關於 員工獎金 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 104轉職專區，福利優企業總蒐羅

舉凡提供「獎金福利」、「居住福利」，例如：員工低利貸款、房屋（租賃）補助，全勤獎金、三節、分紅、年終等。 中鼎工程. 績效獎金、認股權憑證生日禮券、員工休閒抵用券.

#12. 離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明-職場新鮮誌

這不是神話，這是金色三麥最傲人的紀錄之一金色三麥旗下4個品牌、共23家店的員工中，約五分之一是大學畢業後第一份工作就在這裡。對管理新世代最棘手的 ...

#13. 陽明員工分紅20-22個月！基層領80萬起跳撥放率貨櫃三雄中最高

陽明今日股東會提出撥放獲利1%做為員工分紅(員工酬勞)，撥放率在貨櫃三雄當中名列第一，金額達20.20億元，公司內部透露，每人可領20-22個月紅利， ...

#14. 台積電／台積電2021員工獎金分紅出爐平均每人拿約125萬元

台積電（2330）15日召開董事會核准去年第四季股利，每股將配發現金股利2.75元，並決定2021年員工業績獎金與酬勞（分紅）712.29億元，若以台積電員工 ...

#15. 獎金- MBA智库百科

獎金 (Bonus)獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時， ...

#16. 員工年終獎金費用歸屬年度之認定

員工 年終獎金係屬「薪資」範圍，在採用以權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業於公司章程載明，或股東會預先議決，或經事業與職工預先約定應予支付並定明 ...

#17. 經濟部所屬4家國營事業員工目前僅確定績效獎金為0到2.4個月

110年度台電及台糖均有獲利，中油及台水在分別扣除「凍漲油氣、穩定物價政策」、「抗旱分擔停灌補償費」後仍有獲利。 至於另外能否獲得最高2個月的「考核 ...

#18. 員工獎金全年累計超過當月投保金額4倍時

本（12）日媒體報導：「領取超過五千元的年終獎金都要先扣2%的補充保險費」，健保局回應說明如下：. 依照二代健保法第31條規定，被保險人領取服務單位所發放之獎金，當 ...

#19. 教育訓練- 公司福利 - Weltrend

每年的固定調薪與員工分紅是偉詮與同仁分享豐碩成果的最佳方式。 重視績效的偉詮，對於表現良好的員工更是給予優厚的績效獎金與年終獎金以茲鼓勵，獲利共享是偉詮對 ...

#20. 法規內容-財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點

說明：: 一、依據行政院多次召開「國營事業經營績效獎金制度檢討研商會議」決議、「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」，及行政院102年4月17日院授人給揆字 ...

#21. 竹科大廠員工分紅獎金破千萬網暴動喊：新竹錢淹腳目- 上市櫃

驅動IC大廠聯詠的員工分紅獎金引起關注，傳出至少都有30個月的水準，代表一般工程師就能獲得200萬以上的分紅，甚至有網友Po出獎金總額達1120萬的薪資 ...

#22. 別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack

因此，年終獎金的發放須看各公司的管理規定或聘僱契約內容決定。如果員工和雇主有其他型式的約定，如：年薪保證或在職必領..等等之類的，就必須發放。

#23. 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 勞動局

員工 年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬 ...

#24. 員工怒了！勞動律師解析：為什麼請假扣年終獎金不違法 - 今周刊

自2022年1月起，員工請假扣減獎金規則：. (一)事假、公傷假、家庭照顧假，請假一天減發年終獎金0.5天。 (二)病假、生理假 ...

#25. 獨家｜鴻海年前紅包發不完！績效獎金出爐員工嗨翻

鴻海（2317）年前為回饋員工灑幣不手軟，繼先前尾牙獎項祭出億元規模，包括百萬現金大獎、15輛豪車抽獎後，年度績效獎金確定昨(26)日已入帳，據了解， ...

#26. 營利事業發放員工年終獎金，費用歸屬年度之認定

該局於查核某公司101年度營利事業所得申報案時，發現該公司營業收入並未增加，直接人工、間接人工及薪資支出卻增加約2千萬元，應付費用亦增加約2千萬元，經查其中1千5百萬 ...

