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Q: 員工訓練計劃大人學 在Facebook 的評價

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員工訓練計劃在文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文

By 文茜的世界周報 Sisy's World News

2021-09-30 11:30:57 有 629 人按讚

0930紐約時報

*【民主黨積極採取行動避免政府，但黨內分歧危及基建議程】
美國眾議院就1.2兆美元的基建方案進行投票，雖然方案由所屬民主黨的總統拜登所提出，但民主黨內分歧嚴重。部分自由派民主黨議員警告，若未能就3.5萬億美元的預算案達成共識，將反對基建方案通過。民主黨本周為避免政府關門，努力防止政府資金失效。然而，經過幾天的緊張談判，在拜登的兩大立法重點問題上的意見分歧，總統和民主黨高層，還沒就社會政策方案達成一致。
https://www.nytimes.com/2021/09/29/us/politics/debt-limit-spending-bill.html

*【新聞分析：岸田文雄勝選，他能解決日本困局嗎？】
岸田文雄是自民黨內堅定的溫和派，公眾支持率並不高。作為前外相，岸田可能延續親美政策，強化與澳洲及印度的聯盟，打造對抗中國的堡壘；在國內，他提議延續安倍的經濟政策，但這無助於解決貧富差距。此外，他幾乎沒有提出解決老齡化、少子化以及氣候變化等的具體政策。
https://www.nytimes.com/2021/09/29/world/asia/japan-fumio-kishida.html

*【中印巴三國角力中，被“包圍”的印度】
在喜馬拉雅地區和中國軍隊發生衝突後，印度軍方已經採取措施，加固與中國和巴基斯坦的邊界線。印度如今正努力應對一個該國近20年來一直擔心的現實：它陷入了與敵對鄰國的兩線衝突中，而且這三個國家都擁有核武器。不僅如此，印度越來越發現自己在該地區被孤立，從斯里蘭卡到尼泊爾，中國都進行了投資；而阿富汗落入塔利班手中也讓該國失去了一個潛在盟友。
https://www.nytimes.com/2021/09/24/world/asia/india-military-china-pakistan.html

*【天然氣短缺喚醒了英國對一些關鍵的工人的需求：卡車司機】
工資的下降、糟糕的路況和脫歐後的移民規則導致了司機的嚴重短缺，現在更影響了全國各地的汽油泵枯竭，數千人的生活中斷，英國人和他們的議會領導人正在傳遞一個悲傷的資訊：我們需要卡車司機。
https://www.nytimes.com/2021/09/29/business/gas-shortages-britain-truck-drivers.html

*【Covid-19實時更新】
#泛美衛生組織已與中國製造商 Sinovac 達成協議，為拉丁美洲和加勒比地區的國家購買數百萬種 Covid-19 疫苗，作為努力的一部分，目的是在獲取機會非常不平等的地區提供更多疫苗。
#一項緊急請求，聯邦衛生官員要求任何懷孕、計劃懷孕或目前正在哺乳的美國人盡快接種冠狀病毒疫苗。
#YouTube 禁止所有反疫苗錯誤資訊，並關閉傳播此類資訊的知名帳戶。
#俄羅斯總統普丁與他的土耳其總統埃爾多安舉行了為期三個小時的會晤，普丁先前因隨行人員染進行為期兩週的隔離。克裡姆林宮表示，普丁已重返工作。
#印度衛生官員表示，該國報告自3月中旬以來，每日新冠肺炎死亡人數最低的一天后，他們記錄了大約六個月來最低的每日新冠病毒感染人數。該國的官方 Covid 數據大大低估了該病毒的死亡人數，但新數據確實表明了一個積極的趨勢。
#西班牙衛生部表示，球迷只要他們戴著口罩，將被允許再次進入足球場，這是在該國冠狀病毒感染率降至一年多以來的最低水準後逐步取消限制的又一步。從週五開始，體育場將不再需要限制足球比賽和其他戶外活動的觀眾人數。對於舉辦籃球和其他比賽的室內體育場，限制為容量的 80%。
#據英國國家衛生局網站稱，在英格蘭，醫院正在放寬 Covid 限制，例如社交距離，因為該國試圖為等待計劃手術或治療的約500 萬患者騰出空間，這些患者已經等待了至少一年。
#美國聯合航空公司開始解僱600名未接種疫苗的員工。
#AT&T宣佈，它正在將其冠狀病毒疫苗接種要求擴大到數萬名美國通信工人工會的成員。
#凱撒家庭基金會的一項調查顯示，9 月份，美國西班牙裔成年人至少接種了一劑冠狀病毒疫苗的比例達到 73%，比 7 月份增加了 12 個百分點。
https://www.nytimes.com/live/2021/09/29/world/covid-delta-variant-vaccines?type=styln-live-updates&label=coronavirus%20updates&index=0

