我最怕兩樣東西：老公的碎唸、正能量雞湯文。
自從訂閱聞氫哥後，雞湯攝取量以倍數增加。他日日行善，認真留言給各內容平台衝流量。今早他又提供了個雞湯座標，我趕到一線看笑話，主文是這麼說的：「月薪五萬養九口，還買了間 70 坪大房子」。
瞧見留言區有人說，這是真人真事不是唬爛新聞有報導過。我爬了爬新聞，還有影片呢。經比對，先說可確認的部分：
月薪五萬是真的、生了七個孩子共九口人是真的、現居住在自購 70 坪大房子也是真的、太太很會理財先生很努力工作這些都是顯而易見。BUT！魔鬼藏在細節裡。這類故事我們需要看的不僅是主角揭露了什麼，更要看他們佔了哪些優勢。
1. 故事發生地在高雄。月薪五萬在高雄與月薪五萬在雙北是兩回事，地區性生活成本差異就是這麼回事。
2. 70 坪大房子是法拍屋。購於金融海嘯時期，請給這段畫紅線。 實際上，房子是 61 坪，外加 5 坪車庫。以 363 萬台幣標得，額外裝潢費 200 萬，共計 563 萬。
3. 新聞畫面帶到重要資訊：信封袋理財。這個我熟，我有教過個案們。故事主角之一的歐太太傳遞了一個很重要的存錢關鍵：先存錢再花錢，不能先花再存，會存不了。因信封上都有標示清楚用途，我反覆看發現他們家缺少的支出項目是：治裝費、補習費、孝親費。
4. 似乎也沒有看到旅費。不旅行真的很省錢，這是我的過來人經驗。
5. 孝親費（父母）一開始我以為歸納在「其他」裡，但是想想不太對。如果金額夠大且固定，他們應該會另開一個信封專放孝親費。也就是說，父母相關支出應該是被算在意外支出，非固定。
6. 影片裡有說，衣服、玩具、繪本，都是親友提供的恩典牌，或是從圖書館等公家資源獲取。
7. 我個人的最大開銷是醫藥費... 所以當我看到他們生了七個、已步入中年卻沒有列出醫藥費，只能讚嘆一聲「頭好壯壯又有健保真好」。
8. 伙食費是每一個家庭最容易 cut cost 的類別。我端詳了他們家的飲食與買菜習慣，有幾大特徵：幾乎不外食餐餐自己煮、買大量、買當季、儘量跑菜市場、邊跑邊殺價、只買需要的拒絕攤販推銷、煮一大鍋米飯吃得飽、配一到兩個菜。
9.來到萬眾期待的 part：投資理財。從信封袋畫面可看出，他們有買保險的習慣。還有靠股票累積財富。當初買法拍屋的頭期款，就是靠股票賺取的。
10. 對了，別忘記歐先生還有加班費和獎金。他們執行 721 模式。70% 額外收入用於儲蓄、20% 改善生活、10% 存起來為實現夢想。
終於再次十點達陣，我的媽呀。冬近以我為傲！
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接下來，是阿槿總結時間。該從何說起呢...