#27. 臺北市政府所屬臺北自來水事業處核發經營績效獎金實施要點

前項所稱薪給總額，指水處當年度全體員工薪資決算數總額，除以十二個月之平均數。 三、水處考核獎金包括年終考核（績）獎金及工作獎金，以編列年度預算支應。

#28. 以績效待遇原則探討現行公務人員獎金制度之研究

其意義為何？ (五)您認為對工程績效不佳人員建立輔導機制，其意義為何？ (六)您認為考核主管機關獎金給與是否以平時考核表現為考核依據？工作績效、團體績. 效結合？ 二、 ...

#29. 好羨慕！台積電員工業績獎金+分紅破712億每人可領124萬

其次，核准配發2021年第四季每股現金股利2.75元，普通股配息基準日訂定為2022年6月22日，除息交易日則為2022年6月16日。

#30. 績效獎金對員工幸福感之研究-以F銀行人員為例

績效獎金是員工達到特定績效，企業為了激勵員工行為表現而支付的獎金。績效獎勵包括貨幣性質及非貨幣化的獎勵，每個人心目中所嚮往的不同，所以，績效獎勵的實施方案也 ...

#31. 發放獎金的記錄方式

公司若有賺錢，通常會發放年終、績效等獎金獎勵員工，在會計上視同為薪資費用發放，會用「薪資支出」的會計項目記錄。若發放現金股利給股東，可參考文章：發放現金股利 ...

#32. 財政部- 函釋

釋示函令標題, 以稅後盈餘發放員工之獎金紅利列支費用釋疑. 函釋內容（如文號，範例：09800554670）, 主旨：勞動基準法第29條所稱獎金與公司法第235條所稱之分紅性質 ...

#33. 聯詠豪氣給員工分紅上看千萬元 - 工商時報

驅動IC大廠聯詠2021年獲利表現亮眼，給員工的分紅也不小氣。業界傳出，聯詠分派2021年紅利給員工，至少都有30個月以上水準，代表光是一般工程師分紅就 ...

#34. 經濟部國營事業員工績效獎金最高2.4個月考核獎金未定 - 經新聞

績效獎金依照公司盈餘計算，員工可能完全沒有績效獎金，也可能是「最高」2.4個月，會依個別單位及員工的績效差異而有所不同；考核獎金則尚未確定。

#35. 營利事業員工年終獎金，應歸屬年度？ - 財政部高雄國稅局

員工 年終獎金依所得稅法第14條規定屬薪資範圍，在採用權責發生制為會計基礎之營利事業，該獎金倘經營利事業依同法第32條規定於公司章程載明，或股東會預先議決，或經 ...

#36. 薪酬獎金 - 和喬科技股份有限公司官方網站

三節獎金：. 端午節、中秋節及春節獎金. 績效獎金：. 為激勵員工努力達成每季營運目標，故於達成目標時，即加發績效獎金. 優秀員工獎勵：. 公司每年請各單位主管提報 ...

#37. 年終哪時發？領多少要扣稅？ - 早安樂活

對此長榮只低調說明，年終獎金依營運績效及員工個人表現核發，每個人狀況不同。 新聞曝光相信很多人都羨慕不已，而最近又到了等待年終獎金發放的季節，看 ...

#38. 員工福利 - 華南銀行

員工 福利. 左側頁籤鍵盤操作說明. 當焦點進入頁籤後，請使用鍵盤的左右或上下等方向鍵 ... 平均約1.5 個月年終獎金; 108年績效獎金平均約3.76個月(107年平均約4.43個 ...

#39. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？ - 法律百科

績效獎金績效獎金，是雇主為了激勵員工士氣，依照績效由公司盈餘抽取部分分配給勞工。 ... 關於行政機關與法院對於績效獎金的認定不同，後續發展也值得關注。

#40. 當公司告訴我薪資時，講的到底是什麼？

後來的一家公司，政策是保障年薪為十四個月，平均發出至少十五個月，所以公司會以全體員工一個月的薪水作為基礎，考量每個人的績效表現後發績效獎金（這樣看起來，年終獎金 ...