*【恆大向國企出售盛京銀行近20%股份，變現15億美元還債】
恆大拖欠的債務總計超過3000億美元，週三有一筆4500萬美元的國際債券利息到期需支付。盛京銀行表示，恆大將用所有出售所得來清償與盛京銀行的“相關金融債務”。分析認為，這種資金流動以及有國有實體參與交易可能表明，中國願意控制恆大現金短缺造成的損害。
https://www.nytimes.com/2021/09/29/business/evergrande-shengjing-bank.html

*【北京冬奧會公開防疫要求，打造全閉環”泡泡”】
賽事期間，所有運動員和工作人員只能接受閉環管理，在場地間訓練、比賽和工作，不得離開。任何想要進入的人，必須接種疫苗或隔離21天。賽場不對境外觀眾開放售票，但將允許符合防疫要求的中國觀眾進入。將于明年2月開幕的冬奧會可能是疫情以來限制最嚴格的大型體育賽事。
https://www.nytimes.com/2021/09/29/sports/olympics/winter-olympics-beijing-restrictions.html

*【前新聞秘書Stephanie Grisham出書爆料川普可怕的脾氣】
前白宮新聞秘書Stephanie Grisham回憶了自己為前總統川普工作的時光。她在書中指責川普辱駡幕僚，討好普丁等獨裁者，還用涉及性的語言對一名年輕白宮助理評頭論足。
https://www.nytimes.com/2021/09/28/us/politics/stephanie-grishams-book-trump.html

*【越南供應商關門令零售商頭痛】
近年來，越南已經成長為僅次於中國的美國第二大服裝和鞋類供應商。由於對華關稅的影響，許多零售商將工廠轉移到那裡。越南在大流行早期沒有受到嚴重打擊，但近期Delta變種帶來的病例激增已迫使許多工廠停工。假日季節臨近，許多美國零售商預計會出現商品短缺、價格上漲和運輸成本增加。
https://www.nytimes.com/2021/09/29/business/supply-chain-vietnam.html

*【能源緊縮，油價接近三年高位】
布倫特原油價格突破每桶80美元，為三年來首次。能源緊縮的跡象越來越多，油價在上個月上漲了約四分之一。分析師表示，天然氣價格飆升也影響了石油市場，因為一些天然氣工業用戶轉向石油和其他燃料。
https://www.nytimes.com/2021/09/28/business/oil-natural-gas-energy-prices.html

Tags: 員工訓練計劃泛美衛生組織已與中國製造商一項緊急請求 YouTube 俄羅斯總統普丁與他的土耳其總統埃爾多安舉行了為期三個小時的會晤印度衛生官員表示西班牙衛生部表示據英國國家衛生局網站稱美國聯合航空公司開始解僱600名未接種疫苗的員工 AT 凱撒家庭基金會的一項調查顯示

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員工訓練計劃在大人學 Facebook 的精選貼文

By 大人學

2021-09-20 20:00:18 有 65 人按讚

#布萊恩的職業大百科：半導體外商新人的訓練計劃就是環遊世界？！｜ASML資深協理 Jalen Lin專訪
______________________
#大人的SmallTalk #Podcast
近年 #台積電的亮眼表現，讓 #半導體產業成為台灣最熱門的產業之一，而談到台積電的成功，則很難不提到它的合作夥伴—來自荷蘭的設備商 ASML （艾司摩爾）。

