行政院將紓困5.0預算送到立法院，國民黨團詳閱預算書內容，只能用「傻眼」、「鬼混」形容。各部會送來的預算科目皆無細目，顯示部會編列紓困5.0預算相當急迫，內容簡短，完全不知道目的為何？要做甚麼事情。費鴻泰指出，既然是紓困預算，預算書必須寫出預估成效、紓困多少人、金額多少錢、期程多久，結果完全沒有，除了用「傻眼」、「鬼混」能用甚麼字來形容。例如9月23日蘇貞昌院長才要到立院進行紓困5.0預算專案報告並備詢，之後送財政委員會聯席審查，但是5倍券的部分在9月22日在官網上線進行數位綁定，10月5日進行紙本預約、8日開始領取紙本，相關預算都還沒有審查，行政院就在進行5倍券發放作業，合理嗎？國民黨團呼籲朝野各黨團，負起立法委員該有的責任，為民眾嚴格把關紓困5.0預算。
總召費鴻泰舉例，經濟部標準檢驗局，上週六一群人聚集在標準檢驗局二樓陽台走廊上，準備進行PCR檢測，國民黨團詢問中央疫情指揮中心和台北市政府衛生局，是否標準檢驗局有人染疫？或是員工家屬染疫？結果不是因為有人染疫而實施PCR採檢，而是為了進到全國各監所，監督受刑人包裝5倍券而準備。費鴻泰指出，國民黨團取得8月19日有關LINE對話顯示，標準檢驗局「從9月份到10月份，要辦理振興券包裝事宜，其他業務能不辦就不辦，會議也停開。」根據對話內容，國民黨團進一步查證了解，標準檢驗局同仁，將派到各監所監督受刑人包裝「蘇倍券」。費鴻泰質疑，9、10月標準驗驗局的員工，「不務正業」到各個監所監督包裝5倍券，萬一有廠商、企業送件檢驗，難道要拒收？停止檢驗？政府機關運作可以如此嗎？
費鴻泰進一步指出，之前是台電員工前往監所監督5倍券，現在換成標準檢驗局員工，去之前做PCR檢驗、施打疫苗，那麼監所受刑人呢？有沒有拿到應有的酬勞？經濟部長王美花必須公開告訴國人，標準檢驗局同仁去監所監督5倍券，會不會影響正常業務？如果不會，那麼標準檢驗局的預算，國民黨團會適度予以刪減，因為標準檢驗局根本不需要這麼多人，也沒有這麼多業務；費鴻泰痛斥經濟部，為了蘇貞昌「蘇倍券」的面子，不務正業、荒廢本職。費鴻泰高度質疑，此刻台灣面臨Delta變種病毒入侵，在此嚴峻的時刻真的是振興的最好時機嗎？
首席副書記長萬美玲表示，在這次紓困預算中發現，9月23日蘇貞昌院長才要到立院進行紓困5.0預算專案報告並備詢，之後送財政委員會聯席審查，但是5倍券的部分在9月22日在官網上線，當天就可以進行數位綁定，10月5日進行紙本預約、8日開始領取紙本，國民黨團強烈質疑，相關預算都還沒有審查，行政院就在進行5倍券發放作業，合理嗎？萬美玲指出，去年3倍券發放行政成本高達22.56億元，這次5倍券也有20.78億元，其中系統營運、手續、保險費高達9.7億元，問題在於3倍券實施當時，已經編列了10.6億元建構該系統，現在同樣是發放消費券、發放方式相同、發放對象也相同，為何還要再花9.7億元？國人絕對無法接受行政院如此亂花公帑！
萬美玲指出，防疫相關系統開放民眾使用以來，不是當機就是塞車，所謂的「資訊大國」變成「當機大國」，各部會仍舊推出如「藝Fun券」、「農遊券」、「動滋券」、「客庄券」，民眾仍舊記憶猶新，只要上網登記，不是遇到塞車，就是拿不到驗證碼，行政院不是有個AI政委唐鳳嗎？到底誰在檢核數位成效？如果這5倍券數位綁定再當機，唐鳳會負責嗎？
萬美玲表示，關於防疫照顧假津貼，國民黨團在上周召開記者會時，提醒教育部必須注意，但到目前為止，學校一旦實施預防性停課時，家長只能請無薪的防疫照顧假，教育部在111年度公務預算或是紓困特別預算中，完全沒有編列防疫照顧假津貼預算，國民黨團強烈要求行政院、教育部，面對預防性停課學校越來越多，請假的家長也越來越多，必須盡快提出相關預算。萬美玲進一步指出，國民黨團也針對防疫照顧假無津貼的漏洞，提出《紓困及振興特別條例》第3條之一修正草案：「公務員或勞工若有照顧12歲以下子女之需求，得申請防疫照顧假」、「雇主及行政機關不得拒絕、亦不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理」、「申請防疫照顧假致影響勞工生計及雇主營運等情形者，政府應發放生活津貼或扶助」，國民黨團呼籲朝野各黨團支持此項修法，減輕家長和雇主的負擔。