#41. 老闆開心員工滿意的年終與績效獎金的設計 - 活動通

如何將KPI目標管理導入績效獎金與員工分紅制度之中？年年都為獎金傷腦筋的你趕快來上，本課程提供您研發、業務、生產、行政等單位之績效獎金、年終獎金、員工分紅規劃 ...

#42. 三星遭員工控拒發績效獎金、漲薪幅度談不攏 - 數位時代

三星子公司WelStory的工會員工也在公司總部前舉行集會，抗議管理層拒絕支付績效獎金。員工們要求管理層分享該公司去年創紀錄的營收，但管理層稱去年6 ...

#43. 勞工請求股份有限公司給付獎金、紅利是否須經股東會決議？

前二項員工酬勞以股票或現. 金為之，應由董事會以董事2/3上之出席及出. 席董事過半數同意之決議行之，並報告股東. 會。」可知員工「酬勞」應明訂於「章程」. 內，且與股東 ...

#44. 行政院提出國營事業經營績效獎金核算制度檢討方案

行政院發言人鄭麗文今(24)日表示，針對國營事業經營績效獎金制度之檢討，行政院尊重立法院於102年1月11日決議，不同主管機關、產業、組織型態及經營模式之事業機構，應 ...

#45. 高鐵提撥2%獲利加發績效獎金30日入員工帳戶 - 中央社

台灣高鐵今天證實，已經報請董事會同意，按照公司章程提撥110年（彌補累積虧損後）獲利2%為「員工酬勞」，發放今年度的績效（激勵）獎金， ...

#46. 像懲罰的績效獎金，效果更好 - 天下雜誌

人類是相對的動物。某個人或許不願意花超過5美元來買一個咖啡杯，但如果告訴他這個咖啡杯是他的，接著馬上問他想賣多少錢，他通常會提出更高的價格。

#47. 激勵制度設計與實務運作

激勵性薪資設計. 激勵性薪資制度不僅加大了績效獎金的空間，. 這部分的報酬更來自於員工本身工作績效的評估. ，而非受到公司整體獲利的限制，抑或是依據年.

#48. 法規內容-宜蘭縣政府工程績效獎金實施要點

一、目的： 宜蘭縣政府（以下簡稱本府）辦理各項建設工程，為提高工作效能，發展工程技術，加強績效管理，爰依行政院訂定之工程奬金支給表規定(附件一)，訂定本要點。

#49. 員工最關心的年終獎金，是怎麼設計出來的？

2.KPI達成程度：按照KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也愈 ...

#50. 公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂

因此較屬於「獎勵」性質。 員工到底有無領年終獎金的「權利」？需要檢視公司的工作規則或勞動契約，若有明定固定發放，就屬於 ...

#51. 好羨慕！聯發科員工領分紅獎金30億、平均薪資達264萬

無懼疫情及華為禁令影響，IC設計龍頭聯發科（2454）8月大方發放分紅獎金，提振員工士氣。聯發科員工私下表示，8月領得分紅獎金高於2月水準。

#52. 績效獎金/業績獎金/理專獎金屬於工資嗎？

績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金 ...

#53. 台電、中油等4大國營事業，年終獎金上看4.4個月 - 風傳媒

經濟部國營會今天表示，台電、中油等4家國營事業均呈報甲等考績，經濟部斟修積分後，已上報行政院，預計6月底前公布考成獎金核定結果；績效獎金已經過 ...

#54. 40個月的年終獎金，誰說了算｜法白商感情

因此，員工酬勞的決定過程大致就會是：董事會先評估當年度的獲利狀況，並提出符合章程的分派比率，最後向股東會報告。 公司虧錢，就不發年終了？ 從剛剛的 ...

#55. 一次搞懂年終vs績效獎金

年終獎金是工資嗎？績效獎金是工資嗎？ 到底勞基法所謂的「工資」是什麼？ 「工資」與我們的加班費及退休金計算息息相關今晚（10/18）7點「勞動臺北」 ...

#56. 留職停薪獎金發放原則 - 中小企業法律諮詢服務網

【企業人事制度．勞資糾紛】員工申請育嬰留停期間公司的福利津貼，獎金發放條件若以員工在職與否是否違法？1. 依據上年度整年在職，於隔年發放旅遊 ...