今天這集節目，Bryan將專訪ASML的資深協理Jalen，分享他踏入半導體產業的契機與職涯發展。如果你也有意想投入這個行業，就千萬不要錯過這集節目！

【本集節目由 ASML（台灣艾司摩爾）贊助播出】
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大人學

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「大人學」意指「成為大人的學問」，是兩位管理顧問：姚詩豪(Bryan)與張國洋(Joe)於2005年所創立的學習平台。

員工訓練計劃在 Cheng 奎爺 Facebook 的最佳貼文

By Cheng 奎爺

2021-09-13 18:26:49 有 75 人按讚

【開健身房真好賺，我也要出去開】　第三集，最後的防線，分道揚鑣　Part.3
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哇～老闆賺那麼多，分給我們這麼少，我們也要出去開。
抱怨的教練說：『爛制度，當我自已出去開的時候，我要把制度用的很好，大家錢賺很多，這樣教練就不會走了。』
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當一夥人終於離開上一家健身房，一起出來打拼，同仇敵愾的說：『我們要讓前公司知道，沒有我們他們損失多少，而我們的實力可以賺多少』。
大家異口同聲的說：『沒錯，加油』。
於是正式開始了自已健身房的航線，但隨之而來的惡夢卻在後面。
★★★（記得，公主與王子最後在一起時候，另一個困難才真正開始，別以為真的像電影一樣，一切在美麗中結束）★★★
Ex：可以看一下　【史瑞克一、二、三集】　及　【復仇者聯盟】　英雄打鬥後，除掉壞人，但被破壞的城市，誰來收捨殘局？
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=====【決裂的起源】=====　Part.1
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教練A、B、C、D、終於出來了，且幫自已命名　【驚奇四超人團隊】　，各自出資，各自負責自已的工作，但裂痕開始出現。（就跟你說七龍珠不能一直用，不然邪惡能量累積太快）
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教練A：佔股：25%，非常負責，每天工時14-16小時，一個月休兩天，所有行政的事務都他處理，每天上4堂課，幾乎沒有什麼時間練。
薪水：5-7萬。
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教練B：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，不斷的在招攬新的學員，但幾乎都是自已為優先，每天上8-10堂課，幾乎每天訓練。
薪水：13-15萬。
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教練C：佔股：25%，普通認真，每天工作8 -10小時，一個月休八天，幫忙A處理一點事情，愛做不做的，每天上6-8堂課，幾乎每天訓練。
薪水：7-10萬。
.
教練D：佔股：25%，非常認真，每天工時12-14小時，一個月休兩天，與B教練在招新的學員，資源都給A跟自已為主，每天上8-10堂課，幾乎沒有什麼時間練。
薪水：13-15萬。
.
（你看到這樣的設定，有沒有覺得出問題了？）
1、事情做最多的，領的最少，而且還沒有時間訓練跟休假
2、招攬資源最多，領的最多，但被公司抽的也更多，認為其他人拖累團隊，只有D跟他一樣認真
3、認為大家開公司，不要太斤斤計較，有做事，有上課，開開心心的生活才是重點
4、因為不捨A替公司做這麼多，所以找到的資源都會分給他，被公司也抽的很多
★★（因為做越多，被抽的越多，但分紅時候大家卻是領的一樣，戰爭即將開始）★★
.
=====【無情的戰友】=====　Part.2
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接著教練　B　開始策劃一切，開始煽動　C　跟　D　，因為我們不斷的對公司貢獻，但是反觀　Ａ　對公司的貢獻不大，但是我們的努力在分紅的時候卻被平分掉，這樣怎麼公平呢？再說做那些工作，找一位人來就可以做了，公司現在起來了，那些東西早就該找人做了，我認為他只是在找藉口，享受著生活，然後他以前也沒很想要上課，所以就把這些事情攬在身上，覺得自已有在做事，好在分紅的時候讓我們的閉嘴。
.
教練Ｂ：『要嘛，就是我們把　Ａ　弄掉，要嘛，就是我們自已出去再創一個公司，你們覺得呢？』
.
教練C：『恩，聽你這麼一說，好像真的是這樣，我們一直在賣課，上課，但是他都懶懶的做』
（因為教練C，能力跟責任心普普，所以自然會服從強者，這是必然）
.
教練D：『可是我覺得當初如果沒有那些東西，公司也很難起來耶，所以他的功勞還是有的，大家好好溝通嘛！』
.
教練B　及　教練Ｃ　不理會D，接著後續連連找到機會，就一直煽動，跟　C　及　D　說A的事情，而　C　也越來越認同。
但是　D　偷偷的告訴　A　：『這樣的狀況』
.
但　A　心地善良的說：『認為大家都是當初一起打拼的夥伴，難免有時候會有一些抱怨，加上他以前就比較會出鋒頭，沒關係，算了啦。』
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日積越累的下來，終於　B　忍不住攤牌了，在開會的時候直說　A　對公司的績效貢獻很少，卻享有同樣的分紅，認為這很不公平。
