「查看國巨年報公告的2013年與2014年紀錄,這兩年國巨執行員工認股權的前十大員工中,出現薛宗明、林保強、謝垂蓮、謝燈灴、黃玉娟等名字;年報僅揭露他們的職級,分別是管理師、專員、經理、資深專員等。
這十位最高職位止於資深經理的員工,總計在2014年,累計以10.25元與13.5元,共執行14,380張,十人共拿出1.8億元認股。年報未揭露他們個別認股股數,但若以平均計算,每人要拿出一千八百多萬元,以專員、資深專員等公司基層員工的薪水來看,並非是小數目。」
https://www.bnext.com.tw/article/62262/yageo
「員工關係管理師薪水」的推薦目錄:
員工關係管理師薪水 在 Re: [問題]有人擔任過員工關係管理師嗎? - salary - PTT職涯區 的推薦與評價
引述《yiyian (我的能力)》之銘言: : 最近收到一家科技公司的面試通知: 要我去應徵員工關係管理師一職: 不知道版上的大家是否有做過類似的職務以及內容: 希望大家能給 ... ... <看更多>
員工關係管理師薪水 在 EP57: PM x HR: 薪水以外最重要的事,談員工關係管理(上) | May 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
EP57: PM x HR: 薪水 以外最重要的事,談 員工關係管理 (上) | May點我收聽:https://bit.ly/3laOmlR來跟May談談#人力資源中# 員工關係 這一塊的工作內容, ... ... <看更多>
員工關係管理師薪水 在 Re: [心得] 感覺HR門檻真的很高- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《UKcat (uk小喵)》之銘言:
: 為什麼連 HR助理,都要求要兩年HR相關經驗?
: 那人資系所的畢業生,連HR助理的面試機會都沒有,又要怎麼進入HR領域呢?
: 投履歷到現在,整個很沮喪說.....
有時你的經驗跟專長恰好不是公司要找的人...那也沒辦法
就我所知....以HR職缺來說...下面幾種應該是不需要經驗也ok的:
1.招募專員:就初步審審履歷、管一下招募平台、跑跑校園徵才、頂多加上
新人任用、勞健保這類的工作。因為基層人員(如作業員)常在離職,
一定會有徵才需求,加上這類工作常要跑外面,所以招募的工作其實常常有缺,
對新鮮人而言錄取機會就大。
例外:有時公司會要你去找主管級的或去挖特定的人才,這當然要有經驗。
2.員工關係管理師:就辦辦活動、管管福委會、處理一些津貼或員工的疑難雜症等,
這職缺如果是無經驗的新鮮人亦可勝任。當然若學生時代有社團活動經驗當然
是最好。
例外:如果公司是要你去凝聚公司向心,提升企業文化的,那當然要有經驗。
3.訓練專員:帶帶新人訓、執行平日的訓練活動行政作業,因為要上手不難,所以也
適合新鮮人。
例外:如果要做到規劃及建立教育訓練制度(甚至職能、elearning專案的),自然
也需要有經驗的
4.薪資管理師:算算出缺勤、勞健保、發發薪水,基本上就是傳統的人事,通常不需
要用到碩士,除非有需要更進階的需要(如工作評價、薪資架構調整等)。
只能說...多投幾家履歷吧...找工作看機運的...
如果想投的都投完了,不妨把104的履歷開啟,
畢竟有些公司雖名氣不若大公司...名字連聽都沒聽過...不過卻也有可能是好缺哩 ^^
(很多公司還是會從配對履歷去撈的)
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