看到歐太太那麼認真理財又勤奮好學，想給她鼓鼓掌。以他們家的狀況，她的理財觀念是正確的，簡直是 Dave Ramsey 門派作風。開源有困難就先節流，省下來的錢沒有純儲蓄被通膨吃掉，而是在絕佳買房契機點進場，選股策略也適合他們。很懂。
但我必須必須必須必須提醒眾卿，歐先生歐太太是開了掛的。兩大先天優勢狠甩一堆人：身體素質好、原生家庭支援系統強大。
許多人很愛強調努力，可努力的前提是身體健康（這點被自動忽略）。歐家人花了十幾年生七個，沒有成員生大病、迄今也無發生意外。很難得，也很幸運。
他們的原生家庭簡直不要太給力喔！給衣服、給玩具，每個月還幫顧一次孩子，讓夫妻單獨約會培養感情。願意幫忙顧七個小孩的親戚哪裡找....... 他們和原生家庭成員的感情肯定不錯，也沒有雙親需他們金錢支援，有了這樣的後援陣容是一大保障。
基本上，身體健康 + 後援系統健全，脫貧不難。
最後來說他們的財務狀況。某程度來說，也是佔了絕對優勢。歐先生兩次任職於大企業，福利好、制度化、收入穩定。雖然他身為小主管月薪才五萬，可他有加班費還有獎金，年終應該也不會太少。
加入大企業，一直都是脫貧大隊的黃金之路。歐先生善用員工認股計畫（台塑、東聯），讓他有能力養家之餘還能做養老規劃。
所以呢，經濟能力看的是全面性，不能只看月薪。養得起幾個孩子，要看的面向可多了。就說補習一事，他們沒有花到什麼補習和才藝支出。我看歐先生自己在家就會輔導孩子功課，這也是有賴於他自身有文化，加上工時合理，有足夠的時間陪伴與教育孩子。
有些家長工時很長，育兒只能花錢外包。這樣情況的家長在計算育兒成本時，和歐先生的結果會很不同。
再次給歐太太一些掌聲。誰說全職媽媽無用，她這些年為家裡省下的開支以及創造的財富總和，搞不好還超過她老公。
員工認股計畫 在 Re: [新聞] 台積電補助員工買股全部住套房- 看板Stock 的推薦與評價
記者要嘛數學很爛 要嘛沒待過會讓員工認股的公司
窩不知道台積電員工認股計畫的細節 我只能從新聞中推論
"""
台積強調，台灣員工及台積公司百分之百持有子公司員工每月可提撥的最高上限分別為月
薪的20%及15%。員工自提金佔購買股票總額85%，其餘15%則由公司提供補助金補助。
...
預計於九月依員工意願代扣自提金，並於十月開始按月替員工購買公司股票。
"""
其實金額並不多 假設他是台積員工 可以提撥月薪20%買股
注意喔 是月薪是月薪是月薪 也就是底薪(BASE PAY)
一個30歲的台積員工(非作業員及非博士生畢業) 我算他一個月底薪10萬好惹 很大方了
他一年也只能拿24萬出來買而已...根本就是屬於全賠光了也不痛不癢的那種
我大GG一年光分紅就是24萬的數倍 朕並不在意那等小錢
另外 24萬自己買的只佔總數的85% 所以總數是28.24萬
也就是台積電額外送4.24萬給你
(額 今年一個碩士剛畢業的菜雞現在進台積電月薪都6萬多惹 噗哧)
不過拉 就單論記者說的套牢就好 我覺得迷有阿
員工花24萬元買到價值28.24萬的東西
現在台積電股價395 員工如果這時賠錢 代表他買的時候是買在464
而464這個價格是9月底的哦 員工認股是10月開始的喔
※ 引述《qwe22992168 (蛋疼)》之銘言：
: 原文標題：台積電補助員工買股 全部住套房
: 原文連結：https://ctee.com.tw/news/tech/737844.html
: 發布時間：2022.10.18
: 記者署名：（中時新聞網 邱怡萱）
: 原文內容：
: 晶圓代工龍頭台積電近期股價表現弱勢，一度下探395元再創波段新低，值得關注的是，
: 台積電於10月啟動全球員工買股補助15%計畫，委託金控公司按月替員工購買股票，據悉
: 購買均價達440元，等於參與補助購股的員工慘住套房。
: 台積電5月董事會核准全球員工購股計畫，於9月25日按員工意願從薪資帳戶代扣自提金，
: 並在10月開始，按月替員工購買台積電股票，由公司補助15%，相當於員工可用85折買自
: 家股票。根據自由時報指出，參與補助購股的員工購買均價達440元，等於全都慘住套房
: 。
: 台積電先前指出，員工參與該計畫購買公司股票，並無賣出限制，預期不會影響股價波動
: ，因為經估算即使所有員工參與購股，購買的股數占總體交易量比重低。
: 受費城半導體指數強彈帶動，台積電今(18)日股價反彈，終場收最高上漲10元來到407元
: 。
: 台積電股東人數也創新高，至10月14日股東人數達147萬人，比去年底91.6萬多了55.4萬
: 人。
: 心得/評論：
: 連自己人都住套房 不過沒關係
: 還有147萬人陪著一起住套房
: 長 期 投 資 越 買 配 息 越 多 變 成 大 股 東 !!
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歷經綠卡洗禮的過來人建議: 社交connection does matter! 共勉之!
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