C也在一旁附和著說對啊，B　說了：
一、你的股份賣給我們
二、否則要求增資稀釋股份
三、並且每個人達到多少績效，才能分紅
.
但　Ａ　跟　Ｄ　都認為這樣不妥當，並且投票表決不同意，在比數2比2的情況下，B　開始越來越不爽了，因為沒想到　D　竟幫　Ａ　說話，於是開始策劃新計劃。
.
=====【團隊的裂痕】=====　Part.3
.
自從上次團隊開了股東會議之後，一切掌控不如B的計劃進行，也開始密謀策反，要自已獨立出去開，並且把他所有帶進來的資源帶走，也開始煽動C，只要資源我們幾乎全數帶走，他們就沒有生存的機會，到時候沒資源，持早會收掉，而制度我們重新設定，開始培養自已的團隊。
（但他卻忽略了，C　跟他一樣，都是比較為自已著想的人，一心只想著要讓　A　跟　D　難堪）
.
隨後又來的股東會議，徹底的決裂，AD　與　BC　談了不合，要求退股，A　在無奈的情況下，也不想破壞當初的友誼，也只好妥協，但　B　跟本就不管他了，就這樣徹走了資金，也帶走了學員，也把一位戰友C也帶走，獨自剩下　AD　，兩人，而自已另行開創公司。
.
想不到當初的一起開創，一起奮鬥，只僅僅維持了將近2-3年，這份友情就變調了，A　不斷的與　D　訴說著，當初大家一起要出來的團結，D　也都歷歷在目，但　B　跟　C　卻不這樣想，他認為貢獻度大的人應該要主宰一切，雙方各自分開發展了。
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帶走了　C　之後，擺脫了　AD　，也成立自已的新公司。
一路上　B　都認為，他經歷過大公司，又經歷過一次創業，所以這一次他會變的更強，成長的更快，因為只要有他在，就一定會有資源，所以公司在這樣的情況下，會成長的更快。
.
=====【失敗的到來】=====Part.4
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為了新成立的公司成長　B　沿用了之前公司的作法，但卻屢屢遭受不順，因為那樣的制度設定，與他的管理個性不合，所以無法用的得心應手，加上以前公司的制度都不是他在負責的，自然而然在處理事情的邏輯及順暢度上，跟本連　A　的一半都不到。
.
開始找來了　C　幫忙處理，但C的態度一直以來都比較混，連公司的行政制度都不是很了解，更別說要處理了。
加上成立新公司，要處理很多非專業以外的相關事情。
包含：
★前面的公安消防
★公家單位要去跑（國稅局、勞工局、運動局）
★銀行及第三方支付，並且要接洽多家比較
★財務及法律資訊（會計事務所、法律事務所）
.
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包含著，新成立的公司：
★因為新的，要穩住公司，自已收入也下降（沒賺反而賠，依然要繼續走）
★因為新的，大家不敢馬上加入，先做觀罭（要打知名度，才能迅速擴張）
★因為新的，大家不敢買多，怕倒了沒得退（要想法說服，不然很難相信）
★因為新的，資源不夠多，員工信心也動搖（要看到成長，才能安無軍心）
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過去從前，都是　A　在做這些事情，如今變成自已要做：
★當團隊無法成長時，要想辦法教學成長
★當團隊成交率低時，信心下降必須拉高
★當團隊收入未成長，要做球給他們穩住
★當客人有未收款項，要設法做保護機制
★當團隊有紛爭時候，要站出來化解干戈
★當有不受控之人時，要帶他一步一步調
★當團隊停止成長時，要自已找方法突破
.
因為過去都是A在做這些事情，但　B　一直在賣課上課，所以一瞬間這些事情加進來，資源少了，收入低了，團隊慌了，會員信任度不高。
加上每天要對帳，又加上一開始設定給教練太多，讓他在自已收入及公司的營收上都減少，認為這樣不可行，而開始調動獎金制度。
而一開始也找了一位行政來幫忙，但卻發現一開始找到行政，對公司的開銷又太大，後來又把行政資遣，而把工作大量的分配下去。
種種這些事情，弄的團隊開始支離破碎，就連當初跟她一起來的　C　，因收入下降，事情變多，常常被罵，也產生了動搖之心，因此也離開了。
.
慢慢的　B　才發現，原來當初　A　為什麼要花這麼多時間要去用這些東西，而一直以來，自認為對公司貢獻最多的他，卻連這些事情都處理不好，怎麼讓會員能夠安心的進來運動，加上一連串影響的就是團隊裡的教練，到最後剩下少數幾人在硬撐，但接連而來的這些事情並沒有減少，一樣一直落在　B　身上。
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後面有沒有倒，不知道。
但可以知道的是，不好過。
如果開公司只需要處理績效，那很簡單。
但問題是這是不可能的，或許績效很重要，但隨之而來的問題長久都不處理，會變成怎樣呢？
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這裡分享給要創業的朋友們。
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【開健身房真好賺，我也要出去開】　第二集，你能經的起罵跟搗亂嗎？
https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1474810766219393
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【開健身房真好賺，我也要出去開】　第一集，但實際的問題討論了嗎？
https://www.facebook.com/ChengSouls/photos/a.547479315619214/1472095256490944