#57. 公司可以向離職員工追討年終獎金嗎? | Kaoandassociates

如果契約上表明那兩個月是「薪資」，此時不管公司有沒有盈餘，都必須多發兩個月的薪水給員工；如果有特別註明那兩個月屬於「年終獎金」，員工就不能要求公司多給兩個月的 ...

#58. 讓老闆開心員工滿意的年終與績效獎金設計實務 - 青創學院

良好的年終/績效獎金制度可讓員工士氣大振！如何依公司營運狀況適當規劃出合宜制度呢？ 本課程提供您研發、業務、生產、行政等單位之績效獎金、年終獎金、員工分紅規劃 ...

#59. 建置勞資雙贏的生產績效獎金制度－以某電器製造公司為例

(5)將全廠績效考核評分匯整、審查後，呈廠區主管與總管理審核後進行公告；. (6)每月統一寫簽呈申請績效獎金。 3. 各執行單位一、二級主管：一級主管參與 ...

#60. 員工獎金全年累計超過當月投保金額4倍時 - 衛生福利部

本（12）日媒體報導：「領取超過五千元的年終獎金都要先扣2%的補充保險費」，健保局回應說明如下： 依照二代健保法第31條規定，被保險人領取服務單位所發放之獎金，當全年 ...

#61. 人資好彭友｜加班費、業績獎金 - YouTube

工資 #加班費 #年終 獎金. 人資好彭友｜加班費、業績 獎金 、績效 獎金 和年終 獎金 算是工資嗎？ep8. 264 views264 views. Feb 8, 2022. 8. Dislike. Share.

#62. 用績效獎金激勵員工會有副作用！專家：取消獎金，付「更高的 ...

用績效獎金激勵員工會有副作用！專家：取消獎金，付「更高的薪水」比較好 · 哪些工作適合使用績效評量制度？ 這做法乍聽之下似乎是滿有道理的。 · 有學者 ...

#63. 拿了年終獎金閃辭不道德嗎？靠年終獎金困住員工的公司才不 ...

反倒是有的公司為防止員工跳槽，故意少發、延遲發年終獎金，那才是不厚道。真正厚道的企業，還會給那些辛苦工作，卻在獎金發放前離職的員工發年終獎。 Image ...

#64. 北市府強制員工獎金匯入悠遊付挨轟為衝悠遊卡業績「不擇手段」

年關將近，各機關行號員工都期待獎金入帳，但台北市議員陳怡君指出，台北市政府今年一改過去將員工獎勵金匯入薪資帳戶的做法，改匯至悠遊付帳戶， ...

#65. 年終獎金相關QA：是以全薪計算還是底薪？領多少會被扣稅？

年終獎金什麼時候發？是以全薪計算還是底薪呢？ 年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！至於年終獎金可以領到多少呢？大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 公司一定會發年終獎金嗎？ 關於這點，其實需要先釐清的是，你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。

#66. 法規內容-高雄市政府環境保護局修車技術員工績效獎金扣減 ...

法規名稱：, 高雄市政府環境保護局修車技術員工績效獎金扣減基準及支給作業要點. 公發布日：, 民國106 年08 月25 日. 發文字號：, 高市府環修字第10637937700號函.

#67. 二代健保(三)~高額獎金 - 信達聯合會計師事務所

理由：個人獎金所得有4個月的扣除額，而公司發放獎金並無扣除額。 公司補充保費＝【(公司每月支付薪資＋獎金)－員工投保薪資】×1.91 %. 因投保 ...

#68. 別人的公司總令人羨慕！員工的年終獎金，該不開公開？ - 股感

獎金 越高，對 員工的激勵作用越強，越能激發員工的工作熱情和潛力，從而為公司創造更高價值，帶來更高收益。但現實真的如此嗎？一系列行為心理學實驗可能 ...

#69. 薪資、福利與升遷 - 中鋼公司企業社會責任網站

員工 薪酬的主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。薪給採職務責任給與制度，參照薪資 ...

#70. 業績、年終獎金知多少？離職後，還能領獎金嗎？

企業中獎金項目百百種，績效、工作或業績獎金及年終，許多勞工好奇如果離職後還領的到獎金嗎?其實薪水可以分為兩種經常性給與以及恩惠性給與，只有經常性給與屬於勞基 ...