關於簡訊實聯制部分，今年5月19日至9月6日為止，已經發送9億1,700萬5,345則，NCC在紓困3.0編列9億元預算，國民黨團發現該預算浮編，刪減5億元，到今年7月底為止，NCC撥付國內5家電訊業者2,499萬7,588元簡訊費，換言之，從原本每則0.1元的簡訊費，降為每則0.013元。萬美玲質疑，上周桃園附科農工發生2起染疫事件，結果NCC把桃園地區有關係、沒關係的人，狂發110萬則簡訊，亂槍打鳥、製造恐慌性群聚篩檢PCR、連精準疫調都做不到，難道是NCC在消耗預算？國民黨團呼籲朝野各黨團，負起立法委員該有的責任，為民眾嚴格把關相關預算。
副書記長洪孟楷表示，雖然中央疫情指揮中心將疫情降為2級警戒，但是面對來勢洶洶的Delta變種病毒，以及國人疫苗施打覆蓋率嚴重不足，觀光旅遊、飯店旅宿業叫苦連天，端午連假業績已經泡湯了，賺不到國旅拚經濟的機會，眼看下周即將到來中秋連假，看來是無法期待。洪孟楷痛批蔡政府，沒有辦法有效提供防疫安全環境，給國人出遊的信心；因此，三問民進黨政府：
第一、紓困不能大小眼，交通部在8月份針對計程車和遊覽車業者，延長一個月的紓困方案，但是對於客運業者並沒有給予相關紓困方案，難道客運業者所受到衝擊，比計程車和遊覽車業者小嗎？倘若中秋連假無返鄉人潮，無疑是雪上加霜，民進黨政府、交通部有沒有解決業者的需求？
第二、長輩、媒體記者以及相關施打過第一劑莫德納疫苗的國人，甚麼時候可以施打第二劑？6月份長輩們遵照疫情指揮中心的指示，施打第一劑莫德納疫苗，28天就必須施打第二劑，現在已經超過10周了，第二劑莫德納在哪裡？請蔡政府明白地告訴國人，第二劑莫德納甚麼時候可以到貨？何時可以施打到第二劑？是否還具有保護力？請蔡政府將真實數據告訴國人。
第三、鄰近韓國派出官員到美國催貨，將到貨701萬劑，今天到貨139萬劑莫德納、342萬劑BNT一次送到。洪孟楷質問蔡政府，不是好想贏韓國嗎？蔡政府看到鄰近的韓國，為了疫苗官員親自前往美國催貨，民進黨政府去年10月告訴國人已經購買莫德納疫苗，為什麼到現在第二劑遲遲未能施打？
員工酬勞是什麼 在 Re: [問題] 員工紅利計算- 看板Accounting - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《jio32141 (Steven)》之銘言：
: 另稅後淨利董監酬勞跟員工紅利為X,稅後淨利為Y
: 則($1,000,000-X)*75%=Y
<新增說明>這個式子OK
: X=Y*90%*10%
<新增說明>這個式子不合理，因為Y是減過費用化的稅後淨利，不
應該從Y這個數字去計算董監酬勞跟員工紅利的X
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<1/9新增>回去翻了一下中會，上面計算的方式可以稱之為
董監酬勞跟員工紅利按減除”董監酬勞跟員工紅利”及”
所得稅”後的稅後淨利，在提列10%法定公積後的餘額按
下列比例分配：董監酬勞 6%，員工紅利 4%。
用中會書的代數來計算假設B＝董監酬勞及員工紅利，T＝所得稅
B＝（稅前淨利$1,000,000－B－T）＊（1-10%法定公積）*１０％
上式整理 B＝（$1,000,000－B－T）＊90%＊１０％
T=（稅前淨利$1,000,000－B）＊25%＝$250,000－25%B，代入上式
B=（$750,000－0.75B）＊0.09＝$67,500－0.0675B
求得B＝$63,232，員工紅利＝$63,232*4%/10%=$25,293
與jio計算一致
而其最大問題點在於用以計算董監酬勞及員工紅利的基礎是減過”
董監酬勞及員工紅利”的稅後淨利（理論上減過”董監酬勞及員工
紅利”的稅後淨利餘額，已經不含”董監酬勞及員工紅利”，又用
來計算”董監酬勞及員工紅利”，感覺很不合理的想法）
減過”董監酬勞及員工紅利”後，提過10%法定公積後剩餘的稅後
淨利，應該就是公司章程內剩下的那90%（原本就公司法的觀念，
這應該是股東紅利，但既然題目沒說，不想大家繞在這裡打轉，
我另一篇改用ＺＺ表示）
－－－－
﹝丁公司的公司章程規定：當年度稅後淨利應提撥 10%法定公積，
餘再按下列分配：董監酬勞 6%，員工紅利 4%。
所以稅後淨利＊（1-10%）＝董監酬勞 6%＋員工紅利 4%＋ＺＺ 90%﹞
－－－－
如果這題的題目明確指出”董監酬勞及員工紅利係採扣除董監酬勞及
員工紅利後的稅後淨利，於提撥 10%法定公積後，再按下列分配：
董監酬勞 6%，員工紅利 4%。
那jio的算法就是正確的，答案給A也沒有問題
但這題很明顯的讓人對章程所謂的”當年度稅後淨利”產生疑問，究竟