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Cheng 奎爺

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“想“規劃藍圖 “說“甦醒覺悟 “做“改變靈魂 “覺醒“突破界限 No Soul No Life

員工訓練計劃在大人學 Youtube 的最佳解答

By 大人學

2021-09-20 08:30:07 有 828 人看過有 17 人喜歡

近年台積電的亮眼表現，讓 #半導體產業成為台灣最熱門的產業之一，而談到台積電的成功，則很難不提到它的合作夥伴—來自荷蘭的設備商 #ASML（艾司摩爾）。今天這集節目， #Bryan 將專訪ASML的資深協理Jalen，分享他踏入半導體產業的契機與職涯發展。如果你也有意想投入這個行業，就千萬不要錯過這集節目！

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員工訓練計劃在 MEeeep More Youtube 的最佳解答

By MEeeep More

2021-05-05 15:33:42 有 174 人看過有 3 人喜歡

#安樂居驗窗公司#強制驗窗計劃#屋宇署

政府於2012年起開始推行強制驗窗計劃，樓齡達10年或以上嘅私人樓宇業主，如果接獲屋宇署嘅法定通知，就要強制驗窗。而今日介紹嘅安樂居工程就係驗窗方面嘅專家！安樂居係政府認可嘅強制驗窗中心，擁有多年經驗及良好口碑，可以幫大家一站式解決窗戶問題！

一般人喺收到強制驗窗通知書後，就要搵一個合資格人士上門檢查，而嚟自安樂居嘅劉生就係呢方面嘅專家。以一個兩房一廳嘅單位為例，劉生只需要幾分鐘就可以檢查完畢，並列出需要維修嘅地方。而一啲常見嘅損壞位置例如各個骹位、窗底下嘅拉釘位等，佢都會細心檢查，確保窗戶無鬆脫嘅危險。而安樂居完成整個驗窗程序後，亦有一站式嘅維修服務，方便晒各位戶主！