#71. 工程師不再努力工作專家：員工的幹勁，其實靠金錢決定

「把薪水寫低，才找得到有心的員工，而不是只圖賺錢的員工，等到將來領到月薪與獎金時，看到錢變多了，他們自然就會開心和留得住。」 祭出高薪，就會吸引 ...

#72. 公司能以營運不佳為由，刪減員工的年終獎金嗎？ - 花蓮最速報

若勞動契約、工作規則沒有明列年終獎金，並依據年度盈餘發給，即屬於「獎金」的一種，可根據每位員工的業績好壞，或公司營運績效等標準調整金額。 小明到 ...

#73. 第26問】公司能以營運不佳為由，刪減員工的年終獎金嗎？

【HR解惑小教室：第26問】公司能以營運不. 文／360d才庫事業群. ○案例. 小明在公司即將任職滿十年，當初到職時，人資向小明口頭說明年終獎金為兩個 ...

#74. 三節獎金- 維基百科，自由的百科全書

三節獎金又稱三節禮金，泛指漢人企業、商社於農曆的春節、端午節、中秋節等華人三大節日，由僱主發放給員工過節的現金獎金，或可能是餐館的餐券、飯店的住宿券、百貨 ...

#75. 獎金、福利、再加薪，金錢獎勵是唯一的驅動力嗎？ - FunDay

如果一直使用金錢來獎勵員工，就像給蘿蔔或鞭子的選擇一樣。但你想要的是一匹聽話的驢子？還是可以專注投入工作、認同自我，愛上工作的自燃型員工，與你一起實踐理念的 ...

#76. 津貼、獎金...等薪資結構中的加項項目一次看！ - Swingvy

固定薪資：本薪、伙食津貼、全勤獎金...等. 固定薪資也就是「工資」，基本上幾乎每個月都會是一樣的金額。很大一部分就是和員工談的薪水，也就是寫 ...

#77. 【人力資源管理】負責人可以領業績獎金嗎? | 財會諮詢

Q：公司員工負責人身兼業務，可以領取業績獎金嗎？ 姓名：李先生/小姐 ... 但有時董事或董事長會兼任公司經理人，為公司處裡日常事務，此時便可以領薪資(業績獎金)。

#78. (線上課程)讓老闆開心員工滿意的年終與績效獎金設計實務

如何導入責任中心獎金制，達成利潤共享之業績目標？如何將KPI目標管理導入績效獎金與員工分紅制度之中？ 年年都為獎金傷腦筋的你趕快來上，本課程提供您研發、業務、 ...

#79. 調薪扣績效獎金「一定暴動」 中華快遞工會不排除全台罷工

中華快遞員工長期低薪，本俸不到26K，甚至有工作17年的員工月薪不到3萬，員工卻發現公司徵求外包人員卻開出「實領3萬8千元」的條件，因此中華快遞企業工會 ...

#80. 利害關係人專區-員工薪酬政策 - 崇越

崇越科技提撥公司獲利不低於百分之四為員工酬勞，以茲獎勵同仁工作表現，並依據公司整體營運狀況，每年進行對應個人績效的薪資調整。 獎金制度: 為落實崇 ...

#81. 員工介紹獎金推薦獎金 - HR Journey

參考國外公司經驗，為達留任新人的目的，新進員工也可考慮發獎金，滿三、六和十二個月，都可以考慮發。 在一線的design house 才有這種行情？

#82. 高鐵主管諷「白目、恩給」員工受羞辱「年終獎金縮水案」風波 ...

高鐵公司日前公告營收減少，今年年終獎金僅1.8個月，相較以往固定2個月，引發員工強烈不滿，台灣高鐵企業工會展開連署，要求公司補足年終獎金， ...

#83. 績效獎金機制如何規劃？公司薪酬獎金設計規劃實務班

「績效獎金」究竟如何規劃？薪酬制度是企業整體人力資源控管的重要元素，它具備理論與專業性的模組，同時也是極具實踐性強的機制，

#84. 年終獎金是薪資還是獎勵？(一) - 協弈法律事務所

雖然該次修法賦予公司將員工獎金紅利等規定，訂明於公司章程之義務，但是獎金的發放方式與範圍，亦未有明顯特定，仍屬浮動性質，是以從上開公司法規定與勞 ...

