮」持續蔓延，想留住人才 ...

而當組織開始裁員，那些被留下來的員工，工作量會因此增加，也會提高員工想離職的意願。 ... 想辭職的前兆。 想留住員工，你可以這麼做. 上述5點，是耗損 ...

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#64. 想離職 - carbonlab.es

解密老闆如何看待員工離職. 【附English Resignation Letter Sample 】寫 ... · 出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！職涯人生漫長，相信大 ...

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員工 腦中冒出離職念頭的頻率，可能比你想的還要頻繁。2022年，美國平均每個月有400萬美國人辭去專任的工作，這個現象被稱作「大辭職」。

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#67. 離職潮爆發！5行業挫嘞等...67％企業調薪留才跳槽3徵兆曝光

而且若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意「調薪4.1％」。 離職潮 ... 因應接下來的員工離職潮，企業方面也早有心理準備，平均預估「年後一個月 ...

#68. 老闆我不幹了！12星座欲離職徵兆：責任心超重VS.擺爛到底

... 員工 ，也有 員工 fire掉老闆，本公司一個 想離職 的小編就做了這則專題。12星座有的人上班的時候都 想離職 ，今天我們來講12星座 離職 前的表現。#吵架#唐綺陽 ...

#69. 突然提離職 - domainecombes.fr

員工想 要離職時，應該怎麼做，才能和公司好聚好散、安全下庄呢？. 績優員工 ... 想逼退員工時，上司會出現這5個徵兆走上歧途」，換成檯面下運作，想要 ...

#70. [問題] 哪種契機讓你想要離職的？ - 看板Salary

推curryhats: 老闆只會捧客戶壓榨員工的時候 06/29 17:50. 推Prokennex: 這樣算一算，好像沒幾個工作可以久待耶！偏偏公司又愛 06/29 18:04.

#71. 年底，员工辞职前的8大征兆，小心了！_工作时

所以越接近年末，老板们越紧张。 为了避免员工突然离职措手不及，我们总结了一些员工离职前的征兆，早发现就能早做好防范措施。

#72. 想離職 - nsmbeats.fr

· 雖然沒有上司會樂見員工離職——但換個角度想，你可以希望主管欣賞你的誠懇 ... · 出現這些離職徵兆，代表你身旁的同事想離職了！職涯人生漫長，相信大 ...

#73. 員工為什麼離職？找出「離職可能性」

你可能並沒有積極地要找新工作、但又不排斥新機會，在好奇心驅使下，你點了那封信件。幾分鐘後，你的上司出現了。「我們發現你最近花了很多時間在LinkedIn上，所以想找你談 ...

#74. 下载量收费，Unity“放魔法”抢对手广告流量

... 员工不同意收费愤而离职，到有媒体和业内人士开始怀疑Unity想要抢夺广告 ... 征兆地发布了。我们这些关心此事的人都离开了，更多的人将在本周末辞职 ...

#75. #适合便秘人群吃的水果找到了#

... ！微博带你欣赏世界上每一个精彩瞬间，了解每一个幕后故事。分享你想表达的，让全世界都能听到你的心声！ ... 症状。 便秘是隐形杀手。不管你身患什么疾 ...

#76. 科技島

提供科技產業最新動態和行銷觀點，包含Web 3.0、人工智慧、軟體發展、雲端技術等豐富內容，適合科技人及行銷人一同討論的社群空間。

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... ，所以一整天都没什么事情做，虽然月薪有6万多台币（约马币8800令吉），但仍让他觉得这是在浪费时间，想离职！ ... 员工『轮流洗 ...

#78. 鸿蒙系统、大屏幕！双11入手流畅安全的华为畅享50系列吧

央视名嘴撒贝宁，如今已然放飞自我，综艺节目上他有多野？ 员工刚办完离职手续，领导让他回访老客户，员工秒回结果领导蒙了 · 瓜迪奥拉仍然记得伊布 ...

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... 徵兆許多公司都是由人資部門代表進行面試,但你應該試著跟直屬主管見面或溝通 ... 員工聊聊,尤其是你即將工作部門的員工。巧妙觀察該公司的企業文化、工作環境與氣氛 ...

#81. 做自己的生命設計師: 史丹佛最夯的生涯規畫課，用「設計思考」重擬問題，打造全新生命藍圖

... 想得美」的條件。我們從來沒碰過哪個求職者不認為自己具備洞察力與說服力,出色又 ... (離職員工)是很好的專案經理,不過要是她在X、Y、Z方面的能力強一點就好了。現在她走 ...

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