要做好以上服務，一個受過專業訓練同經驗豐富嘅團隊絕對少不了，一齊聽下劉先生點講啦！

一個合資格嘅驗窗師傅，最緊要就係，首先當人哋屋企係自己屋企咁做，同埋最緊要係要安全第一！冇可能啲客話，我唔開就唔整，大家做嘢係憑良心。好似我哋公司所有嘅員工，最少嗰個都有經驗6／7年，老嗰個成十幾年都有，真係堪稱老師傅！最緊要係有咩窗都好，唔可以話難啲，定係啲位，稼私阻住，到底幫唔幫個客整，咁樣去偷雞嘅話，咁樣真係好唔得，我哋公司完全唔允許呢一樣嘢

除咗團隊專業，服務態度好之外，安樂居嘅收費亦都十分公道，佢哋有設立價格封頂服務，帳單透明，不含隱藏收費，令各位客人可以放心信賴佢哋！如果大家未來收到強制驗窗通知，或有任何關於窗戶嘅問題，就可以透過佢哋網站或 Facebook搵佢哋喇！

網站 : www.hk-windowinspection.com
Facebook : www.facebook.com/Erloubuilding

安樂居驗窗公司

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員工訓練計劃在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文

By 3Q陳柏惟

2020-12-05 09:00:06 有 2,960 人看過有 158 人喜歡

呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。

促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。

實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。

我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！

2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部許銘春部長，職安署鄒子廉署長。
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制定培訓計劃在新人教育訓練的過程中非常重要。教育訓練中應涵蓋組織的基本原則、規則、程式和期望。後續追蹤工作. 持續跟進是許多 ...

#77. 訓練計畫書範本員工培訓計劃書 - 藥師家

出自MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/[1])什麼是員工培訓技術書[1] 員工培訓計劃書是企業人力資源部為對員工進行培訓而專門設計的一類文書。員工培訓計劃書格式與 ...

#78. 合作金庫重量訓練室嶄新登場| 金融要聞 - 聯合報

合庫銀行為提供球員更好的訓練場地，在符合綠建築銅級標章之天母員工訓練中心， ... 合庫銀行除提供完整的訓練計劃和後勤支援，更是每位球員最堅實的 ...

#79. 默默支持台灣體育合作金庫花費近500萬整修重訓室 - TSNA

合作金庫銀行為提供球員更好的訓練場地，在符合綠建築銅級標章之天母員工訓練中心，斥資430萬元重新裝修球隊重量訓練室，同時引進多項新穎重訓器材， ...

#80. 新人訓練怎麼做？3種新人教育訓練降低公司流動率 - 職人學堂

首先要帶領新人參觀公司全貌，並介紹其他同事，讓新人感受到團隊的氣氛。再來，簡短說明公司政策和規定，未來負責工作項目和職掌，近期的訓練計畫為何， ...

#81. 快!快!快!勞動部補助企業員工訓練計劃及協會師資內容介紹

台灣車用燈具協會(Vehicle Lighting Association, VLA)旨在提升國內車燈界相關專業人員之技術交流並加強與產業界、學術界接軌，以促進其專業知識提升 ...

#82. 有效激勵線上員工訓練的技巧 - Meet創業小聚

同樣的，如果我們想不斷提高工作績效和業務成果，那麼企業需要一套完善的員工訓練計劃，並協助我們的員工獲得和保留新的知識和技能。而員工訓練是員工 ...

#83. 【新北市新店區｜教育訓練人員｜精密儀器相關製造】職缺

想找更多的新北市新店區｜教育訓練人員｜精密儀器相關製造相關職缺工作，就快上1111人力銀行 ... 身為人資專員，你將協助人資主任擬定招募計畫與執行人才甄選的工作。

#84. 默默支持台灣體育合作金庫花費近500萬整修重訓室| TSNA

#85. 教育部臺灣學術倫理教育資源中心

教育部臺灣學術倫理教育資源中心旨在培養高等教育師生良好的學術倫理涵養，確保學術活動的合宜性及合法性，主要開發學術倫理教育之課程內容、數位教材、線上檢核， ...

