流動率居高不下,老闆看著一位又一位即將離職的新人,心裡默默唸道「年輕人也就這點斤兩」。
沒想到,直到某天員工要離職,他才發現之前都是自己想錯了......
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,600的網紅柚智夫妻,也在其Youtube影片中提到,遠距工作這概念,從 2017 年,就因陸續出現的「自由職業者」這樣的新型態工作而被注意到。《富比世》(Forbes)雜誌甚至將 2017 年封為「自由職業者年」,那一年,也是我跌跌撞撞後成為自由工作者的日子。 「為什麼台灣很難推動企業微型化呢?」 「如果主管與員工之間有信任感的話,員工要離職不會最...
員工要離職 在 TVBS 新聞 Facebook 的最佳解答
是誰讓棠老闆落淚了?(#山中小精靈)
#隋棠 #員工
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/ 你今年離職沒 / #周末認真文系列
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年底大家都在準備離職啊!讓我獻上我的左膝,為朋友們在 COVID-19 (2021 版) 的開春之際,一樣勇敢遞上離職申請書,敬上祝福。
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究竟是多想離職!?
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這幾年常聽到組織在發展「預測離職模型」,聽過幾個下流點的說法:例如說女生結婚幾年後會迎來離職高峰、男子若不升遷幾年後要離職、結婚後生子後買屋後... 如何如何,員工容易離職。
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挺有意思的一點。據江湖傳言:「這離職模型,各個公司各不相同。」想想原因,離職豈只是錢沒拿夠?豈只是心受委屈?道理這麼簡單,還建個屁離職模型?
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年後是離職高峰啊。為什麼企業會積極的想知道員工甚麼時候離職呢?因為到了離職前後,原本雇主與勞工間的重複賽局,雙方為了建立長期關係,會傾向合作;但到了員工離職前,這個遊戲成了一次賽局。而在一次賽局裡,賴皮的人容易得到好處。
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例如:雇主如果年前猜到員工要離職,績效打差點;如果雇主沒猜到,錢也給了、職等也準備年後升給他了、工作也排好了,然後員工年後離職 ... 。
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員工當然盡可能的不讓雇主猜到、雇主當然想更早猜到員工是不是要離職 ...
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好啦。如果大家都能就事論事,事情不是簡單多了嗎?就是因為人世間理所當然大家彼此不信任囉。
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欸,那你要離職沒?
員工要離職 在 柚智夫妻 Youtube 的最佳貼文
遠距工作這概念,從 2017 年,就因陸續出現的「自由職業者」這樣的新型態工作而被注意到。《富比世》(Forbes)雜誌甚至將 2017 年封為「自由職業者年」,那一年,也是我跌跌撞撞後成為自由工作者的日子。
「為什麼台灣很難推動企業微型化呢?」
「如果主管與員工之間有信任感的話,員工要離職不會最後一刻才提。」
你的公司是怎麼樣來應對遠距協作的呢?
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