”當年度稅後淨利”是減過”董監酬勞及員工紅利”的稅後淨利，還是
沿用「盈餘分配」觀念下的未減除”董監酬勞及員工紅利”之稅後淨利
，不同的理解方式，會有不同的答案，而存在這種爭議的題目，理論上
應該送分..........
而這也是我一開始於文末所提的問題”是章程的寫法不同所以造成計算
方式不同嗎？”，是不是認定上照丁公司章程的寫法，就代表要用減過
”董監酬勞及員工紅利”的稅後淨利為基礎，來計算董監酬勞及員工紅
利，如果真是這樣，這題答案給A沒問題，jio的算法是正確的
目前我最需要的就是上面所提疑問的釋疑........
－－－－－－
【參考資料】
參考 https://ppt.cc/W6NK 巫鑫會計師在證券櫃檯買賣中心刊物的主題報導第66頁
（PDF檔中為第5頁）後面
實施員工分紅費用化後，員工紅利暨董監酬勞雖列為損益表之費用項目，惟員工紅
利暨董監酬勞金額之計算，仍應遵循相關公司暨證管法規，於公司盈餘完納稅捐、
彌補虧損、依法提列法定盈餘公積、依法提列或迴轉特別盈餘公積後，方得以計算
分配員工紅利暨董監酬勞金額。
亦即，雖然我國自民國97年1月1日開始實施員工分紅(暨董監酬勞)費用化，惟在現
行公司法架構之下，員工紅利暨董監酬勞在計算時，仍然為盈餘分配計算項目(雖
然我們不稱之為「盈餘分配項目」，但仍不得不承認其為「盈餘分配計算項目」).....
＜中間恕刪＞
是以，若考量完整計算分配「股息紅利」暨「員工紅利及董監酬勞」，應發展「可
分配盈餘總額」的概念(即＝代表用以分配股東股息紅利的「可供分配盈餘」＋代
表用以分配員工紅利及董監酬勞的「費用」；是為上述所稱「某個盈餘」)；亦即
「員工紅利及董監酬勞」係從「可分配盈餘總額」計算分配，尚非從「可供分配
盈餘」計算分配：「員工紅利及董監酬勞」係與「可分配盈餘總額」發生關係，
尚非與「可供分配盈餘」發生關係。
－－－－－－
是以在法令規定下，計算上仍應以盈餘分配之概念，來計算反推列入費用化的但
本質仍為盈餘分配的員工紅利及董監酬勞
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
: 得X=$63,232
: Y=$702,576
: $63,232*4%/10%=$25,293
<新增說明>以下會用股東紅利來說明，是因為一般來說分配項目是由
董監酬勞?%＋員工紅利？％＋股東紅利?%＝100%組成
（有監察人表示該公司為股份有限公司）
既然稅後淨利提完法定公積後有10%是分配給董監酬勞＋員
工紅利，想當然爾，剩下的90%就是股東紅利，不過既然題
目沒說明，所以就另以17991篇說明，將90%用ZZ替代
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>以下不一定要看（1/9更新）
在下用盈餘分配表編起來覺得怪怪的
依上面計算：董監酬勞(6%)＝$37,939；員工紅利(4%)＝$25,293
剩下的90%通常就是股東紅利＝$63,232*90%／10%＝$569,088
【盈餘分配表】
期末未分配盈餘（稅後淨利） $702,576
減：提列10%法定盈餘公積 ( 70,258)
－－－－－－
本期可供分配盈餘 $632,318
減：分配股東紅利 （ 569,088)
－－－－－－
分配後累積盈餘 $ 63,230 ？？？
＝＝＝＝＝＝
依在下的想法，最終不是應該為$0 ？
P.S 假設無期初未分配盈餘
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
在下的算法是假設章程所訂盈餘分配總數為Ｘ
董監酬勞6%Ｘ＋員工紅利4%Ｘ＋股東紅利90%Ｘ＝盈餘分配總數Ｘ
所以上面盈餘分配表中的”本期可供分配盈餘”應該是90%Ｘ
化為計算式
（稅前淨利＄1,000,000－董監酬勞6%Ｘ－員工紅利4%Ｘ）＊（１－稅率25%）
＊（１－法定盈餘公積10%）＝90%Ｘ
即（$1,000,000－10%Ｘ）＊75%＊90%＝90%Ｘ
求出Ｘ＝$697,674
董監酬勞6%Ｘ＝$41,860
員工紅利4%Ｘ＝$27,907
股東紅利90%＝$627,907
稅後淨利＝（$1,000,000－$41,860－$27,907）＊75%＝697,674
【盈餘分配表】
期末未分配盈餘（稅後淨利） $697,674
減：提列10%法定盈餘公積 ( 69,767)
－－－－－－