#86. 課程線上報名 - 勞動部

機關業務知能訓練(具專業訓練性質) ... 政策能力訓練(具政策宣導訓練性質) ... 年化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人纖製造業災害預防教育訓練(3/29宜蘭場).

#87. 培育出彭政閔！合庫新重訓室亮相 - HiNet生活誌

... 符合綠建築銅級標章之天母員工訓練中心，斥資重新裝修球隊重量訓練室，同時. ... 合庫銀行除提供完整的訓練計劃和後勤支援，更是每位球員最堅實的 ...

#88. 教育部樂齡學習網

New 第6屆樂齡教育奉獻獎評選及表揚計畫 ... New 【培訓報名】112年中區樂齡學習中心增能培訓計畫 ... New 【培訓報名】樂齡學習專業人員(核心課程講師)培訓計畫.

#89. 財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會

評鑑與訪查 · 中醫醫院評鑑 · 醫院評鑑及教學醫院評鑑 ; 認證與競賽 · 醫療機構環境安全諮詢計畫(SHEAP) · 疾病照護品質認證 ; 醫學教育 · 一般醫學知識網 · 臨床醫事人員培訓計 ...

#90. 企業管理培訓案例全書 - Google 圖書結果

... 第二階段:企業文化深植化目的:借宣傳活動等載體將企業文化灌輸給每一位企業員工, ... 發展教育訓練計劃,嚴格訓練,切實督導,認真考核,期使全體職工皆能符合標準行為 ...

#91. 企業核心競爭力 - 第 46 頁 - Google 圖書結果

度假教育訓練:挑一處景色優美的地方,讓員工放開手邊工作及家庭鎖事,度假教育訓練效果很好, ... 將教學內容實用化,定期編寫更新教材,配合完整教育訓練計劃次 ...

#92. 臺北市志工管理整合平臺

最新消息 · 志願服務運用單位介紹; 我要用志工. 志願服務計畫核備 · 教育訓練 · 志工保險問答集 · 臺北市志工管理整合平臺操作指南. 我要當志工.

#93. 飛航人員- 長榮航空| 台灣Taiwan (繁體中文) - EVA Air

無飛行經驗之大專畢業青年以『培訓飛航學員』職別進入公司，必須接受三階段訓練：. 地面學科訓練：於本公司訓練中心集中住宿受訓，施予航空課程基礎教育，為期約四個月， ...

#94. 行政院環境保護署

焦點議題 · 資收大軍計畫轉型，資收關懷計畫接棒 · 網購包裝限制對象及實施方式公告 · 臺灣2050淨零排放路徑與關鍵戰略行動計畫 · 全球環境教育夥伴計畫亞太中心-2022環境教育 ...

#95. 棒球》斥資430萬裝修重訓室曾有人詢問合庫是否進軍職棒

... 銅級標章之天母員工訓練中心，斥資約430萬元重新裝修球隊重量訓練室， ... 合庫除提供完整的訓練計劃和後勤支援，更是每位球員最堅實的後盾，雷仲 ...

#96. 員工專區|長庚醫療財團法人全球資訊網

員工專區. 員工專區. 歡迎長庚員工，請點選相關資料連結. 員工專區 ...

#97. 成大育才網

職員訓練; 圖書館; 智慧半導體及永續製造學院; 性平教育; 成大醫院護理部; 教學助理研習營; 環安衛中心; ODF; 全球移動力論壇-工作坊; 全球競合力活動; 台南區域網教育 ...

#98. 國家發展委員會

... 前瞻基礎建設計畫 · 促進新創發展相關政策 · 國家發展計畫(110至113年) · 亞洲． ... 服務園地; 常見問答 · 相關連結 · 徵才資訊 · 兩公約人權教育訓練專區 ...

#99. 台灣急診醫學會

教育訓練規範. Regulations. ACLS , BLS , ETTC , APLS+PALS , 超音波 · 急診醫學里程碑計劃. Milestone / EM MODEL. 致力持續推動急診醫學專業發展與勝任能力導向住院 ...

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