#85. Google宣布向全球員工發放4.4萬元獎金，不分階級

該公司將在2022年向公司所有員工發放1600美元（約台幣4.4萬元）的一次性現金獎勵，在公司工作的第三方外包員工和實習生均在獎金發放之列。

#86. 2022 年終獎金什麼時候發？ 如何計算？需要扣所得稅嗎？

2021 年終獎金何時發？ 年終獎金的發放，通常會跟薪水一起，比較常見的是每月 5 號、10 號或是每月最後一天發放當月薪資，所以如果公司是 5 號或是 10 號發薪的公司，很可能會在 2 月發薪日連同薪水一起發放。 年終獎金的發放標準？ 通常年終獎金會分為兩種類型，一種是固定的(經常性給予)，一種是非固定的(恩惠性給予)。所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載。非固定的則是依照公司有無盈餘搭配上員工績效來發放，依照不同績效發放。

#87. 聯電發放員工分紅47.7億元平均每人分得34萬元 - 財訊

晶圓代工廠聯電(2303-TW)(UMC-US) 去年大賺557.8 億元，年增超過9 成並創新高，每股純益4.57 元，隨著去年獲利衝高，今年員工分紅也提高至47.7 億元， ...

#88. 拍板國營事業年終最高4.4個月！經濟部：｢大停電｣有關人員 ...

經濟部先前審核通過國營事業績效獎金，核發最高2.4個月獎金，加上考核獎金，國營事業員工最多可拿4.4個月年終。不過，與停電事件有關主管及員工的獎金 ...

#89. 求職者注意！除了薪水外找工作必注意的員工福利 - Glints

年終獎金、績效獎金以及股票分紅這些與錢相關的項目，如果公司在求職網站上有明文表示有這部分福利，求職者則最好於面談階段與接受offer之前釐清相關制度， ...

#90. 員工離職年終獎金要按比例給？｜YES123法律避雷針

新創公司營收穩定，針對每位員工的聘雇合約都提到：「當年度年終獎金，皆於隔年一月發放」 但有很多人拿了年終就離職。

#91. 薪資單上各種津貼、獎金小心吃掉你的退休金！ - Tvbs新聞

如果員工因績效薪資變動大，雇主至少也要在每年2月及8月檢視員工最近3個月的平均工資來進行調整，而員工本身也要有自覺，不要只是傻傻看著薪水匯進來，卻 ...

#92. 三節獎金哪三節？公司不發違法嗎？勞工必懂6大QA！ - 法律010

一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。

#93. 【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資？

績效獎金，顧名思義就是依照勞工的績效而發給獎金。在勞動實務上，雇主設計的績效獎金種類繁多且複雜，以致於長期以來法院判決對於績效獎金是不是 ...

#94. 員工還是動不起來想激勵部下，你檢視過這3大獎金準則了嗎？

企業知名財務顧問郝旭烈（郝哥）以高階主管的角度，利用生動的比喻，深入剖析員工面對獎金制度的複雜心理，整理出三大獎金設置準則，替你避開誤區！

#95. 拿不到資遣費，但是有年終獎金 - 方格子

這個故事告訴我們，雖然大部分法律文章都認為年終獎金是「恩惠性給與」， ... 但是法院上，確實也有員工依據勞動基準法第29條爭取到年終獎金的案例。

#96. 薪資所得扣繳稅額繳款書-151 - 財政部稅務入口網

應扣繳稅額. 元. 扣繳率. (3) 獎金、津貼、補助費等非每月給付之薪資及兼職所得： 按6%扣繳(給付日期在99/12/31以前) 按5%扣繳(給付日期在100/1/1以後). 員工人數.

#97. 政院核定國營事業工作考成獎金0至2個月與停電有關人員可能沒 ...

國營會補充，台電公司全公司員工，依規定雖可核發最高2個月之考核獎金，惟個別員工仍會依據個人表現不同，最終領到獎金也會不同；考績不好、例如與 ...