本期可供分配盈餘 $627,907
減：分配股東紅利 （ 627,907)
－－－－－－
分配後累積盈餘 $ 0
＝＝＝＝＝＝
是章程的寫法不同所以造成計算方式不同嗎？
我看上市櫃公司的章程與下面所訂的差不多，但是計算上好像是
以我下面計算的方式去求解的
: ※ 引述《lukun ()》之銘言：
: : 丁公司的公司章程規定：當年度稅後淨利應提撥 10%法定公積，
: : 餘再按下列分配：董監酬勞 6%，員工紅利 4%。
: : 若丁公司 X8 年未減除董監酬勞及紅利前之稅前淨利為$1,000,000，所
: : 得稅率為 25%，曾暫繳及扣繳所得稅$50,000，
: : 試計算其 X8 年員工紅利可獲得：
: : (A)$25,293 (B)$27,000 (C)$69,767 (D)$25,043
: : ANS：(A)
: : 小弟這部分完全沒有頭緒，不知該如何下手
: : 請問各位版友這部份應如何計算出來的?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.125.212.178
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/07 16:29)
※ 引述《jio32141 (Steven)》之銘言：
: 另稅後淨利董監酬勞跟員工紅利為X,稅後淨利為Y
: 則($1,000,000-X)*75%=Y
: X=Y*90%*10%
: 得X=$63,232
: Y=$702,576
: $63,232*4%/10%=$25,293
X=Y*90%*10% → Y是減過費用化的稅後淨利，而其董監酬勞跟員工紅利的X
才是用減過費用化的稅後淨利，提列法定公積後的金額再去
計算員紅+董監呀
不是嗎？我應該沒有理解錯吧???
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/08 11:01)
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/08 11:02)
我認為計算觀念應該如下（用網上查到的費用化後建議修章的範本改的）
本公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款，彌補以往年度虧損，次提百分之十為法定盈
餘公積，必要時依法提列或迴轉特別盈餘公積，其餘額加回年度決算中已作為費用之員工
紅利暨董事、監察人酬勞，並加計以前年度累計未分配盈餘作為可供分派盈餘，按下列比
例分派之：（一）董事、監察人酬勞 6%；（二）員工紅利 4%
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/08 11:32)
對於在下用盈餘分配的觀念再看員工分紅費用化
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/08 12:51)
參考我PO的 https://ppt.cc/W6NK 巫鑫會計師在證券櫃檯買賣中心刊物的主題報導第65頁
（PDF檔中為第4頁），在員工分紅費用化後的計算公式
《【100億元－(B＋A)＋(B＋A)×25％】×(1－10％)＋(B＋A)》×(15％＋5％)
＝(B＋A)
其中100億元為稅後淨利；員工紅利(15%)＝B；董監酬勞(5%)＝A
套用這一題的相關數字來計算
稅後淨利=$750,000；員工紅利(4%)＝B；董監酬勞(6%)＝A
《【$750,000－(B＋A)＋(B＋A)×25％】×(1－10％)＋(B＋A)》×(4％＋6％)
＝(B＋A)
求出(B＋A)＝$69,767
員工紅利B＝($69,767÷10%)*4%=$27,907 <== 跟我計算的一樣耶 ^_^
（還不知道他的公式要怎麼推出來）
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/08 13:30)
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/08 13:37)
※ 編輯: olddrunkard 來自: 59.125.212.178 (01/09 10:35)
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